2024 میں 571 اہلکار اور سرکاری ملازمین نظم و ضبط کے پابند ہوں گے۔

رپورٹ کے مطابق، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کا کام بتدریج زیادہ اہم ہو گیا ہے، کام کے نتائج اور مخصوص مصنوعات سے زیادہ قریب سے جڑا ہوا ہے، انفرادی تشخیص کو مقامی، ایجنسیوں اور اکائیوں کی اجتماعی اور کام کی کارکردگی کے نتائج سے جوڑتا ہے۔

اس کے ساتھ، نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرنے والے کیڈرز اور سرکاری ملازمین سے نمٹنے کے لیے معروضیت، انصاف پسندی کے اصولوں کو یقینی بنانا چاہیے۔ تشہیر، سختی؛ درستگی، بروقت؛ ضابطوں کے مطابق اتھارٹی، آرڈر اور طریقہ کار کو درست کریں۔

وزیر اعظم کی طرف سے اختیار کردہ، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے ابھی ابھی قومی اسمبلی کے مندوبین کو کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے بارے میں اطلاع دی ہے۔

اس طرح، سیاسی نظریے، اخلاقیات اور طرز زندگی میں بدعنوانی، منفی، گروہی مفادات، اور انحطاط کے خلاف جنگ اور روک تھام میں اپنا حصہ ڈالنا۔ وزارت داخلہ کی رپورٹ میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ 2024 کے آغاز سے اب تک 139 کیڈرز اور 432 سرکاری ملازمین کو ڈسپلن کیا گیا ہے۔

حالیہ دنوں میں، حکومت نے انتظامی نظم و ضبط کو بہتر اور مضبوط کرنے کا سلسلہ جاری رکھا ہے، جس سے حکام اور سرکاری ملازمین میں جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کے جذبے کو فروغ دیا گیا ہے۔ حکومت اور وزیر اعظم نے ذمہ داری سے گریز، آدھے دل سے کام کرنے، ذمہ داری سے گریز اور ذمہ داری سے خوفزدہ ہونے کی صورت حال پر اچھی طرح قابو پانے کے لیے بہت سی دستاویزات جاری کی ہیں۔

لیڈروں اور مینیجرز کی برطرفی اور استعفیٰ پارٹی کے ضابطوں اور قانون کے مطابق سختی سے لاگو کیا جاتا ہے، خاص طور پر نظم و ضبط کے بعد لیڈروں اور مینیجرز کے معاملات میں۔

حاصل شدہ نتائج کے علاوہ، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام میں اب بھی کچھ حدود ہیں۔ اس کے مطابق، بعض ایجنسیوں اور اکائیوں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تشخیص کے نتائج درست طور پر ظاہر نہیں ہوتے، اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے کوششیں کرنے اور اپنے کاموں اور عوامی فرائض کی انجام دہی کی صلاحیت کو مکمل طور پر تیار کرنے کے لیے حوصلہ افزائی نہیں کرتے۔

کچھ وزارتوں، ایجنسیوں، مقامی اداروں اور کئی کیڈرز اور سرکاری ملازمین بالخصوص لیڈروں اور منیجرز میں ٹال مٹول، دھکے کھانے، آدھے دل سے کام کرنے، ذمہ داری کے خوف اور کام کرنے کی ہمت نہ کرنے کی صورتحال اب بھی موجود ہے۔

کچھ ایجنسیوں اور یونٹوں میں سرکاری ملازمین اور عوامی خدمت کے شعبے میں معائنہ کا کام باقاعدہ اور بروقت نہیں ہوتا ہے۔ کچھ ایجنسیوں، اکائیوں اور کچھ کیڈرز اور سرکاری ملازمین میں نظم و ضبط، انتظامی نظم و ضبط، عوامی اخلاقیات کا نفاذ، کام کرنے کا جذبہ اور رویہ واقعی سنجیدہ نہیں ہے۔

مندرجہ بالا کوتاہیوں اور حدود کو دور کرنے کے لیے، آنے والے وقت میں، حکومت وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے لیے خود مختاری اور خود ذمہ داری کو بڑھانے کے لیے وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دیتی رہے گی۔ اور سرکاری ملازمین کی بھرتی کے معیار کو بہتر بنائیں۔

اس کے ساتھ، سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے معیار کی تشخیص کو یکجا کرنا ضروری ہے۔ ریاستی ایجنسیوں میں کام کرنے کے لیے اچھی پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے طریقہ کار اور پالیسیوں کو مکمل اور اچھی طرح سے نافذ کرنا۔

عوامی خدمات کے معائنہ اور جانچ کو مضبوط بنانا، نظم و ضبط کو سخت کرنا، انتظامی نظم و ضبط اور طاقت کو کنٹرول کرنا، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی عوامی خدمات کی کارکردگی کے معیار اور تاثیر کو بہتر بنانا۔ متحرک اور تخلیقی کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور حفاظت سے متعلق قانونی ضوابط کے نفاذ کو فروغ دینا جو سوچنے کی ہمت رکھتے ہیں، کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری اٹھانے کی ہمت رکھتے ہیں۔

خاص طور پر، ریاستی اپریٹس کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو سختی سے، فوری طور پر اور پختہ طریقے سے ہینڈل کرنا اور ان سے ہٹانا جنہوں نے سیاسی نظریے، اخلاقیات، طرز زندگی میں تنزلی کی، ذمہ داری سے انحراف کیا، خلاف ورزی کی یا تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے میں ناکام رہے۔

ماخذ: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html