5 سال بعد برطرف ہونے والے افسران کو اعلیٰ عہدے پر تعینات کرنے پر غور کیا جا سکتا ہے۔

پولٹ بیورو کا ضابطہ 377 ابھی جاری کیا گیا ہے، جس میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ جن کیڈرز کو 60 ماہ (5 سال) کے بعد برطرف کرکے نظم و ضبط کا سامنا کرنا پڑتا ہے ان کی تقرری کے لیے غور کیا جا سکتا ہے اور اعلیٰ عہدوں پر انتخاب لڑنے کی سفارش کی جا سکتی ہے۔

پولٹ بیورو نے ابھی ابھی کیڈر کے انتظام اور منصوبہ بندی، تقرری، نامزدگی، معطلی، برطرفی، استعفیٰ، اور کیڈرز کی برطرفی کے وکندریقرت پر ضابطہ 377 جاری کیا ہے۔

13ویں میعاد کی 13ویں مرکزی کانفرنس ابھی ہوئی ہے۔

تصویر: جی آئی اے ہان

ان کیڈرز کی تقرری، انتظامات اور استعمال کے بارے میں جنہوں نے خلاف ورزیاں کی ہیں، کوتاہیاں ہیں، یا تفتیش، معائنہ، جانچ، مذمت، شکایات حل کرنے، یا ذمہ دار سمجھے جانے کے دوران نظم و ضبط کا شکار ہوئے ہیں، ضابطہ 377 واضح طور پر کہتا ہے کہ تقرری پر غور کرنا اور اعلیٰ عہدوں کے لیے امیدواروں کی سفارش کرنا ممکن ہے جو کیڈرس کے لیے کچھ معیاری شرائط پر پورا اترتے ہوں۔

خاص طور پر، خلاف ورزیوں اور کوتاہیوں والے کیڈرز کا جائزہ لینا چاہیے اور تجربے سے سیکھنا چاہیے لیکن اس حد تک نہیں کہ ان پر غور کیا جائے اور نظم و ضبط میں رکھا جائے (براہ راست ذمہ داری یا سربراہ کی ذمہ داری یا معاملے سے متعلق مشترکہ ذمہ داری کی وجہ سے اور جائزہ مکمل کر لیا ہے یا متعلقہ افراد اور پارٹی کمیٹیوں کو معائنہ، نگرانی اور تفتیش کے نتائج میں مطلوبہ اصلاحات جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی)۔

دوسرا، جن اہلکاروں نے خلاف ورزیوں یا کوتاہیوں کا ارتکاب کیا ہے ان کا جائزہ لیا جانا چاہیے، ان کی ذمہ داریوں پر غور کیا جانا چاہیے، اور نظم و ضبط کے تحت ہونا چاہیے، لیکن مجاز اتھارٹی قانون کی پابندی کی مدت ختم ہونے کی وجہ سے تادیبی فیصلہ نہ کرنے یا جاری نہ کرنے کا فیصلہ کرتی ہے (اگر تادیبی کارروائی سرزنش یا انتباہ کی صورت میں ہو) اور مشترکہ ذمہ داری یا ذمہ داری کا جائزہ لینے کی وجہ سے متعلقہ سربراہ کی ذمہ داری یا براہ راست ذمہ داری مکمل ہو گئی ہے۔ معائنہ، نگرانی، آڈٹ، اور تفتیش کے نتائج میں مطلوبہ اصلاح۔

تیسری صورت یہ ہے کہ کیڈر کو ڈانٹ ڈپٹ کی صورت میں (24 ماہ کے بعد) ڈسپلن کیا جاتا ہے۔ انتباہ برطرفی، عہدے سے ہٹائے جانے کے معاملے میں نہیں آتا (36 ماہ کے بعد)؛ یا عہدے سے برطرفی (60 ماہ کے بعد)، پارٹی کمیٹی، پارٹی تنظیم اور مجاز اتھارٹی کے تادیبی فیصلے کے نافذ ہونے کے وقت سے شمار کیا جاتا ہے۔

اس معاملے میں عملے کو معیارات اور شرائط پر پورا اترنا چاہیے اور مجاز اتھارٹی کے ذریعے معائنہ، نگرانی، آڈٹ، اور تفتیش کے نتائج میں ضرورت کے مطابق خلاف ورزیوں اور کوتاہیوں (اگر کوئی ہے) کا جائزہ لینے اور درست کرنے کے لیے مجاز اتھارٹی کے ذریعے اندازہ لگایا جانا چاہیے۔

اس کے ساتھ ہی، اگر پارٹی کمیٹی براہ راست کیڈرز کو منظم کرنے کا اندازہ لگاتی ہے کہ ان میں ضروریات اور تفویض کردہ کاموں کو پورا کرنے کی خوبیاں، صلاحیت اور اہلیت ہے، تو مجاز اتھارٹی ان پر غور کر کے انہیں اعلیٰ عہدے پر تعینات کر سکتی ہے اور ان کے فیصلے کی ذمہ داری لے سکتی ہے۔

جن اہلکاروں کو نظم و ضبط کا سامنا ہے ان کی دوبارہ تقرری کی جا سکتی ہے۔

پولٹ بیورو کے ضابطہ 377 کے مطابق، جن کیڈرز کو ڈانٹ ڈپٹ یا وارننگ کے ذریعے تادیبی سزا دی گئی ہے اور جن کی تادیبی مدت ختم ہو چکی ہے لیکن انہوں نے اوپر دی گئی وقت کی حد کو پورا نہیں کیا ہے، انہیں اعلیٰ عہدے کے لیے تقرری یا نامزدگی پر غور نہیں کیا جائے گا، لیکن اگر کیڈر معیار اور شرائط پر پورا اترتا ہے تو ان کی دوبارہ تقرری یا دوبارہ انتخاب کے لیے نامزدگی پر غور کیا جائے گا۔

اس وقت تادیبی کارروائی کرنے والے افسران کو سرزنش کی صورت میں تعینات نہیں کیا جائے گا اور نہ ہی کسی اعلیٰ عہدے پر انتخاب کے لیے سفارش کی جائے گی، لیکن ہر معاملے پر غور سے غور کیا جا سکتا ہے اور دوبارہ تقرری یا دوبارہ انتخاب کی سفارش کے لیے وزن کیا جا سکتا ہے۔

یہ ضابطہ ان معاملات پر لاگو نہیں ہوتا جہاں کیڈر سیاسی نظریات کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔ پارٹی کی تنظیم اور آپریشن کے اصولوں کی خلاف ورزی؛ اہلکاروں کے کام میں عہدوں اور طاقت کی تلاش؛ ذاتی فائدے کے لیے عہدوں اور اختیارات کا فائدہ اٹھانا؛ مثالی ذمہ داری کے ضوابط کی خلاف ورزی، پارٹی تنظیم کی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرتا ہے اور عوامی غم و غصہ کا باعث بنتا ہے۔

پولٹ بیورو کے ضوابط واضح طور پر ایسے معاملات بھی طے کرتے ہیں جہاں اہلکاروں کی دوبارہ تقرری یا دوبارہ انتخاب عارضی طور پر نہیں سمجھا جاتا، دوبارہ تقرری یا دوبارہ انتخاب کے لیے سفارش کی جاتی ہے جب مجاز حکام کے درمیان ذاتی ذمہ داری کے بارے میں معلومات کا تبادلہ کیا جاتا ہے ایسے معاملات، واقعات، اور ان نتائج پر جن کی مجاز حکام نے تفتیش کی ہے، معائنہ کیا ہے، اور ابھی تک حکام سے کوئی درخواست نہیں کی گئی ہے، لیکن کوئی نتیجہ نہیں نکلا ہے۔ ذاتی ذمہ داری پر غور کرنا اور اس کو سنبھالنا جب تک کہ مجاز حکام کوئی سرکاری نتیجہ نہ نکالیں۔

ایسے کیڈرز کے لیے جو مذمتوں کو سنبھالنے کے عمل میں ہیں (ایک مذمت سے نمٹنے کی ٹیم قائم کرنے کا فیصلہ ہے)، انضباطی شکایات، خلاف ورزیوں کے نشانات ہونے پر معائنہ، غور کیا جا رہا ہے، نظم و ضبط، معائنہ، آڈٹ، یا تفتیش کے نتیجے کے مطابق خلاف ورزیوں کو ہینڈل کرنے کی سفارش کی جا رہی ہے، ان کی تقرری، تبادلے کے لیے سفارش نہیں کی جائے گی۔ عطا کیا گیا، یا فوجی عہدے پر ترقی دی گئی۔

اعلیٰ عہدوں پر انتخاب لڑنے کے لیے عہدے داروں کی تقرری اور سفارش کرنے کے معیارات اور شرائط کے بارے میں، پولٹ بیورو کا ضابطہ 377 واضح طور پر کہتا ہے کہ، مقرر کردہ اور تجویز کردہ عہدوں کے لیے عمومی معیارات اور مخصوص معیارات کو یقینی بنانے کے علاوہ، امیدواروں کو کم از کم 1 سال (12 ماہ) کے لیے موجودہ عہدہ یا مساوی عہدے پر فائز ہونا چاہیے۔

خاص معاملات میں جہاں عہدہ یا اس کے مساوی عہدے کی مدت کی ضمانت نہیں ہے، کیڈر کا تقرر کرنے والا مجاز اتھارٹی اپنے فیصلے پر غور کرے گا، فیصلہ کرے گا اور ذمہ دار ہوگا۔

پولیٹ بیورو کے ضوابط کے مطابق، سیاسی نظام میں ایجنسیوں کے اہلکار جنہیں پہلی بار قیادت اور انتظامی عہدوں (اعلیٰ) پر تعینات کرنے کی تجویز دی گئی ہے، ان کی عمر پوری مدت تک کام کرنے کے لیے کافی ہونی چاہیے۔

خاص معاملات میں، کیڈر کی تقرری کرنے والی مجاز اتھارٹی اپنے فیصلے پر غور کرے گی، فیصلہ کرے گی اور ذمہ دار ہوگی۔ ساتھ ہی، کیڈر کو تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے کے لیے کافی صحت مند بھی ہونا چاہیے۔

Thanhnien.vn

ماخذ: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm