سرکاری ملازمین کی بھرتی میں ترجیحی اور خصوصی پالیسیاں حاصل کرنے والے مضامین کی تکمیل

دسویں اجلاس کو جاری رکھتے ہوئے، آج صبح، 13 نومبر کو، قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh کی ہدایت پر، قومی اسمبلی کے ہال میں سول سرونٹس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر بحث ہوئی۔

ملازمت کے عہدوں کی تعمیر میں رہنمائی کے لیے حکومت کو تفویض کریں۔

قومی اسمبلی کے اراکین نے پبلک سروس ڈیلیوری ٹیم کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق منظم کرنے، یونٹ کی خودمختاری کو احتساب اور ڈیجیٹل تبدیلی سے جوڑنے کے لیے قانونی فریم ورک کو مکمل کرنے کے لیے پبلک ایمپلائز (ترمیم شدہ) کے قانون کو جاری کرنے کی ضرورت پر اتفاق کیا۔ مسودہ قانون نے انتظامی اصولوں اور سرکاری ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ڈھانچے کو ایک جدید سمت میں شناخت اور قائم کیا ہے، جو نئی عوامی انتظامیہ تک پہنچ رہا ہے۔

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے سول سرونٹس (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے پر ہال میں بحث کے سیشن کی صدارت کی۔ تصویر: لام ہین

ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام میں جدت کے بارے میں، شق 2، آرٹیکل 3 ملازمت کے عہدوں کے مطابق اور مزدوری کے معاہدوں کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کے نفاذ کو متعین کرتا ہے۔

مندرجہ بالا نئے ضوابط کو پبلک سیکٹر میں اصلاحات کے رجحان سے ہم آہنگ ہونے کا اندازہ لگانا، کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون میں متعین کیڈرز اور سول سرونٹ کے انتظام کے طریقہ کار کے ساتھ مستقل مزاجی اور ہم آہنگی کو یقینی بنانا، ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی پر عمل درآمد کے لیے قانونی بنیاد پیدا کرنے میں کردار ادا کرنا، تاہم، قومی اسمبلی کے ڈیلیگیٹ ڈینگو، ڈینگوچ اور ایجنسیوں نے ماضی میں کہا۔ تنظیمیں جب اپنے یونٹوں میں ملازمت کی پوزیشنیں بناتی تھیں تو وہ واقعی سائنسی نہیں تھیں۔ ملازمت کے عہدوں کا تعین ابھی بھی رسمی، غیر موثر ہے، اور سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے، استعمال کرنے اور ان کا انتظام کرنے کی بنیاد کے طور پر ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے۔

قومی اسمبلی کے مندوب Dang Bich Ngoc (Phu Tho) خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: Quang Khanh

لہذا، مندوب Dang Bich Ngoc نے تجویز پیش کی کہ مسودہ قانون میں ایک ایسی شق ہونی چاہیے جو حکومت کو پبلک سروس یونٹس میں ملازمت کے عہدوں کی تعمیر کے لیے رہنمائی فراہم کرے تاکہ صداقت، سائنس اور ایجنسیوں اور اکائیوں کے کاموں کی ضروریات سے قربت کو یقینی بنایا جا سکے۔ عملے کے کام میں شفافیت اور انصاف پسندی کو بڑھانے، عوامی خدمات کے یونٹوں کے معیار اور کارکردگی کو جاری رکھنے، عوامی خدمات کے معیار کو بہتر بنانے، موجودہ تناظر میں بڑھتی ہوئی اعلیٰ ترقیاتی ضروریات کو پورا کرنے میں تعاون کرنا۔

مسودہ قانون کے آرٹیکل 24 میں سرکاری ملازمین کے جائزے کے بارے میں، قومی اسمبلی کے ڈپٹی نگوین تام ہنگ (ہو چی منہ سٹی) نے کہا کہ اگرچہ مسودہ قانون میں "کاموں سے منسلک معیارات کی مقدار طے کرنے کی ضرورت پر زور دیا گیا ہے"، لیکن یہ مزید واضح طور پر یہ طے کرنے کی ضرورت ہے کہ حکومت ایک ہی وقت پر ایک متحد قومی معیار کے فریم ورک کو جاری کرے گی تشخیصی ڈیٹا اور قومی ڈیٹا بیس میں متواتر اپ ڈیٹس۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City) خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: ہو لانگ

اس کے علاوہ، جانچ کے نتائج کی سفارش کرنے کے لیے وقت کی حد کو 5 سے 15 دن تک بڑھایا جانا چاہیے تاکہ عہدیداروں کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے اور اندرونی جائزہ کے کام میں رسمی کارروائیوں سے بچا جا سکے۔

مشکل علاقوں میں نسلی اقلیتوں کے لیے ترجیحی اور مخصوص طریقہ کار اور پالیسیوں کو یقینی بنائیں۔

