اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ترجیح دینے کی تجویز

کنہتیدوتھی - اساتذہ سے متعلق قانون کا مسودہ پیش کرتے ہوئے وزیر تعلیم و تربیت نگوین کم سن نے کہا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ترجیح دی جاتی ہے۔ جس میں اساتذہ کی تنخواہ کے جدول کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے...

9 نومبر کی صبح، 8ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی نے اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون پر پریزنٹیشن اور جائزہ رپورٹ کو سنا۔

وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے مسودہ قانون پیش کیا۔ تصویر: Nhu Y

انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین درجہ دینے کی تجویز

رپورٹ پیش کرتے ہوئے وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے کہا کہ اس کا اطلاق ان اساتذہ پر ہوتا ہے جو قومی تعلیمی نظام میں تعلیمی اداروں میں بھرتی ہوتے ہیں اور تدریسی اور تعلیمی فرائض سرانجام دیتے ہیں۔

اساتذہ پراجیکٹ کا قانون حکومت کی طرف سے منظور شدہ قانون بنانے کی تجویز میں 5 پالیسیوں کی وضاحت کرتا ہے، بشمول: اساتذہ کی شناخت، اساتذہ کے معیارات اور عنوانات؛ اساتذہ کی بھرتی، استعمال اور کام کرنے کا نظام؛ اساتذہ کی تربیت، پرورش، سلوک اور عزت؛ اساتذہ کا ریاستی انتظام۔

مسودہ قانون میں تین قابل ذکر نکات ہیں، جو تعلیم کے شعبے کو اساتذہ کی بھرتی اور استعمال میں پہل دیتا ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت اور وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ایسی ایجنسیاں ہیں جو حکمت عملیوں، منصوبوں، ترقیاتی منصوبوں، اور اساتذہ کے عملے کی کل سطحوں کو تیار کرنے کے ذمہ دار ہیں جو ان کے انتظامی اختیار کے تحت مجاز حکام کو فیصلے کے لیے پیش کرتی ہیں۔ مجاز حکام کی طرف سے تفویض کردہ تعداد کے مطابق سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کے عملے کی سطح کو مربوط کرنا؛ تعلیمی انتظامی ادارے یا تعلیمی ادارے اساتذہ کی بھرتی میں پیش پیش ہیں۔

15ویں قومی اسمبلی کے آٹھویں اجلاس کا منظر۔ تصویر: Nhu Y

اساتذہ کی تنخواہوں کی پالیسی کو ترجیح دی جاتی ہے۔ جس میں اساتذہ کی تنخواہ کے جدول کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ اساتذہ اپنے پیشے کے لیے ترجیحی الاؤنسز کے حقدار ہیں اور دیگر الاؤنسز ان کے کام کی نوعیت اور قانون کے ذریعہ تجویز کردہ علاقے کے لحاظ سے ہیں۔

ریزولوشن 27-NQ/TW کے تحت تنخواہ کی پالیسی نافذ ہونے تک اساتذہ کو سنیارٹی الاؤنس ملنا جاری ہے۔ پری اسکول کے اساتذہ؛ نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، ساحلی علاقوں اور جزائر میں خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ؛ خصوصی اسکولوں اور دیگر خصوصی اسکولوں میں اساتذہ؛ جامع تعلیم کو نافذ کرنے والے اساتذہ؛ وہ اساتذہ جو نسلی اقلیت ہیں اور کچھ مخصوص پیشوں میں اساتذہ کو تنخواہ اور الاؤنسز کے لحاظ سے دوسرے اساتذہ کے مقابلے میں ترجیح دی جاتی ہے۔ پہلی بار بھرتی اور تنخواہ پانے والے اساتذہ کو انتظامی اور کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں 1 درجے کی تنخواہ میں اضافہ دیا جاتا ہے۔

9 نومبر کی صبح 15ویں قومی اسمبلی کے 8ویں اجلاس میں اراکین قومی اسمبلی شرکت کر رہے ہیں۔ تصویر: Quochoi.vn

اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی خصوصیات کے مطابق الگ سے منظم کیا جاتا ہے۔ خاص طور پر، پری اسکولوں کے اساتذہ، اگر وہ چاہیں تو، کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں لیکن ضابطے سے 5 سال سے زیادہ نہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر یا ڈاکٹریٹ کی ڈگری کے حامل اساتذہ اور مخصوص مخصوص شعبوں اور شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ زیادہ عمر میں ریٹائر ہونے کے حقدار ہیں۔

اساتذہ کو ترجیح دینے، مدد کرنے اور انہیں راغب کرنے کے لیے پالیسیاں منظور کریں۔

معائنہ رپورٹ پیش کرتے ہوئے قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی نے اس ضابطے سے اتفاق کیا کہ سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی بھرتی کے لیے سول سرونٹس کے قانون کی پاسداری ضروری ہے، غیر سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی بھرتی کے لیے لازمی طور پر قانون کی پاسداری کی جائے گی۔ اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات؛ اور اساتذہ کی بھرتی میں تعلیمی شعبے کو مزید اختیار اور ذمہ داری تفویض کرنے سے اتفاق کیا۔

تاہم، ثقافت اور تعلیم کے لیے کمیٹی کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh کے مطابق، ایسی آراء ہیں جو ان مضامین کے درمیان واضح طور پر فرق کرنے کی تجویز کرتی ہیں جنہیں خصوصی مراعات دی جاتی ہیں اور وہ مضامین جنہیں بھرتی میں ترجیح دی جاتی ہے۔ ایسے معاملات کو مکمل طور پر ریگولیٹ کرنے کے لیے قانونی نظام کا جائزہ لینا جہاں مضامین کو بھرتی کے لیے رجسٹر کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

قومی اسمبلی کی ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کے چیئرمین نگوین ڈیک ونہ تحقیقات کے بارے میں رپورٹ دے رہے ہیں۔ تصویر: Quochoi.vn

کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم قانون کے مسودے میں اساتذہ کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق شقوں سے اتفاق کرتی ہے۔ اساتذہ کو ترجیح دینے، ان کی حمایت اور متوجہ کرنے کی پالیسیوں کی منظوری دیتا ہے جیسا کہ مسودہ قانون میں بیان کیا گیا ہے۔

تاہم، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے بارے میں پارٹی کی قرارداد کی روح کا مطالعہ کرنے اور اس پر عمل درآمد کرنے کے بارے میں رائے موجود ہے۔ غیر سرکاری شعبے میں اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ریگولیٹ کرنے پر غور کرنا؛ ہاؤسنگ قانون میں بیان کردہ پبلک ہاؤسنگ کرائے پر لینے کی پالیسی کو دوبارہ ریگولیٹ نہ کرنا؛ فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے اثرات کا احتیاط سے جائزہ لینا، خاص طور پر دیہی علاقوں میں کام کرتے وقت اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش کو یقینی بنانے کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے وسائل کے لحاظ سے۔

اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کے نظام کے بارے میں، ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی نے اس شرط پر اتفاق کیا کہ پری اسکول کے اساتذہ لیبر کوڈ کی دفعات سے کم عمر (5 سال سے زیادہ نہیں) میں ریٹائر ہوسکتے ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ تاہم، ایسی آراء ہیں جو تجویز کرتی ہیں کہ اس پالیسی کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے وسائل پر پڑنے والے اثرات کا بغور جائزہ لینا ضروری ہے۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/luat-nha-giao-de-xuat-uu-tien-chinh-sach-tien-luong-doi-voi-giao-vien.html