نچلی سطح پر طبی عملے کو 'برقرار' رکھنے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق رکاوٹوں کو دور کرنا ضروری ہے۔

(Chinhphu.vn) – لوگوں کی صحت کے تحفظ، دیکھ بھال اور بہتری کے سلسلے میں پیش رفت کے طریقہ کار اور پالیسیوں سے متعلق قرارداد کے مسودے پر 2 دسمبر کی صبح بحث کے سیشن کے دوران، بہت سے قومی اسمبلی کے اراکین نے تنخواہوں، الاؤنسز، تربیت اور مخصوص طریقہ کار کے بارے میں مضبوط حل تجویز کیے تاکہ طبی عملے کو متوجہ کیا جا سکے اور خاص طور پر نچلی سطح پر مشکل علاقوں میں۔

مندوب Dang Thi Bich Ngoc ( Phu Tho Delegation ) نے تجویز پیش کی کہ قرارداد کے مسودے میں پیش رفت اور مخصوص پالیسیاں شامل کی جائیں تاکہ ڈاکٹروں کو پہاڑی، دور دراز، الگ تھلگ اور سرحدی علاقوں میں کام کرنے کے لیے تربیت، پرورش اور راغب کیا جا سکے۔

علاقے اور ملازمت کی پوزیشن کے لحاظ سے مخصوص پالیسیاں شامل کرنے کی تجویز

قرارداد کے مسودے میں طبی عملے کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کے بارے میں رائے دیتے ہوئے لوگوں کی صحت کے تحفظ، دیکھ بھال اور بہتر بنانے میں پیش رفت کے طریقہ کار اور پالیسیوں کے بارے میں رائے دیتے ہوئے، ڈیلیگیٹ ڈانگ تھی بیچ نگوک (فو تھو ڈیلیگیشن) نے مسودہ قرارداد میں شامل کرنے کی تجویز پیش کی، ریزولوشن کی پیش رفت اور مخصوص پالیسیوں کو متوجہ کرنے کے لیے ڈاکٹروں کو تربیت دینے اور تربیت دینے کے لیے مخصوص پالیسیاں شامل ہیں۔ سرحدی علاقوں

مندوب نے تجزیہ کیا کہ حالیہ دنوں میں، خاص طور پر مشکل علاقوں میں بہت سے کمیون ہیلتھ اسٹیشنوں میں مستقل ڈاکٹر نہیں ہے یا صرف ایک ڈاکٹر ہے جسے بہت سی نوکریاں کرنی پڑتی ہیں۔ موجودہ میکانزم اور پالیسیاں اتنی مضبوط نہیں ہیں کہ تعلیم یافتہ ڈاکٹروں کو کام کرنے اور نچلی سطح پر صحت کے نظام میں طویل مدتی رہنے کے لیے راغب کر سکیں، خاص طور پر دور دراز، الگ تھلگ اور مشکل علاقوں میں۔

"ایک پیش رفت کرنے کے لیے، آنے والے وقت میں، علاقوں کے مطابق مخصوص انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بنانا ضروری ہے؛ تربیت اور ترقی کا طریقہ کار، مقامی انسانی وسائل (نسلی اقلیتوں) کی ترقی پر توجہ مرکوز کرنا، یا دور دراز کے علاقوں، دور دراز علاقوں، اور مشکل نسلی نسلوں والے علاقوں میں طبی عملے کے لیے "ہینڈ ہولڈنگ" کی شکل میں مخصوص تربیتی پروگراموں کو نافذ کرنا،" تھیننگ ڈینگک ڈینگک نے کہا۔

مندوب فام تھی کیو (لام ڈونگ ڈیلی گیشن) نے صحت کے شعبے میں انسانی وسائل کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز کے معاملے پر تشویش کا اظہار کیا (آرٹیکل 3) اور کہا کہ ڈاکٹروں، احتیاطی ادویات کے ڈاکٹروں، اور فارماسسٹوں کو ان کے پیشہ ورانہ عنوانات کے لیول 2 سے درجہ بندی کرنے کی اجازت دینا مکمل طور پر مناسب، بروقت ہے، اور انسانی وسائل کو براہ راست متوجہ کرنے کے لیے اعلیٰ سطح پر اثر انداز ہوتا ہے۔

پالیسی کو مکمل طور پر موثر بنانے کے لیے، مندوبین نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی اس پالیسی کے مستفید ہونے والوں کو نرسنگ بیچلرز تک بڑھانے پر غور کرے جو کہ جدید پیشہ ورانہ قابلیت کے حامل ہیں اور مخصوص تکنیکی شعبوں جیسے کہ تشخیصی امیجنگ اور ٹیسٹنگ میں اعلیٰ ہنر مند طبی تکنیکی ماہرین، عہدوں کی شدید کمی ہے اور جدید طبی معائنے اور علاج کی سرگرمیوں میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

مندوب Ha Sy Huan (Thai Nguyen Delegation) نے پالیسی کی درخواست کو یکجا کرنے کے لیے شق 4 میں "خصوصی مضامین" کے تصور کو واضح کرنے کی تجویز پیش کی۔ مندوب نے طبی عملے کے احساس ذمہ داری اور لگن کی حوصلہ افزائی کے لیے خاص طور پر مخصوص اور زیادہ دباؤ والے شعبوں جیسے ایمرجنسی، بحالی اور بیماری سے بچاؤ کے لیے کام کی کارکردگی سے منسلک ترغیب اور انعام کے طریقہ کار کا مطالعہ اور ان کی تکمیل کی تجویز بھی دی۔

بہت سی آراء الاؤنسز، تربیت اور نفاذ کی نگرانی کے طریقہ کار کو بہتر بنانے کی تجویز کرتی ہیں۔

اس مسئلے پر ایک ہی نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب ڈوونگ کھاک مائی (لام ڈونگ ڈیلیگیشن) نے مسودے میں دی گئی دفعات کو سراہا۔ شق 2 میں انتہائی خصوصی شعبوں جیسے ایمرجنسی ریسیسیٹیشن، فرانزک میڈیسن، سائیکاٹری، پیتھالوجی کے لیے 100% ترجیحی الاؤنس کی فراہمی؛ اور کم از کم ترجیحی الاؤنس 70% اور زیادہ سے زیادہ 100% براہ راست کمیون لیول ہیلتھ سٹیشنوں پر پیشے میں کام کرنے والی ٹیم اور شق 3 میں احتیاطی ادویات کی فراہمی۔

"یہ بہت مناسب پالیسیاں ہیں جو طبی عملے کی برقراری پر براہ راست اثر ڈالتی ہیں، صحت کے نظام کے معیار کا تعین کرنے والا ایک اہم عنصر،" ڈیلیگیٹ ڈونگ کھک مائی نے کہا۔

لوگوں کی صحت کے تحفظ، دیکھ بھال اور بہتری کے لیے متعدد پیش رفت کے طریقہ کار اور پالیسیوں کے بارے میں قومی اسمبلی کی طرف سے قرارداد پر غور کرنے کے لیے اپنے اتفاق اور بھرپور حمایت کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City Delegation) نے کہا کہ یہ ایک درست پالیسی ہے، طویل مدتی اسٹریٹجک اہمیت کی حامل پالیسیوں اور پارٹی کی سماجی تحفظ کی ضمانتوں کے ساتھ۔ اور ترقی کے مرکز اور موضوع کے طور پر لوگوں کی ترقی کی سمت کے مطابق۔

آرٹیکل 3 میں طبی عملے کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کے مخصوص مسئلے کا حوالہ دیتے ہوئے، مندوب نے تجویز پیش کی کہ مسودہ سازی کمیٹی نہ صرف خصوصیت کے مطابق، ہر کام کی پوزیشن کے مطابق پیشہ ورانہ ذمہ داری الاؤنس شامل کرنے پر غور کرے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ نچلی سطح پر طبی سطح پر اور ریسیسیٹیشن اور اینٹی پوائزننگ یونٹس میں کام کا دباؤ، آن ڈیوٹی کی شدت اور پیشہ ورانہ خطرات بہت زیادہ ہیں، لیکن اگر ذمہ داری کے الاؤنس کا تعین نہیں کیا جاتا ہے، تو اسے برقرار رکھنے کو یقینی بنانا اور کیریئر کی پائیدار تحریک پیدا کرنا مشکل ہو جائے گا۔ یہ طبی انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کے لیے ایک فیصلہ کن عنصر ہے - آج کا سب سے بڑا چیلنج۔

آرٹیکل 4 میں صحت کے شعبے میں خصوصی تربیت کے بارے میں، مندوب Nguyen Tam Hung نے طبی انسانی وسائل کے انضمام، ہنر کو راغب کرنے اور مستقبل میں ویتنام کے طبی انسانی وسائل کی مسابقت کو یقینی بنانے کے لیے مناسب بین الاقوامی معیارات کے مطابق ویتنام کے خصوصی تربیتی سرٹیفکیٹس اور ڈپلوموں کو تسلیم کرنے کی ضرورت کو شامل کرنے پر غور کرنے کا مشورہ دیا۔ یہ جدت اور معیار کو بہتر بنانے کے لیے طبی تربیتی اداروں کو فروغ دینے میں بھی معاون ہے۔

اگرچہ حکومت کو بجٹ کو یقینی بنانے اور صوبائی عوامی کمیٹیوں کو طبی سہولیات کے لیے صاف اراضی کو ترجیح دینے کے لیے تفویض کرنے کی قرارداد بالکل درست ہے، مندوب Nguyen Tam Hung نے کہا کہ قرارداد کے پابند ہونے اور عملی طور پر سست عمل درآمد کو محدود کرنے کے لیے، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ سالانہ متواتر رپورٹنگ کے ضوابط کو شامل کرنے پر غور کیا جائے۔ عوامی کونسل۔ جب ایک مقداری نگرانی کا طریقہ کار ہو گا، تو قرارداد صحیح معنوں میں مؤثر طریقے سے کام کرے گی اور زمین کے طریقہ کار، دارالحکومت اور احاطے میں رکاوٹوں کو کنٹرول کرے گی۔

ہائے لین

ماخذ: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm