نئی پالیسی: سینئر ماہرین کو وزراء کی طرح 23.4 ملین VND کی تنخواہ ملتی ہے۔

کئی نئی پالیسیاں جون سے لاگو ہوں گی، جن میں مرکزی پارٹی اور ریاستی ایجنسیوں کے لیے کام کرنے والے سینئر ماہرین کے لیے پالیسیوں کے ضوابط شامل ہیں۔

سینئر ماہرین کے لیے تنخواہ کی پالیسی

حکومت کا حکم نامہ نمبر 92/2025 جو کہ حکومت اور سینئر ماہرین کے لیے پالیسیوں کو منظم کرتا ہے، جو مرکزی پارٹی اور ریاستی ایجنسیوں پر لاگو ہوتا ہے، 15 جون سے نافذ العمل ہوتا ہے۔

سینئر ماہرین حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین یا ریٹائرڈ لوگ، سیاسی نظام سے باہر کام کرنے والے لوگ ہیں جو قابل حکام کے ذریعہ مقرر کیے جانے والے معیارات اور شرائط پر پورا اترتے ہیں۔

مثال: تھانہ ہنگ

سینئر ماہرین جو سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین ہیں جو 0.9 یا اس سے کم پوزیشن الاؤنس کے عدد کے ساتھ قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہیں، یا جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں، وہ درج ذیل حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں: تنخواہ کو لیول 1، تنخواہ کے گتانک 8.80 سینئر ماہرین کی تنخواہ ٹیبل کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔ اور پارٹی اور ریاست کے سینئر رہنماؤں کے معاون کے عنوان کے برابر عوامی خدمت کی سرگرمیوں سے متعلق حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں۔

1.0-1.25 کے پوزیشن الاؤنس گتانک کے ساتھ قیادت یا انتظامی عہدے پر فائز ہونے کی صورت میں، ملازم درج ذیل نظاموں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہو گا: تنخواہ لیول 2 پر درجہ بندی کی جاتی ہے، سینئر ماہر کی تنخواہ کے پیمانے پر تنخواہ کا گتانک 9.40؛ نائب وزیر کے عہدے کے برابر عوامی خدمت کی سرگرمیوں سے متعلق حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں۔

1.30 یا اس سے زیادہ پوزیشن الاؤنس کے قابلیت کے ساتھ قیادت یا انتظامی عہدے پر فائز ہونے کی صورت میں، وہ درج ذیل حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں: تنخواہ کو درجہ 3، سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے پر تنخواہ کا گتانک 10.0؛ اور وزیر کے عنوان کے برابر عوامی خدمت کی سرگرمیوں سے متعلق حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں۔

2.34 ملین VND کی موجودہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ، تنخواہ کے حساب کتاب کے فارمولے کے مطابق، ایک سینئر ماہر لیول 3 کی اسی طرح کی تنخواہ 10.0 x 2.34 ملین VND = 23.4 ملین VND/ماہ ہوگی۔

ایسے معاملات جہاں افسران کو تادیبی ذمہ داری سے استثنیٰ کے لیے سمجھا جاتا ہے۔

حکومت کا حکمنامہ نمبر 93/2025 انتظامی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے قوانین کے نفاذ میں معائنہ اور تادیبی کارروائی سے متعلق حکم نامہ نمبر 19/2020 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے جو 15 جون سے نافذ العمل ہے۔

حکمنامہ 93 کے آرٹیکل 1 میں برطرفی کے تادیبی اقدام کے لیے ایک شق شامل کی گئی ہے جو ان اہلکاروں پر لاگو کیے جائیں گے جو پہلی بار خلاف ورزی کرتے ہیں، خاص طور پر سنگین نتائج کا باعث بنتے ہیں۔

درج ذیل صورتوں میں: انتظامی خلاف ورزیوں کو سنبھالنے کے لیے جرم کی علامات کے ساتھ خلاف ورزی کے کیس کو برقرار رکھنا؛ خلاف ورزی کرنے والوں سے رقم یا جائیداد کو ہراساں کرنے، مطالبہ کرنے یا وصول کرنے کے لیے اپنے عہدے اور اختیار کا فائدہ اٹھانا؛ انتظامی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے دوران خلاف ورزی کرنے والوں کے حقوق سے تعزیت کرنا، چھپانا یا محدود کرنا؛ مناسب اتھارٹی کے بغیر، مناسب انتظامی خلاف ورزیوں کے بغیر، یا مناسب مضامین کے بغیر انتظامی خلاف ورزیوں کا ریکارڈ بنانا؛ انتظامی خلاف ورزیوں کی منظوری دینا، تدارک کے اقدامات کا اطلاق کرنا، یا مناسب اتھارٹی، طریقہ کار، یا مناسب مضامین کے بغیر انتظامی ہینڈلنگ کے اقدامات کا اطلاق کرنا۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی ذمہ داری سے استثنیٰ کے لیے زیر غور مقدمات پر حکمنامہ 93 ضمیمہ ضوابط، بشمول: کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی سے متعلق حکومت کے حکم نامے میں بیان کردہ مقدمات؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی خلاف ورزیاں جو انتظامی خلاف ورزی کرنے والے کی غلطی سے پیدا ہوتی ہیں۔ انتظامی خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے فیصلہ جاری کرنے والا شخص خود چیک کرتا ہے، غلطیوں کا پتہ لگاتا ہے اور ضابطوں کے مطابق غلطیوں کو بغیر کسی نتیجے کے درست کرتا ہے۔

