ہیو صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کا گہوارہ ہے۔

رکاوٹوں کو غیر مسدود کرنا

کئی سالوں کے دوران، ہیو سٹی نے قراردادوں، پروگراموں، منصوبوں اور منصوبوں کی ایک سیریز کے ذریعے پولٹ بیورو کی قرارداد 54 کی روح کو مستحکم کیا ہے۔ شہر نے تربیتی اداروں کو آجروں سے جوڑنے پر بھی توجہ دی ہے۔ بہت سے تربیتی پروگرام عملی ضروریات کے ساتھ قریب سے منسلک ہیں۔ کئی بڑے کاروباری اداروں نے ہیو کو سرمایہ کاری کے مقام کے طور پر منتخب کیا ہے، نئی ملازمتیں پیدا کی ہیں اور اعلیٰ معیار کے مزدوروں کے قیام کے لیے ماحول کو فروغ دیا ہے…

Phan Quy Phuong کے مطابق، ہیو سٹی کی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین، صوبائی پیپلز کمیٹی (اب ہیو سٹی پیپلز کمیٹی) نے 2023 میں پروجیکٹ 1071 کی منظوری دی، اس بات پر زور دیا کہ انسانی وسائل کی ترقی کو پیمانہ اور معیار دونوں میں کافی ہونا چاہیے، جس میں فکری اور جسمانی صلاحیتوں، پیشہ ورانہ مہارتوں، اور اخلاقیات کا احاطہ کیا جائے۔

پروجیکٹ 1071 کئی اہم کاموں کی نشاندہی کرتا ہے: صنعتی علاقوں میں مینیجرز، تکنیکی عملے، اور ہنر مند کارکنوں کی ٹیم کو تربیت دینا؛ پیشہ ورانہ تربیت کو مارکیٹ کی ضروریات سے جوڑنا؛ تعاون اور منسلک تربیت؛ ملکی اور بین الاقوامی سطح پر پوسٹ گریجویٹ تعلیم حاصل کرنے کے لیے نمایاں طلباء کا انتخاب کرنا؛ اور ماہرین، سائنسدانوں، اور منتظمین کو ہیو میں کام کرنے کی طرف راغب کرنا۔

"اس طرح ایک ایسی افرادی قوت تیار کی جائے جو نہ صرف مقدار میں کافی ہو بلکہ معیار میں بھی بہترین ہو، بین الاقوامی انضمام کے تقاضوں کو پورا کرتی ہو،" مسٹر فان کوئ فوونگ نے زور دیا۔

اگرچہ شہر نے اپنی پالیسیوں کو نافذ کرنے میں بہت سے نتائج حاصل کیے ہیں، لیکن حقیقت میں، ہنر مندوں کو مؤثر طریقے سے راغب کرنے میں اب بھی بہت سی رکاوٹیں ہیں۔

ہیو سٹی نیشنل اسمبلی ڈیلیگیشن کے حالیہ موضوعاتی نگرانی کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ 2024 میں ہیو کی محنت کی پیداواری صلاحیت صرف 137.3 ملین VND فی شخص تک پہنچ گئی، جو کہ شمالی وسطی اور وسطی ساحلی علاقوں کی اوسط 139.2 ملین VND سے کم ہے۔ ’’برین ڈرین‘‘ کا مسئلہ حل نہیں ہوا۔ ہیو چھوڑنے والے تربیت یافتہ کارکنوں کی تعداد مہاجر کارکنوں کی تعداد سے 1.8 گنا زیادہ ہے۔ بہت سے ڈاکٹرز، انجینئرز، اور ماہرین ہنوئی، ہو چی منہ شہر کا انتخاب کرتے ہیں، یا زیادہ آمدنی اور زیادہ پرکشش کام کے ماحول تلاش کرنے کے لیے بیرون ملک قیام کرتے ہیں۔ مقامی افرادی قوت کے ایک حصے میں اب بھی صنعتی کام کی عادات، نظم و ضبط اور کاروباری ضروریات کے مطابق موافقت کی حدود ہیں۔

ہیو سٹی کی قومی اسمبلی کے وفد کے جائزے کے مطابق، معروضی وجوہات سماجی بنانے میں پیشہ ورانہ تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی میں مشکلات اور بڑے اداروں کے لیے سرمایہ کاری کا ماحول حقیقی معنوں میں پرکشش نہ ہونا ہے۔ موضوعی وجوہات محدود مالی وسائل ہیں۔ جدید تربیتی سہولیات کو اپ گریڈ کرنے میں سرمایہ کاری سست ہے، اور لیکچررز اور ماہرین کا معاوضہ کافی مسابقتی نہیں ہے۔

