اس بات کو یقینی بنائیں کہ وعدے صحیح اور مکمل طور پر رکھے گئے ہیں۔

اب تک، صوبہ تھانہ ہو میں کاروباری اداروں نے بنیادی طور پر نئے قمری سال اور قمری سال 2025 کے لیے بونس کی سطح کی تشہیر کی ہے، جو کہ 2024 کے مقابلے میں زیادہ سمجھے جاتے ہیں۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ کسی بھی ادارے نے یہ نہیں کہا ہے کہ وہ Tet بونس نہیں دے گا یا پیسے کے بدلے کچھ پچھلے سالوں کی طرح Tet بونس نہیں دے گا۔

یہ معلومات ایک روحانی علاج کی طرح ہے، جو کارکنوں کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ تاہم، اس عزم کو مکمل طور پر نافذ کرنے کے لیے، مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، کاروباری اداروں کی خود آگاہی کے علاوہ، ہر سطح پر لیبر مینجمنٹ ایجنسیوں اور ٹریڈ یونین تنظیموں کی شرکت اور نگرانی ضروری ہے۔ تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو مزدور تعلقات، ملازمت، اجرت، اور ٹیٹ بونس کی صورتحال کو سمجھنے کی ضرورت ہے۔ مزدوروں اور مزدوروں کے درمیان پیدا ہونے والی پیشرفت کو فوری طور پر سنبھالیں۔

جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (13ویں میعاد) کی ایگزیکٹو کمیٹی کی حالیہ 6 ویں کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے صدر Nguyen Dinh Khang نے درخواست کی کہ تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینیں نئے قمری سال 2025 کے موقع پر یونین کے اراکین اور کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے اچھی سرگرمیوں کا اہتمام کریں، تاکہ اراکین کو زیادہ سے زیادہ فائدہ پہنچایا جا سکے۔ کارکنان ہر سطح پر ٹریڈ یونینز یونین کے اراکین اور کارکنوں کے جائز خیالات اور خواہشات کو باقاعدگی سے سمجھتی ہیں۔ اجرت، ٹیٹ بونس، پیدا ہونے والی پیش رفت کو فوری طور پر سنبھالیں...

اس سے قبل، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی افراد اور سماجی امور نے ایک باضابطہ ڈسپیچ جاری کیا تھا جس میں لیبر، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے محکموں سے درخواست کی گئی تھی کہ وہ صنعتی پارکوں، اقتصادی زونز، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز، لیبر فیڈریشنز، اور متعلقہ ایجنسیوں کے انتظامی بورڈز کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں تاکہ مزدوروں کی پیداوار اور کاروبار کی زندگیوں میں داخلے کی صورتحال پر نظر رکھی جا سکے۔ خاص طور پر، یہ ضروری ہے کہ کاروباری اداروں کی تنخواہ اور بونس کے نفاذ کو سمجھنے کے لیے اقدامات کیے جائیں تاکہ یہ دیکھا جا سکے کہ آیا وہ اعلان کردہ اور پرعزم سطحوں کے مطابق ہیں۔

بونس کو مقامی افرادی قوت کو مستحکم کرنے، اچھے کارکنوں کو راغب کرنے اور یونٹ میں لیبر کے معیار کو فروغ دینے کی حکمت عملی سمجھا جاتا ہے، جس سے مارکیٹ میں مسابقتی فائدہ پیدا ہوتا ہے۔ ایک طویل عرصے سے ایسی صورت حال رہی ہے کہ ٹیٹ کے بعد کارکن نوکریاں بدلتے ہیں اور نوکری چھوڑ دیتے ہیں، جس سے پیداوار میں عدم استحکام، کاروبار میں ملازمتوں میں خلل پڑنے کے ساتھ ساتھ معیشت اور معاشرے کے لیے برے نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ اس صورتحال کی وجہ جزوی طور پر دیکھ بھال کی کمی اور کاروباری مالکان کی جانب سے وعدوں کو پورا کرنے میں ناکامی ہے۔

زندگی، کام، آمدنی، خاص طور پر انٹرپرائز کی طرف سے وعدہ کردہ Tet بونس میں پیشرفت کو سمجھنا، نہ صرف ملازمین کے حقوق کو یقینی بناتا ہے، بلکہ مستحکم مزدور تعلقات استوار کرنے، ملازمت کے عدم تحفظ کو روکنے اور ان نتائج کو روکنے میں بھی حصہ ڈالتا ہے جو مزدور معاشرے کو لاحق ہو سکتے ہیں۔

متعین کردہ تقاضوں کے ساتھ، اس میں تمام سطحوں پر لیبر مینجمنٹ ایجنسیوں اور ٹریڈ یونین تنظیموں کی سنجیدہ شرکت اور زیادہ ذمہ داری کی ضرورت ہے۔

حکمت

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm