اگر ایجنسی نے بنیادی تنخواہ کے مطابق تنخواہ میں اضافہ نہیں کیا تو زچگی کی تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جائے گا؟

نئی بنیادی تنخواہ کے لاگو ہونے کے بعد سے بچے کی پیدائش کے وقت بجٹ تنخواہ کے شعبے میں خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کے فوائد میں نمایاں اضافہ ہو جائے گا (تصویر تصویر: Tien Tuan)۔

محترمہ تھاو بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والے یونٹ میں کام کرتی ہیں، بنیادی تنخواہ بنیادی تنخواہ سے ضرب شدہ تنخواہ کے گتانک پر مبنی ہوتی ہے۔ جون 2024 میں، اس کی تنخواہ 3.33 سے بڑھا کر 3.66 کر دی گئی۔

1 جولائی 2024 سے، بنیادی تنخواہ سرکاری طور پر 1.8 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 2.34 ملین VND/ماہ ہو جائے گی۔ تاہم، محترمہ تھاو کی ایجنسی کے ضوابط کے مطابق، یونٹ میں عملے کی تنخواہ میں اضافہ سال کے آخر تک نافذ نہیں کیا جائے گا۔

"ستمبر 2024 میں، میں زچگی کی چھٹی پر ہوں گی۔ لہذا جب میں زچگی کی چھٹی پر ہوں تو، میری زچگی کی تنخواہ کا حساب کس سطح پر ہوگا؟"، محترمہ تھاو نے حیرت کا اظہار کیا۔

ویتنام کی سوشل سیکیورٹی کے مطابق، بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین کے لیے زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کی شرائط 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 2 اور شق 3، آرٹیکل 31 میں بیان کی گئی ہیں۔

اس کے مطابق، ملازمین کو پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا۔ یا اگر انہوں نے کم از کم 12 مہینوں کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے لیکن انہیں حمل کے دوران آرام کرنے کے لیے کام سے وقت نکالنا چاہیے جیسا کہ ایک قابل طبی سہولت کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، تو انہیں پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 3 ماہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا چاہیے۔

زچگی الاؤنس کی سطح سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 39 میں بیان کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، 1 ماہ کے زچگی الاؤنس کی سطح زچگی کی چھٹی لینے سے پہلے 6 ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 100% کے برابر ہے۔

اس طرح، محترمہ تھاو کے معاملے میں، اگر وہ زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہیں، تو سوشل انشورنس ایجنسی ان 6 مہینوں میں سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کے لیے اصل تنخواہ کی بنیاد پر کام چھوڑنے سے پہلے 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگائے گی۔ اوپر کی اوسط سطح سے، اس کے زچگی الاؤنس کا حساب لگایا جائے گا۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، اگر محترمہ تھاو کی یونٹ پرانی تنخواہ کی سطح پر زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے بعد اپنی تنخواہ میں اضافہ کرنے کا فیصلہ کرتی ہے، تو یونٹ کو اپنے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن لیول کو ایڈجسٹ کرنے اور دیر سے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے لیے طریقہ کار کو مکمل کرنا چاہیے۔

اس کے بعد، محترمہ تھاو اپنے زچگی الاؤنس کو نئی تنخواہ کی سطح کے مطابق ایڈجسٹ کریں گی اور اسی تنخواہ کی سطح کی ایڈجسٹمنٹ کی وجہ سے اضافہ میں فرق وصول کرنے کی حقدار ہوں گی جس کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی گئی ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm