عملی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔

صرف 30% IT پیشہ ور افراد گریجویشن کے بعد کاروبار کی فوری ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ باقی افراد کو حقیقی دنیا کے منصوبوں میں حصہ لینے سے پہلے اپنی عملی صلاحیتوں کو نکھارنے کے لیے مزید تربیت اور کورسز سے گزرنا چاہیے۔

انفارمیشن ٹیکنالوجی میں طلباء کی تربیت۔ تصویر: Bac Ninh انڈسٹریل کالج۔

ویتنام سافٹ ویئر اینڈ آئی ٹی سروسز ایسوسی ایشن (VINASA) میں بین الاقوامی تعاون کے ڈائریکٹر مسٹر ڈو تھانہ بِن کے مطابق، ویتنام ہر سال تقریباً 50,000 IT پیشہ ور افراد کو تربیت دیتا ہے، لیکن ان میں سے 70% تک کو دوبارہ تربیت یا اضافی کورسز کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ان کی کمی کی مہارت کو پورا کیا جا سکے۔

اس سے پہلے، Topdev کی 2023 ویتنام IT مارکیٹ رپورٹ، ویتنام میں IT بھرتی میں مہارت رکھنے والے پلیٹ فارم نے بھی اشارہ کیا کہ IT کے صرف 35% گریجویٹس آجروں کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

بہت سے دوسرے پیشوں کی طرح، نئے فارغ التحصیل آئی ٹی طلباء کے پاس اکثر تجربے کی کمی ہوتی ہے، حالانکہ اب یونیورسٹیاں کاروبار سے قریبی تعلق رکھنے والی تربیت پر توجہ مرکوز کرتی ہیں، عملی تربیت اور انٹرن شپ میں اضافہ کرتی ہیں۔ کاروبار کا اندازہ ہے کہ بہترین تعلیمی ریکارڈ رکھنے والے گریجویٹ اور انجینئر بھی عملی تجربے کی کمی کی وجہ سے اپنے علم اور مہارت کو فوری طور پر نوکری پر لاگو نہیں کر سکتے۔ خاص طور پر، IT پیشہ ور افراد کے لیے ایک اہم ضرورت غیر ملکی زبان کی مہارت ہے، جسے بہت سے لوگ ابھی تک پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔

مسٹر دو تھانہ بن نے ایک موجودہ حقیقت کی طرف اشارہ کیا: کام شروع کرتے وقت، بہت سے نوجوان اپنے کاموں کو ختم کرنے، آرام کرنے کے لیے گھر لوٹنے، اور پھر اگلے دن کام پر واپس چلے جاتے ہیں، بغیر کسی واضح ہدایت کے کہ وہ پروڈکٹ کا مالک بنیں یا آخر کار اپنی ٹیم یا کمپنی میں لیڈر بنیں۔ یہ ان کی اپنی اور کمپنی کی ترقی کی صلاحیت کو محدود کرتا ہے۔ لہذا، مسٹر بن نے تجویز پیش کی کہ یونیورسٹی کے طلباء کے لیے سخت مہارتوں کی تربیت پر توجہ دینے کے علاوہ، اسکولوں کو نرم مہارتوں کی تربیت پر بھی توجہ دینی چاہیے، خاص طور پر "مالکیت" کی ذہنیت۔ تجزیاتی مہارتیں بھی اہم ہیں، جو مسائل کو فعال اور فوری طور پر حل کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ جلدی اور آزادانہ طور پر سیکھنے کی صلاحیت کو مسلسل عزت دینے کی ضرورت ہے کیونکہ ٹیکنالوجی روزانہ بدلتی رہتی ہے۔ ہمیں تکنیکی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے اور زمانے کے رجحانات سے ہم آہنگ رہنے کے لیے بہت تیزی سے سیکھنا چاہیے۔

درحقیقت، ویتنام میں آئی ٹی جاب مارکیٹ ایک بے مثال تیزی کا سامنا کر رہی ہے، خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI)، بڑا ڈیٹا، کلاؤڈ کمپیوٹنگ، اور سائبر سیکیورٹی جیسے شعبوں میں۔ ہائی ٹیک اہلکاروں کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے، ان تنخواہوں کے ساتھ جو موجودہ لیبر مارکیٹ میں انتہائی مطلوب ہیں۔ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ 2024 میں ویتنام میں پروگرامرز کی اوسط تنخواہ تقریباً 27-73 ملین VND/ماہ کے درمیان تھی، جو کہ مہارت اور تجربے پر منحصر ہے۔ تاہم، جیسا کہ اوپر تجزیہ کیا گیا ہے، اس "خواب کی تنخواہ" کو حاصل کرنے کے لیے صرف کلاس میں سیکھنا کافی نہیں ہے۔ بہت سی دیگر ضروری مہارتوں کو پروان چڑھانے کی ضرورت ہے۔ اسکول میں اپنے وقت سے، افراد کو اپنی مہارت اور مہارت کے فرق سے آگاہ ہونے اور سیکھنے کی مسلسل کوشش کرنے کی ضرورت ہے۔ بھرتی کرتے وقت، ہر نوکری کی پوزیشن کے لیے تنخواہوں اور بونس پر غور کرتے ہوئے، یا یہاں تک کہ بہتر لوگوں کے لیے مواقع پیدا کرنے کے لیے افراد کو برخاست کرتے وقت رویہ اور کوشش کاروبار کے لیے کلیدی عوامل ہیں۔

اطلاعات اور مواصلات کی وزارت کے اعداد و شمار کے مطابق، ویتنام کی IT مارکیٹ کو اب اور 2025 کے درمیان کم از کم 500,000 ٹیکنالوجی کارکنوں کو شامل کرنے کی ضرورت ہے۔ فی الحال، ویتنام کی تمام یونیورسٹیوں اور کالجوں میں سے تقریباً 70% طلباء کو IT سے متعلقہ شعبوں میں تربیت دے رہے ہیں۔ سپلائی آسانی سے دستیاب ہے، اور طلب بھی وسیع ہے، لیکن آیا دونوں فریق پورا کر سکتے ہیں اس کے لیے تربیتی اداروں، کاروباری اداروں اور خاص طور پر طلباء کی کوششوں کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html