یکم جولائی 2025 سے زچگی کے فوائد سے متعلق 6 نئی پالیسیاں

1. رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی بھی زچگی کے فوائد کا حقدار ہے۔

زچگی الاؤنس 1 جولائی 2025 سے سوشل انشورنس (SI) 2024 کے قانون میں شامل کیے گئے نئے نظاموں میں سے ایک ہے۔

زچگی کے فوائد

ریٹائرمنٹ کا نظام

موت کا فائدہ

1 جولائی 2025 سے پہلے: سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 4 میں، رضاکارانہ سماجی انشورنس کے شرکاء صرف دو نظاموں کے حقدار ہیں: ریٹائرمنٹ کا نظام اور موت کا نظام۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ 1 جولائی 2025 سے - جس وقت سے سوشل انشورنس قانون 2024 باضابطہ طور پر لاگو ہوتا ہے، رضاکارانہ سماجی انشورنس کے شرکاء جیسے فری لانسرز، گھریلو خواتین وغیرہ سبھی زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گے۔

2. اگر شوہر رضاکارانہ طور پر سماجی بیمہ ادا کرتا ہے تو خاتون خانہ بھی زچگی کے فوائد کی حقدار ہے۔

سوشل انشورنس قانون نمبر 58/2014/QH13 کی دفعات کے مطابق، رضاکارانہ سماجی انشورنس کے شرکاء صرف دو نظاموں کے حقدار ہیں: ریٹائرمنٹ اور موت۔ اس لیے، اگرچہ ریاست شراکت کی سطح کی حمایت کرتی ہے، لیکن رضاکارانہ سماجی بیمہ اب بھی لوگوں کے لیے اس میں حصہ لینے کا انتخاب کرنے کے لیے کافی پرکشش نہیں ہے۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ کی کشش کو بڑھانے کے لیے، سوشل انشورنس قانون 2024، جسے حال ہی میں 29 جولائی 2024 کو قومی اسمبلی سے منظور کیا گیا تھا، نے تمام شرکاء کے لیے رضاکارانہ سماجی انشورنس پالیسی میں زچگی کے فوائد شامل کیے ہیں۔

اگر شوہر رضاکارانہ طور پر سماجی بیمہ ادا کرتا ہے تو گھریلو خاتون کو بھی زچگی کے فوائد حاصل ہوں گے۔ AI کی مثال: ہانگ ڈاؤ

اس کے مطابق، سوشل انشورنس قانون نمبر 41/2024/QH15 کا آرٹیکل 94 یہ بتاتا ہے کہ مرد ملازمین جن کی بیویاں جنم دیتی ہیں وہ بھی زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

اس طرح، بیوی کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ لینا لازمی نہیں ہے۔ جب تک شوہر رضاکارانہ طور پر سوشل انشورنس میں حصہ لے گا، بیوی کو بھی زچگی کے فوائد حاصل ہوں گے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 95 کے مطابق زچگی الاؤنس 20 لاکھ VND/بچہ ہے۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے آرٹیکل 94 کے مطابق، زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے لیے مضامین اور شرائط درج ذیل ہیں:

سب سے پہلے، وہ رعایا جنہوں نے رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے یا پیدائش سے پہلے 12 ماہ میں 6 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ اور رضاکارانہ سماجی بیمہ دونوں ادا کر چکے ہیں جب درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں زچگی الاؤنس کے حقدار ہیں:

- بچے کو جنم دینے والی خاتون کارکن۔

- مرد کارکنوں کی بیویاں اور بچے ہوتے ہیں۔

* اگر شوہر اور بیوی دونوں سوشل انشورنس میں حصہ لیں: دونوں میں سے صرف ایک کو زچگی کے فوائد حاصل ہوں گے۔

* اگر دونوں رضاکارانہ سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے اہل ہیں اور لازمی سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے بھی اہل ہیں: صرف لازمی سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے اہل ہیں۔

دوسرا، اگر بیوی سماجی بیمہ میں حصہ لیتی ہے اور پیدائش کے بعد مر جاتی ہے: باپ/شخص جو براہ راست بچے کی پرورش کرتا ہے زچگی کے فوائد کا حقدار ہے۔

تیسرا، بیوی لازمی سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے، شوہر رضاکارانہ سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے: بیوی لازمی سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے، شوہر رضاکارانہ سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے۔

اور چوتھا، شوہر لازمی سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے، بیوی رضاکارانہ سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے: شوہر لازمی سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے، بیوی رضاکارانہ سماجی بیمہ میں زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے۔