"بڑی کارپوریشنز اور کمپنیوں کی عدم موجودگی کے باعث، اعلیٰ معیار کی ملازمتوں کے مواقع محدود ہیں، اور باصلاحیت افراد کو اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لانے میں مشکل پیش آتی ہے۔ کچھ تربیتی ادارے اب بھی ایسے پیشہ ورانہ پروگراموں کو تیار کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں جو حقیقی ضروریات کے ساتھ قریب سے ہم آہنگ نہیں ہیں۔ بہت سے کاروبار خطرات کے بارے میں فکر مند ہیں اور اس وجہ سے طالب علموں کی قبولیت کو محدود کر دیتے ہیں، ان کے لیے کچھ انٹرنز کے تجربے کو محدود کرتے ہیں۔" ہیو سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ۔

完善 پالیسیاں جو ہر علاقے کے مطابق ہوں۔

عملی نگرانی کی بنیاد پر، ہیو سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد نے رکاوٹوں کو دور کرنے اور ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی پالیسیوں کو حقیقی محرک میں تبدیل کرنے کے لیے کئی حل تجویز کیے ہیں۔ سب سے پہلے اداروں اور پالیسیوں کی بہتری ہے۔ مرکزی ایجنسیوں کو تربیت اور انسانی وسائل کے استعمال کے طریقہ کار کا باقاعدگی سے جائزہ لینے، ان کی تکمیل اور ایڈجسٹمنٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے حکمت عملی کا سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی، محنت کی منڈی کی ضروریات، اور علاقائی ترقی کے رجحان سے گہرا تعلق ہونا چاہیے۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ باصلاحیت افراد کے لیے ایک خصوصی ترغیبی میکانزم قائم کرنے کی ضرورت ہے، جس میں مناسب کام کرنے، تحقیق اور رہنے کے حالات کو یقینی بنایا جائے، آمدنی اور رہائش سے لے کر سماجی تحفظ اور تخلیقی ماحول تک، تاکہ وہ اعتماد کے ساتھ طویل مدتی شراکت کے لیے خود کو وقف کر سکیں۔

"مساوات تنخواہ کے بجائے، ہمیں مارکیٹ ویلیو، ترقی کے منصفانہ مواقع، اور شفاف اور پیشہ ورانہ کام کے ماحول کی بنیاد پر منصفانہ معاوضے کی ضرورت ہے۔ قابل افراد کی قدر کی جانی چاہیے، جبکہ نوجوان دانشوروں، بیرون ملک ویتنامی لوگوں اور بین الاقوامی ماہرین کو اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے کے مواقع ملنے چاہئیں،" محترمہ سو نے مشاہدہ کیا۔

ہیو سٹی کے لیے کام یہ ہے کہ وہ اہم شعبوں میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے اپنی پالیسیوں پر فوری نظرثانی کرے۔

ہیو سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین فان کوئ فوونگ کے مطابق: آنے والے وقت میں، شہر انسانی وسائل کی ترقی کے لیے تربیت میں تعاون اور روابط کے پروگراموں کو فروغ دے گا۔ صحت، تعلیم، سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں بہترین کیڈرز، سرکاری ملازمین اور گریجویٹس کے انتخاب پر توجہ مرکوز کرنا۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ معاشیات، مالیات، قانون، سائنس اور ٹیکنالوجی، تعلیم اور صحت کے شعبوں میں سائنسدانوں اور ماہرین کی ٹیم کو راغب کرنے اور تیار کرنے کے لیے میکانزم بنائے گا۔ ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے حامل افراد کے لیے ہیو میں کام کرنے کے لیے سازگار ماحول پیدا کرنا، ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت اور سرکردہ ماہرین کی تشکیل۔

ہیو سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ Nguyen Thi Suu کے مطابق، شہر کی قومی اسمبلی کے وفد نے تجویز پیش کی ہے کہ قومی اسمبلی جلد ہی پیشہ ورانہ تعلیم کے قانون میں ترمیم کرے، اور ساتھ ہی ساتھ ہر علاقے کی مالی صلاحیت کے مطابق ہنر کو راغب کرنے کے لیے اضافی پالیسیاں بنائے۔ حکومت اور وزارتوں کو تربیت اور معاوضے کے طریقہ کار کو ڈیزائن کرنے میں مقامی لوگوں کے لیے طاقت کو ڈھٹائی کے ساتھ وکندریقرت کرنے کی ضرورت ہے۔ آلات کو جدید بنانے اور تدریسی معیار کو بہتر بنانے میں پیشہ ورانہ اسکولوں کی مدد کے لیے پالیسیاں جاری کریں؛ اور مزید تعلیم کے حصول میں طبی عملے کی مدد کے لیے مخصوص میکانزم کی تحقیق کریں۔

متن اور تصاویر: LE THO

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html