لاکھوں ڈالر تنخواہ کے ساتھ بیرون ملک ویتنام کے ماہرین، ویتنام انہیں کیسے اپنی طرف متوجہ کرتا ہے؟

ڈاکٹر ڈِن تھن ہوونگ کے مطابق، اگر ویتنام کے معروف ماہرین کو بیرون ملک ملنے والی تنخواہ سے موازنہ کیا جائے تو ویتنام میں سالانہ کئی لاکھ امریکی ڈالر ادا کرنا مشکل ہے، خاص طور پر جب یہ 1-2 افراد کے لیے نہیں ہے۔

VietNamNet کے ساتھ بات چیت کو جاری رکھتے ہوئے ، ڈاکٹر Dinh Thanh Huong نے تصدیق کی کہ ویتنام میں کام کرنے کے لیے اعلیٰ انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے، مقررہ تنخواہوں اور بونس کے علاوہ، ماہرین اور سائنسدانوں کے لیے سرمایہ یا وسائل خود تلاش کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانا ضروری ہے، اور انھیں ان کامیابیوں کے لیے مناسب انعام دیا جانا چاہیے۔

انہوں نے کہا، "بہت سے مختلف وجوہات ہیں جن کی وجہ سے اعلیٰ سائنس داں فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا واپس جانا ہے یا نہیں،" انہوں نے کہا، لیکن انہوں نے یہ بھی کہا کہ کچھ بنیادی عوامل ہیں۔

یہ ایک ایسا ماحول ہے جو صلاحیتوں کو ضم کرنا اور تیار کرنا آسان بناتا ہے - قانونی ماحول، پالیسیوں سے لے کر کام کرنے کے ماحول، سبز جگہ کے ساتھ رہنے والے ماحول یا معیار زندگی تک...

"وزارتی تنخواہ" اور بیرون ملک ماہرین کی آمدنی کے درمیان فرق

وزارتیں اور شعبے بیرون ملک ویتنامی دانشوروں کو راغب کرنے کے لیے خصوصی ترغیبی میکانزم بنا رہے ہیں، خاص طور پر AI، سیمی کنڈکٹرز، ڈیجیٹل تبدیلی اور صاف توانائی کے شعبوں میں۔ اس پالیسی اور عزم کو حقیقی معنوں میں موثر بنانے کے لیے، آپ کے خیال میں حکومت اور متعلقہ اداروں کو کس چیز پر توجہ دینی چاہیے؟

ماہرین اور دانشوروں کو اپنی طرف متوجہ کرتے وقت، ہم عمر، مقام اور معاشی پس منظر جیسے کئی عوامل کے مطابق انہیں مختلف سطحوں میں تقسیم کر سکتے ہیں۔

ایک خاص عمر کے لوگ ہیں، ایک خاص پوزیشن اور مستحکم معیشت کے ساتھ، اور جو صرف اپنا حصہ ڈالنا چاہتے ہیں، یہاں تک کہ ملک کی مدد کے لیے اپنا پیسہ بھی خرچ کرتے ہیں۔ ایسے لوگ تنخواہ پر توجہ نہیں دیتے بلکہ بڑے مسائل میں ملوث ہونے، ترقی کرنے اور پہچانے جانے کے لیے اچھا ماحول رکھتے ہیں۔

جنرل سیکرٹری ٹو لام اکتوبر 2024 کو پیرس (فرانس) میں ممتاز بیرون ملک مقیم ویتنام کے دانشوروں کے ساتھ ایک میٹنگ میں اے وی ایس ای گلوبل کے نالج اینڈ پراجیکٹس کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ڈِن تھن ہوونگ کو ایک تحفہ پیش کر رہے ہیں۔ تصویر: من ناٹ

دوسری سطح پر وہ لوگ ہیں جو اچھے ہیں لیکن مالیات، فوائد، کام اور پوزیشن کے لحاظ سے زیادہ کی ضرورت ہے۔ یہاں پوزیشن صرف ایک مخصوص عنوان نہیں ہے۔ بہت سے سائنس دان خالص سائنس کرنا پسند کرتے ہیں لیکن حقیقت میں ویتنام میں لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا واحد ذریعہ اچھی پوزیشن ہے۔ یہ بھی مسائل کو مکمل طور پر حل کرنے کے قابل ہونے کی طاقت کا ذریعہ ہے۔

