جوتوں کی صنعت کے آرڈرز کم ہوتے ہیں لیکن Tet بونس میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی

چمڑے کے جوتوں کے بہت سے کاروبار جن میں دسیوں ہزار کارکن تھے، آرڈرز میں کمی دیکھی گئی ہے، کارکن باری باری چھٹی لیتے ہیں، لیکن وہی ٹیٹ بونس رکھیں جب پیداوار سازگار تھی۔

2023 میں، Linh Trung II ایکسپورٹ پروسیسنگ زون (Thu Duc City) میں لانگ رچ کمپنی لمیٹڈ کے پاس 6 ماہ تک کے آرڈرز کی کمی تھی، لیکن بورڈ آف ڈائریکٹرز نے سنیارٹی کے لحاظ سے، Tet بونس کو 1-3 ماہ کی تنخواہ پر رکھنے کا فیصلہ کیا۔

"یہ بونس اس مدت کے برابر ہے جب فیکٹری کے پاس مکمل آرڈر ہوں،" لانگ رِچ کمپنی کی یونین کی چیئر وومن نگوین تھی تھیو وان نے کہا۔ بونس کی ادائیگی 25 اور 26 جنوری 2024 کو کی جائے گی۔ اس کے علاوہ، کمپنی اب بھی سینئر ملازمین کے لیے گولڈ بونس کی پالیسی کو برقرار رکھتی ہے۔ 10 سال تک کام کرنے والوں کو SJC سونے کا ایک تولہ دیا جائے گا۔

لانگ رچ کمپنی کے ملازمین کو 1-3 ماہ کی تنخواہ کے ٹیٹ بونس ملتے ہیں۔ تصویر: این فوونگ

محترمہ وان کے مطابق، Tet بونس پلان کو کمپنی کی طرف سے کم آرڈرز کے تناظر میں تجویز کیا گیا تھا، جس سے ملازمین کو پرجوش ہونے میں مدد ملتی تھی۔ 2023 میں کئی بار ایسے آئے جب کارکنان ہفتے میں صرف 4 دن کام کرتے تھے۔ چھٹی کے دنوں میں، کمپنی اب بھی کام کے منتظر کارکنوں کو ادائیگی کرتی ہے۔

3,000 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ لانگ رِچ تائیوان کے ڈین شوز گروپ کی ایک فیکٹری ہے جو جوتوں کی تیاری میں مہارت رکھتی ہے۔ فی الحال، اس گروپ کی لن ٹرنگ آئی ایکسپورٹ پروسیسنگ زون (تھو ڈک سٹی)، ٹین گیانگ ، بنہ فوک، بن دوونگ میں فیکٹریاں ہیں جن میں دسیوں ہزار کارکن ہیں۔ Tet بونس 1-3 ماہ کی تنخواہ ہے، جو پورے گروپ پر لاگو ہوتا ہے۔

اسی طرح، جوتوں کی صنعت کی عمومی مشکلات کے باوجود، Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) اب بھی 31,000 سے زائد ملازمین کے لیے 1.5 ماہ کی تنخواہ کا Tet بونس برقرار رکھتی ہے۔ کمپنی کے خرچ کردہ کل رقم تقریباً 500 بلین VND ہے۔

Taekwang Vina کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Dinh Sy Phuc نے کہا کہ 2023 کاروباروں اور کارکنوں دونوں کے لیے مشکل سال ہو گا۔ اس لیے، کارکنوں کے لیے بہترین Tet بونس حاصل کرنے کے لیے، ٹریڈ یونین نے جلد از جلد بات چیت کی۔

اکتوبر کے آخر سے، یونین نے Tet کیئر پروگرام کے لیے تجاویز بھیجی ہیں، بشمول متوقع بونس کی سطح۔ نومبر میں دونوں فریقوں نے مذاکرات کا آغاز کیا۔ کمپنی نے آرڈرز میں کمی کی وجہ بتائی جس کی وجہ سے ریونیو اور منافع میں کمی آئی۔ کام نہ ہونے کی وجہ سے کارکنوں کو باری باری چھٹیاں لینا پڑیں، لیکن کمپنی نے پھر بھی تنخواہیں ادا کیں، یعنی ایسے وقت بھی آئے جب کمپنی کے مالیات منفی تھے۔

"ضابطوں کے مطابق، اگر آمدنی میں کمی آتی ہے، تو کمپنی Tet بونس کی سطح کو مکمل طور پر تبدیل کر سکتی ہے،" مسٹر Phuc نے کہا۔ تاہم، یونین نے ملازمین کو یہ سمجھانے کی کوشش کی کہ اگرچہ کمپنی کو مشکلات کا سامنا ہے، ملازمین سال کے دوران آمدنی میں کمی، قیمتوں میں اضافے کی تلافی کرنے اور اس پر قائم رہنے کی ترغیب دینے کے لیے ٹیٹ بونس کے منتظر ہیں۔

اس کے ساتھ، یونین نے پچھلے ایک سال کے دوران کارکنوں کی کوششوں کے ثبوت بھی پیش کیے جب انہوں نے فیکٹری کو آرڈر ملنے پر توانائی کی بچت اور پیداواری صلاحیت بڑھانے کے لیے مقابلہ کیا۔ کارکنوں کے اختراعی اقدامات نے کاروبار کو مالی فائدہ پہنچایا۔ تین مذاکراتی سیشنوں کے بعد، کاروبار کے مالک نے ہر کارکن کے لیے 1.5 ماہ کی تنخواہ کا بونس ایک سازگار پیداواری وقت کے طور پر رکھنے کا فیصلہ کیا۔

مسٹر ڈنہ سائی فوک ٹیٹ 2023 پر کارکنوں کو خوش قسمت رقم دے رہے ہیں۔ تصویر: ایک فوونگ

مسٹر Phuc کے مطابق، اگرچہ بونس کی سطح وہی ہے، لیکن یونین نے اس بات پر قائل کیا کہ بونس کا حساب 2024 کی نئی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے۔ اس کے مطابق، اگلے سال کے آغاز سے، کمپنی تمام کارکنوں کے لیے بنیادی تنخواہ میں 100,000 VND اور الاؤنس میں 50,000 VND کا اضافہ کرے گی۔ اس کے علاوہ، جن کارکنان کی تنخواہ میں اضافہ واجب الادا ہے انہیں اضافی 3% ملے گا۔ اس طرح کارکنوں کو موصول ہونے والی اصل رقم گزشتہ سال کے ٹیٹ سے زیادہ ہوگی۔

ڈونگ نائی میں، چانگشین ویتنام کمپنی لمیٹڈ نے بھی 37,000 سے زائد کارکنوں کے لیے Tet بونس پر 650 بلین VND خرچ کیے، بونس کی سطح مستحکم آرڈرز کی مدت کے برابر ہے۔ کام کے وقت پر منحصر ہے، کارکنوں کے پاس مختلف بونس کی سطحیں ہوں گی۔

خاص طور پر، جن لوگوں نے چانگشین میں 3 ماہ سے 20 سال سے کم عرصے تک کام کیا ہے، انہیں 0.25-1.95 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا بونس ملے گا۔ 20 سال کی سنیارٹی والے افراد کے لیے بونس دو ماہ کی تنخواہ ہے۔

فونگ تھائی گروپ (ٹرانگ بوم ڈسٹرکٹ، ڈونگ نائی) نے بھی گزشتہ سال کے برابر 65,000 کارکنوں کو ایک ماہ کی تنخواہ کا ٹیٹ بونس دینے کا فیصلہ کیا۔

ٹیکسٹائل اور جوتے وہ دو صنعتیں ہیں جو ویتنام کے اقتصادی شعبوں میں سب سے زیادہ مزدوروں کو ملازمت دیتی ہیں۔ جوتے کی صنعت کو 1.4 ملین سے زیادہ کارکنوں کی ضرورت ہے، جو کل لیبر فورس کا 18 فیصد سے زیادہ ہے۔

ویتنام لیدر، فٹ ویئر اور ہینڈ بیگ ایسوسی ایشن (لیفاسو) کی نائب صدر محترمہ فان تھی تھانہ شوان نے کہا کہ اب تک، صنعت میں زیادہ تر کاروباروں کا منصوبہ ہے کہ وہ ملازمین کو Tet 2024 کے لیے تنخواہیں اور بونس ادا کریں۔ "زیادہ تر فیکٹریاں ملازمین کو بونس دیتی ہیں، یونٹ کے لحاظ سے، ہر فرد کو ایک سے کئی ماہ کی تنخواہ ملے گی،" محترمہ شوآن نے کہا۔

2023 میں صنعت کے برآمدی کاروبار میں 15 فیصد کمی واقع ہو گی۔ فی الحال، کچھ کاروباری اداروں کے آرڈرز ہیں لیکن وہ کافی چھوٹے ہیں، عمومی صورتحال یہ ہے کہ مارکیٹ اب بھی مشکل ہے، برانڈز کے پاس اب بھی مصنوعات اسٹاک میں ہیں۔ تاہم، بہت سے بڑے کاروبار اسی بونس کی سطح یا پچھلے سال کے مقابلے میں صرف چند فیصد کم رکھتے ہیں۔

لیفاسو کے رہنماؤں کے مطابق، گرتے ہوئے آرڈرز اور منافع کے تناظر میں کمپنیوں کی جانب سے یہ ایک بہترین کوشش ہے۔ کارکنوں کو برقرار رکھنے میں مشکلات کے باوجود کاروباری ادارے بونس ادا کرتے ہیں۔ CoVID-19 کے بعد سیکھے گئے اسباق، 2022 کے اوائل میں، جب آرڈر ٹھیک ہوتے ہیں، فیکٹریوں کو مزدوروں کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔

دریں اثنا، ڈونگ نائی صوبہ لیبر فیڈریشن کی چیئر وومن محترمہ Nguyen Thi Nhu Y نے کہا کہ موجودہ تناظر میں Tet بونس پر بات چیت کے لیے دونوں طرف سے افہام و تفہیم اور اشتراک کی ضرورت ہے۔ ورکرز اور یونینز سمجھتے ہیں کہ کاروبار میں آرڈرز میں کمی دیکھی گئی ہے، اور فیکٹریاں کارکنوں کی مشکلات میں شریک ہیں۔

محترمہ وائی کے مطابق، حقیقت یہ ہے کہ دسیوں ہزار کارکنوں کے ساتھ فیکٹریاں گزشتہ سال کی طرح بونس کی سطح کو برقرار رکھتی ہیں، نہ صرف کارکنوں کو کاروبار میں رہنے کی کوشش کرنے کی ترغیب دیتی ہے، بلکہ انٹرپرائز میں مستحکم اور ہم آہنگی مزدور تعلقات کو یقینی بنانے میں بھی تعاون کرتی ہے۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html