اس بات کو یقینی بنائیں کہ وعدے صحیح اور مکمل طور پر رکھے گئے ہیں۔

آج تک، Thanh Hoa صوبے میں کاروباری اداروں نے بڑے پیمانے پر 2025 کے لیے اپنے نئے سال اور قمری سال کے بونس کا اعلان کیا ہے، جو 2024 کے مقابلے میں زیادہ سمجھے جاتے ہیں۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ کسی بھی کاروبار نے یہ اشارہ نہیں کیا ہے کہ وہ بونس نہیں دیں گے یا نقد کے بجائے قسم کے بونس دیں گے، جیسا کہ کچھ پچھلے سالوں میں ہوا تھا۔

یہ معلومات نفسیاتی مدد کی ایک شکل کے طور پر کام کرتی ہے، کارکنوں کو ذہنی سکون کے ساتھ کام جاری رکھنے کی حوصلہ افزائی اور یقین دہانی کراتی ہے۔ تاہم، اس عزم کو مکمل طور پر نافذ کرنے اور کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے، کاروباری اداروں کی رضاکارانہ کوششوں کے علاوہ، تمام سطحوں پر لیبر مینجمنٹ ایجنسیوں اور ٹریڈ یونینوں کی شرکت اور نگرانی بہت ضروری ہے۔ ہر سطح پر ٹریڈ یونینوں کو لیبر تعلقات، روزگار، اجرت، اور Tet بونس کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے۔ اور کارکنوں کے درمیان پیدا ہونے والے کسی بھی مسئلے کو فوری طور پر حل کریں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (13ویں میعاد) کی ایگزیکٹو کمیٹی کی حالیہ 6 ویں کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے صدر Nguyen Dinh Khang نے درخواست کی کہ تمام سطح کی ٹریڈ یونینز نئے قمری سال کے دوران یونین کے ممبران اور کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے سرگرمیاں منظم کریں یونین کے اراکین اور کارکنوں کے لیے فلاح و بہبود ہر سطح پر ٹریڈ یونینوں کو یونین کے اراکین اور کارکنوں کے جائز خدشات اور خواہشات کی باقاعدگی سے نگرانی کرنی چاہیے۔ اجرت اور Tet بونس سے متعلق مسائل کو حل کریں، اور کسی بھی پیدا ہونے والی صورتحال کو فوری طور پر سنبھالیں۔

اس سے قبل، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے ایک دستاویز جاری کی تھی جس میں صوبائی لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے محکموں سے درخواست کی گئی تھی کہ وہ صنعتی پارک، اکنامک زون، اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زون کے انتظامی بورڈز، مزدور یونینوں، اور متعلقہ ایجنسیوں کے ساتھ رابطہ کریں تاکہ کاروباری کارکنوں کی پیداوار اور کاروباری زندگی کی صورتحال پر نظر رکھیں اور اچھی طرح سمجھ سکیں۔ خاص طور پر، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اقدامات کیے جانے چاہئیں کہ کاروباری ادارے اعلان کردہ اور پرعزم سطحوں کے مطابق مزدوروں کے لیے اجرت اور بونس سکیموں پر عمل درآمد کر رہے ہیں۔

بونس کو افرادی قوت کو مستحکم کرنے، باصلاحیت ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور تنظیم کے اندر لیبر کے معیار کو بہتر بنانے کی حکمت عملی کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جس سے مارکیٹ میں مسابقتی فائدہ ہوتا ہے۔ ایک طویل عرصے سے، نئے قمری سال کے بعد ورکرز کو ملازمت چھوڑنے یا چھوڑنے کا ایک عام مسئلہ رہا ہے، جس کی وجہ سے پیداوار میں عدم استحکام، کاروبار میں ملازمت میں خلل پڑتا ہے، اور معیشت اور معاشرے کے لیے منفی نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ یہ صورتحال جزوی طور پر دیکھ بھال کی کمی اور کاروباری مالکان کی جانب سے وعدوں کو پورا کرنے میں ناکامی کی وجہ سے ہے۔

زندگی، کام، آمدنی کی حرکیات کو سمجھنا، خاص طور پر کاروباری اداروں کی طرف سے وعدہ کردہ Tet چھٹیوں کے بونس، نہ صرف کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے اہم ہے بلکہ یہ مزدور کے مستحکم تعلقات استوار کرنے، ملازمت کے عدم تحفظ اور معاشرے کے لیے ممکنہ منفی نتائج کو روکنے میں بھی معاون ہے۔

ان تقاضوں کے پیش نظر، تمام سطحوں پر لیبر مینجمنٹ ایجنسیوں اور ٹریڈ یونینوں کی طرف سے ایک سنجیدہ اور زیادہ ذمہ دارانہ طرز عمل کی ضرورت ہے۔

منگل

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm