یہ تجویز ہے کہ سرکردہ سرکاری ملازمین 50% KPI حاصل کریں اگر ماتحت کام مکمل نہیں کرتے ہیں۔

KPIs کا استعمال کرتے ہوئے سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق معلومات کو قارئین کی طرف سے کافی توجہ ملی ہے۔ تصویر: Huong Nha

وزارت داخلہ نے سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی سے متعلق ایک مسودہ حکمنامہ حکومت کو پیش کیا ہے، جس میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کی کارکردگی کے نتائج (KPI) کا جائزہ لینے کے ضوابط واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں۔

قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کے فرائض، جو عہدے پر فائز ہیں، ان میں شامل ہیں:

براہ راست تفویض کردہ کام؛ تفویض کردہ یونٹ میں مصنوعات/کام اور سرکاری ملازمین سے متعلق کاموں اور کاموں کے دائرہ کار میں ہدایت کاری، آپریٹنگ، کاموں کے نفاذ کو منظم کرنے، رہنمائی، معائنہ، نگرانی اور مسائل کو حل کرنے کے کام۔

مقدار، معیار اور پیش رفت کے ذریعے کام کی کارکردگی کے نتائج کا تعین اس حکم نامے کی شق 2، آرٹیکل 9 یا شق 2، آرٹیکل 10 میں دی گئی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے، جس میں:

تفویض کردہ پروڈکٹس/ملازمتوں کی تعداد اس آرٹیکل کی شق 1 میں بیان کردہ کاموں کی کل تعداد ہے۔ ہر کام کا تعین ایک تفویض کردہ پروڈکٹ/ جاب کے طور پر کیا جاتا ہے (ہر پروڈکٹ/ جاب کو اس پروڈکٹ/ جاب کے مطابق تبدیل کیا جاتا ہے)۔

مکمل شدہ پروڈکٹس/کام کی تعداد اس شق کے پوائنٹ اے میں متعین تفویض کردہ مصنوعات/کام کی تعداد ہے جو حاصل کردہ مخصوص نتائج کی بنیاد پر معیار اور پیشرفت کے ساتھ مکمل کی گئی ہیں۔

اس آرٹیکل کی شق 2 میں کاموں کی کارکردگی کے معیار کے علاوہ، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کا بھی درج ذیل معیارات کے مطابق جائزہ لیا جاتا ہے:

ایجنسی، تنظیم، یونٹ یا فیلڈ کی کارکردگی کے نتائج جو قیادت، انتظام اور ان کے انچارج ہونے کے لیے تفویض کیے گئے ہیں:

اگر انتظامی اور ذمہ داری کے تحت 100% سرکاری ملازمین کی درجہ بندی کی جاتی ہے کہ وہ اپنے کام مکمل کر چکے ہیں یا اس سے زیادہ، تو فیصد کا سکور 100% شمار کیا جائے گا۔

اگر انتظامی یا ذمہ داری کے تحت کسی سرکاری ملازم کو اپنے کاموں کو مکمل نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے، تو فیصد کا سکور 50% شمار کیا جائے گا۔

کاموں کو منظم کرنے اور انجام دینے کی صلاحیت:

اگر یونٹ تمام منصوبہ بند کاموں کو وقت پر مکمل کرتا ہے، معیار کو یقینی بناتا ہے، اس کے پاس اقدامات یا موثر نفاذ کے حل ہوتے ہیں، تو اسے 100% کا سکور حاصل سمجھا جائے گا۔

تشخیص کی مدت کے دوران تفویض کردہ پروگراموں اور کام کے منصوبوں کے نفاذ میں کوئی حد یا طویل تاخیر ہونے کی صورت میں، اسکور کو 50% شمار کیا جائے گا۔

انتظام کے دائرہ کار میں سرکاری ملازمین کو جمع کرنے اور متحد کرنے کی صلاحیت:

اگر یونٹ ایک متحد کام کرنے کا ماحول اور افراد اور محکموں کے درمیان موثر ہم آہنگی کو برقرار رکھتا ہے، تو اسے 100% کا اسکور حاصل سمجھا جائے گا۔

تشخیص کی مدت کے دوران طویل اندرونی تنازعات یا اختلاف کے بارے میں کوئی شکایت، درخواست یا سفارشات نہ ہونے کی صورت میں، فیصد سکور کو 50% شمار کیا جائے گا۔

ماخذ: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html