سرکاری ملازمین کے لیے سرمایہ میں حصہ ڈالنے، کاروباری اداروں کو قائم کرنے اور چلانے کی تجویز

سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے میں وزارت داخلہ نے بہت سے نئے ضوابط تجویز کیے ہیں، جو زیادہ لچکدار انتظام کی پالیسی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو وسعت دیتے ہیں۔

(مثال)

وزارت داخلہ نے سرکاری ملازمین سے متعلق قانون (ترمیم شدہ) کے مسودے پر حکومت کو جمع کرانا ابھی مکمل کیا ہے، جس میں سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام میں جدت سے متعلق مجوزہ مواد شامل ہے۔ قابل ذکر نئی پالیسی پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں سے متعلق ضوابط کا گروپ ہے۔

سرکاری ملازمین کے حقوق کو وسعت دینا

اس مواد کے بارے میں، وزارت داخلہ کی تجویز ہے کہ سرکاری ملازمین درج ذیل حقوق سے لطف اندوز ہوں:

- اس وقت کام کرنے والے پبلک سروس یونٹ کے علاوہ پبلک سروس یونٹس میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔

- عوامی خدمت کے یونٹ کے ذریعہ قائم کردہ کاروباری اداروں میں سرمایہ دینے، قائم کرنے، انتظام کرنے، چلانے اور کام کرنے میں حصہ لیں جن کے لیے کوئی کام کر رہا ہے۔ تحقیق کے نتائج کو تجارتی بنانے، دانشورانہ املاک، ایجادات، اور اس تنظیم کے ذریعہ تخلیق کردہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے قیام میں حصہ لیں۔

- سائنسی اور تکنیکی تنظیموں، یونیورسٹیوں ، کاروباری اداروں اور دیگر تنظیموں میں ایک مخصوص مدت کے لیے کام کرنے کے لیے تفویض کیا جانا۔

- ملکی اور غیر ملکی اداروں میں سرمایہ کا حصہ ڈالنا، قائم کرنا، انتظام میں حصہ لینا، آپریشن کرنا یا ٹیکنالوجی کی ترقی میں حصہ لینا۔

- اعلی افسران کے غیر قانونی فیصلوں کی تعمیل لیکن ان کی اطلاع دینے جیسے معاملات میں اخراج، استثنیٰ، یا ذمہ داری میں کمی پر غور؛ ضابطوں کی تعمیل کرنا، ذاتی فائدے کے لیے نہیں بلکہ معروضی وجوہات کی بنا پر نقصان پہنچانا؛ مجاز حکام کی طرف سے اجازت دی گئی اختراعی اور تخلیقی تجاویز کو نافذ کرنا اور عام بھلائی کے لیے خالص مقاصد رکھنے کا عزم؛ زبردستی میجر کی وجہ سے۔

ملازمت کی پوزیشن کے مطابق انتظام کریں، نتائج کے مطابق ادائیگی کریں۔

وزارت داخلہ نے تجویز پیش کی ہے کہ سرکاری ملازم کے انتظام کے نفاذ کو فروغ دینا اور آؤٹ پٹ نتائج سے منسلک ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی کو جاری رکھا جائے۔

اس کے مطابق، وزارت واضح طور پر یہ شرط عائد کرتی ہے کہ سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام، تشخیص، انتظام اور استعمال ملازمت کے عہدہ کے تقاضوں اور سرکاری ملازم کی کارکردگی کی صلاحیت، نتائج اور تاثیر پر مبنی ہونا چاہیے، جس کا مقصد سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان کی ترقی پر غور کرنے سے منسلک تنخواہ کی درجہ بندی کے ضابطے کو ختم کرنا ہے۔

ایک ہی وقت میں، "مسابقتی"، کھلے، شفاف اور مساوی ماحول میں ملازمت کی ضروریات اور حقیقی صلاحیت کے مطابق نجی شعبے سے سرکاری شعبے میں منتقلی کو آسان بنانے کے لیے معاہدے پر دستخط اور قبولیت کے ضوابط کو وسیع کریں۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی میں جدت

وزارت داخلہ کے مطابق، ضروری پبلک سروس پروویژن اور غیر ضروری پبلک سروس پروویژن کے درمیان واضح فرق پر مبنی ٹیم مینجمنٹ میکانزم بنانے کے لیے، بھرتی کے کام میں جدت لانا ضروری ہے۔

سول سرونٹ کے قانون (ترمیم شدہ) کا مقصد بھرتی کے طریقوں کو متنوع بنانا ہے، روایتی امتحان اور انتخاب کے طریقوں کے علاوہ، ماہرین، سائنس دانوں، اور باصلاحیت افراد کے لیے سرکاری ملازمین بننے کے لیے براہ راست معاہدوں پر دستخط کرنے کی شکل جو پبلک سروس یونٹس کے آپریشن کے لیے موزوں ہیں۔

