کرایہ پر کام کرنے سے لے کر باس بننے تک: [سبق 5] بھیجنا - سیکھنا - واپس آنا - تخلیق کرنا

2021 کے آغاز سے، ڈونگ تھاپ کے تقریباً 11,000 کارکن بیرون ملک معاہدوں کے تحت کام کر چکے ہیں۔ ان میں سے بہت سے لوگوں نے تجربے سے سیکھا ہے اور امیر ہونے کے لیے اپنے آبائی شہر واپس آ گئے ہیں۔

مندرجہ بالا مواد کو واضح کرنے کے لیے، ایگریکلچر اینڈ انوائرنمنٹ اخبار کے ایک رپورٹر نے ڈونگ تھاپ صوبے کے ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین فو ہیو کے ساتھ ایک انٹرویو کیا۔

محترم جناب، ڈونگ تھاپ ایک ایسا صوبہ ہے جہاں بہت سے کارکن بیرون ملک کام کرتے ہیں۔ کیا آپ ہمیں اس معاملے پر صوبے کی پالیسی کے بارے میں کچھ بتا سکتے ہیں؟

جاپانی اور کوریائی لیبر مارکیٹوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے کی پالیسی نہ صرف ایک سادہ لیبر ایکسپورٹ حکمت عملی ہے بلکہ یہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی، افق کو وسیع کرنے اور مقامی لوگوں کے لیے آمدنی بڑھانے میں بھی ایک اہم سمت ہے۔

جیسا کہ ہم جانتے ہیں، جاپان اور کوریا دونوں جدید تکنیکی نظام، کام کرنے کے انداز اور اعلیٰ نظم و ضبط کے حامل ترقی یافتہ ممالک ہیں، جن سے ویتنامی کارکن گہرائی سے سیکھ سکتے ہیں۔

ان دونوں ممالک میں کارکنوں کو بھیجتے وقت، ہم ان سے نہ صرف یہ توقع کرتے ہیں کہ وہ رقم وطن واپس بھیجیں گے، بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ جب وہ واپس آئیں گے، تو وہ اپنے ساتھ علم، ہنر اور اختراعی سوچ لے کر آئیں گے۔ یہ زرعی معیشت کی تشکیل نو، معاون صنعتوں کی ترقی، مقامی طور پر شروع کرنے اور مقامی پیداوار کو جدید بنانے میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے ایک انمول اثاثہ ہے۔

ڈونگ تھاپ پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین فو ہیو۔ تصویر: تھانہ باخ۔

ہم اسے ترقی کے چکر کے طور پر دیکھتے ہیں: "بھیجیں - سیکھیں - واپس کریں - تخلیق کریں"۔ ڈونگ تھاپ کو ہمیشہ بین الاقوامی وژن، انضمام کی ذہنیت اور ذاتی تجربات کو وطن کے لیے مخصوص شراکت میں تبدیل کرنے کی صلاحیت کے حامل نئے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، یہ پالیسی تیزی سے گہرے بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں ایک اسٹریٹجک وژن بھی رکھتی ہے۔ جب کارکنوں کو کام کرنے کے جدید ماحول، جدید تنظیمی ثقافتوں اور سمارٹ پروڈکشن ماڈلز جیسے جاپان، کوریا وغیرہ تک رسائی حاصل ہو گی، تو وہ طویل مدتی سوچنے کی عادتیں بنائیں گے۔ یہ عوامل ایک ایسی افرادی قوت کی تشکیل کی بنیاد ہیں جو "ہنرمند، سوچ سمجھ کر اور پرجوش" ہو۔

مستقبل میں، ڈونگ تھاپ کے پاس "عالمی سوچ، مقامی عمل" کے حامل لوگوں کی ایک نسل ہوگی، جو ایک امیر اور پائیدار وطن کی تعمیر میں بنیادی قوت بن جائے گی۔

کارکنوں کو بیرون ملک بھیجنے میں یقیناً بہت سی مشکلات اور چیلنجز ہوں گے۔ تو صوبے نے اس عمل میں کارکنوں خصوصاً نوجوانوں کی حمایت کے لیے کیا کیا ہے جناب؟

کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے میں ابتدائی طور پر مالیات، غیر ملکی زبان، ثقافت سے لے کر تبدیلی کے خوف تک بہت سی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑا۔ تاہم، مقامی لوگوں نے ہمیشہ یہ طے کیا کہ اگر سپورٹ پالیسی ہو تو چیلنجز کو مواقع میں تبدیل کیا جا سکتا ہے۔

سب سے پہلے، صوبے نے ایمپلائمنٹ سروس سنٹر کو مشورہ دیا ہے کہ وہ ورکرز کے لیے ملازمت کے مواقع بڑھانے کے لیے مشورے، واقفیت اور تربیت کی مہارتوں کے لیے ایک فوکل پوائنٹ کے طور پر کام کرے۔ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نامور ڈسپیچنگ انٹرپرائزز کے ساتھ قریبی ہم آہنگی کرتا ہے اور شفاف عمل کو یقینی بنانے اور کارکنوں کے لیے خطرات کو محدود کرنے کے لیے براہ راست غیر ملکی شراکت داروں کے ساتھ کام کرتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، صوبہ ایمپلائمنٹ سپورٹ فنڈز اور سوشل پالیسی بینکوں کے ذریعے ترجیحی کریڈٹ پالیسیاں بھی نافذ کرتا ہے۔ قریبی غریب گھرانوں کے بہت سے کارکنان یا مشکل حالات میں اب بھی اثاثے رہن رکھے بغیر بیرون ملک کام کرنے کے لیے سرمایہ ادھار لے سکتے ہیں۔