تنخواہ اور بونس کی طرف واپس آتے ہوئے، یہ مسئلہ ان لوگوں کے لیے خاص طور پر اہم ہو گا جن کے بچوں کی پرورش ہے، بڑے خاندان ہیں جن کی دیکھ بھال کرنا ہے... انہیں اوسط سے اوپر معیار زندگی کو یقینی بنانے کی بنیادی شرط کے ساتھ معاوضے کی سطح کی ضرورت ہے، اور ان کے بچے اچھی صحت کی دیکھ بھال اور تعلیم تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔

منصفانہ طور پر، ویتنام میں بہت سی چیزیں ہیں جو بہت مہنگی ہیں، جیسے کہ رئیل اسٹیٹ۔ صرف تنخواہ کے ساتھ، ہر کوئی گھر نہیں خرید سکتا، جب کہ آپ کو اپنا کیریئر بنانے کے لیے آباد ہونا پڑتا ہے۔ ڈاکٹر ڈنہ تھن ہوونگ

لیکن میں خاص طور پر شراکت کی پہچان پر زور دیتا ہوں۔ اور ایک اور عنصر ایک ایسا ماحول ہے جو انہیں اپنے کام، تحقیق اور سائنسی آزادی میں حقیقی معنوں میں پورا ہونے کا احساس دلاتا ہے۔

خاص طور پر تنخواہ اور بونس کے بارے میں بات کرتے ہوئے، کیا آپ کچھ مخصوص "بلٹ پوائنٹس" تجویز کر سکتے ہیں؟

خاص طور پر تنخواہ اور بونس کے معاملے میں اگر پہلے کوئی حقیقی اصلاح اور فضیلت نہیں تھی تو اب ہم نے وہ طریقہ کار بنا لیا ہے۔ تاہم، ریاستی اداروں یا کارپوریشنوں کے لیے اعلیٰ سائنسدانوں کو ادائیگی کے لیے بھاری رقم کا ہونا بھی مشکل ہے۔

یہاں تک کہ اگر آپ ایک وزیر کی تنخواہ ادا کرتے ہیں، جو کہ ماہانہ چند کروڑوں کا ڈونگ ہے، تب بھی یہ آپ کی بیرون ملک تنخواہ کے مقابلے میں بہت کم ہے۔ میں جانتا ہوں کہ بیرون ملک ویتنامی ماہرین موجود ہیں جو ہر سال لاکھوں ڈالر وصول کر رہے ہیں۔ لہذا ایسا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ ہم اس تنخواہ کے فرق کو پُر کرسکیں۔

اگرچہ یہ کہا جاتا ہے کہ ویتنام میں رہنے کی قیمت سستی ہے، اور بیرون ملک تنخواہ کا صرف پانچواں حصہ کافی ہے، لیکن مذکورہ بالا ماہرین کی تنخواہ کے مقابلے میں، کئی لاکھ ڈالر/سال کی رقم ویتنام میں ادا کرنا مشکل ہے، خاص طور پر جب یہ 1-2 افراد کے لیے نہیں ہے۔

اس کے علاوہ، منصفانہ طور پر، ویتنام میں بہت سی چیزیں ہیں جو بہت مہنگی ہیں، جیسے کہ رئیل اسٹیٹ۔ صرف تنخواہ کے ساتھ، ہر کوئی گھر نہیں خرید سکتا، جبکہ جیسا کہ ہم کہتے ہیں، آپ کے پاس کیریئر بنانے سے پہلے گھر ہونا ضروری ہے۔

اس لیے، میرے خیال میں ترجیحی قیمتوں پر مکانات فروخت کرنے یا ریاست کی جانب سے زمین کی مدد سے علیحدہ علاقے بنانے کی پالیسی ہونی چاہیے، ماہرین اور سائنس دانوں کے لیے کرائے پر لینے یا مناسب قیمت پر خریدنے کے لیے نسبتاً بہتر ماحول پیدا کرنا چاہیے۔ تمام سرکردہ ماہرین کے لیے ہنوئی یا ہو چی منہ شہر میں رہنا ضروری نہیں ہے، لیکن وہ ایسی جگہوں پر جا سکتے ہیں جو ٹیکنالوجی تیار کرنے کے خواہشمند ہیں جیسے کہ دا نانگ... ان جگہوں کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے کہ ماہرین کے لیے رہائش کا خیال رکھنے کا طریقہ کار ہو۔

