ہیو طبی میدان میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کا گہوارہ ہے۔

رکاوٹ کو صاف کرنا

گزشتہ برسوں میں، ہیو سٹی نے قراردادوں، پروگراموں، منصوبوں اور منصوبوں کی ایک سیریز کے ذریعے پولیٹ بیورو کی قرارداد 54 کی روح کو عملی جامہ پہنایا ہے۔ شہر آجروں کے ساتھ تربیتی سہولیات کو جوڑنے پر بھی توجہ دیتا ہے۔ بہت سے تربیتی پروگراموں نے عملی ضروریات کو پورا کیا ہے۔ بہت سے بڑے اداروں نے ہیو کو سرمایہ کاری کی منزل کے طور پر منتخب کیا ہے، نئی ملازمتیں کھولی ہیں، اعلیٰ معیار کے کارکنوں کے لیے رہنے کا ماحول بنایا ہے...

ہیو سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین فان کوئ فوونگ کے مطابق، صوبائی پیپلز کمیٹی (اب ہیو سٹی) نے 2023 میں پروجیکٹ 1071 کی منظوری دی، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ انسانی وسائل کی ترقی کو ذہانت، جسمانی طاقت سے لے کر پیشہ ورانہ مہارت اور اخلاقیات دونوں پیمانے اور معیار میں کافی ہونا چاہیے۔

پروجیکٹ 1071 بہت سے اہم کاموں کی نشاندہی کرتا ہے: صنعتی پارکوں میں مینیجرز، تکنیکی عملے، اور ہنر مند کارکنوں کی ٹیم کو تربیت دینا؛ پیشہ ورانہ تربیت کو مارکیٹ کی ضروریات سے جوڑنا؛ تربیت میں تعاون؛ اندرون و بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے لیے بہترین طلباء کا انتخاب؛ اور ماہرین، سائنسدانوں، اور منتظمین کو ہیو میں کام کرنے کی طرف راغب کرنا۔

"یہ انسانی وسائل پیدا کرنے کا طریقہ ہے جو نہ صرف مقدار میں کافی ہوں بلکہ اعلیٰ معیار کے بھی ہوں، جو بین الاقوامی انضمام کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوں،" مسٹر فان کوئ فوونگ نے زور دیا۔

اگرچہ شہر نے پالیسیوں کو عملی جامہ پہنانے میں بہت سے نتائج حاصل کیے ہیں، لیکن حقیقت میں، ہنر کو راغب کرنے کی تاثیر کو فروغ دینے میں اب بھی بہت سی رکاوٹیں ہیں۔

ہیو سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کی موضوعاتی نگرانی کے نتائج نے حال ہی میں ظاہر کیا ہے کہ: 2024 میں ہیو کی محنت کی پیداواری صلاحیت صرف 137.3 ملین VND/شخص تک پہنچ جائے گی، جو کہ شمالی وسطی - وسطی ساحلی علاقے کی اوسط 139.2 ملین VND سے کم ہے۔ ’’برین ڈرین‘‘ کی صورتحال پر قابو نہیں پایا جا سکا ہے۔ ہیو چھوڑنے والے تربیت یافتہ کارکنوں کی تعداد تارکین وطن کارکنوں کی تعداد سے 1.8 گنا زیادہ ہے۔ بہت سے ڈاکٹر، انجینئر اور ماہرین ہنوئی، ہو چی منہ شہر کا انتخاب کرتے ہیں یا زیادہ پرکشش آمدنی اور کام کا ماحول تلاش کرنے کے لیے بیرون ملک رہتے ہیں۔ مقامی لیبر فورس کا ایک حصہ اب بھی صنعتی انداز، نظم و ضبط اور کاروباری ضروریات کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت میں محدود ہے۔

ہیو سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کے جائزے کے مطابق، مقصدی وجہ پیشہ ورانہ تربیت اور انسانی وسائل کی تربیت میں سماجی کاری میں دشواری ہے، اور سرمایہ کاری کا ماحول بڑے اداروں کے لیے واقعی پرکشش نہیں ہے۔ موضوعی وجہ محدود مالی وسائل ہے۔ جدید تربیتی سہولیات کو اپ گریڈ کرنے میں سرمایہ کاری اب بھی سست ہے، اور لیکچررز اور ماہرین کا معاوضہ کافی مسابقتی نہیں ہے۔

"بڑی کارپوریشنز اور کمپنیوں کی عدم موجودگی کے باعث، اعلیٰ معیار کے ملازمت کے مواقع محدود ہیں، اور باصلاحیت انسانی وسائل کو اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینا مشکل ہے۔ کچھ تربیتی ادارے اب بھی ایسے پیشہ ورانہ پروگراموں کی تعمیر میں الجھے ہوئے ہیں جو حقیقی ضروریات سے قریب سے جڑے ہوئے نہیں ہیں۔ بہت سے کاروبار خطرات کے بارے میں فکر مند ہیں، اس لیے وہ انٹرنز کو قبول کرنے کو محدود کر دیتے ہیں، جس سے طلباء کو قومی اسمبلی کا تجربہ حاصل کرنے کے چند مواقع ملتے ہیں۔" ہیو سٹی کا وفد۔

ہر علاقے کے لیے موزوں پالیسیوں کو درست کرنا

مانیٹرنگ پریکٹس سے، ہیو سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد نے رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے بہت سے حل تجویز کیے ہیں، جس سے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی پالیسی کو حقیقی محرک میں تبدیل کیا گیا ہے۔ سب سے پہلے اداروں اور پالیسیوں کو مکمل کرنا ضروری ہے۔ مرکزی ایجنسیوں کو تربیت اور انسانی وسائل کے استعمال کے طریقہ کار کا باقاعدگی سے جائزہ لینے، ان کی تکمیل اور ایڈجسٹمنٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے حکمت عملی کو سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی، لیبر مارکیٹ کی ضروریات اور علاقائی ترقی کے رجحان کے ساتھ گہرا تعلق ہونا چاہیے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ باصلاحیت افراد کے لیے ایک خصوصی ترغیبی طریقہ کار تیار کرنا ضروری ہے، جس میں آمدنی، رہائش، سماجی تحفظ سے لے کر تخلیقی ماحول تک کام کرنے، تحقیق اور رہنے کے مناسب حالات کو یقینی بنایا جائے، تاکہ وہ اعتماد کے ساتھ طویل عرصے تک اپنا حصہ ڈال سکیں۔

"برابر کرنے کی بجائے، ہمیں مارکیٹ ویلیو کے مطابق منصفانہ اجرت ادا کرنے، پروموشن کے منصفانہ مواقع کھولنے، اور ایک شفاف اور پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول بنانے کی ضرورت ہے۔ قابل لوگوں کا احترام کیا جانا چاہیے، اور نوجوان دانشوروں، بیرون ملک مقیم ویتنامی، اور بین الاقوامی ماہرین کو اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے مواقع کی ضرورت ہے،" محترمہ سو نے کہا۔

ہیو سٹی کے لیے، کام اہم شعبوں میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کا فوری جائزہ لینا ہے۔

سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین Phan Quy Phuong نے کہا: آنے والے وقت میں، شہر انسانی وسائل کی ترقی کے لیے تربیت میں تعاون اور ایسوسی ایشن کے پروگراموں کو فروغ دے گا۔ صحت، تعلیم، سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں افسران، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور بہترین گریجویٹس کے انتخاب پر توجہ مرکوز کریں۔ ایک ہی وقت میں، معاشیات، مالیات، قانون، سائنس - ٹیکنالوجی، تعلیم، صحت کے شعبوں میں سائنسدانوں اور ماہرین کی ٹیم کو راغب کرنے اور تیار کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنائیں۔ ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے حامل لوگوں کے لیے ہیو میں کام کرنے کے لیے ایک سازگار ماحول پیدا کرنا، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور سرکردہ ماہرین کی ایک ٹیم تشکیل دینا۔

ہیو سٹی کے قومی اسمبلی کے نائبین کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Suu کے مطابق، شہر کے قومی اسمبلی کے نمائندوں کے وفد نے تجویز پیش کی ہے کہ قومی اسمبلی جلد ہی پیشہ ورانہ تعلیم کے قانون میں ترمیم کرے، اور ساتھ ہی ساتھ ہر علاقے کی مالی صلاحیت کے مطابق ہنر کو راغب کرنے کے لیے اضافی پالیسیاں بھی بنائے۔ حکومت اور وزارتوں اور شاخوں کو تربیت اور معاوضے کے طریقہ کار کو ڈیزائن کرنے میں دلیری سے وکندریقرت اور اختیارات مقامی لوگوں کو سونپنے کی ضرورت ہے۔ آلات کی تجدید، تدریسی معیار کو بہتر بنانے میں پیشہ ورانہ اسکولوں کی مدد کے لیے پالیسیاں جاری کرنا؛ اور طبی عملے کی قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے مطالعہ کرنے میں مدد کرنے کے لیے مخصوص میکانزم کی تحقیق کریں۔

آرٹیکل اور تصاویر: LE THO

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html