بھرتی کے طریقوں کی مذکورہ بالا تنوع سے پبلک سروس یونٹس کے لیے سازگار حالات پیدا ہوتے ہیں کہ وہ سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے ایک پیشہ ور اور جدید انتظامی ماڈل کی طرف بڑھیں۔

سول سرونٹ کا قانون (ترمیم شدہ) ضروری عوامی خدمات فراہم کرنے والے یونٹوں کے لیے بھرتی کے طریقے طے کرتا ہے۔ پبلک سروس یونٹس کے لیے جو ضروری عوامی خدمات فراہم نہیں کر رہے، بھرتی معاہدوں پر دستخط کرنے کی سمت میں کی جائے گی۔

اس کے علاوہ، سول سرونٹ کا قانون (ترمیم شدہ) بیرون ملک مقیم ویتنامی شہریوں یا ویتنام میں رہنے والے غیر ملکی شہریوں کے معاملے میں رجسٹریشن کے لیے مخصوص شرائط طے کرتا ہے، جو مجاز اتھارٹی کے فیصلے کے مطابق نافذ کیا جاتا ہے۔ باصلاحیت لوگوں، ملک کے لیے شاندار خدمات کے حامل افراد، اور نسلی اقلیتوں کے انتخاب میں ترجیح کا تعین کرتا ہے۔ بھرتی کے عمل میں سائنس اور ٹیکنالوجی کا اطلاق کرتا ہے؛ ہر صنعت اور فیلڈ میں متحد سرکاری ملازم کے انتظام کے ڈیٹا کے ساتھ ضم کرتا ہے۔ پروبیشنری نظام میں تبدیلیاں (جن لوگوں کو سرکاری ملازمین کے طور پر منتخب کیا جاتا ہے انہیں پروبیشنری رجیم سے گزرنا چاہیے، سوائے ان صورتوں کے جہاں ان کے پاس کم از کم 12 ماہ یا اس سے زیادہ کا پیشہ ورانہ تجربہ ہو جو بھرتی کی گئی ملازمت کے تقاضوں کے مطابق ہو)۔

سرکاری ملازمین کی تشخیص میں نئی ​​سمت

وزارت داخلہ نے کہا کہ سرکاری ملازمین کی تشخیص میں جمہوریت، تشہیر، شفافیت، معروضیت، مستقل مزاجی، تسلسل اور کثیر جہتی کو یقینی بنانا چاہیے۔ ہر کام کی پوزیشن کے نتائج اور مصنوعات سے وابستہ معیار کی بنیاد پر تشخیصی مواد کی مقدار درست کی جانی چاہیے۔ یونٹ کے مشترکہ اہداف میں حصہ ڈالنے کے لیے اختراعی اور عملی تقاضوں کو اپنانے کی صلاحیت۔

وزارت سرکاری ملازمین کے معیار کی نگرانی، تشخیص اور درجہ بندی میں سائنس، ٹیکنالوجی، اور ڈیجیٹل تبدیلی کو لاگو کرنے، ترقی پذیر عمل میں عوامی خدمت کی اکائیوں کی لچک اور پہل کو یقینی بنانے، معیار کا تعین کرنے، اور یونٹ کے آپریشن کی نوعیت اور تنظیمی ماڈل کے مطابق جائزوں کو نافذ کرنے کی تجویز کرتی ہے۔ تنخواہ، بونس، اور دیگر پالیسیوں اور ضوابط سے منسلک۔

سرکاری ملازمین کو ملازمت دینے والی ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ جائزہ لینے کے اختیار کا جائزہ لینے یا اسے غیر مرکزیت دینے کا ذمہ دار ہے۔ کو ان سرکاری ملازمین کی جانچ پڑتال اور جائزہ لینے کا حق تفویض کیا گیا ہے جو ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔

قابل خصوصی انتظامی وزارت ٹولز کا ایک سیٹ اور تشخیصی ضوابط کا ایک ماڈل تیار کرے گی۔ عوامی خدمت کی اکائیاں تشخیص کرنے، معیار کی درجہ بندی کرنے اور پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے کے لیے قانونی بنیاد کے طور پر، ان کے یونٹوں پر لاگو ہونے والے تشخیصی ضوابط تیار کریں گی۔

اس کے علاوہ، وزارت داخلہ نے کچھ ضوابط شامل کرنے کی بھی تجویز پیش کی جیسے کہ سرکاری ملازمین کا قانون کی دفعات کے مطابق یکطرفہ طور پر اپنے ملازمت کے معاہدوں کو ختم کرنے کا حق؛ پبلک سروس یونٹ کے علاوہ جہاں وہ فی الحال کام کر رہے ہیں عوامی سروس یونٹس میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کا حق۔

مسودہ قانون سرکاری ملازمین پر قومی ڈیٹا بیس کی تعمیر، انتظام اور استحصال، الیکٹرانک ماحول میں عملے کے انتظام کی ضروریات کو پورا کرنے، ای گورنمنٹ کی تعمیر، اور نئے دور میں ڈیجیٹل تبدیلی کے مسئلے کو بھی حل کرتا ہے۔

dantri.com.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html