منصوبہ بندی، تربیت اور ٹیکنالوجی کے استعمال میں جدت لانا۔

25 ستمبر کو، ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف کیڈرس میں، پولیٹیکل اسکولوں کے جنوب مشرقی علاقے کے کلسٹر نے "نئی صورتحال کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کیڈر ٹیم کی تعمیر" کے عنوان سے ایک ورکشاپ کا اہتمام کیا۔

کانفرنس کا منظر

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تقسیم کے حوالے سے ذہنیت کی اصلاح ۔

ہو چی منہ سٹی ڈپارٹمنٹ آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ کے پرسنل اینڈ آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر ٹران وان ڈان نے بتایا کہ انضمام کے بعد محکمہ میں کام کا بوجھ بڑھ گیا، انتظامی دائرہ کار وسیع ہوا، جبکہ کچھ عملے کے ارکان کام کے انداز اور طریقہ کار کے لحاظ سے یکساں طور پر ضروریات کو پورا نہیں کرتے۔ اس پر قابو پانے کے لیے، محکمہ اپنے تنظیمی ڈھانچے کا جائزہ لے رہا ہے، اوور لیپنگ ذمہ داریوں کو ختم کرتا ہے، ہر محکمے کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتا ہے، اور "ایک کام ایک ذمہ دار شخص" کے اصول کو لاگو کرتا ہے۔

خاص طور پر، صنعت اور تجارت کا محکمہ ڈیجیٹل مہارتوں کی تربیت، بڑے ڈیٹا مینجمنٹ، انفارمیشن سیکیورٹی، اور مارکیٹ مینجمنٹ، توانائی کی پیشن گوئی، اور درآمد برآمد تجزیہ میں AI کا فائدہ اٹھانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ گہرائی سے تربیتی پروگرام ہر محکمے میں "ڈیجیٹل افسران" کی ایک بنیادی ٹیم بنانے میں مدد کرتے ہیں، جو ڈیجیٹل تبدیلی کے جامع عمل کی رہنمائی کرتے ہیں۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ افرادی قوت کی تعمیر صرف پیشہ ورانہ مہارت سے بالاتر ہے۔ اس میں جدید ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کی صلاحیت بھی شامل ہے۔

سٹی پارٹی کمیٹی کے سابق اسٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری اور ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کے سابق چیئرمین فام چان ٹرک نے کانفرنس میں ایک مقالہ پیش کیا۔

ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف کیڈرز سے ماسٹر ڈگری ہولڈر محترمہ ڈاؤ نگوک لن نے بھی ہو چی منہ شہر میں کیڈر اور سرکاری ملازمین کی ترقی کی موجودہ حالت کا دو سطحی مقامی حکومتی نظام کے نفاذ کے تناظر میں مکمل تجزیہ کیا۔ محترمہ Dau Ngoc Linh کے مطابق، شہر کو اوسطاً کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو مختص کرنے کی ذہنیت سے اہلیت، ملازمت کی پوزیشن اور عملی تقاضوں پر مبنی انتخابی طریقہ کار کی طرف منتقل ہونے کی ضرورت ہے۔

منصوبہ بندی اور عملے کی گردش کو ادارہ جاتی اصلاحات اور جدید شہری نظم و نسق سے جوڑنا چاہیے، تسلسل اور جدت کے درمیان توازن کو یقینی بنانا۔ خاص طور پر، کمیون کی سطح پر مختص سرکاری ملازمین کی کل تعداد کو جلد ہی تفویض کیا جانا چاہیے، پارٹی اور سرکاری شعبوں کو سختی سے الگ کیے بغیر، کمیون کی سطح کی عوامی کونسلوں کو فعال طور پر اصل ضروریات کے مطابق افراد کو مختص کرنے کی اجازت دی جائے۔ اس کے ساتھ ساتھ، حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کو تیز کیا جانا چاہیے، معیاری کاری، پیشہ ورانہ مہارت اور عملی اطلاق پر توجہ دی جائے۔

ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کے پولیٹیکل تھیوری اور پارٹی ہسٹری، پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن کمیٹی کے ڈپٹی ہیڈ کامریڈ فام نگوک ہوئی نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

