1 ماہ یا اس سے زیادہ کے کنٹریکٹ والے لوگوں کے لیے بے روزگاری انشورنس ادا کرنے کی تجویز

ملازمت سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے کے مطابق، حکومت نے ایک اور کیس شامل کرنے کی تجویز پیش کی ہے جو بے روزگاری کے فوائد کے لیے اہل نہیں ہے، وہ ملازمین ہیں جنہیں برطرف کیا گیا ہے یا ڈسپلن کیا گیا ہے اور انہیں ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا گیا ہے۔

9 نومبر کی صبح، وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے قومی اسمبلی میں روزگار سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کا مسودہ پیش کیا جس میں بے روزگاری انشورنس سے متعلق بہت سی اہم پالیسیاں ہیں۔

بے روزگاری انشورنس کی شرکت کے دائرہ کار کو بڑھانا

رپورٹ پیش کرتے ہوئے وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ حکومت نے موجودہ قانون کے مقابلے میں بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے لیے 2 مضامین شامل کرنے کی تجویز پیش کی۔

خاص طور پر، ملازمین جنہوں نے 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں (فی الحال 3 ماہ یا اس سے زیادہ)؛ جز وقتی کارکن جن کی ماہانہ تنخواہ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی سب سے کم تنخواہ کے برابر یا زیادہ ہے۔

وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ۔ تصویر: کیو ایچ

2015 - 2023 کی مدت میں، بیروزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کی تعداد میں سالوں کے دوران اضافہ ہوا ہے (تقریباً 6%/سال کا اوسط اضافہ)۔ 2023 تک، بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے افراد کی تعداد کام کرنے کی عمر کی افرادی قوت کا 31.5 فیصد بنتی ہے۔

2030 تک کام کرنے کی عمر کے تقریباً 45 فیصد افرادی قوت کو بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش کرنا، جیسا کہ سماجی بیمہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد 28 میں درکار ہے، ایک بڑا چیلنج ہے۔

دریں اثنا، روزگار سے متعلق موجودہ قانون میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین مزدوری کے تعلقات رکھنے والے تمام مضامین کا احاطہ نہیں کرتے ہیں، بشمول اوپر حکومت کی طرف سے تجویز کردہ دو مضامین۔

بے روزگاری بیمہ کے شرکاء کی تعداد کو بڑھانے کے ساتھ، حکومت نے بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرحوں میں لچکدار اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

اس کے مطابق، ملازمین ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% ادا کرتے ہیں۔ آجر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 1% ادا کرتے ہیں۔

ریاست بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کے 1% تک کی حمایت کرتی ہے، جس کی ضمانت مرکزی بجٹ سے دی گئی ہے۔

وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے مزید کہا کہ موجودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین اور آجروں کے لیے بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح ماہانہ تنخواہ کے 1% پر طے کی گئی ہے۔ اس لیے، یہ بے روزگاری انشورنس کنٹری بیوشن کی شرح کو ایڈجسٹ کرنے میں لچک کو یقینی نہیں بناتا، خاص طور پر قدرتی آفات، وبائی امراض، معاشی بحرانوں، کساد بازاری یا جب فنڈ کے پاس بہت زیادہ سرپلس ہو۔

بے روزگاری کے فوائد کی شرائط کے بارے میں، حکومت نے ایک اور کیس شامل کرنے کی بھی تجویز پیش کی جو کہ اہل نہیں ہے: وہ ملازمین جو لیبر قوانین کے تحت برطرف کیے گئے ہیں یا نظم و ضبط کا شکار ہیں اور سرکاری ملازمین کے قوانین کے تحت ملازمت چھوڑنے پر مجبور ہیں۔

"شراکت - لطف اندوزی" کے اصول پر بے روزگاری کے فوائد سے لطف اندوز ہوں

مندرجہ بالا مواد کا جائزہ لیتے ہوئے، سماجی کمیٹی کی چیئر وومن Nguyen Thuy Anh نے کہا کہ سماجی کمیٹی نے مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی سے درخواست کی ہے کہ وہ نئے ضوابط کے اثرات کی تکمیل اور جائزہ لینا جاری رکھے اور اس کے حل کو یقینی بنائے تاکہ عمل درآمد میں موجودہ حدود کو دور کیا جا سکے۔

محترمہ Nguyen Thuy Anh کے مطابق، مسودہ قانون کی طرح مضامین کے دائرہ کار کو بڑھانا ہی 2030 تک تقریباً 45% افرادی قوت کو بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے ہدف کو حاصل کرنے کا واحد حل نہیں ہے۔ بہت سے ہم آہنگ حلوں کو نافذ کرنا ضروری ہے جیسے مواصلات، معائنہ، امتحان پر حل...

سماجی امور کی کمیٹی کی چیئر وومن Nguyen Thuy Anh۔ تصویر: این اے

آڈیٹنگ ایجنسی کے مطابق، بے روزگاری انشورنس سے متعلق کچھ ضوابط پر غور کرنے، حساب لگانے اور واضح کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ ماہانہ تنخواہ کے 1% کی زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح پر ضابطہ۔

اس کے علاوہ، سماجی کمیٹی نے یہ بھی نوٹ کیا کہ جن ملازمین کو برطرف کیا جاتا ہے یا نظم و ضبط کا شکار کیا جاتا ہے اور چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔

کیونکہ لیبر سے متعلق قانون کی شقوں کے مطابق جن ملازمین کو لیبر کے قانون کے مطابق برطرف کیا جاتا ہے یا سرکاری ملازمین پر قانون کے مطابق ڈسپلن اور جبری ملازمت چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے وہ سیورینس تنخواہ وصول کرنے کے حقدار نہیں ہیں۔

لہذا، کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی اس شق کا مطالعہ کرے اور اسے ہٹانے پر غور کرے تاکہ مذکورہ بالا کارکنوں کے لیے "تعاون - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے حالات پیدا ہوں۔

جرنیلوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 62 سال کر دی جائے، کرنل کو جرنیلوں پر ترقی نہیں دی جا سکتی

وزیر دفاع فان وان گیانگ نے کہا کہ اگر جنرل افسران کی ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 62 سال کر دی جائے اور کرنل 58 سال کی عمر میں ریٹائر ہو جائیں تو کرنل کو جرنیلوں پر ترقی نہیں دی جا سکتی، جب کہ فوج میں بہت سے مختلف درجے اور عہدے ہوتے ہیں۔

اگر فوجی افسروں کی ریٹائرمنٹ کی عمر پولیس افسران کی طرح بڑھا دی جائے تو فوجی سرپلس ہو جائے گا۔

وزارت قومی دفاع کے مطابق، اگر لیبر کوڈ کے مطابق فوجی افسران کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کیا جاتا ہے یا پولیس افسران کی ریٹائرمنٹ کی عمر کے برابر کیا جاتا ہے تو اس سے افسر کور میں بھیڑ اور سرپلس ہو جائے گا۔

3,000 سے زیادہ ملازمین والے کاروبار کے لیے یونین فیس کو 1% تک کم کرنے کی تجویز

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Anh Tri (Hanoi وفد) نے کہا کہ یونین فیس کا 2% ادا کرنا بہت سے ملازمین والے کاروبار کے لیے ایک بوجھ ہے۔ لہذا، انہوں نے مشورہ دیا کہ 3,000 سے زیادہ ملازمین والے کاروبار کو صرف 1٪ ادا کرنا چاہئے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html