جاپان میں ویتنامی لوگوں کی ذہنی صحت پر توجہ دیں۔

گزشتہ 10 سالوں میں جاپان میں کام کے لیے آنے والے غیر ملکیوں کی تعداد میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ جاپانی وزارت صحت ، محنت اور بہبود کی ایک نئی جاری کردہ رپورٹ کے مطابق یہ تعداد 1.72 ملین سے زیادہ لوگوں کی ریکارڈ بلند ترین سطح پر پہنچ گئی۔

ڈپریشن وارننگ

اگر قومیت کے لحاظ سے درجہ بندی کی جائے تو، ویتنامی لوگ جاپان میں 453,000 سے زیادہ افراد کے ساتھ غیر ملکی کارکنوں کا سب سے بڑا گروپ بن گئے ہیں، جو کل کا 26.2 فیصد بنتے ہیں۔ پچھلے 10 سالوں میں 16 گنا سے زیادہ کی شرح نمو کے ساتھ، ویتنامی لوگوں نے جاپان میں غیر ملکی انسانی وسائل کا ایک اہم ذریعہ بننے کے لیے چینی باشندوں (جو فی الحال 23% ہے) کو پیچھے چھوڑ دیا ہے۔

اس مضمون میں، میں جاپان میں کام کرنے والے ویتنامی لوگوں کی ذہنی صحت کے بارے میں مزید بات کرنا چاہوں گا۔ ستمبر سے اکتوبر 2021 تک، کوبی سٹی نرسنگ کالج کے لیکچرر مسٹر تاداشی یاماشیتا کی قیادت میں ہماری ریسرچ ٹیم نے پورے جاپان میں رہنے اور کام کرنے والے ویتنامی لوگوں کے ساتھ ایک سوالنامہ کا استعمال کرتے ہوئے ایک آن لائن سروے کیا۔

سروے کے شرکاء کی اوسط عمر 26 تھی، اور جاپان میں قیام کی اوسط لمبائی 3.4 سال تھی۔

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 1.

ڈاکٹر Pham Nguyen Quy (دائیں کور، دوسری قطار) اور مصنفین نے سروے کیا۔ (تصویر مصنف نے فراہم کی ہے)

جاپان میں ویتنامی لوگ جنہیں زندگی، قانون یا صحت کے بارے میں مفت مشاورتی تعاون کی ضرورت ہے وہ JP-Mirai چینل کی پیروی کر سکتے ہیں، جسے جاپانی حکومت نے گزشتہ سال https://portal.jp-mirai.org/vi قائم کیا تھا۔

621 شرکاء میں سے، تجزیہ سے پتہ چلتا ہے کہ 203 (32.7٪) میں اعتدال سے لے کر شدید ڈپریشن کی علامات تھیں اور انہوں نے فوری طور پر طبی امداد طلب کی۔

COVID-19 وبائی مرض کے دوران جاپانی لوگوں کے اسی طرح کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اعتدال سے شدید افسردگی کی علامات والے لوگوں کا تناسب بہت کم تھا، تقریباً 10%-20%۔

زیادہ تر (81%) شرکاء نے کہا کہ انہیں وبائی امراض کے دوران آمدنی میں کمی کا سامنا کرنا پڑا، 215 کو 40% یا اس سے زیادہ کی کمی کا سامنا کرنا پڑا، 243 کو 10%-40% کی کمی کا سامنا کرنا پڑا، اور 46 کو 10% سے بھی کم کی کمی کا سامنا کرنا پڑا۔

اس کے علاوہ، 116 لوگوں (18.7%) نے کہا کہ انہیں ملازمت سے فارغ یا بے روزگار کر دیا گیا ہے، اور 398 لوگوں (64%) کے کام کے دن کمپنی کی کاروباری صورت حال کی وجہ سے کم ہو گئے ہیں۔ سوال "کیا آپ خود کو غریب سمجھتے ہیں؟" کے جواب میں 287 لوگوں (46.2%) نے "کچھ غریب" اور 88 لوگوں (14.2%) نے "بہت غریب" کا جواب دیا۔