تنخواہوں اور بونس کے حوالے سے، ابتدائی طور پر مقرر کردہ رقم کے علاوہ، ماہرین اور سائنسدانوں کے لیے ایک ایسا طریقہ کار بنانا ضروری ہے کہ وہ خود سرمایہ یا وسائل تلاش کر سکیں، اور انھیں ان کامیابیوں کے لیے مناسب انعام دیا جائے۔ مثال کے طور پر، جب وہ ایجادات اور اختراعات کو مارکیٹ میں لاتے ہیں تو وہ شریک مالک ہوتے ہیں اور فائدہ اٹھاتے ہیں۔

یا جب انہیں بیرون ملک سے بڑے پراجیکٹ ملیں گے تو انہیں سرمایہ کاری اور فنڈنگ ​​کے استعمال کا حق بھی حاصل ہوگا۔ نیٹ ورکس میں بہت اچھے سائنسدان ہیں، جن کی بہت سی جگہوں پر تعریف کی جاتی ہے اور وہ ان کے ساتھ کام کرنے کے لیے ادائیگی کرنے کو تیار ہیں۔

ویتنام کو نجی اور بین الاقوامی شعبوں سے فنڈ حاصل کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنانے کی ضرورت ہے، تاکہ ماہرین اور سائنس دانوں کے لیے خود کو ادائیگی کر سکیں۔

"جب لگن بہتر نتائج لاتی ہے تو ہم تبدیلی کے لیے تیار ہیں"

اے وی ایس ای گلوبل اور اس کے ممبران کو ملک کی ترقی میں اپنی کوششوں اور ذہانت کا حصہ ڈالنے کے لیے کون سے منصوبے ہیں؟

ذاتی طور پر، میں فی الحال اپنا آدھا وقت ویتنام میں گزارتا ہوں۔ وہ اختتام ہفتہ، تعطیلات، صبح سویرے یا دیر شام، یا دوپہر کے کھانے کے وقفوں کے دوران بھی… نہ صرف میں بلکہ AVSE گلوبل میں میرے بہت سے دوست بھی ایسا ہی کر رہے ہیں۔

اوسطاً، ڈاکٹر ڈِن تھن ہوونگ ہر سال کام کے لیے ویتنام کے 5-6 دورے کرتے ہیں۔

لوگ اس بات کی وضاحت نہیں کر سکتے کہ ہم گزشتہ دس سالوں سے اتنی شدت سے کام کیسے جاری رکھ سکتے ہیں۔ اس کے باوجود، اب تک، ہم اپنے پروگراموں اور منصوبوں کو پورے جذبے کے ساتھ جاری رکھے ہوئے ہیں۔

مزید وسیع طور پر، ہم ویتنامی اور ویتنامی نژاد ماہرین، دانشوروں، اور بین الاقوامی ماہرین کو ویتنام سے جوڑتے ہیں۔ مثال کے طور پر، گزشتہ جولائی میں، ہمارے R&D فورم میں دنیا کے ٹاپ 50 مفکرین میں 2 اسکالرز تھے۔

ایک ہی وقت میں، ہم اب بھی جڑے ہوئے ہیں اور مقامی لوگوں کو مشورہ دیتے ہیں، ایک ساتھ ترقی کی امید رکھتے ہیں۔ بہت سے لوگ ہمارے پاس خصوصی ماہرین یا خصوصی صنعتوں کے بارے میں پوچھنے آئے ہیں۔ ہم ہمیشہ حمایت کے لیے تیار ہیں۔

حکومتی موضوعات کے لیے جن کے لیے انرجی یا فن تعمیر جیسے ماہرین کی ضرورت ہوتی ہے، ہم خود انجینئرنگ کے عہدوں سے منسلک، متعارف یا نامزد کر سکتے ہیں...

AVSE گلوبل ممبران ہمیشہ اپنا تعاون جاری رکھنا چاہتے ہیں۔ فی الحال، ہم ویتنام کے لیے بہت کام کر رہے ہیں اور اس سے بہت خوش ہیں۔ اگر ہمیں زیادہ سے زیادہ نتائج حاصل کرنے کے لیے، ویتنام میں کام کرنے میں زیادہ وقت گزارنا پڑے، تو میرے خیال میں ہم میں سے بہت سے لوگ واپس آنے کے لیے تیار ہیں۔

Vietnamnet.vn

ماخذ: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html