کاروبار تجربے کو ترجیح دیتے ہیں، نئے گریجویٹس کو کیا کرنا چاہیے؟

3,000 آجروں میں سے تقریباً 70% امیدواروں کے تجربے کو ترجیح دیتے ہیں، اور نئے گریجویٹس کو اپنے آپ کو اس سے لیس کرنے کی ضرورت ہے اگر وہ پرانے ملازمین سے مقابلہ کرنا چاہتے ہیں۔

15 دسمبر کو ہنوئی یونیورسٹی کے زیر اہتمام جاب فیئر میں، TopCV ویتنام کمپنی کے کمیونٹی ڈویلپمنٹ اینڈ پارٹنرشپس کے سربراہ جناب Nguyen Bao Long نے کہا کہ کمپنی ہر سال تقریباً 3,000 آجروں کا انٹرویو کرتی ہے تاکہ یہ دیکھا جا سکے کہ ان کی ضروریات کیا ہیں۔

2022 کی بھرتی کی مارکیٹ کی رپورٹ اور 2023 کی ضروریات کے مطابق، کاروباری افراد امیدوار کے CV (نوکری کی درخواست) میں جس چیز کا سب سے زیادہ خیال رکھتے ہیں وہ عملی تجربہ ہے، جو کہ 69.4% ہے۔ نرم مہارتیں دوسرا سب سے اہم عنصر ہیں، 54.1% آجر انہیں منتخب کرتے ہیں۔ امیدوار کی تعلیم 33.3% کے ساتھ تیسرے نمبر پر ہے۔

مسٹر لانگ کے مطابق، 2022 میں، آجروں نے اپنے کوٹہ کا 20% نئے گریجویٹس کے لیے مخصوص کیا تھا، لیکن اس سال یہ صرف 10% ہے۔

"کمپنیاں تیزی سے تجربہ کار اہلکاروں کی بھرتی کو ترجیح دیتی ہیں،" مسٹر لانگ نے کہا۔ انہوں نے وضاحت کی کہ مشکل معاشی اوقات میں، کاروباری اداروں کو لاگت کو بہتر بنانا چاہیے، اور تجربہ کار افراد کو بھرتی کرنے سے انہیں تربیت پر بچت میں مدد ملتی ہے۔

مسٹر Nguyen Bao Long نے 15 دسمبر کو HANU کے طلباء کے ساتھ اشتراک کیا۔ تصویر: HANU

مزید برآں، مسٹر لانگ کے مطابق، تجربہ کار عملہ نئے گریجویٹس کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لیے اپنی تنخواہیں کم کرنے کے لیے تیار ہیں۔ لہذا، طلباء کو تجربہ جمع کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے کیونکہ یہ آجروں کا مقرر کردہ معیار ہے اور اس میں تیزی سے بہتری آرہی ہے۔

مسٹر لانگ نے کہا، "اگر آپ کام کا تجربہ بڑھاتے اور جمع کرتے ہیں، تو یہ آپ کے CV میں آپ کی طاقت ہوگی۔"

انہوں نے طلباء کو مشورہ دیا۔ طلباء کو اپنی انٹرن شپ کی زیادہ قدر کرنی چاہیے کیونکہ یہ کام کا تجربہ جمع کرنے اور اسے اپنے CV میں شامل کرنے کا وقت ہے۔ اس کے علاوہ، طلباء کو جز وقتی ملازمتیں، جیسے سیلز پرسن کے طور پر کام کرکے مالی طور پر خود مختار ہونا چاہیے۔ یہ نوکری ان کے بڑے سے غیر متعلق معلوم ہوسکتی ہے، لیکن یہ طلباء کے لیے یہ دیکھنے کا ایک موقع ہے کہ کاروبار کیسے چلتے ہیں اور پیسہ کماتے ہیں، اور پھر اسے اپنی مستقبل کی حقیقی زندگی کی ملازمتوں پر لاگو کرتے ہیں۔

جب ان سے پوچھا گیا کہ اعلی درجے اور کام کے تجربے کے بغیر آجروں کو کیسے متاثر کیا جائے، مسٹر لانگ نے کہا کہ مہارتوں اور علم میں خود کو بہتر بنانے کے علاوہ کوئی "شارٹ کٹ" نہیں ہے۔ طلباء اپنے امکانات کو بڑھانے کے لیے کچھ خصوصی کورسز یا کمیونیکیشن سکلز، آفس کمپیوٹر کی مہارت، اور غیر ملکی زبانوں میں کورس کر سکتے ہیں۔

"کمپنیاں واقعی ایسے ملازمین کو پسند کرتی ہیں جو خود سیکھ سکتے ہیں اور فعال ہوتے ہیں۔ اگر وہ خالی ہاتھ باہر نکلنا شروع کریں تو ان کے پاس اپنے سینئرز سے مقابلہ کرنے کا تقریباً کوئی امکان نہیں ہوگا،" مسٹر لانگ نے کہا۔

ڈان

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-uu-tien-kinh-nghiem-tan-cu-nhan-can-lam-gi-4689623.html