یکم جولائی 2024 سے پولیس اور فوج کے لیے نئی تنخواہ کا جدول

تنخواہ میں اصلاحات کا نفاذ یکم جولائی 2024 سے متوقع ہے۔ تو پولیس اور فوج کے لیے تنخواہوں کے ٹیبل پر نئے پوائنٹس کو کیسے ریگولیٹ کیا جاتا ہے؟

یکم جولائی 2024 سے پولیس اور ملٹری سیلری ٹیبل پر نئے پوائنٹس

قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، پولیس اور فوجی دستوں کی تنخواہوں میں درج ذیل نئے نکات ہوں گے:

پولیس اور ملٹری کے لیے 03 نئے تنخواہوں کے سکیلز

قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کے بعد، پولیس اور فوج کے لیے 3 نئے تنخواہ کے پیمانے ہوں گے جن میں شامل ہیں:

- فوجی افسران، پولیس افسران اور نان کمیشنڈ افسران کی تنخواہوں کی میز (مقام، عنوان اور فوجی عہدے یا گریڈ کے لحاظ سے)؛

- پیشہ ور فوجی اہلکاروں اور پولیس کے تکنیکی ماہرین کے لیے تنخواہ کی میز

- دفاعی کارکنوں، پولیس کارکنوں کی تنخواہ کی میز۔

(جس میں انتظامی سرکاری ملازمین کے مقابلے میں مسلح افواج کی تنخواہوں کا تناسب موجودہ وقت کے برابر ہے)۔

فی الحال، پولیس اور فوج کے تنخواہ کے پیمانے درج ذیل دستاویزات میں ریگولیٹ کیے جاتے ہیں:

- عوامی فوجی افسران کی فوجی صفوں کی تنخواہ کی میز؛ عوامی پولیس کے افسران اور نان کمیشنڈ افسران (متحدہ دستاویز 01/VBHN-BNV مورخہ 17 اکتوبر 2016 کے مطابق)

- عوامی فوج کے پیشہ ور سپاہیوں اور عوامی پولیس کے تکنیکی ماہرین کی تنخواہ کی میز (متحدہ دستاویز 01/VBHN-BNV مورخہ 17 اکتوبر 2016 کے مطابق)

- پولیس کارکنوں کی تنخواہ کی میز (فرمان 49/2019/ND-CP مورخہ 6 جون 2019 کے مطابق)

- دفاعی کارکن کی تنخواہ کی میز (حکم نامہ 19/2017/ND-CP مورخہ 24 فروری 2017 کے مطابق)

فی الحال: تنخواہ = بنیادی تنخواہ * تنخواہ کا گتانک

1 جولائی 2024 سے: موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کریں، نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنیادی تنخواہ بنائیں۔

سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہوں کا نیا ڈھانچہ

نئے تنخواہ کے ڈھانچے کے ڈیزائن میں شامل ہیں:

- بنیادی تنخواہ (تقریباً 70% کل تنخواہ فنڈ کے اکاؤنٹس)

- الاؤنسز (کل سیلری فنڈ کے تقریباً 30% کے لیے اکاؤنٹ)۔

بونس سپلیمنٹ (بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر، الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

اس کے علاوہ، موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کل الاؤنس فنڈ کل تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30 فیصد ہو، بشمول پولیس اور فوج سے متعلق درج ذیل مواد:

- کنکرنٹ الاؤنسز کا اطلاق جاری رکھیں؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز؛ علاقائی الاؤنسز؛ ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس؛ نقل و حرکت کے الاؤنسز؛ سیکورٹی اور ڈیفنس سروس الاؤنسز اور مسلح افواج (فوج، پولیس، اور خفیہ نگاری) کے لیے خصوصی الاؤنسز۔

- سنیارٹی الاؤنسز کو ختم کریں (سوائے فوج، پولیس اور خفیہ نگاری کے تاکہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ تنخواہ کے تعلق کو یقینی بنایا جا سکے)۔ قیادت کی پوزیشن کے الاؤنسز ( سیاسی نظام میں قیادت کے عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی وجہ سے)؛ پارٹی کام اور سیاسی سماجی تنظیموں کے لیے بھتے؛ پبلک سروس الاؤنسز (بنیادی تنخواہ میں شامل ہونے کی وجہ سے)؛ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور خطرناک عوامل کے ساتھ کام کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

19 ستمبر، 2023 کو، ویتنام سماجی اقتصادی فورم 2023 میں اپنی اختتامی تقریر میں، قومی اسمبلی کے چیئرمین وونگ ڈِنہ ہیو نے کہا کہ فورم نے نہ صرف حالات، قلیل مدتی سماجی و اقتصادی مسائل پر توجہ مرکوز کرنے بلکہ بڑے مسائل تک پہنچنے پر بھی کافی وقت صرف کیا۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ چیئرمین قومی اسمبلی نے 2024 میں اجرت کی پالیسیوں میں بنیادی طور پر اصلاحات کرنے کی ضرورت پر بھی زور دیا۔ یہ لیبر مارکیٹ کے لیے بھی ایک فروغ ہے، جس سے گھریلو کھپت کو تحریک ملتی ہے۔

"یہ ایک اصلاحات ہے، عام تنخواہ میں اضافہ نہیں۔ اگر کچھ بھی نہیں بدلا تو ہم اسے یکم جولائی 2024 سے لاگو کر سکتے ہیں۔"

ماخذ: https://baoquocte.vn/diem-moi-bang-luong-cong-an-quan-doi-tu-ngay-0172024-248281.html