منصوبہ بندی، تربیت اور ٹیکنالوجی کی درخواست میں جدت

25 ستمبر کو، ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف آفیشلز میں، جنوب مشرقی علاقے میں سیاسی اسکولوں کے ایمولیشن کلسٹر نے "نئی صورتحال میں ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عہدیداروں کی ٹیم کی تشکیل" کے موضوع پر ایک ورکشاپ کا انعقاد کیا۔

کانفرنس کا منظر

کیڈر اور سرکاری ملازمین کو مختص کرنے کے بارے میں سوچ میں جدت

ہو چی منہ سٹی ڈپارٹمنٹ آف آرگنائزیشن اینڈ پرسنل کے نائب سربراہ مسٹر ٹران وان ڈان نے کہا کہ انضمام کے بعد محکمہ پر کام کا بوجھ بڑھ گیا، انتظامی دائرہ کار وسیع ہوا جبکہ عملے کا ایک حصہ انداز اور نظم و ضبط کے لحاظ سے ضروریات کو پورا نہیں کرتا۔ اس پر قابو پانے کے لیے، محکمہ تنظیمی ڈھانچے کا جائزہ لے رہا ہے، اوورلیپنگ پوائنٹس کو ختم کرتا ہے، ہر محکمے کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتا ہے، اور "ایک کام - ایک ذمہ دار نقطہ" کے اصول کو لاگو کرتا ہے۔

خاص طور پر، صنعت اور تجارت کا محکمہ ڈیجیٹل مہارتوں کی تربیت، بڑے ڈیٹا مینجمنٹ، انفارمیشن سیکیورٹی، مارکیٹ مینجمنٹ میں AI کا استحصال، توانائی کی پیشن گوئی، اور درآمد برآمد تجزیہ پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ جامع تربیتی پروگرام ہر شعبہ میں "ڈیجیٹل افسران" کی ایک بنیادی ٹیم بنانے میں مدد کرتے ہیں، جو ڈیجیٹل تبدیلی کے جامع عمل کی قیادت کرتے ہیں۔ یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ بلڈنگ آفیسرز صرف پیشہ ورانہ قابلیت پر نہیں رکتے بلکہ جدید ٹیکنالوجی کو بروئے کار لانے کی صلاحیت بھی رکھتے ہیں۔

سٹی پارٹی کمیٹی کے سابق سٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کے سابق چیئرمین فام چان ٹرک نے ورکشاپ میں ایک مقالہ پیش کیا۔

ماسٹر ڈاؤ نگوک لن، ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف آفیشلز نے بھی دو سطحی مقامی حکومت کے نفاذ کے تناظر میں ہو چی منہ سٹی میں حکام اور سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانے کی موجودہ صورتحال کا بغور تجزیہ کیا۔ ماسٹر ڈاؤ نگوک لن کے مطابق، شہر کو اوسطاً اہل کاروں اور سرکاری ملازمین کو مختص کرنے کی ذہنیت سے صلاحیت، ملازمت کی پوزیشن اور عملی تقاضوں کی بنیاد پر انتخاب کے طریقہ کار کی طرف منتقل ہونے کی ضرورت ہے۔

وراثت اور اختراع کے درمیان ہم آہنگی کو یقینی بناتے ہوئے، منصوبہ بندی اور گردش کا کام ادارہ جاتی اصلاحات اور جدید شہری انتظام کے ساتھ منسلک ہونا چاہیے۔ خاص طور پر، یہ ضروری ہے کہ فوری طور پر سرکاری ملازمین کی کل تعداد کو کمیون کی سطح پر تفویض کیا جائے، اس جذبے سے کہ پارٹی - حکومتی بلاک میں سختی سے فرق نہ کیا جائے، تاکہ کمیون کی سطح پر عوامی کونسل حقیقی ضروریات کے مطابق فعال طور پر مختص کر سکے۔ ساتھ ہی، معیاری کاری، پیشہ ورانہ مہارت اور حقیقت سے قربت کی سمت میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور فروغ کو فروغ دیں۔

کامریڈ فام نگوک ہوئی، ڈپارٹمنٹ آف پولیٹیکل تھیوری - پارٹی ہسٹری، پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی نے اپنی رائے دی۔

نچلی سطح پر کیڈرز کا وفد

ورکشاپ کو ایک مقالہ بھیجتے ہوئے، ریجنل پولیٹیکل اکیڈمی II کے ماسٹر نگوین تھی تان نے کہا کہ موجودہ کیڈر کی تشخیص کا مرحلہ ابھی بھی ایک "کمزور مرحلہ" ہے، اس لیے ضروری ہے کہ پالیسی میکانزم اور شفاف اور منصفانہ قانونی نظام کو مکمل کیا جائے تاکہ تمام کیڈرز کو ان کی صلاحیت اور کام کے نتائج کی بنیاد پر عوامی طور پر منتخب کیا جا سکے۔ ایک ہی وقت میں، نئی ضروریات کے مطابق تربیت اور ترقیاتی پروگراموں کو ڈیزائن کریں۔

لام ڈونگ صوبے سے آنے والے، لام ڈونگ صوبائی پولیٹیکل سکول کے بنیادی تھیوری کے شعبہ کے نائب سربراہ، ماسٹر نگوین تھی نہو ین نے موجودہ صورتحال سے آگاہ کیا کہ صوبے میں کچھ کمیونز اور وارڈز میں اب بھی پیشہ ورانہ عملے کی کمی ہے، اور عملے کے ایک حصے کی صلاحیت محدود ہے۔

ماسٹر Nguyen Thi Nhu Yen نے انضمام کے بعد ہر ایجنسی اور یونٹ کے لیے ایک سائنسی جاب پوزیشن پروجیکٹ تیار کرنے اور لاگو کرنے کی تجویز پیش کی، جس میں ہر پوزیشن کے لیے ضروری کاموں، کاموں اور قابلیت کو واضح طور پر بیان کیا گیا۔ یہ عملے کا جائزہ لینے اور ترتیب دینے، جذباتی اور دھڑے بندی کے عوامل سے گریز کرنے، "ایسے لوگ جو کام جانتے ہیں لیکن جگہ نہیں رکھتے، ایسے لوگ جن کے پاس جگہ ہے لیکن کام نہیں جانتے" کی صورتحال پر قابو پانے کی ایک معروضی بنیاد ہے۔

Tay Ninh صوبائی پولیٹیکل سکول کے وائس پرنسپل Nguyen Hoai Than نے ورکشاپ میں گفتگو کی۔

ماسٹر Nguyen Thi Nhu Yen نے تشخیصی کام کو بنیادی طور پر اختراع کرنے، کام کی کارکردگی اور مخصوص مصنوعات کی بنیاد پر معیارات کا ایک سیٹ بنانے، نوجوان، قابل کیڈرز کو قابل عہدوں پر دلیری سے تعینات کرنے کی تجویز بھی دی۔ اس کے ساتھ ساتھ، صوبائی سطح سے کمیون کی سطح تک جہاں کمی ہے وہاں گھومتے پھرتے اور دوسرے تجربہ کار کیڈرز کو جاری رکھنا ضروری ہے، جس کے لیے موقع پر ہی کام، رہنمائی اور تربیت دونوں کا کام ہے۔

ماسٹر Nguyen Thi Nhu Yen نے پیچیدہ مسائل سے نمٹنے کے لیے 3-4 کمیونز اور وارڈز کے کلسٹرز کی مدد کے لیے صوبے کے خصوصی ورکنگ گروپس کے قیام کی تجویز بھی پیش کی، اور فوری طور پر زمینی انتظام، تعمیراتی لائسنسنگ، مالیاتی اور بجٹ کے انتظام، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے اطلاق سے متعلق "ہینڈ آن" تربیتی کورسز کا انعقاد کیا، جس سے نچلی سطح کے عملے کو ان کی خدمات کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر نگوین وان وائی، ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف آفیشلز کے ڈائریکٹر، نے تبصرہ کیا کہ ورکشاپ کے بھرپور تجزیے اور اشتراک نے اس بات کی تصدیق کی کہ اہلکاروں کا کام سیاسی نظام کا "کلیدی" کام اور "مکمل" ہے، جو کہ گہری تبدیلی کے دور میں ریاستی آلات کی طاقت کا فیصلہ کرتا ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Nguyen Van Y نے تصدیق کی کہ ورکشاپ میں ریکارڈ کی گئی معلومات کو مرتب کیا جائے گا اور شہر کے مشاورتی عمل کے دوران تحقیق کے لیے مجاز حکام کو بھیجا جائے گا۔

خزاں

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html