مسودہ قانون کی شق 4، آرٹیکل 3 باصلاحیت افراد، نسلی اقلیتوں، اور انقلابی شراکت والے لوگوں کو سرکاری ملازم بننے کے لیے بھرتی کرنے کے لیے ترجیحی پالیسیوں کا تعین کرتا ہے۔ مندوب ڈانگ بیچ نگوک کے مطابق، یہ پارٹی اور ریاست کی نسلی اقلیتوں پر خصوصی توجہ کو ظاہر کرتا ہے۔

مندوب Dang Bich Ngoc کے مطابق، عملی طور پر، سرکاری ملازمین کی بھرتی کے عمل میں ہمیشہ امیدواروں کے درمیان زبردست مقابلہ ہوتا ہے۔ تاہم، حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور دور دراز علاقوں میں نسلی اقلیتوں کے بچوں کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے، خاص طور پر مشکل حالات والے علاقوں، نسلی اقلیتوں کے لیے کم افراد کو سرکاری ملازم بننے کا موقع فراہم کرنے کے لیے، یہ بھی ضروری ہے کہ انھیں خصوصی اور مخصوص پالیسیاں دی جائیں۔ کیونکہ دور دراز علاقوں میں نسلی لوگ طویل عرصے سے علاقے سے منسلک ہیں، ثقافت اور تاریخ کو سمجھتے ہیں، اور خاص طور پر مشکل حالات والے علاقوں کے لیے مستقل اور طویل مدتی محنت کا ذریعہ ہیں۔

اس لیے، ایک امدادی طریقہ کار بنانا اور دور دراز، الگ تھلگ اور خاص طور پر مشکل علاقوں میں نسلی اقلیتوں کو خصوصی ترجیح دینا بہت اہم ہے، وہاں کے خاندانوں کے بچوں کو ان علاقوں اور نسلی اقلیتوں کے لیے مختلف سطحوں پر ترجیح کے ساتھ، مناسب ملازمت کے عہدوں تک رسائی حاصل کرنے میں مدد کرنا۔

اجلاس میں شریک مندوبین۔ تصویر: فام تھانگ

مندوب ڈانگ بیچ نگوک نے تجویز پیش کی کہ مسودہ قانون کو اس سمت میں مضامین اور ضوابط کی تکمیل کرنی چاہیے: دور دراز علاقوں، الگ تھلگ علاقوں، خاص طور پر مشکل علاقوں، اور خاص طور پر چھوٹے نسلی گروہوں والے علاقوں میں نسلی اقلیتوں کو بھرتی کرنے کے لیے خصوصی ترجیحی پالیسیاں۔ حکومت ان معاملات کو تفصیل سے بیان کرے گی۔

ڈیلیگیٹ ڈانگ بیچ نگوک نے یہ بھی تجویز پیش کی کہ شق 5، آرٹیکل 16 میں، "نسلی اقلیتوں" کے فقرے کے بعد "دور دراز کے علاقے، خاص طور پر مشکل علاقے، نسلی اقلیتیں" کا اضافہ کیا جائے تاکہ واقعی مشکل علاقوں میں نسلی اقلیتوں کے لیے ترجیحی طریقہ کار اور پالیسیوں کو یقینی بنایا جا سکے، اور ان کے بچوں کی حوصلہ افزائی اور ان کے لیے مقامی طور پر حالات پیدا کیے جا سکیں۔

ایسے معاملات کے بارے میں جن کو پیشہ ورانہ سرگرمیوں سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق سرکاری ملازم کی بھرتی کے لیے رجسٹر کرنے کی اجازت نہیں ہے، پوائنٹ سی، شق 3، مسودہ قانون کے آرٹیکل 19 میں کہا گیا ہے کہ جن لوگوں کو سرکاری ملازم کی بھرتی کے لیے اندراج کرنے کی اجازت نہیں ہے وہ وہ ہیں جو "ان مقدمات میں سے ایک میں آتے ہیں جو پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے لیے قانون کے مطابق سرکاری ملازم کی رجسٹریشن کے لیے رجسٹریشن کی اجازت نہیں دیتے"۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) خطاب کر رہے ہیں۔ تصویر: ہو لانگ

قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) کے مطابق، فی الحال، ان معاملات پر کوئی خاص ضابطے نہیں ہیں۔ لہذا، مندوب نے ایک ضابطہ شامل کرنے کی تجویز پیش کی جو حکومت کو تفویض کرتا ہے کہ وہ ان کیسوں کی تفصیل سے وضاحت کرے جن کو پیشہ ورانہ سرگرمیوں پر قانون کی دفعات کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے رجسٹر کرنے کی اجازت نہیں ہے یا مسودہ قانون میں وضاحت کی گئی ہے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html