معاہدوں کو ختم کرتے وقت کاروباری اداروں کو ملازمین کا ذاتی ڈیٹا حذف کرنا چاہیے۔

ذاتی ڈیٹا کے تحفظ کے قانون کے مطابق، کاروباری اداروں کو معاہدہ ختم ہونے پر ملازمین کے ذاتی ڈیٹا کو حذف اور تباہ کرنا چاہیے، سوائے ان صورتوں کے جہاں دوسری صورت میں اتفاق کیا گیا ہو یا قانون کے ذریعے فراہم کیا گیا ہو۔

نویں اجلاس میں قومی اسمبلی نے باضابطہ طور پر ذاتی ڈیٹا کے تحفظ کا قانون (قانون نمبر 91/2025/QH15) منظور کیا۔ یہ قانون یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔

اس قانون میں کچھ قابل ذکر دفعات ہیں جیسے کہ ذاتی ڈیٹا کی خرید و فروخت پر سختی سے ممانعت؛ کاروبار کو معاہدہ ختم کرنے کے بعد ملازمین کا ذاتی ڈیٹا حذف کرنا ہوگا۔ سوشل نیٹ ورکس کو توثیق کے عوامل کے طور پر شناختی دستاویزات پر مشتمل تصاویر یا ویڈیوز کی درخواست کرنے کی اجازت نہیں ہے...

مثال

ذاتی ڈیٹا کے تحفظ کا قانون ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد کی ذمہ داری کا تعین کرتا ہے کہ وہ ملازمین کے انتظام اور استعمال میں ذاتی ڈیٹا کی حفاظت کریں۔

خاص طور پر: قانون کی دفعات کے مطابق صرف وہی معلومات مانگی جا سکتی ہیں جو ریکروٹنگ ایجنسی، تنظیم یا فرد کے بھرتی کے مقصد کو پورا کرتی ہو۔ فراہم کردہ معلومات صرف بھرتی کے مقاصد اور قانون کی دفعات کے مطابق دیگر مقاصد کے لیے استعمال کی جا سکتی ہیں۔

فراہم کردہ معلومات پر قانون کے مطابق کارروائی ہونی چاہیے اور درخواست گزار کی رضامندی ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، درخواست دہندگان کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کو بھرتی نہ کرنے کی صورت میں حذف یا تلف کر دیا جانا چاہیے، جب تک کہ درخواست دہندہ سے اتفاق نہ ہو۔

ملازمین کے انتظام اور استعمال میں ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد کے ذاتی ڈیٹا کی حفاظت کی ذمہ داری حسب ذیل ہے:

اس قانون کی دفعات، مزدوری کے قوانین، روزگار، ڈیٹا سے متعلق قوانین اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی تعمیل کریں۔

ملازمین کا ذاتی ڈیٹا قانون کے ذریعہ یا معاہدے کے ذریعہ تجویز کردہ مدت کے لئے ذخیرہ کیا جانا چاہئے۔

معاہدہ ختم ہونے پر ملازم کے ذاتی ڈیٹا کو حذف یا تباہ کر دیا جانا چاہیے، جب تک کہ قانون کے ذریعے دوسری صورت میں اتفاق یا فراہم نہ کیا گیا ہو۔

ملازمین کے انتظام میں تکنیکی اور تکنیکی اقدامات کے ذریعے جمع کیے گئے ملازمین کے ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کے لیے صرف قانون کی دفعات کے مطابق تکنیکی اور تکنیکی اقدامات کا اطلاق ہونا چاہیے اور ذاتی ڈیٹا کے موضوع کے حقوق اور مفادات کو یقینی بنانا چاہیے، اس بنیاد پر کہ ملازم واضح طور پر ایسے اقدامات کے بارے میں جانتا ہے۔ تکنیکی اور تکنیکی اقدامات کے ذریعے جمع کیے گئے ذاتی ڈیٹا پر کارروائی نہیں کی جانی چاہیے یا قانون کی دفعات کی خلاف ورزی میں استعمال نہیں ہونا چاہیے۔

baophapluat.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html