سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کا نیا طریقہ کار یکم جولائی 2026 سے نافذ العمل ہے۔

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - نیا منظور شدہ ترمیم شدہ سول سرونٹ قانون 1 جولائی 2026 سے تنخواہ پر مبنی نظام کی راہ ہموار کرتا ہے، جس سے ذمہ داری اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر آمدنی میں فرق پیدا ہوتا ہے۔

"درجہ بندی" کے نظام سے ملازمت پر مبنی تنخواہ کے نظام میں منتقل ہونا۔

10 دسمبر کی سہ پہر، قومی اسمبلی نے سرکاری ملازمین سے متعلق ترمیم شدہ قانون منظور کیا، جس سے پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے والے 10 لاکھ سے زائد سرکاری ملازمین کو تنخواہوں کی ادائیگی کے طریقے میں ایک اہم تبدیلی کی نشاندہی کی گئی۔

سب سے بڑی تبدیلیوں میں سے ایک بنیادی طور پر رینک، گریڈ، اور سنیارٹی پر مبنی تنخواہ کے نظام سے ملازمت کی پوزیشن، کارکردگی، اور کارکردگی سے منسلک ایک میں تبدیلی ہے۔

نئے ضوابط کے مطابق سرکاری ملازمین تنخواہوں، بونسز اور دیگر آمدنی کے حقدار ہیں ان کی تفویض کردہ عہدوں پر کام کے نتائج اور کارکردگی کی بنیاد پر۔

یہ پہلا موقع ہے جب "ملازمت کی پوزیشن - ملازمت کی کارکردگی" کا اصول پبلک سیکٹر میں آمدنی کی ادائیگی کی بنیاد بن گیا ہے، جو تنخواہ کے حساب کے پچھلے طریقہ کی جگہ لے رہا ہے جو بنیادی طور پر رینک، گریڈ اور سنیارٹی پر مبنی تھا۔

توقع کی جاتی ہے کہ نئے طریقہ کار سے وقت کی بنیاد پر مساوی تنخواہ اور تنخواہ میں اضافے کے مسئلے کو حل کیا جائے گا، جو ہر عہدے کی قدر اور ذمہ داریوں کی درست عکاسی نہیں کرتا۔

سرکاری ملازمین کو ان کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ادائیگی کی جائے گی (مثالی تصویر: DT)۔

قانون میں واضح طور پر یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر سرکاری ملازم کو تفصیلی وضاحت کے ساتھ ایک مخصوص ملازمت کے عہدے پر تفویض کیا جائے گا، بشمول فرائض، اہلیت کے معیارات، اہلیت کے تقاضے، اور ذمہ داریاں۔ یہ سرکاری ملازم کی سالانہ کارکردگی کا جائزہ لینے کی بنیاد کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔

نئے قانون کے مطابق کارکردگی کے جائزوں کو چار درجوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے: بہترین کارکردگی، اچھی کارکردگی، تسلی بخش کارکردگی، اور غیر اطمینان بخش کارکردگی۔ یہ نتائج تنخواہ میں اضافے، بونس، اور تنخواہ سے متعلق دیگر فوائد پر غور کرنے کی بنیادوں میں سے ایک ہیں۔

قانون نئے طریقہ کار پر منتقلی کے لیے ایک واضح ٹائم لائن متعین کرتا ہے۔ نافذ العمل دفعات کے مطابق، 1 جولائی 2027 تک تازہ ترین، تمام وزارتوں، شعبوں اور علاقوں کو سرکاری ملازمین کی متعلقہ ملازمت کے عہدوں پر نظرثانی اور تعیناتی کو مکمل کرنا چاہیے اور قانون کے نافذ ہونے سے پہلے بھرتی کیے گئے تمام سرکاری ملازمین کے لیے ان عہدوں کی بنیاد پر تنخواہوں کا تعین کرنا چاہیے۔

اس کا مطلب ہے کہ موجودہ تنخواہ سکیل کا نظام اب اگلے مرحلے میں سرکاری ملازمین کی آمدنی کی ادائیگی کی بنیاد نہیں رہے گا۔

تنخواہ کے علاوہ، نیا قانون پوزیشن اور کام کی کارکردگی سے منسلک آمدنی کی اسکیمیں بھی ڈیزائن کرتا ہے، جس میں اوور ٹائم تنخواہ، رات کی شفٹ کی تنخواہ، سفری اخراجات اور دیگر جائز آمدنی شامل ہیں۔

یہ اخراجات پبلک سروس یونٹس قانون اور داخلی اخراجات کے ضوابط کے مطابق ادا کرتے ہیں، جو یونٹس کو فعال طور پر وسائل مختص کرنے کے قابل بناتے ہیں اور خدمت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے عملے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔

پسماندہ علاقوں کے لیے ترجیحی سلوک کو برقرار رکھیں۔

ملازمت کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہوں کی ادائیگی کے علاوہ، قانون اب بھی مشکل حالات میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین کے لیے مخصوص ترجیحی پالیسیوں کو برقرار رکھتا ہے۔

شق 3، آرٹیکل 12 کے مطابق، پہاڑی علاقوں، سرحدی علاقوں، جزیروں، دور دراز کے علاقوں، نسلی اقلیتی علاقوں، خصوصی مشکلات والے علاقوں، یا مشکل، خطرناک یا خطرناک پیشوں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین قانون کے مطابق ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتے رہتے ہیں۔

اس طرح، نیا طریقہ کار تنخواہ میں اصلاحات کے اصول دونوں کو یقینی بناتا ہے اور مخصوص ہدف والے گروپوں کے لیے استحکام کو برقرار رکھتا ہے۔

تشخیص میں شفافیت میں اضافہ کریں۔

ملازمت کے عہدوں سے منسلک تنخواہ کے طریقہ کار کے نفاذ کے لیے بھی سرکاری ملازمین کے انتظام میں مقداری تشخیص اور شفافیت کی ضرورت ہے۔

قانون کا تقاضہ ہے کہ کارکردگی کا جائزہ ٹاسک کی تکمیل، کام کی پیداوار، اور ٹاسک پر عمل درآمد کی کارکردگی پر مبنی ہو، جبکہ انہیں تنظیم کے سربراہ کے احتساب سے بھی جوڑ دیا جائے۔

اس کا مقصد سطحی تشخیص کے مسئلے کو حل کرنا ہے، جبکہ بیک وقت اعلیٰ کارکردگی دکھانے والے افراد کی حوصلہ افزائی کرنا اور اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہنے والوں کے لیے اسکریننگ کا طریقہ کار فراہم کرنا ہے۔

یکم جولائی 2026 سے، جب قانون نافذ ہوگا، ملک بھر میں سرکاری ملازمین ایک بڑے عبوری دور میں داخل ہوں گے جہاں آمدنی اب سنیارٹی کی بنیاد پر نہیں ہوگی بلکہ ان کی پوزیشن اور کام کی کارکردگی سے قریبی تعلق ہوگی۔

اسے ان اہم تبدیلیوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، جو عوامی خدمت کو جدید بنانے اور عوامی خدمت کے نظام کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں معاون ہے۔

Dantri.com.vn

ماخذ: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm