پارٹی اور ریاست کو سبوتاژ کرنے کی ذمہ داری سے خوفزدہ ہونے اور ذمہ داریوں سے بچنے کے عہدیداروں کی صورتحال کا فائدہ اٹھانے کی چال کے خلاف لڑنا - جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong کی کتاب سے دیکھا گیا

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کی ایک ٹیم بنانے کے لیے عملے کے کام کے معیار کو بہتر بنائیں جو دل سے مادر وطن اور لوگوں کے مفادات کی خدمت کریں۔ _ذریعہ: baovephapluat.vn

اس صورتحال سے فائدہ اٹھانے کی چالوں کی نشاندہی کریں اور ان کا مقابلہ کریں جہاں کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہماری پارٹی اور ریاست کو سبوتاژ کرنے کی ذمہ داری سے ڈرتے ہیں۔

سرکاری ملازمین کی ذمہ داری پارٹی، ریاست اور عوام کی طرف سے مادر وطن، عوام اور پارٹی کے مفادات کی خدمت کے لیے تفویض کردہ فرائض، کاموں اور اختیارات کو صحیح اور مکمل طور پر انجام دینا ہے۔ حال ہی میں، بہت سے علاقوں اور اکائیوں میں، بہت سے سرکاری ملازمین اپنے فرائض اور ذمہ داریوں کو انجام دینے میں ناکام رہے ہیں یا سست روی کا مظاہرہ کر رہے ہیں، جس سے لوگوں، کاروبار، علاقوں اور ملک کے مفادات متاثر ہو رہے ہیں۔ اس کا فائدہ اٹھاتے ہوئے دشمن قوتوں نے پارٹی کی نظریاتی بنیاد کو کمزور کرنے اور ہماری پارٹی اور ریاست کو سبوتاژ کرنے کے لیے مسخ شدہ دلیلیں پھیلائی ہیں۔ اس لیے اس تاریک سازش اور چال کی نوعیت کو واضح طور پر پہچاننا ضروری ہے تاکہ اس سے نمٹنے اور اس کی روک تھام کے لیے موثر حل نکالا جا سکے۔

سب سے پہلے، اس دلیل کے خلاف لڑیں کہ حکام سوشلسٹ ریاست کی فطرت کے طور پر ذمہ داری سے ڈرتے ہیں اور اس سے گریز کرتے ہیں۔

دشمن قوتیں اس بات کو توڑ مروڑ کر پیش کرتی ہیں کہ ذمہ داری کا خوف اور ذمہ داری سے گریز کوئی نئی بات نہیں ہے بلکہ ایک طویل عرصے سے موجود ہے اور ہمارے دور حکومت میں شامل ہے۔ وہاں سے، وہ ہمارے ریاستی آلات پر تنزلی کا الزام لگاتے ہیں اور ایک اور ریاستی اپریٹس (؟!) بنانے کی ضرورت ہے۔

سچ تو یہ ہے کہ سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام، جس کی قیادت ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کر رہی ہے، عوام کی، عوام کے ذریعے، لوگوں کے لیے ایک ریاست ہے۔ ریاست کی تمام سرگرمیوں کا مقصد لوگوں کی خوشحال اور خوشگوار زندگی کو یقینی بنانا ہے۔ اس عظیم مقصد اور آئیڈیل کے ساتھ پارٹی اور ریاستی اداروں میں ہر سطح پر لاکھوں پارٹی ممبران اور سرکاری ملازمین نے تمام مشکلات اور چیلنجوں پر قابو پانے کے لیے مسلسل جدوجہد کی ہے، کچھ نے تو ملک، عوام اور پارٹی کے مفاد کے لیے اپنی جانیں بھی قربان کر دی ہیں۔ "ہماری پارٹی اور ریاست نے لوگوں کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے بہت کوششیں کی ہیں۔ پارٹی ہمیشہ لوگوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے اور بہتر بنانے کو اپنی عظیم اور مستقل ذمہ داری سمجھتی ہے" (1)۔ تاہم، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے علاوہ جو ہمیشہ اپنی انقلابی خوبیوں اور اخلاقیات کو برقرار رکھتے ہیں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا ایک گروہ بھی ہے جنہوں نے اپنے سیاسی نظریے، اخلاقیات اور طرز زندگی کو انحطاط اور تبدیل کر لیا ہے، مشکلات، مشکلات اور ذمہ داریوں سے خوفزدہ ہیں، اس لیے وہ کام کرنے کی ہمت نہیں کرتے بلکہ ذمہ داریوں سے گریز کرتے ہیں یا دوسروں پر دھکیل دیتے ہیں۔ تاہم، ہمیں فطرت کا اندازہ لگانے کے لیے اس رجحان کا استعمال نہیں کرنا چاہیے، جب ہم کہتے ہیں کہ ہمارے سیاسی نظام میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سب خراب ہیں، کہ "کیڈرز ذمہ داری سے ڈرتے ہیں اور ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں" ہماری ریاست کی فطرت ہے، کیونکہ جیسا کہ جنرل سیکریٹری Nguyen Phu Trong نے اقرار کیا، "اگر یہ اتنا ہی برا ہوتا تو ہم نے حالیہ برسوں میں جدت کی وجہ کیوں نکالی، اور پوری دنیا میں ہمارے ملک کو تسلیم کیا اور عالمی سطح پر عظیم مقام حاصل کیا"۔ میدان میں تیزی سے اضافہ کیا گیا ہے؟" (2)۔ ہماری پارٹی معروضی طور پر اس بات کو تسلیم کرنے کے لیے تیار ہے کہ پارٹی کے اراکین، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کی تعمیر و ترقی میں کامیابیوں کے علاوہ، حالیہ دنوں میں، پارٹی کے اراکین اور سرکاری ملازمین کا ایک گروہ اب بھی موجود ہے جو ذمہ داری سے ڈرتے ہیں، ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں اور ان حدود اور کوتاہیوں کے خلاف غیر سمجھوتہ جدوجہد کا مطالبہ کرتے ہیں۔ ’’یہاں لڑائی کو محض دشمن سے لڑنا نہیں سمجھا جاتا، بلکہ جمود اور ترقی کی کمی کے خلاف لڑنا، غلط کاموں کے خلاف لڑنا، انفرادیت کے مظاہر پر قابو پانے کے لیے اپنے آپ سے لڑنا، دشمن قوتوں کی سازشوں اور تخریب کاری کی چالوں سے لڑنا‘‘ (3)۔

دوسرا، اس دلیل کے خلاف لڑیں جس سے اہلکار خوفزدہ ہیں اور یک جماعتی حکومت کی وجہ سے ذمہ داری سے گریز کریں۔

دشمن قوتیں اس بات کو مسخ کرتی ہیں، کیونکہ ویتنام میں صرف ایک سرکردہ جماعت ہے، سیاسی طاقت مرتکز ہے، افراد کی تخلیقی صلاحیتوں کو محدود کرتی ہے، جس کی وجہ سے بہت سے سرکاری ملازمین غیر فعال ہوتے ہیں، "پارٹی مرضی" کو قانون سے بالاتر سمجھتے ہوئے، پہل کرنے کی ہمت نہیں کرتے۔ وہاں سے، دشمن قوتوں کا خیال ہے کہ تکثیریت اور کثیر الجماعتی نظام کو نافذ کرنا ضروری ہے، تاکہ طاقت مزید مرتکز نہ ہو، تاکہ قانونی تحفظ حاصل ہو (؟!)

سچ تو یہ ہے کہ سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام کا 2013 کا آئین اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی "ریاست اور معاشرے کی سرکردہ قوت ہے" (4)، "پارٹی تنظیمیں اور کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کے ارکان آئین اور قانون کے دائرہ کار میں کام کرتے ہیں" (5)۔ لہٰذا، ایسی کوئی بات نہیں ہے کہ پارٹی قانون سے بالاتر ہو یا ملک کی قیادت کے لیے قانون پر عمل نہ کرے۔ پارٹی کی قراردادیں اور ریاستی قوانین اتحاد کو یقینی بناتے ہیں اور ایک دوسرے سے متصادم نہیں ہوتے، کیونکہ قانون پارٹی کی قراردادوں میں بیان کردہ پالیسیوں، رہنما اصولوں اور نقطہ نظر کو ادارہ جاتی بنانا ہے، اور پارٹی کی قراردادیں قانون کے خلاف نہیں ہو سکتیں۔ پارٹی ریاست کی قیادت کرتی ہے لیکن ریاست کے مخصوص کام میں مداخلت نہیں کرتی بلکہ پارٹی کی قراردادوں اور رہنما خطوط کے ذریعے صرف اس کی سرگرمیوں کی رہنمائی کرتی ہے۔ پروپیگنڈے، تعلیم ، اور قائل کرنے کے ذریعے؛ ریاستی اپریٹس میں پارٹی کے ارکان کے دستے کے ذریعے، معائنہ، نگرانی، اور پارٹی کے ارکان کے مثالی رویے کے ذریعے۔ ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی قیادت میں سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام، طاقت کی تقسیم کے اصول کے مطابق اقتدار کو منظم کرتا ہے، ایک سوشلسٹ قاعدہ قانون کی ریاست، جو قانون کی بالادستی کو یقینی بنانے اور عملی طور پر نافذ ہونے کو یقینی بنانے کے مقصد کے ساتھ انسانیت کے قانون کی حکمرانی کے ریاستی ماڈل کے معقول عناصر کا وارث ہے۔ یہ پارٹی کی طرف سے ریاستی طاقت کی تنظیم کو اس اصول کے مطابق ادارہ جاتی بنانے کی ہدایت سے ظاہر ہوتا ہے کہ "ریاستی طاقت متحد ہے، جس میں قانون سازی، انتظامی، اور عدالتی اختیارات کے نفاذ میں ریاستی اداروں کے درمیان تقسیم، ہم آہنگی اور کنٹرول ہے" (6)۔ اس طرح، ریاستی طاقت اب بھی "قانون کی حکمرانی کے اصولوں کی بنیاد پر، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ریاستی طاقت متحد ہے، واضح تقسیم، قریبی ہم آہنگی، اور ریاستی طاقت پر بہتر کنٹرول کے ساتھ" مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضمانت دی جاتی ہے (7)۔ ویتنام میں، اگرچہ ایک پارٹی انچارج ہے، اگرچہ ہم اختیارات کی علیحدگی پر عمل نہیں کرتے، پھر بھی ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ قانون کی حکمرانی کے اصول کے ذریعے آئین کی بالادستی ہو۔ کوئی فرد یا تنظیم قانون سے باہر یا بالاتر نہیں ہے۔ ہمارے ملک کے قانون نے عوامی خدمات کی سرگرمیوں میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے فرائض اور اختیارات کو واضح طور پر بیان کیا ہے (8) اور یہی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر متعین کرنے کی بنیاد بھی ہے۔ اس لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ذمہ داری سے خوفزدہ ہونے اور ذمہ داری سے گریز کرنے کی صورت حال پر قابو پانے کے لیے اہم مسئلہ "سیاسی نظام کو تبدیل کرنا" نہیں ہے جیسا کہ دشمن قوتوں نے پھیلایا اور بگاڑ دیا ہے، بلکہ اس کے لیے ضروری ہے کہ سوشلسٹ قانون کی حکمرانی کو مکمل کیا جائے، جس کا تعلق ایک قانونی نظام کی تعمیر سے ہے جو جمہوری، منصفانہ، انسانی، مکمل، ہم آہنگ، متحد، بروقت، شفاف، آسان اور آسان طریقے سے عوامی رسائی کا حامل ہو۔ جدت، پائیدار ترقی اور ایک سخت اور مستقل قانون نافذ کرنے والے طریقہ کار کے لیے۔

تیسرا، اس دلیل کی تردید کے لیے لڑیں جس سے اہلکار خوفزدہ ہیں اور ذمہ داری سے گریز کریں کیونکہ بدعنوانی اور منفی کے خلاف جنگ بہت سخت ہے۔

دشمن قوتیں بگاڑ دیتی ہیں کہ بدعنوانی اور منفی کے خلاف جنگ کا مقصد صرف "اندرونی لڑائی اور مخالف دھڑوں کو ختم کرنا" ہے۔ کیونکہ ہماری پارٹی نے بدعنوان اور منفی پارٹی ممبران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بشمول ریٹائرڈ اہلکاروں، اور کئی سال پہلے سے بدعنوانی اور منفی معاملات کو دوبارہ کھولا ہے، بہت سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ذمہ داری سے خوفزدہ ہیں کیونکہ ان کی ذہنیت ہے کہ "زیادہ کرنے سے زیادہ غلطیاں ہوتی ہیں، کم کرنے سے کم غلطیاں ہوتی ہیں، کچھ نہ کرنے سے کوئی غلطی نہیں ہوتی"، ذمہ داری سے گریز کرتے ہوئے (؟

20 جنوری 2022 کو سنٹرل اسٹیئرنگ کمیٹی برائے انسداد بدعنوانی اور منفی کے 21 ویں اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong نے درخواست کی: "اس خوف کو درست کرنے، اس کے خلاف لڑنے، اور اس خوف کو ختم کرنے کے لیے کہ انسداد بدعنوانی کو فروغ دینے سے "ترقی کی رفتار کم ہو جائے گی"، "تخلیقی صلاحیتوں کو محدود کرنا، سوچنے کی ہمت"، "اعتدال پسندی"، "اعتدال پسندی"۔ متعدد کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے درمیان "دفاعی"، خاص طور پر ہر سطح پر لیڈرز اور مینیجرز" (9)۔ جنرل سکریٹری نے تصدیق کی: "بدعنوانی کے خلاف اور پارٹی کی تعمیر اور اصلاح کو فروغ دینا صرف ناپاک عزائم رکھنے والوں کو "ہچکچاتا" ہے، جنہوں نے "اپنی انگلیوں کو کیچڑ میں ڈبو لیا ہے"، اور وہ لوگ جو پارٹی کے رہنما اصولوں اور پالیسیوں کی پختہ گرفت نہیں رکھتے، اور علم، تجربہ اور ہمت کی کمی رکھتے ہیں" (10)۔

اس کے علاوہ، حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ ذمہ داری کا خوف اور ذمہ داری سے گریز جزوی طور پر متعدد سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کمزوری کی وجہ سے ہے جس کی وجہ صلاحیت، معیار، اخلاقیات یا فرائض اور کاموں کی انجام دہی میں غلطیوں کی وجہ سے ہے، اور اب پتہ چلنے اور سزا ہونے کا خوف ہے، اس لیے وہ کچھ کرنے کی ہمت نہیں کرتے یا "آدھے دلی"، "امید" سے گریز کرتے ہیں۔ یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ہماری پارٹی کی قیادت میں بدعنوانی اور منفی کے خلاف جنگ، جس کی سربراہی جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong کر رہی ہے، اس نعرے کے ساتھ "پختہ، ثابت قدمی کے ساتھ، بغیر کسی ممنوعہ زون کے، بغیر کسی استثنیٰ کے، قطع نظر اس کے کہ وہ شخص کوئی بھی ہے" حالیہ دنوں میں مضبوطی اور زبردست طریقے سے انجام دیا گیا ہے، جو کہ ملک کی ترقی کے لیے پارٹی کی ایک اہم ذمہ داری ہے۔ تعمیر اور اصلاح، بدعنوانی کے خلاف جنگ کو فروغ دینا جس نے سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے، سیاسی استحکام کو برقرار رکھنے، قومی دفاع، سلامتی اور خارجہ امور کو مضبوط بنانے میں اہم کردار ادا کیا ہے" (11)۔ بدعنوانی اور منفیت سے مؤثر طریقے سے لڑنے سے پارٹی اور ریاستی نظام کو صاف کرنے میں مدد ملتی ہے، بہت سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی طرف سے لوگوں اور کاروباروں کے لیے ہراساں کیے جانے کو کم کیا جاتا ہے، اس طرح پارٹی اور ریاست پر لوگوں کا اعتماد تیزی سے مضبوط ہوتا ہے۔ اس طرح، یہ واضح ہے کہ بدعنوانی اور منفی سے لڑنے سے بہت سے فوائد حاصل ہوتے ہیں، اور دشمن قوتوں کی طرف سے "ملکی ترقی کی راہ میں رکاوٹ" نہیں بنتی۔

