اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ترجیح دینے کی تجویز

کنہتیدوتھی - اساتذہ سے متعلق قانون کا مسودہ پیش کرتے ہوئے وزیر تعلیم و تربیت نگوین کم سن نے کہا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ترجیح دی جاتی ہے۔ خاص طور پر، اساتذہ کی تنخواہ کے جدول کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے...

9 نومبر کی صبح، 8 ویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، قومی اسمبلی نے اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون پر پریزنٹیشن اور تصدیقی رپورٹ کو سنا۔

وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے مسودہ قانون پیش کیا۔ تصویر: Nhu Y

اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ ترین درجہ دینے کی تجویز

رپورٹ پیش کرتے ہوئے وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے کہا کہ اس کا اطلاق ان اساتذہ پر ہوتا ہے جو قومی تعلیمی نظام کے اندر تعلیمی اداروں میں بھرتی ہوتے ہیں اور تدریسی اور تعلیمی فرائض سرانجام دیتے ہیں۔

اساتذہ پراجیکٹ کا قانون اس قانون کی تعمیر کی تجویز میں 5 پالیسیوں کی وضاحت کرتا ہے جسے حکومت نے منظور کیا ہے، بشمول: اساتذہ کی شناخت، اساتذہ کے معیارات اور عنوانات؛ اساتذہ کی بھرتی، استعمال اور کام کرنے کا نظام؛ اساتذہ کی تربیت، پرورش، سلوک اور عزت؛ اساتذہ کا ریاستی انتظام۔

مسودہ قانون میں تین قابل ذکر نکات ہیں، جو تعلیم کے شعبے کو اساتذہ کی بھرتی اور استعمال میں پہل دیتا ہے۔ وزارت تعلیم و تربیت اور وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور ایسی ایجنسیاں ہیں جو ان کے انتظامی اختیار کے تحت اساتذہ کے لیے حکمت عملیوں، منصوبوں، ترقیاتی منصوبوں، اور عملے کی کل سطحوں کو تیار کرنے کے ذمہ دار ہیں جو فیصلے کے لیے مجاز حکام کے پاس جمع کرائیں؛ مجاز حکام کی طرف سے تفویض کردہ تعداد کے مطابق سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کے عملے کی سطح کو مربوط کرنا؛ تعلیمی انتظامی ادارے یا تعلیمی ادارے اساتذہ کی بھرتی میں پیش پیش ہیں۔

15ویں قومی اسمبلی کے آٹھویں اجلاس کا منظر۔ تصویر: Nhu Y

اساتذہ کی تنخواہوں کی پالیسی کو ترجیح کے ساتھ ترتیب دیا گیا ہے۔ جس میں اساتذہ کی تنخواہ کے جدول کے مطابق بنیادی تنخواہ کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔ اساتذہ اپنے پیشے کے لیے ترجیحی الاؤنسز کے حقدار ہیں اور دیگر الاؤنسز ان کے کام کی نوعیت اور قانون کے ذریعہ تجویز کردہ علاقے کے لحاظ سے ہیں۔

ریزولوشن 27-NQ/TW کے تحت تنخواہ کی پالیسی نافذ ہونے تک اساتذہ کو سنیارٹی الاؤنس ملنا جاری ہے۔ پری اسکول کے اساتذہ؛ نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، ساحلی علاقوں اور جزائر میں خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ؛ خصوصی اسکولوں اور دیگر خصوصی اسکولوں میں اساتذہ؛ جامع تعلیم کو نافذ کرنے والے اساتذہ؛ وہ اساتذہ جو نسلی اقلیت ہیں اور کچھ مخصوص پیشوں میں اساتذہ کو تنخواہ اور الاؤنسز کے لحاظ سے دوسرے اساتذہ کے مقابلے میں ترجیح دی جاتی ہے۔ پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ پانے والے اساتذہ کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں 1 گریڈ کی تنخواہ میں اضافہ دیا جاتا ہے۔

9 نومبر کی صبح 15ویں قومی اسمبلی کے 8ویں اجلاس میں اراکین قومی اسمبلی شرکت کر رہے ہیں۔ تصویر: Quochoi.vn

پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی خصوصیات کے مطابق اساتذہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کے اپنے ضابطے ہوتے ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے تعلیمی اداروں میں اساتذہ، اگر وہ چاہیں تو، کم عمر میں ریٹائر ہوسکتے ہیں لیکن ضوابط سے 5 سال سے زیادہ نہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر یا ڈاکٹریٹ کی ڈگری کے حامل اساتذہ اور مخصوص مخصوص شعبوں اور شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ زیادہ عمر میں ریٹائر ہونے کے حقدار ہیں۔

اساتذہ کو ترجیح دینے، مدد کرنے اور انہیں راغب کرنے کے لیے پالیسیاں منظور کریں۔

معائنہ رپورٹ پیش کرتے ہوئے قومی اسمبلی کی کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی نے اس ضابطے سے اتفاق کیا کہ سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی بھرتی کے لیے سول سرونٹس کے قانون کی پاسداری ضروری ہے، غیر سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی بھرتی کے لیے لازمی طور پر قانون کی پاسداری کی جائے گی۔ اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات؛ اور اساتذہ کی بھرتی میں تعلیمی شعبے کو مکمل اختیار اور ذمہ داری کے وفد سے اتفاق کیا۔

تاہم، ثقافت اور تعلیم کے لیے کمیٹی کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh کے مطابق، خاص مراعات کے حامل مضامین اور بھرتی میں ترجیحی مضامین کے درمیان واضح طور پر فرق کرنے کی رائے موجود ہے۔ ایسے معاملات کو مکمل طور پر منظم کرنے کے لیے قانونی نظام کا جائزہ لینا جہاں مضامین کو بھرتی کے لیے رجسٹر کرنے کی اجازت نہیں ہے۔

قومی اسمبلی کی ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کے چیئرمین نگوین ڈیک ونہ تحقیقات کے بارے میں رپورٹ دے رہے ہیں۔ تصویر: Quochoi.vn

ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی مسودہ قانون میں اساتذہ کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز کے ضوابط سے متفق ہے۔ اساتذہ کی ترجیح، حمایت اور کشش کی پالیسیوں کی منظوری دیتا ہے جیسا کہ مسودہ قانون میں بیان کیا گیا ہے۔

تاہم، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے بارے میں پارٹی کی قرارداد کی روح کا مطالعہ کرنے اور اسے صحیح طریقے سے نافذ کرنے کے لیے تجاویز موجود ہیں۔ غیر سرکاری شعبے میں اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کو ریگولیٹ کرنے پر غور کریں؛ ہاؤسنگ قانون میں بیان کردہ پبلک ہاؤسنگ کرائے پر لینے کی پالیسی کو دوبارہ ریگولیٹ نہ کرنا؛ فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے اثرات کا بغور جائزہ لیں، خاص طور پر دیہی علاقوں میں کام کرتے وقت اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش کو یقینی بنانے کی پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے وسائل کے لحاظ سے۔

اساتذہ کے لیے ریٹائرمنٹ کے نظام کے بارے میں، ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی نے اس شرط پر اتفاق کیا کہ پری اسکول کے اساتذہ لیبر کوڈ کی دفعات سے کم عمر (5 سال سے زیادہ نہیں) میں ریٹائر ہوسکتے ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ تاہم، ایسی آراء ہیں جو تجویز کرتی ہیں کہ اس پالیسی کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے وسائل پر پڑنے والے اثرات کا بغور جائزہ لینا ضروری ہے۔

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/luat-nha-giao-de-xuat-uu-tien-chinh-sach-tien-luong-doi-voi-giao-vien.html