حکم نامہ ڈانٹ ڈپٹ، تنبیہ، تنخواہ میں کمی، تنزلی، برخاستگی، اور جبری استعفیٰ کی تادیبی شکلوں کے ضوابط میں بھی ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے۔

26 لاکھ کارکنوں سے یونین فیس وصول کرنا بند کریں۔

انتظامی ایجنسیوں اور کاروباری اداروں کی نچلی سطح پر ٹریڈ یونینیں جو 1 جون سے اپنے بجٹ کی تنخواہوں کا 100٪ وصول کرتی ہیں، یونین کے واجبات اور یونین فنڈز جمع کرنا بند کر دیں اور 15 جون سے پہلے تنظیم نو کریں۔

یونین ممبران سے یونین کے واجبات اور یونین فنڈز جمع کرنے کی معطلی، انتظامی ایجنسیوں کی نچلی سطح کی یونینوں، ریاستی بجٹ کی 100% تنخواہیں وصول کرنے والی پبلک سروس یونٹس، اور مسلح افواج جو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے تابع نہیں ہیں ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی درخواست پر عمل میں لائی گئی ہے تاکہ ایپ 6 کے مطابق سنٹرل پارٹی کو منظم کیا جا سکے۔

مثال: ہوانگ ہا

اس وقت ملک بھر میں یونین کے تقریباً 2.6 ملین ممبران ہیں جنہیں جون کے آغاز سے فیس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ جس گروپ نے ادائیگی روک دی ہے اس کی یونین فیس اور یونین فنڈز کی کل رقم تقریباً 3,000 بلین VND فی سال ہے۔

کاغذی ہیلتھ انشورنس کارڈ جاری کرنا بند کریں۔

1 جون سے، ہیلتھ انشورنس کارڈز کو دوبارہ جاری کرنے یا ان کے تبادلے کی درخواست کی صورت میں، سوشل انشورنس افسران کو سوشل انشورنس ڈیجیٹل ایپلیکیشن (VssID)، الیکٹرانک شناختی ایپلی کیشن (VNeID) انسٹال کرنے کے لیے شرکاء کی براہ راست رہنمائی کرنی ہوگی اور VssID، VNeID ایپلی کیشنز پر ہیلتھ انشورنس کارڈ کی تصویر استعمال کرنے کے لیے رہنمائی کرنی ہوگی۔ کاغذی ہیلتھ انشورنس کارڈ کے بجائے ڈاکٹر کے پاس معائنے اور علاج کے لیے جانے کے لیے چپ کے ساتھ شہری شناختی کارڈ۔

صرف نئے کاغذی ہیلتھ انشورنس کارڈز ان صورتوں کے لیے جاری کریں جہاں VssID، VNeID انسٹال نہیں کیا جا سکتا ہے اور کوئی چپ سے جڑا ہوا شہری شناختی کارڈ نہیں ہے۔

کاغذی ہیلتھ انشورنس کارڈ کو تبدیل کرنے کے لیے VssID یا VNeID ایپلیکیشن استعمال کرنے کے لیے، لوگ اپنے ہیلتھ انشورنس کارڈ کو ان آسان اقدامات پر عمل کرتے ہوئے ان ایپلی کیشنز میں ضم کر سکتے ہیں: ہیلتھ انشورنس کارڈ کو VNeID میں ضم کریں۔

1 بلین VND/سال کی آمدنی کو الیکٹرانک انوائس کا استعمال کرنا چاہیے۔

حکومت کا حکمنامہ 70/2025 ٹیکس حکام کو ڈیٹا کی منتقلی کے لیے منسلک کمپیوٹرز سے تیار کردہ الیکٹرانک انوائسز کے استعمال کے موضوعات اور مواد کی تفصیلات فراہم کرتا ہے۔

مثال: مسٹر نگوین

یہ حکم نامہ ٹیکس حکام کو ڈیٹا کی منتقلی کے لیے منسلک کیش رجسٹروں سے تیار کردہ الیکٹرانک انوائسز کا استعمال کرتے ہوئے مضامین کو پورا کرتا ہے، بشمول کاروباری گھرانے اور 1 بلین VND یا اس سے زیادہ کی سالانہ آمدنی والے ضوابط کے مطابق کاروبار کرنے والے افراد۔

اس کے علاوہ، اشیا کی فروخت اور خدمات فراہم کرنے کی سرگرمیاں رکھنے والے ادارے، بشمول سامان کی فروخت اور خریداری مراکز میں صارفین کو براہ راست خدمات فراہم کرنا؛ سپر مارکیٹوں؛ خوردہ (سوائے کاروں، موٹر سائیکلوں، سکوٹروں اور دیگر موٹر گاڑیوں کے)؛ خوراک اور مشروبات؛ ریستوران ہوٹل مسافروں کی نقل و حمل کی خدمات...

Vietnamnet.vn

ماخذ: https://vietnamnet.vn/chinh-sach-moi-chuyen-gia-cao-cap-huong-luong-23-4-dong-trieu-nhu-bo-truong-2406714.html