افسران کو نچلی سطح تک پہنچانا۔

کانفرنس میں جمع کرائے گئے اپنے مقالے میں، ریجنل پولیٹیکل اکیڈمی II کی محترمہ Nguyen Thi Tan، M.A. نے کہا کہ موجودہ کیڈر کی تشخیص کا عمل ایک "کمزور نقطہ" بنا ہوا ہے، اس لیے شفافیت اور انصاف کو یقینی بنانے کے لیے پالیسی میکانزم اور قانونی نظام کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے تاکہ تمام کیڈرز کو ان کی صلاحیتوں اور کام کے نتائج کی بنیاد پر کھلے عام منتخب کیا جا سکے۔ اور ساتھ ہی، تربیت اور ترقیاتی پروگراموں کو ڈیزائن کریں جو نئی ضروریات کے لیے موزوں ہوں۔

لام ڈونگ صوبے سے آنے والی، لام ڈونگ پراونشل پولیٹیکل سکول میں بنیادی نظریہ کے شعبہ کی نائب سربراہ محترمہ نگوین تھی نہو ین نے اس حقیقت کو بیان کیا کہ صوبے میں کچھ کمیونز اور وارڈز میں ابھی بھی خصوصی عملے کی کمی ہے، اور کچھ اہلکاروں کی صلاحیت محدود ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Nhu Yen, M.A. نے انضمام کے بعد ہر ایجنسی اور یونٹ کے لیے ایک سائنسی جاب پوزیشن سکیم تیار کرنے اور لاگو کرنے کی تجویز پیش کی، جس میں ہر عہدے کے لیے کاموں، کاموں اور مطلوبہ اہلیت کو واضح طور پر بیان کیا گیا تھا۔ یہ عملے کا جائزہ لینے اور تفویض کرنے، موضوعی عوامل اور دھڑے بندی سے بچنے، اور اس صورت حال پر قابو پانے کے لیے ایک معروضی بنیاد فراہم کرے گا جہاں "جو لوگ کام جانتے ہیں ان کے پاس جگہ نہیں ہے، جب کہ جن کے پاس جگہ ہے وہ نوکری نہیں جانتے ہیں۔"

Tay Ninh پراونشل پولیٹیکل سکول کے ڈپٹی پرنسپل Nguyen Hoai Than ورکشاپ میں بحث میں حصہ لے رہے ہیں۔

محترمہ Nguyen Thi Nhu Yen نے تشخیصی عمل میں بنیادی اصلاحات کی تجویز بھی پیش کی، کام کی کارکردگی اور مخصوص مصنوعات کی بنیاد پر معیارات کا ایک سیٹ بنانا، اور نوجوان، قابل عہدیداروں کو قابل عہدوں پر دلیری سے تعینات کرنا۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ ضروری ہے کہ صوبائی سطح سے کمیون کی سطح تک تجربہ کار اہلکاروں کو گھومنا اور ان کی مدد کرنا جاری رکھا جائے جہاں کمی ہو، کام پر کام کرنے، رہنمائی کرنے اور تربیت دونوں کے کام کے ساتھ۔

محترمہ Nguyen Thi Nhu Yen نے پیچیدہ مسائل سے نمٹنے کے لیے 3-4 کمیونز/وارڈز کے کلسٹرز کی مدد کے لیے صوبائی سطح پر خصوصی ورکنگ گروپس کے قیام کی تجویز بھی پیش کی، اور فوری طور پر زمینی انتظام، تعمیراتی اجازت نامے، مالیاتی اور بجٹ کے انتظام اور انفارمیشن ٹکنالوجی کے اطلاق سے متعلق تربیتی کورسز کا انعقاد کیا، جس سے نچلی سطح کے افسران کو ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور خدمات کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف کیڈرز کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر نگوین وان وائی نے تبصرہ کیا کہ ورکشاپ میں بھرپور تجزیوں اور اشتراک نے اس بات کی تصدیق کی کہ کیڈر کا کام سیاسی نظام کا "کلیدی" کام اور "ستون" ہے، جو کہ گہری تبدیلی کے دوران ریاستی آلات کی طاقت کا تعین کرتا ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Van Y نے تصدیق کی کہ ورکشاپ میں ریکارڈ کی گئی معلومات کو مرتب کیا جائے گا اور شہر کو مشورہ دینے کے عمل کے دوران تحقیق کے لیے مجاز حکام کو بھیجا جائے گا۔

تھو ہونگ

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-cong-tac-quy-hoach-dao-tao-va-ung-dung-cong-nghe-post814706.html