ڈونگ تھاپ پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے رہنماؤں نے کوریا جانے والے کارکنوں سے ملاقات کی۔ تصویر: تھانہ باخ۔

ایک قابل ذکر نکتہ یہ ہے کہ ہم نہ صرف لوگوں کو بھیجنے پر توجہ دیتے ہیں بلکہ "پوسٹ لیبر ایکسپورٹ" پلان پر بھی توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ وہ لوگ جنہوں نے واپسی پر بیرون ملک کام کیا ہے وہ زرعی اسٹارٹ اپ پروگراموں سے منسلک ہوں گے، پیداواری منصوبوں کے قیام میں معاونت کریں گے، اور OCOP ماڈلز اور نئے طرز کے کوآپریٹیو کے ذریعے سامان کی کھپت سے منسلک ہوں گے۔

اس کے علاوہ، صوبے نے بہت سے سیمینارز کا انعقاد کیا، تجربات کا اشتراک کیا، اور آنے والی نسل کو تحریک دینے کے لیے "کامیاب لوگوں کو واپس لوٹنے کے بعد" کی ترغیب دی۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ ہم کارکنوں کو نہ صرف "برآمد کنندگان" بلکہ "علم کی منتقلی کرنے والے" کے طور پر بھی دیکھتے ہیں، صنعت، نظم و ضبط اور کارکردگی کے جذبے کو سابقہ ​​زرعی زمین پر واپس لانے کے علمبردار کے طور پر۔

اس پالیسی پر عمل درآمد کے ایک عرصے کے بعد، ڈونگ تھاپ نے کیا قابل ذکر نتائج حاصل کیے ہیں، اور آنے والے وقت میں صوبہ اپنی ترقی کی سمت کیسے گامزن ہوگا؟

2021 کے آغاز سے، پورے صوبے میں تقریباً 11,000 کارکن کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے کے لیے بیرون ملک جا چکے ہیں، خاص طور پر جاپانی اور کورین لیبر مارکیٹوں میں... صنعتوں جیسے مکینکس، فوڈ پروسیسنگ، نرسنگ اور ہائی ٹیک زراعت پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے۔

ایک اندازے کے مطابق بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کی اوسط آمدنی تقریباً 1,500 بلین VND سالانہ ہے۔ کنٹریکٹ کی میعاد ختم ہونے کے 3 سال کے بعد، گھر واپس آنے والے کارکنان 600 ملین VND یا اس سے زیادہ کا سرمایہ جمع کر سکتے ہیں، جس سے ان کے خاندانوں کو کافی امیر بننے اور اعتماد کے ساتھ اپنے لیے ملازمتیں پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

سب سے زیادہ قابل ذکر بات یہ ہے کہ اپنے کنٹریکٹ مکمل کرنے، تجربہ جمع کرنے اور پھر گھر واپس آنے والے ورکرز کی شرح بڑھ رہی ہے، جن میں سے 60% سے زائد ورکرز اپنے آبائی شہر میں کاروبار شروع کرنے یا پیداوار میں سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

2021 سے اب تک، ڈونگ تھاپ کے پاس تقریباً 11,000 ورکرز کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کر چکے ہیں۔ تصویر: مرکز۔

طویل مدتی میں، ڈونگ تھاپ کا مقصد "سیکھنے اور واپس آنے والا ایکو سسٹم" تیار کرنا ہے۔ جس میں، کارکنوں کو جانے سے پہلے، بیرون ملک کام کرنے کے دوران، اور خاص طور پر واپسی کے بعد جامع تعاون حاصل ہوگا۔ صوبہ ایک ریٹرننگ انٹرپرینیورشپ سپورٹ فنڈ کے قیام کو بھی فروغ دے رہا ہے، جہاں بیرون ملک جانے والے کارکن پیداوار اور کاروبار کی خدمت کے لیے ترجیحی قرضے لے سکتے ہیں۔

یہیں نہیں رکے، صوبہ وطن واپس بھیجے جانے والے انسانی وسائل کی بنیاد پر چھوٹے، ہائی ٹیک صنعتی کلسٹرز بھی بنانا چاہتا ہے۔ مہارت اور بین الاقوامی تجربہ رکھنے والے افراد خالص زراعت سے زرعی معیشت تک، دستی مزدوری سے دانشورانہ مشقت، چھوٹے پیمانے پر کاروبار سے منسلک ویلیو چینز تک، ترقیاتی ماڈل کی تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے کلیدی عنصر ہوں گے۔

جہاں تک پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کا تعلق ہے، ہم ابتدائی طور پر قانون کی دفعات کے مطابق معلومات، سپورٹ پالیسیوں کے پروپیگنڈے، غیر ملکی لیبر مارکیٹس اور بیرون ملک کام کرنے کے لیے لیبر سپلائی کے لیے ایک فوکل پوائنٹ کا کردار تیار کریں گے۔ لیبر سپلائی کرتے وقت معروف کاروباری اداروں کو منتخب کریں اور اسکرین کریں۔

ایک ہی وقت میں، ڈونگ تھاپ محکمہ داخلہ اور لیبر سپلائی پر متعلقہ اداروں کے درمیان کوآرڈینیشن کے ضوابط جاری کرنے پر مشورہ؛ کمیونز اور وارڈز صوبے کے انضمام کے بعد بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کی کام کی صورتحال اور زندگی کی نگرانی اور گرفت کرتے ہیں اور وقتاً فوقتاً سپورٹ پالیسیوں کا جائزہ لیتے ہیں تاکہ بیرون ملک کام کرنے والے کارکنوں کو بہترین معیار فراہم کیا جا سکے۔

شکریہ!

ماخذ: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html