مزید تشویشناک بات یہ ہے کہ جاپان میں بہت سے ویتنامی کہتے ہیں کہ جسمانی اور ذہنی صحت کے مسائل کے بارے میں مشورہ کرنے کے لیے ان کے پاس کوئی نہیں ہے، جو کہ جاپان میں رہنے اور کام کرنے کے دوران الگ تھلگ رہنے والے ویتنامی لوگوں کے بڑے تناسب کی عکاسی کرتا ہے۔

جب یہ پوچھا گیا کہ "کیا آپ کے پاس کوئی ہے جو آپ کی صحت کے بارے میں بات کرے؟"، 433 لوگوں (69.7%) نے جواب دیا "نہیں"۔ دریں اثنا، 136 لوگوں (21.9%) نے "خاندان سے بات کریں"، 80 لوگوں (12.9%) نے "ویتنامی یا جاپانی دوستوں سے بات" کا جواب دیا۔ صرف 4% نے کہا کہ وہ صحت سے متعلق مشورے حاصل کرنے کے لیے ہیلتھ پروفیشنل سے جڑے ہیں۔

طبی رکاوٹیں۔

متعدد ویتنامیوں کے ساتھ انٹرویوز کے ذریعے، ہم نے پایا کہ COVID-19 وبائی مرض کا جاپان میں ویتنامی کمیونٹی پر بڑا اثر پڑا ہے۔ اس سے نہ صرف آمدنی میں کمی آئی ہے بلکہ سماجی دوری کی پالیسیوں نے ویتنامی لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ جمع ہونے اور بات چیت کرنے سے بھی روک دیا ہے۔

کمیونٹی کے ساتھ تعلق کی کمی نے بہت سے لوگوں کو تنہائی کا احساس دلایا ہو سکتا ہے، بے چینی میں اضافہ ہوتا ہے - ان عوامل میں سے ایک جو ڈپریشن کا سبب بنتا ہے یا خراب کرتا ہے۔

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 3.

جے پی-میرائی چینل کو جاپانی حکومت نے گزشتہ سال قائم کیا تھا۔

اگرچہ جاپان میں زیادہ تر کارکنوں کی عمریں 20 اور 30 کی دہائیوں میں ہیں، ایک ایسا گروپ جو شاذ و نادر ہی دائمی بیماریوں جیسے کہ ہائی بلڈ پریشر اور ذیابیطس کا شکار ہوتا ہے، وہاں کام سے متعلق حادثات اور شدید بیماریاں بڑھ رہی ہیں جن کے لیے بروقت علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔

ویتنامی کمیونٹی کو درپیش ایک نمایاں مسئلہ طلوع آفتاب کی سرزمین میں صحت کی دیکھ بھال، علاج اور مشاورتی نظام تک رسائی ہے۔

مسٹر یاماشیتا نے کہا، "وزارت صحت، محنت اور بہبود اور مقامی حکومتوں نے معاون مشاورتی خدمات قائم کی ہیں، لیکن ایسا لگتا ہے کہ بہت سے ویتنامی لوگ انہیں استعمال نہیں کر سکتے۔ زبان کی رکاوٹیں اور طبی نظام کی ناقص سمجھ اس صورت حال کی وجہ ہو سکتی ہے،" مسٹر یاماشیتا نے کہا۔

اگرچہ تمام کارکنان بشمول ٹرینیز، جاپان میں قومی صحت انشورنس میں شرکت کے اہل ہیں تاکہ وہ آزادانہ طور پر مناسب فیس پر طبی سہولیات کا دورہ کر سکیں، لیکن بہت سے لوگوں کو اب بھی جاپانی مہارتوں اور معاون تنظیموں کے بارے میں معلومات کی کمی کی وجہ سے ان خدمات تک رسائی میں دشواری کا سامنا ہے۔ اس کے علاوہ، لوگوں کی ایک بڑی تعداد کم آمدنی والے گروپ میں ہے اور انہیں مسلسل کام کرنا پڑتا ہے، اس لیے ڈاکٹر کے پاس جانے کے لیے وقت کا بندوبست کرنا مشکل ہے۔

اس حقیقت پر بھی بات کرنے کی ضرورت ہے کہ بہت سے جاپانی طبی عملہ غیر ملکی زبانوں میں روانی نہیں رکھتے اور غیر ملکی مریضوں کے ساتھ بات چیت کرنے سے ڈرتے ہیں۔ جب کہ دارالحکومت ٹوکیو میں فرانسیسی، ہسپانوی، فلپائنی، کورین، چینی جیسی زبانوں کے لیے سستے یا مفت طبی ترجمانی کے چینلز موجود ہیں... ویتنامیوں کو ابھی تک اس پروگرام میں شامل نہیں کیا گیا ہے کیونکہ ویتنامی کمیونٹی "نئی" ہے اور ممکن ہے مناسب توجہ حاصل نہیں کی گئی ہو۔

ویتنامی ٹرینیز کے لیے آمدنی اور کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے پالیسی مداخلتوں کے علاوہ، دماغی صحت کے بارے میں معلومات پھیلانے، عدم تحفظ، ڈپریشن کے آثار ہونے پر اقدامات کی رہنمائی کے لیے پروگراموں کا ہونا ضروری ہے...

Chú trọng sức khỏe tinh thần của người Việt ở Nhật - Ảnh 4.

ڈاکٹر Pham Nguyen Quy ایک مریض کا معائنہ کر رہے ہیں۔ تصویر: مصنف کے ذریعہ فراہم کردہ

TITP کمزوری

جاپان کی نمایاں حکمت عملیوں میں سے ایک ٹیکنیکل انٹرن ٹریننگ پروگرام (TITP) ہے جس کا مقصد 14 ایشیائی ممالک کے لوگوں کے لیے جاپان میں جمع کی گئی تکنیکوں اور مہارتوں کو سیکھنے اور منتقل کرنے کے مواقع پیدا کرنا ہے تاکہ وہ اپنے آبائی ممالک کی ترقی میں اپنا حصہ ڈال سکیں۔ اس پروگرام میں، ویتنامی انٹرنز کل کے 50% سے زیادہ کے ساتھ غالب ہیں۔

تاہم، حقیقت میں، بہت سے ویتنامی ٹرینی مزدوروں کی قلت، خاص طور پر فوڈ پروسیسنگ اور برقی آلات کی اسمبلی جیسی مینوفیکچرنگ صنعتوں میں "خالی کو پُر" کر رہے ہیں۔ اس صورت حال پر شدید تنقید کی جا رہی ہے کیونکہ جاپان بھر میں بہت سی چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیاں، خاص طور پر دیہی علاقوں میں، ٹیکنیکل انٹرنز کو صرف سستی لیبر استعمال کرنے کے لیے بھرتی کرتی ہیں، نہ کہ حقیقی معنوں میں ٹیکنالوجی کی منتقلی کے لیے۔

اس کے علاوہ، 2017 کے اعدادوشمار بتاتے ہیں کہ تکنیکی انٹرن ٹرینیز کو قبول کرنے والے 65% کام کی جگہیں مائیکرو انٹرپرائزز ہیں (19 سے کم ملازمین کے ساتھ)۔ جاپانی قانون میں طبی نگران رکھنے کے لیے ایسی سہولیات کی ضرورت نہیں ہے، جس کی وجہ سے پیدا ہونے والے صحت کے مسائل کا پتہ لگانے اور ان سے نمٹنے میں تاخیر ہو سکتی ہے۔

(*) مصنف کیوٹو منیرین سینٹرل ہسپتال اور کیوٹو یونیورسٹی میں کام کرتا ہے۔ وہ جاپان میں کمیونٹی میڈیسن آرگنائزیشن اور ٹی بی ایکشن نیٹ ورک کے شریک بانی ہیں۔

ماخذ