جوتوں کے کئی کاروبار جن میں دسیوں ہزار ملازمین ہیں، آرڈرز میں کمی دیکھی گئی ہے، جس کی وجہ سے کارکنان گھومتی ہوئی چھٹی لے رہے ہیں، لیکن وہ اسی Tet بونس کی سطح کو برقرار رکھے ہوئے ہیں جب پیداوار سازگار تھی۔
2023 میں، لن ٹرنگ II ایکسپورٹ پروسیسنگ زون (تھو ڈک سٹی) میں لانگ رچ کمپنی لمیٹڈ کو آرڈرز کی چھ ماہ کی کمی کا سامنا کرنا پڑا، لیکن انتظامیہ نے سنیارٹی کے لحاظ سے، 1-3 ماہ کی تنخواہ پر ٹیٹ بونس برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا۔
لانگ رِچ کمپنی لمیٹڈ ٹریڈ یونین کی چیئر وومن، مسز نگوین تھی تھیو وان نے کہا، "یہ بونس اس مدت کے برابر ہے جب فیکٹری میں مکمل آرڈر بک موجود تھی۔" بونس 25 اور 26 جنوری 2024 کو تقسیم کیا جائے گا۔ اس کے علاوہ، کمپنی اب بھی طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے ملازمین کے لیے گولڈ بونس سسٹم کو برقرار رکھتی ہے۔ جن لوگوں نے 10 سال تک کام کیا ہے انہیں ایک SJC گولڈ بار ملے گا۔
لانگ رچ کمپنی کے ملازمین کو 1 سے 3 ماہ کی تنخواہ تک کے ٹیٹ بونس ملتے ہیں۔ تصویر: این فوونگ
محترمہ وان کے مطابق، کمپنی نے گرتے ہوئے آرڈرز کے درمیان فعال طور پر Tet بونس پلان متعارف کرایا، جس سے ملازمین کے حوصلے بلند کرنے میں مدد ملی۔ 2023 میں ایسے مواقع آئے جب کارکن ہفتے میں صرف چار دن کام کرتے تھے۔ کمپنی نے ملازمین کو ان دنوں کی اجرت ادا کی جب وہ کام کا انتظار کر رہے تھے۔
لانگ رِچ، 3,000 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ، تائیوان کے ڈین شوز گروپ سے تعلق رکھنے والی فیکٹریوں میں سے ایک ہے، جو جوتوں کی تیاری میں مہارت رکھتی ہے۔ فی الحال، اس گروپ کی لن ٹرنگ آئی ایکسپورٹ پروسیسنگ زون (تھو ڈک سٹی)، ٹین جیانگ، بنہ فوک، اور بن دوونگ میں فیکٹریاں ہیں، جن میں دسیوں ہزار کارکن کام کرتے ہیں۔ 1-3 ماہ کی تنخواہ کا ایک Tet بونس پورے گروپ میں لاگو ہوتا ہے۔
اسی طرح، جوتے کی صنعت کی عمومی مشکلات کا سامنا کرنے کے باوجود، Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) نے اب بھی 31,000 ملازمین کے لیے 1.5 ماہ کی تنخواہ کے برابر Tet بونس برقرار رکھا ہے۔ کمپنی نے جو کل رقم خرچ کی وہ تقریباً 500 بلین VND تھی۔
Taekwang Vina کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Dinh Sy Phuc نے کہا کہ 2023 نے کاروبار اور ملازمین دونوں کے لیے بہت سی مشکلات پیش کیں۔ اس لیے، ملازمین کے لیے بہترین ممکنہ Tet بونس کو یقینی بنانے کے لیے، ٹریڈ یونین نے جلد از جلد بات چیت کی۔
اکتوبر کے آخر سے، یونین نے Tet چھٹیوں کے فلاحی پروگراموں کے لیے تجاویز پیش کیں، بشمول متوقع بونس کی سطح۔ نومبر میں مذاکرات شروع ہوئے۔ کمپنی نے وجوہات کا حوالہ دیا جیسے آرڈرز میں کمی جس کی وجہ سے آمدنی اور منافع میں کمی واقع ہوئی۔ کام کی کمی کی وجہ سے کارکنوں کو باری باری چھٹی لینی پڑی، لیکن کمپنی تنخواہیں دیتی رہی، یعنی بعض اوقات کمپنی کی مالیات خسارے میں رہتی تھی۔
"ضابطوں کے مطابق، اگر آمدنی کم ہوتی ہے، تو کاروبار کو مکمل طور پر Tet بونس کی رقم کو تبدیل کرنے کی اجازت ہے،" مسٹر Phuc نے کہا۔ تاہم، یونین نے انہیں قائل کرنے کی کوشش کی، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ جب کمپنی کو مشکلات کا سامنا ہے، کارکنان سال کے دوران کم آمدنی، بڑھتی ہوئی قیمتوں کی تلافی کے لیے، اور اپنے مسلسل عزم کی حوصلہ افزائی کے لیے Tet بونس کا بے تابی سے انتظار کر رہے ہیں۔
اس کے علاوہ، یونین نے گزشتہ سال کے دوران کارکنوں کی کوششوں کا ثبوت پیش کیا، کیونکہ جب فیکٹری کو آرڈر موصول ہوئے تو انہوں نے توانائی کی بچت اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کیا۔ محنت سے متعلق بہتری کے ان اقدامات نے کاروبار کو مالی فائدہ پہنچایا۔ مذاکرات کے تین دور کے بعد، آجر نے ہر کارکن کے لیے 1.5 ماہ کی تنخواہ کا بونس برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا، جیسا کہ سازگار پیداوار کی مدت کے دوران۔
مسٹر ڈنہ سائی فوک Tet 2023 کے دوران Tet کارکنوں کو خوش قسمت رقم دے رہے ہیں۔ تصویر: ایک فوونگ
مسٹر Phuc کے مطابق، اگرچہ بونس کی رقم وہی ہے، لیکن یونین نے اس بات پر قائل کیا کہ 2024 کے لیے نئی تنخواہ کی بنیاد پر بونس کا حساب لگایا جائے۔ اس کے علاوہ، جن ملازمین کی تنخواہ میں اضافہ واجب الادا ہے ان کو اضافی 3% ملے گا۔ اس طرح کارکنوں کو ملنے والی اصل رقم گزشتہ سال کی ٹیٹ چھٹیوں سے زیادہ ہوگی۔
ڈونگ نائی صوبے میں، Changshin Vietnam Co., Ltd نے بھی 37,000 سے زیادہ ملازمین کے لیے Tet بونس پر 650 بلین VND خرچ کیے، جو کہ مستحکم آرڈرز کی مدت کے دوران بونس کی سطح کے برابر ہے۔ سروس کی طوالت پر منحصر ہے، ملازمین کو مختلف بونس کی رقمیں ملیں گی۔
خاص طور پر، وہ لوگ جنہوں نے چانگشین میں 3 ماہ سے 20 سال سے کم عرصے تک کام کیا ہے، انہیں 0.25 سے 1.95 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا بونس ملتا ہے۔ 20 سال یا اس سے زیادہ سنیارٹی والے افراد کے لیے بونس دو ماہ کی تنخواہ ہے۔
فونگ تھائی گروپ (ٹرانگ بوم ڈسٹرکٹ، ڈونگ نائی صوبہ) نے بھی 65,000 ملازمین کے لیے ایک ماہ کی تنخواہ پر ٹیٹ بونس کو حتمی شکل دی، جو کہ گزشتہ سال کی طرح ہے۔
ٹیکسٹائل اور جوتے ویتنام کی معیشت میں سب سے زیادہ محنت کرنے والی دو صنعتیں ہیں۔ صرف جوتے کی صنعت کو 1.4 ملین سے زیادہ کارکنوں کی ضرورت ہے، جو کل افرادی قوت کا 18 فیصد سے زیادہ ہے۔
ویتنام لیدر، فٹ ویئر اور ہینڈ بیگ ایسوسی ایشن (لیفاسو) کی نائب صدر محترمہ فان تھی تھانہ شوان نے کہا کہ صنعت میں زیادہ تر کاروباری اداروں نے اب اپنے ملازمین کو 2024 کے لیے تنخواہیں اور ٹیٹ بونس ادا کرنے کا منصوبہ بنایا ہے۔ "زیادہ تر فیکٹریاں اپنے کارکنوں کو بونس دے رہی ہیں؛ کمپنی پر منحصر ہے، ہر شخص کو ایک سے کئی ماہ کی تنخواہ ملے گی،" محترمہ شوان نے کہا۔
2023 میں صنعت کی کل برآمدی قدر میں 15 فیصد کمی واقع ہوئی۔ فی الحال، کچھ کاروباروں کے آرڈرز ہیں، لیکن وہ کافی چھوٹے ہیں، اور مارکیٹ کی مجموعی صورت حال مشکل ہے، بہت سے برانڈز کے پاس اب بھی غیر فروخت شدہ انوینٹری ہے۔ تاہم، بہت سے بڑے کاروباروں نے اسی بونس کی سطح کو برقرار رکھا ہے یا پچھلے سال کے مقابلے میں انہیں صرف تھوڑا سا کم کیا ہے۔
لیفاسو کی قیادت کے مطابق، گرتے ہوئے آرڈرز اور منافع کے درمیان کمپنیوں کی جانب سے یہ ایک زبردست کوشش ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ کاروباری مشکلات کے باوجود بونس ادا کر رہے ہیں کارکنوں کو برقرار رکھنا ہے۔ CoVID-19 کے بعد سیکھا سبق یہ ہے کہ 2022 کے اوائل میں، جب آرڈرز بحال ہوئے، فیکٹریوں کو مزدوروں کی کمی اور نئے کارکنوں کی بھرتی میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔
دریں اثنا، ڈونگ نائی پراونشل لیبر یونین کی صدر محترمہ Nguyen Thi Nhu Y کا خیال ہے کہ موجودہ تناظر میں Tet بونس پر بات چیت کے لیے دونوں طرف سے باہمی افہام و تفہیم اور اشتراک کی ضرورت ہے۔ کارکنوں اور یونینوں کو کاروباری اداروں کے کم کردہ آرڈرز کو سمجھنے کی ضرورت ہے، اور فیکٹریوں کو اپنے کارکنوں کو درپیش مشکلات کا اشتراک کرنے کی ضرورت ہے۔
محترمہ Ý کے مطابق، حقیقت یہ ہے کہ دسیوں ہزار کارکنوں پر مشتمل فیکٹریاں گزشتہ سال کی طرح بونس کی سطح کو برقرار رکھتی ہیں، نہ صرف ملازمین کو حوصلہ دیتی ہیں اور انہیں ثابت قدم رہنے کی ترغیب دیتی ہیں، بلکہ انٹرپرائز کے اندر مستحکم اور ہم آہنگی والے مزدور تعلقات کو یقینی بنانے میں بھی کردار ادا کرتی ہیں۔
لی ٹوئٹ
ماخذ لنک
تبصرہ (0)