3. مرد کارکنوں کو اجازت ہے کہ وہ گھر میں رہنے اور اپنی بیویوں اور بچوں کی نگہداشت کرنے کے لیے 60 دن تک چھٹی لے سکتے ہیں جب سے ان کی بیویاں جنم دیتی ہیں۔

1 جولائی 2025 سے پہلے، سماجی انشورنس 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 34 کے مطابق، اس شق میں بتائی گئی زچگی کی چھٹی کی مدت کا حساب بیوی کی پیدائش کی تاریخ سے پہلے 30 دنوں کے اندر کیا جاتا ہے۔

تاہم، یکم جولائی 2025 سے، زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے چھٹی کے دن بیوی کی پیدائش کی تاریخ سے 60 دنوں کے اندر ہونے چاہئیں۔ اس کے مطابق، بیوی کی پیدائش کی تاریخ سے 60 دنوں کے اندر، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مرد ملازمین درج ذیل مدت کے ساتھ زچگی کی چھٹی لینے کے حقدار ہیں:

- 5 کام کے دن جب بیوی عام طور پر جنم دیتی ہے۔

- 7 کام کے دن جب بیوی سرجری کے ذریعے جنم دیتی ہے یا 32 ہفتوں کی عمر سے پہلے جنم دیتی ہے۔

- 10 کام کے دن جب بیوی جڑواں بچوں کو جنم دیتی ہے۔ تین بچے یا اس سے زیادہ ہونے کی صورت میں مرد ملازمین کو تیسرے بچے کے بعد سے ہر بچے کے لیے 3 دن کی اضافی چھٹی (یعنی 13 دن) دی جائے گی۔

- 14 کام کے دن جب بیوی سیزیرین سیکشن کے ذریعے جڑواں بچوں کو جنم دیتی ہے۔ سیزیرین سیکشن کے ذریعے تین یا اس سے زیادہ بچوں کو جنم دینے کی صورت میں، تیسرے بچے کے بعد سے ہر بچے کے لیے 3 دن کی اضافی چھٹی دی جاتی ہے۔

اگر ایک ملازم ایک سے زیادہ چھٹیاں لیتا ہے، تو آخری چھٹی کی شروعات کی تاریخ بیوی کی پیدائش کی تاریخ سے پہلے 60 دنوں کے اندر ہونی چاہیے اور زچگی کی چھٹی کا کل وقت مقررہ وقت سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

اس طرح، 1 جولائی، 2025 سے، قانون مرد کارکنوں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنی بیویوں کی پیدائش کی تاریخ سے پہلے 60 دنوں کے اندر بچے کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لے سکیں جو کہ 1 جولائی 2025 سے پہلے صرف پہلے 30 دنوں کی بجائے، لیکن کل چھٹی کا وقت 2024 کے سماجی قانون کی شق 2، آرٹیکل 53 میں بیان کردہ وقت سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔

نوٹ: شوہر مذکورہ بالا سے زیادہ چھٹی لے سکتا ہے لیکن سالانہ چھٹی یا بلا معاوضہ چھٹی لے کر زچگی کے فوائد کا حقدار نہیں ہوگا۔

4. اسقاط حمل کے تمام معاملات زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

سوشل انشورنس کے نئے قانون کے آرٹیکل 52 کے مطابق، اسقاط حمل، اسقاط حمل، یا مردہ پیدائش کی صورت میں فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے کام سے چھٹی کا وقت حسب ذیل ہے:

- زیادہ سے زیادہ 10 دن: 5 ہفتوں سے کم عمر کا حمل۔

- زیادہ سے زیادہ 20 دن: حمل 5 ہفتے سے لے کر 13 ہفتے سے کم عمر تک۔

- زیادہ سے زیادہ 40 دن: حمل 13 ہفتوں سے لے کر 22 ہفتوں سے کم عمر تک۔

- 120 دن اگر حمل 22 ہفتے یا اس سے زیادہ ہے۔

اس طرح، جب ملازمین جنین کی نشوونما کو ختم کرنے کے لیے طبی مداخلتوں کا استعمال کرتے ہیں (صرف اسقاط حمل کے طور پر سمجھا جاتا ہے)، تو وہ زچگی کے فوائد سے بھی لطف اندوز ہوں گے، قطع نظر اس کے کہ یہ پیتھولوجیکل یا ناپسندیدہ اسقاط حمل ہے۔

1 جولائی، 2025 سے پہلے، سوشل انشورنس ایجنسی صرف ان ملازمین کے لیے نظام کو حل کرے گی جن کے اسقاط حمل، اسقاط حمل، مردہ پیدائش یا پیتھولوجیکل اسقاط حمل زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

5. بچہ جلد مر گیا، ماں نے پھر بھی 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی لی

شق 2 کے مطابق، سوشل انشورنس قانون 2024 کے آرٹیکل 52

اگر کوئی خاتون ملازم 22 ہفتے کی حاملہ یا اس سے زیادہ عمر کی ہو اور اس قانون کی شق 2، شق 3 یا شق 5، آرٹیکل 50 میں بیان کردہ شرائط کو پورا کرتی ہو اور اسقاط حمل، اسقاط حمل، مردہ پیدائش، یا زچگی کے دوران مردہ پیدائش ہو، تو خاتون ملازم اور اس کا شوہر زچگی کی چھٹی لینے کے حقدار ہیں جیسا کہ خاتون کو جنم دینے کی صورت میں ہے۔

اس طرح، اگر کوئی خاتون ملازم 22 ہفتے کی حاملہ یا اس سے زیادہ عمر کی ہے اور زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے لیکن حمل کے دوران اسقاط حمل، اسقاط حمل، مردہ پیدائش، یا جنین کی موت کا شکار ہو جاتی ہے، تو خاتون ملازم اور اس کے شوہر زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے چھٹی لینے کے حقدار ہیں۔

اس کا مطلب ہے کہ بیوی کو ابھی بھی مکمل 6 ماہ کی چھٹی ملتی ہے، شوہر کو اب بھی اپنی بیوی کی دیکھ بھال کرنے کا موقع ملتا ہے اور شوہر اور بیوی دونوں کو معمول کے مطابق زچگی کے فوائد ملتے ہیں۔

1 جولائی 2025 سے پہلے، 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 34 کے مطابق، پیدائش کے بعد، اگر 2 ماہ سے کم عمر کا بچہ فوت ہو جاتا ہے، تو ماں تاریخ پیدائش سے 4 ماہ کے کام کی چھٹی کی حقدار ہے۔ اگر 2 ماہ یا اس سے زیادہ عمر کا بچہ فوت ہو جاتا ہے، تو ماں موت کی تاریخ سے 2 ماہ کام کی چھٹی کی حقدار ہے، لیکن زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے کام سے چھٹی کا وقت 6 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

اس کے علاوہ، نئے قانون، شق 4، آرٹیکل 53 کے مطابق، اگر کوئی خاتون ملازم جڑواں یا اس سے زیادہ بچوں کی حاملہ ہو اور پیدائش کے وقت، بچہ دانی میں فوت ہو جائے یا حمل کے دوران جنین کی موت ہو جائے، تو زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے لیے کام سے چھٹی اور پیدائش پر ایک بار الاؤنس کا حساب لگایا جاتا ہے، جن میں زندہ بچے اور جنین کے مردہ بچوں کی تعداد بھی شامل ہے۔

6. بچے کی پیدائش پر ایک بار کے الاؤنس کا حساب حوالہ سطح پر کیا جاتا ہے۔

شق 4، سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے آرٹیکل 58 کے مطابق پیدائش کے وقت، سروگیسی کے ذریعے بچے کو حاصل کرنے یا 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لینے پر ایک بار الاؤنس، اس آرٹیکل کی شق 1، 2 اور 3 میں تجویز کردہ ہر بچے کے لیے ایک بار الاؤنس 2 گنا کے برابر ہے، جو بچے کو گود لینے والے بچے کی پیدائش کے 2 گنا کے برابر ہے۔ ایک بچہ

زچگی کی چھٹی کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی سے متعلق آرٹیکل 60 کہتا ہے کہ زچگی کی چھٹی کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی کے ایک دن کا فائدہ حوالہ سطح کے 30٪ کے برابر ہے۔

سماجی بیمہ کے قانون کی شق 13، آرٹیکل 141 کے مطابق، جب بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا گیا ہے، اس قانون میں بیان کردہ حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

جس وقت بنیادی تنخواہ کو ختم کیا جاتا ہے، حوالہ کی سطح اس بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوگی۔

فی الحال، ڈیکری 73/2024/ND-CP کے مطابق لاگو بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND/ماہ ہے۔

1 جولائی 2025 سے پہلے، ایک بار الاؤنس اور بعد از پیدائش کی دیکھ بھال کے فوائد کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html