2 اگست کو، محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ ( وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور ) نے اعلان کیا کہ اسے حال ہی میں کارکنوں کی جانب سے جنوبی کوریا میں موسمی طور پر کام کرنے کے لیے بروکرز کے ذریعے دھوکہ دہی کی متعدد اطلاعات موصول ہوئی ہیں۔
اس کے مطابق، وہ لوگ جو خدمات پیش کرتے ہیں اور فروغ دیتے ہیں وہ C4 اور E8 ویزا کے تحت موسمی کام کے لیے کارکنوں کو جنوبی کوریا لا سکتے ہیں، ویتنامی اور جنوبی کوریائی علاقوں کے درمیان طے پانے والے معاہدوں کے مطابق۔
قابل ذکر بات یہ ہے کہ بروکرز نے اس پروگرام کے تحت کارکنوں کو جنوبی کوریا بھیجنے کے طریقہ کار کو یقینی بنانے کا وعدہ کیا تھا تاکہ کارکنوں سے غیر قانونی طور پر رقم وصول کی جا سکے۔
"صرف 12 علاقوں کے کارکنان جن میں دا نانگ، ڈونگ تھاپ، تھائی بن، ہا نام، ہا تین، تھوا تھین ہیو، کا ماؤ، کوانگ بن، ہاؤ گیانگ، ہا گیانگ ، لائی چاؤ اور تیوین کوانگ شامل ہیں جنہوں نے جنوبی کوریا کے علاقوں کے ساتھ معاہدے کیے ہیں پروگرام میں حصہ لینے کے اہل ہیں۔"
"کسی دوسری ایجنسی، تنظیم، یا فرد کو موسمی کارکنوں کو بھرتی کرنے اور بھیجنے کی اجازت نہیں ہے،" محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ نے تصدیق کی۔
ان علاقوں میں مقامی کارکنوں کے لیے جن کا جنوبی کوریائی علاقوں کے ساتھ کوئی معاہدہ نہیں ہے، بروکرز ان علاقوں میں گھریلو رجسٹریشن کی منتقلی کے طریقہ کار کو سنبھالنے کا وعدہ بھی کرتے ہیں جن کا جنوبی کوریا کے ساتھ معاہدہ ہے، تاکہ کارکنوں سے مزید رقم وصول کی جا سکے۔
محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ نے کئی علاقوں میں پولیس سے درخواست کی ہے کہ وہ متعدد تنظیموں جیسے T&Q انٹرنیشنل ٹورازم اینڈ اسٹڈی ابروڈ کنسلٹنگ سروسز کمپنی لمیٹڈ، L&R ٹورازم اینڈ سروسز ٹریڈنگ کمپنی لمیٹڈ، وغیرہ کی غیر قانونی سرگرمیوں کی تحقیقات کریں۔
محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ کے مطابق، سیزنل لیبر ڈسپیچ پروگرام غیر ملکیوں کے لیے ہے جسے جنوبی کوریا نے نافذ کیا ہے اور اسے ویتنام کی حکومت نے یکم جنوری 2022 سے مقامی لوگوں کے ذریعے پائلٹ لاگو کرنے کی اجازت دی ہے۔
آج تک، یہ پروگرام صرف 12 علاقوں میں لاگو کیا گیا ہے، جن میں دا نانگ، ڈونگ تھاپ، تھائی بن، ہا نام، ہا تین، تھوا تھین ہیو، کا ماؤ، کوانگ بن، ہاؤ گیانگ، ہا گیانگ، لائی چاؤ، اور تیوین کوانگ شامل ہیں۔
دھوکہ دہی سے بچنے کے لیے، اوورسیز لیبر مینجمنٹ کا محکمہ کارکنوں کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ پروگرام کے لیے صرف محکمہ محنت، جنگی انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز اور ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ذریعے رجسٹر ہوں، نہ کہ کسی بیچوان تنظیموں یا افراد کے ذریعے۔
"صرف 12 علاقوں کے کارکنان جنہوں نے مذکورہ بالا جنوبی کوریائی علاقوں کے ساتھ معاہدے پر دستخط کیے ہیں پروگرام میں حصہ لینے کے اہل ہیں۔ کسی دوسری ایجنسی، تنظیم، یا فرد کو موسمی کارکنوں کو بھرتی کرنے اور بھیجنے کی اجازت نہیں ہے،" محکمہ اوورسیز لیبر مینجمنٹ نے تصدیق کی۔
ایجنسی نے مزید کہا کہ پروگرام کو لاگو کرنے والے علاقوں میں، محکمہ محنت، جنگی غلط افراد اور سماجی امور انتظامی ایجنسی ہے، اور محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے تحت ایمپلائمنٹ سروس سینٹر وہ یونٹ ہے جو براہ راست کام کرنے والوں کو منتخب کرنے، مکمل کرنے اور جنوبی کوریا میں کارکنوں کو بھیجنے کا ذمہ دار ہے۔
دھوکہ دہی سے بچنے کے لیے، اوورسیز لیبر مینجمنٹ کا محکمہ کارکنوں کو مشورہ دیتا ہے کہ وہ معلومات کی اچھی طرح تحقیق کریں اور اس پروگرام کے لیے صرف مقامی حکام جیسے کہ محکمہ محنت، جنگ کے غلط افراد اور سماجی امور اور ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ذریعے رجسٹر کریں، اور کسی بیچوان تنظیموں یا افراد کے ساتھ رجسٹر نہ کریں۔
اس سے قبل، 30 جون کو، جنوبی کوریا کی وزارت انصاف نے آرڈر نمبر 1054 جاری کیا تھا جس میں "امیگریشن کنٹرول ایکٹ کے نفاذ کے لیے قواعد" کی بعض دفعات میں ایڈجسٹمنٹ کا اعلان کیا گیا تھا۔
اس کے مطابق، جنوبی کوریا E8 موسمی کارکنوں کو اپنی رہائش کی مدت میں توسیع کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس کی کل مدت داخلے کی تاریخ سے 8 ماہ سے زیادہ نہیں ہوگی۔ اس ترمیم کا اطلاق فوری طور پر 30 جون 2023 سے تمام موسمی کارکنوں پر ہوگا جو فی الحال جنوبی کوریا میں ملازم ہیں۔
دھوکہ دہی سے بچنے کے لیے، کارکنوں کو اس پروگرام کے لیے صرف مقامی حکام جیسے کہ محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور اور ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ذریعے اندراج کرانا چاہیے، نہ کہ کسی درمیانی تنظیموں یا افراد کے ذریعے۔
جنوبی کوریا میں موسمی ملازمت کا اطلاق 30-55 سال کی عمر کے کارکنوں پر ہوتا ہے جو اس علاقے کے طویل مدتی رہائشی ہیں جو معاہدے پر دستخط کرتے ہیں اور پوری قانونی صلاحیت رکھتے ہیں۔
کوئی مجرمانہ ریکارڈ نہیں ہے اور قانون کے مطابق کسی سفری پابندی یا عارضی سفری معطلی کے تابع نہیں ہے۔ بیرون ملک کام کرنے کے لیے اچھی صحت میں؛ فی الحال زراعت یا ماہی گیری کے شعبے وغیرہ میں ملازم ہیں۔
اس پروگرام کے تحت کارکنوں کو جنوبی کوریا کی طرف سے سالانہ مقرر کردہ کم از کم اجرت پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ 2023 کے لیے، کم از کم اجرت 2,010,580 KRW/ماہ، یا تقریباً 36 ملین VND تھی۔
ورکرز کام کے اوقات اور آرام کی مدت سے متعلق فوائد کے حقدار ہیں۔ کام کے حالات، خوراک، رہائش، رہنے کے اخراجات، انشورنس، اور طبی معائنے اور علاج کے اخراجات جیسا کہ جنوبی کوریا نے طے کیا ہے، اور راؤنڈ ٹرپ ہوائی کرایہ کے لیے جنوبی کوریا کی مقامی حکومت سے جزوی مالی مدد حاصل کرتے ہیں۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)