ذمہ داری کے خوف اور ذمہ داری سے بچنے کی روک تھام اور علاج کے حل

سرکاری ملازمین کا خوف اور ذمہ داری سے گریز کی صورت حال ایک بیماری جیسی ہے جو ملکی ترقی پر بہت سے منفی اثرات مرتب کر رہی ہے۔ "بعض عہدیداروں اور پارٹی ممبران کی ذمہ داری کا خوف پارٹی اور ریاست کے کام میں رکاوٹ ہے، جس سے کام میں جمود، جمود، نئے عوامل کو عمل میں لانے سے روکنے، کوتاہیوں اور کمزوریوں کو بروقت دور کرنے سے، اور اہل کاروں کی قابلیت اور کام کرنے کی صلاحیت کی بہتری میں سست روی پیدا ہوتی ہے" (12)۔ سب سے پہلے، ذمہ داری کا خوف بہت سے سرکاری ملازمین کو اپنے کام میں غیر فعال بناتا ہے، ذمہ داری سے گریز کرتا ہے۔ لہذا، لوگوں اور کاروباروں کی بہت سی عملی اور جائز ضروریات کو فوری طور پر حل نہیں کیا جاتا ہے، جس کی وجہ سے عوامی آلات پر اعتماد میں کمی واقع ہوتی ہے۔ "جو لوگ ذمہ داری سے ڈرتے ہیں وہ اکثر "اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے" کے لیے نیم دلی سے کام کرتے ہیں، صرف کسی بڑی غلطی سے بچنے کے لیے۔ کیونکہ وہ ہمیشہ اس بات سے ڈرتے ہیں کہ کیا ہونے والا ہے، وہ اپنے کام میں بہتری نہیں لانا چاہتے، غیر معقول چیزوں کو دلیری سے تبدیل کرنے کی ہمت نہیں کرتے، اور صرف پرانے طریقوں پر چلتے ہیں۔ ذمہ داری کے خوف کی وجہ سے وہ قدامت پسند بن جاتے ہیں" (13)۔ مزید تشویشناک بات یہ ہے کہ ذمہ داری کا خوف عوامی فرائض کی انجام دہی میں کوتاہیوں کی نشاندہی نہ کرنے کا سبب بھی بنتا ہے، کیونکہ "جو لوگ ذمہ داری سے ڈرتے ہیں وہ یونٹ میں کامریڈوں، اعلیٰ افسران اور حتیٰ کہ ماتحتوں کے ساتھ تعلقات میں "تصادم" سے بھی ڈرتے ہیں۔ "محتاط اور سمجھدار" ہونے کے بہانے اور "یکجہتی کو برقرار رکھنے" کے بہانے جو غلطی کرتے ہیں، ان کی غلطیوں کی نشاندہی نہیں کرتے۔ منفی مظاہر، خیالات اور اعمال کے خلاف جنگ نہ کریں جو پارٹی اور ریاست کے رہنما اصولوں اور پالیسیوں کے خلاف ہوں" (14)۔

ذمہ داری کے خوف اور متعدد سرکاری ملازمین کی ذمہ داری سے گریز کی بیماری کے سنگین نتائج کو مؤثر طریقے سے روکنے اور علاج کرنے کے لیے ضروری ہے کہ متعدد حلوں پر عمل درآمد پر توجہ مرکوز کی جائے:

سب سے پہلے، قانونی نظام کے اتحاد اور ہم آہنگی کو یقینی بنائیں۔ ذمہ داری کا خوف اور ذمہ داری سے گریز جزوی طور پر موجودہ قانونی نظام کی کوتاہیوں، اوورلیپس اور اتحاد کی کمی کی وجہ سے ہے۔ ایک ہی مسئلے میں بہت سی مختلف تفہیم اور درخواستیں ہوسکتی ہیں، جس سے غلطیاں کرنا آسان ہوجاتا ہے، اس لیے بہت سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین اس پر عمل درآمد سے گریز کرتے ہیں۔ لہذا، تضادات اور اوورلیپس پر قابو پانے، اتحاد، سختی، ہم آہنگی، افہام و تفہیم میں آسانی، اور عمل درآمد کو یقینی بنانے، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اپنے فرائض اور اختیارات کے اندر عوامی فرائض کو اعتماد کے ساتھ انجام دینے کے لیے ایک ٹھوس قانونی بنیاد پیدا کرنے کے لیے، قانونی ضوابط، خاص طور پر ذیلی قانون کی دستاویزات کی تحقیق، ترمیم اور تکمیل پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

دوسرا، عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں انفرادی اور اجتماعی ذمہ داریوں کی واضح وضاحت کریں۔ جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong نے نشاندہی کی: "فی الحال، ایسی ایجنسیاں اور اکائیاں ہیں جو محنت کی غیر واضح تقسیم اور ہر فرد کی ذمہ داریوں اور اختیارات کے بارے میں غیر واضح ضوابط کی وجہ سے، صحیح طریقے سے اندازہ نہیں لگا سکتیں کہ کون اچھا کر رہا ہے اور کون اچھا نہیں کر رہا؛ جب غلط کام ہوتے ہیں جو پارٹی اور ریاست کو نقصان پہنچاتے ہیں، تو ہم تنقید کرنے والے کو صرف ذمہ داری سونپنے کے بغیر ہی جان سکتے ہیں۔ (15)۔ اس لیے اس پالیسی کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے ضروری ہے کہ ایک شخص بہت سے کام کر سکتا ہے، لیکن ہر کام کے لیے ایک فرد کا انچارج ہونا چاہیے، انفرادی اور اجتماعی ذمہ داریوں کو واضح طور پر متعین اور فرق کرنا، "کریڈٹ لینا اور الزام تراشی" کے معاملے سے گریز کرنا، کامیاب ہونے پر ذاتی کامیابیاں لینا، ناکامی یا غیر موثر ہونے پر، اجتماعی کو موردِ الزام ٹھہرانا۔ خاص طور پر، ایسے ضابطے ہونے چاہئیں جو ذاتی ذمہ داری کی واضح طور پر وضاحت کرتے ہوئے نہ صرف قانونی ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے بلکہ جب تفویض کردہ اتھارٹی کو مکمل طور پر نافذ نہ کرتے ہوں، جس کی وجہ سے کام میں تاخیر ہوتی ہے۔ جب عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں ذاتی ذمہ داری واضح ہو، تو یہ سرکاری ملازمین کی ہمت نہ کرنے، ذمہ داری سے ڈرنے اور ذمہ داری سے گریز کرنے کی صورتحال کو محدود کر دے گی۔

تیسرا، عوامی فرائض کی انجام دہی میں جمہوریت کو فروغ دینا۔ اعلیٰ افسران کی طرف سے بہانے بنانے، رائے سننے پر توجہ نہ دینے اور ماتحتوں کو اختیارات سونپنے کی صورت حال کئی سطحوں اور کئی شعبوں میں ہوتی رہی ہے، سرکاری ملازمین کی ایک غیر فعال ٹیم تشکیل دی گئی ہے جو عمل کرنے کی ہمت نہیں رکھتے، فیصلہ کرنے کی ہمت نہیں رکھتے اور ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں۔ جنرل سکریٹری نے نشاندہی کی: "ایسے اعلی افسران ہیں جو اپنے ماتحتوں کی ذمہ داریوں اور اختیار کا احترام نہیں کرتے ہیں، اپنے ماتحتوں کی پہل اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے پر توجہ نہیں دیتے ہیں، اور پھر اپنے آپ کو گہرائی میں سمجھتے ہیں اور ایک مخصوص انداز رکھتے ہیں، کام کرنے کا یہ طریقہ اکثر ماتحتوں کے لئے آسان بناتا ہے جو منحصر اور غیر فعال ہوتے ہیں جہاں ذمہ داریوں سے بچنے کے لئے اعلی سطح پر رہنماؤں کی رائے کو بھی نہیں سننا ہوتا ہے۔ ماتحت، صرف تعریفیں سننا چاہتے ہیں اور ان سے اتفاق کرتے ہیں، ایسے کیڈرز کو پسند نہیں کرتے جو ان کی اپنی رائے کے خلاف ہوں، اس لیے ماتحتوں کو آزادانہ طور پر سوچنے، اپنے کام میں فعال اور تخلیقی ہونے کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی نہ کریں، اور اعلیٰ افسران کا یہ رویہ درحقیقت ایسے کیڈروں کی حمایت کرتا ہے جو انہیں ذمہ داری سے ڈرتے ہیں، 6 وکندریقرت، اختیارات کی تفویض، اور ماتحت ایجنسیوں اور ماتحت کیڈروں کو زیادہ اختیارات دینا تاکہ وہ اپنے فیصلوں کی ذمہ داری لے سکیں اور ساتھ ہی، لیڈروں اور مینیجرز کے پاس جمہوری قیادت اور کام کرنے کا انداز ہونا چاہیے، ماتحتوں کی رائے کو ہمیشہ سننا اور ان کا احترام کرنا، ماتحتوں کو بات کرنے، بات چیت کرنے کی ترغیب دینا، حتیٰ کہ وہ اپنی ٹیم بنانے کے لیے اپنی ٹیم بنانے کی تجویز دیتے ہیں۔ جو بولنے کی ہمت رکھتے ہیں، کرنے کی ہمت رکھتے ہیں اور ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں۔

یونین کے اراکین اور نوجوان جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong کی کتاب "بدعنوانی کے خلاف ثابت قدمی سے لڑنا، ہماری پارٹی اور ریاست کو صاف اور مضبوط بنانے میں تعاون" پڑھتے اور اس کے بارے میں سیکھتے ہیں _ تصویر: VNA

چوتھا، کیڈر کے کام کے معیار کو بہتر بنانا۔ جنرل سکریٹری Nguyen Phu Trong نے نہ صرف سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ذمہ داری سے خوفزدہ، ذمہ داری سے گریز، اداروں، قوانین... جیسی بیماری کی معروضی، خارجی وجوہات کو واضح کیا، بلکہ موضوعی، اندرونی وجوہات کی بھی نشاندہی کی۔ "ذمہ داری کے خوف کی بیماری کی سب سے بڑی وجہ انفرادیت ہے۔ ہمیشہ ذاتی مفادات کے لیے حساب کتاب کرنے، اپنی انفرادیت کا "تحفظ" کرنے کی وجہ سے لڑنے کی ہمت ختم ہو جاتی ہے... مشکلات کا سامنا کرنے کی ہمت نہیں، سوچنے کی ہمت نہیں، عمل کرنے کی ہمت نہیں، صرف مشکلات سے بچنا اور پریشانیوں سے ڈرنا" (17)۔ لہٰذا اس بیماری کو جڑ سے ختم کرنے کے لیے ضروری ہے کہ کیڈر کے کام میں جامع جدت پیدا کی جائے، سب سے پہلے کیڈرز اور پارٹی ممبران کے دستے کی قابلیت، صلاحیت، سیاسی ذہانت، خوبیوں اور انقلابی اخلاقیات کو باقاعدگی سے تربیت، پرورش، مشق اور بہتر بنایا جائے۔ جب وہ دل و جان سے ملک کے لیے وقف ہوں گے، عوام کی خوشیوں کو اپنا نصب العین اور آئیڈیل سمجھیں گے، تو وہ مشکلات اور چیلنجوں کا سامنا کرنے سے نہیں گھبرائیں گے، اور اپنے منتخب کردہ اہداف اور نظریات کے حصول کے لیے ذاتی مفادات کو قربان کرنے کے لیے تیار ہوں گے۔ وہاں سے ذمہ داری کے خوف اور ذمہ داری سے گریز سے بچنا مشکل ہوگا۔

تربیت اور پروان چڑھانے کے ساتھ ساتھ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار میں جدت اور بہتری لانے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو سوچنے کی ہمت رکھتے ہیں، کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، بہت سی اختراعات اور اقدامات رکھتے ہیں جن کی اجتماعی اور ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہان کی طرف سے پہچان اور اچھی طرح جانچ کی جاتی ہے، اور جو ذمہ داری کے احساس اور ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں اور اپنی ذمہ داری کے احساس کو بدلنے سے گریز کرتے ہیں۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تعریف، نظم و ضبط، تقرری، تبدیلی، تبادلے اور روٹیشن کے کام سے تشخیص منسلک کریں۔ عوامی فرائض کی انجام دہی میں ذمہ داری کے اعلیٰ احساس کے حامل سرکاری ملازمین، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت، جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کے جذبے کے حامل افراد کی معروضی جانچ، فوری انعام، ترقی اور اعلیٰ عہدوں پر تقرری کی ضرورت ہے۔ اس کے برعکس، سرکاری ملازمین جو آدھے دل سے کام کرتے ہیں، جان بوجھ کر ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں اور ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں، انہیں مناسب طریقے سے ہینڈل کرنے کی ضرورت ہے، یہاں تک کہ سیاسی، قانونی، تادیبی ذمہ داری کے لیے ان کا تبادلہ یا مقدمہ چلایا جائے اور فوری طور پر تبدیل کیا جائے۔ تمام مراحل اور عمل پر عملے کے کام کے معیار کو بہتر بنانا ذمہ داری کے خوف اور ذمہ داری سے بچنے کی بیماری کو روکنے اور علاج کرنے کے لیے ایک فوری اور طویل مدتی حل ہے۔

کیڈرز کے خوف اور ذمہ داری سے گریز کی صورت حال پر قابو پانے کے لیے ضروری ہے کہ دونوں مخالف قوتوں کے مسخ شدہ دلائل کے خلاف لڑیں، جو ہماری پارٹی اور ریاست کو سبوتاژ کرنے کے لیے ان حدود کا فائدہ اٹھاتے ہیں، اور پارٹی اور سیاسی نظام کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے اندر موجود منفی اور محدودیتوں کے خلاف عزم کے ساتھ لڑیں۔ کیڈرز کے خوفزدہ ہونے اور ذمہ داری سے بچنے کی صورتحال کو روکنا اور محدود کرنا "7 ہمت" (سوچنے کی ہمت؛ بولنے کی ہمت؛ کرنے کی ہمت؛ ذمہ داری لینے کی ہمت؛ اختراع کرنے کی ہمت؛ مشکلات اور چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کی ہمت؛ مشترکہ بھلائی کے لئے کام کرنے کی ہمت) کی پالیسی کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے کی فوری ضرورت ہے۔ تیزی سے صاف اور مضبوط پارٹی اور سیاسی نظام۔

نگوین تھانہ بیٹا - ٹرنہ شوان تھانگ

کمیونسٹ میگزین - ریجنل پولیٹیکل اکیڈمی IV

-------------------------------------------------

(1)، (2)، (3)، (9)، (10)، (11)، (12)، (13)، (14)، (15)، (16)، (17) Nguyen Phu Trong: بدعنوانی اور منفیت کے خلاف ثابت قدمی سے لڑیں، اپنی پارٹی اور ریاست کو تیزی سے صاف اور مضبوط بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں، نیشنل پولیٹیکل پبلشنگ ہاؤس، Happinoi202 229، 305، 293، 204 - 205، 100، 99، 468، 466، 467 - 468، 470، 470، 469
(4) شق 1، آرٹیکل 4، ویتنام کے سوشلسٹ جمہوریہ 2013 کا آئین
(5) شق 3، آرٹیکل 4، سوشلسٹ جمہوریہ ویتنام کا آئین 2013
(6) شق 3، آرٹیکل 2، ویتنام کے سوشلسٹ جمہوریہ 2013 کا آئین
(7) 13ویں نیشنل کانگریس آف ڈیلیگیٹس کے دستاویزات، نیشنل پولیٹیکل پبلشنگ ہاؤس ٹروتھ، ہنوئی، 2021، والیوم۔ میں، ص۔ 175
(8) کیڈرز اور سول سرونٹ کا قانون 2008؛ سرکاری ملازمین سے متعلق قانون 2010؛ کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے متعدد آرٹیکلز میں ترمیم اور ان کی تکمیل کا قانون اور پبلک ایمپلائیز پر قانون 2019

ماخذ