قومی اسمبلی کے مندوب: اگر ریٹائرمنٹ کی عمر کو 62 تک نہیں بڑھایا گیا تو اسے 65 تک بڑھانے کی تجویز دینے میں جلدی نہ کریں۔

اس حقیقت کو دیکھتے ہوئے کہ ویتنام نے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 62 تک بڑھانے کے لیے ابھی تک روڈ میپ مکمل کرنا ہے، قومی اسمبلی کے مندوب ٹرونگ شوان کیو نے کہا کہ اسے 65 تک بڑھانے کی تجویز بہت جلد ہے۔ ان کے مطابق دنیا میں چند ممالک ایسے ہیں جو ریٹائرمنٹ کی اتنی زیادہ عمر کا اطلاق کرتے ہیں۔

VietNamNet•04/11/2025

30 اکتوبر کو سماجی و اقتصادی صورت حال پر بحث کے اجلاس میں، قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thien Nhan (HCMC وفد) نے ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھا کر 65 سال کرنے کی تجویز پیش کی جس میں دوہرے ہندسے کی اقتصادی ترقی کے ہدف کو پورا کرنے کے لیے 50 لاکھ کارکنان ہونے کی امید تھی۔ انہوں نے 2035 سے پہلے شرح پیدائش 1.91 سے 2.1 تک بڑھانے کا حل بھی تجویز کیا۔

اس تجویز نے فوری طور پر عوام کی توجہ اپنی طرف مبذول کرائی، کیونکہ یہ ایک ایسا مسئلہ ہے جس کا تعلق نہ صرف مزدوری کے ڈھانچے سے ہے بلکہ ویتنام کی آبادی کے بڑھاپے کے مرحلے میں داخل ہونے کے تناظر میں سماجی تحفظ، ملازمت کے معیار اور صحت عامہ پر بھی براہ راست اثر پڑتا ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 کے مطابق، ایسے ملازمین جو سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت پر مقررہ شرائط پر پورا اترتے ہیں وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن کے حقدار ہیں۔ عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق 2028 میں مردوں کے لیے 62 سال اور 2035 میں خواتین کے لیے 60 سال کی عمر تک ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

اس حقیقت سے، قومی اسمبلی کے ڈپٹی ٹرونگ شوان کیو (ویتنام ایسوسی ایشن آف دی ایلڈرلی کی سینٹرل کمیٹی کے نائب صدر) نے کہا: "میرے خیال میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو اتنی جلدی 65 تک بڑھانا ممکن نہیں ہے۔ کیونکہ فی الحال، ہمارے ملک نے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 62 تک نہیں بڑھایا ہے۔ دنیا میں بہت سے ممالک ایسے نہیں ہیں جہاں ریٹائرمنٹ کی عمر 65 سال ہے۔"

قومی اسمبلی کے ڈپٹی ٹرونگ شوان کیو، ویتنام ایسوسی ایشن آف دی ایلڈرلی کی مرکزی کمیٹی کے نائب صدر۔ فوٹو: قومی اسمبلی

مسٹر کیو کے مطابق، ویتنام آبادی کی عمر بڑھنے کے مرحلے میں ہے (60 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کا تناسب کل آبادی کے 10% سے زیادہ ہے)۔ یہ پیشین گوئی کی گئی ہے کہ 2036 کے لگ بھگ، ویتنام ایک ایسا ملک بن جائے گا جس کی عمر بڑھ جائے گی (65 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کا تناسب 14% تک پہنچ جائے گا)۔ اس تناظر میں، پنشن کی پالیسیوں سے متعلق تمام فیصلوں پر احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ لیبر مارکیٹ پر منفی اثرات سے بچ سکیں، خاص طور پر نوجوان نسل کے لیے ملازمت کے مواقع۔

ان کا ماننا ہے کہ کچھ مخصوص پیشوں جیسے کہ تدریس، طب، سائنسی تحقیق کے لیے کام کرنے کی عمر میں توسیع کا مطالعہ کرنا ممکن ہے... تاہم، اس کی بنیاد پریکٹس کی ضرورت ہے، ہر قدم پر مخصوص اور محتاط اندازوں کے ساتھ۔

"یہ جلدی نہیں کیا جا سکتا، کیونکہ اسے بہت جلدی کرنا کسی چیز پر مبنی نہیں ہے،" مسٹر کیو نے کہا۔

"چاندی کی معیشت" کی ترقی کے لئے شرائط

ایک اور نقطہ نظر سے، قومی اسمبلی کے رکن ہونگ وان کوونگ (ہانوئی وفد) نے تجزیہ کیا کہ اس وقت متوقع عمر میں اضافہ ہو رہا ہے، صحت کی دیکھ بھال اور زندگی کے حالات بہتر ہیں، اس لیے بزرگوں کی کام کرنے کی صلاحیت بھی بڑھی ہے۔ بہت سے ممالک کو آبادی کی بڑھتی عمر، بزرگ افراد کی زیادہ تعداد، اور کم جوان افرادی قوت کا سامنا ہے، اس لیے وہ رضاکارانہ طور پر ریٹائرمنٹ کی عمر میں توسیع کرتے ہیں۔ کچھ ممالک میں اب بھی لوگ 70 سال کی عمر تک کام کر رہے ہیں۔

مسٹر کوونگ کے مطابق، لوگ اسے "چاندی کی معیشت" کہتے ہیں - سفید بالوں والے اور اس گروپ کا زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے والے لوگوں کی معیشت، کیونکہ بہت سے لوگ صرف اس عمر تک پہنچتے ہیں تاکہ وہ اپنی قدر کو بہتر طور پر فروغ دے سکیں اور اپنا حصہ ڈال سکیں۔

تاہم، ایسے پیشے جن میں محنت کی زیادہ شدت، فوری اضطراب، اور درست آپریشنز کی ضرورت ہوتی ہے وہ بزرگوں کے لیے موزوں نہیں ہیں۔ لہذا، "سلور اکانومی" کی ترقی کے لیے غالب گروپ کا استحصال کرنے کے لیے ایک بہت ہی لچکدار ماڈل اور طریقہ کار کے ساتھ ہونا چاہیے، جبکہ اس گروپ کو مجبور نہیں کرنا چاہیے جو اب موافقت نہیں رکھتا۔

ڈیلیگیٹ ہونگ وان کوونگ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کے موضوع پر شیئر کر رہے ہیں۔

مندوب Hoang Van Cuong نے تجزیہ کیا: "اگر ضوابط سخت اور لازمی ہیں، تو فوائد منفی پہلوؤں کے ساتھ ساتھ ملیں گے۔ مزید یہ کہ، ویتنام کے پاس اب بھی نوجوان مزدوری کا نسبتاً وافر ذریعہ ہے جس سے ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھانے کے لیے لازمی اقدامات کے بارے میں سوچنے سے پہلے مکمل اور مؤثر طریقے سے استفادہ کرنے کی ضرورت ہے۔"

انہوں نے تصدیق کی کہ 2019 کے لیبر کوڈ میں مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو 62 اور خواتین کے لیے 60 سال کرنے کا روڈ میپ موجود ہے۔ اس لیے، فی الحال، ہمیں ریٹائرمنٹ کی عمر کو 65 تک بڑھانے پر غور کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