وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کی ملازمت کے عہدوں کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک حکم نامے کا مسودہ تیار کر رہی ہے، جس کا اطلاق یکم مارچ 2026 سے متوقع ہے۔ مسودے کا بنیادی نیا نکتہ یہ ہے کہ سرکاری ملازمین کے لیے تمام تقاضوں کو ایک متفقہ اہلیت کے فریم ورک کے نظام میں معیاری بنایا گیا ہے، جس کا اندازہ 5 سطحوں کے مطابق کیا گیا ہے۔ یہ بھرتی، استعمال، تربیت، تشخیص اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی میں جدت کی براہ راست بنیاد ہوگی، موجودہ سطح سازی کے طریقہ کار کی جگہ۔
مسودے کے مطابق، حکومت ملازمت کی پوزیشن کے فریم ورک کی 6 فہرستیں جاری کرے گی جو مرکزی سے کمیون کی سطح تک پورے نظام میں یکساں طور پر لاگو ہوں گی، جن میں مرکزی اور صوبائی ایجنسیوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں کے 95 عہدے شامل ہیں۔ 637 خصوصی پیشہ ور سرکاری ملازم کی پوزیشنیں؛ 60 مشترکہ پیشہ ورانہ اور تکنیکی پوزیشنیں؛ 22 سپورٹ اور سروس پوزیشنز؛ صوبائی سطح پر قومی اسمبلی کے وفد اور پیپلز کونسل کے دفاتر میں 92 عہدے؛ کمیون، وارڈ اور خصوصی زون کی سطح پر 45 عہدے۔
ان فہرستوں سے، ہر ایجنسی ہر عہدہ کے لیے ملازمت کی تفصیل اور اہلیت کا فریم ورک تیار کرے گی، جس میں سربراہ، نائب، مشاورتی ٹیم کے سربراہ، سیکریٹری، اسسٹنٹ، سینئر ماہر سے لے کر سینئر ماہر، چیف ماہر، ماہر، افسر، عملہ اور کمیون سطح کے سرکاری ملازم تک۔
ہر کام کی تفصیل میں واضح طور پر مقاصد، مخصوص کاموں، تشخیص کے معیار، ایجنسی کے اندر اور باہر کام کرنے والے تعلقات، اتھارٹی کے دائرہ کار، کام کے حالات اور اہلیت، تجربہ اور خوبیوں کے تقاضوں کو واضح طور پر بیان کرنا چاہیے۔ پوزیشن کے لحاظ سے، کام اور اختیار مختلف ہوں گے لیکن اوورلیپ اور بھول جانے سے بچنے کے لیے واضح ہونا چاہیے۔
وزارت داخلہ درخواست کرتی ہے کہ 31 دسمبر 2026 تک وزارتیں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں اور صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیوں کو ملازمت کے عہدوں کی منظوری مکمل کرنی ہوگی۔ یکم جولائی 2027 تک، یونٹس کو سرکاری ملازمین اور متعلقہ رینک کا انتظام مکمل کرنا ہوگا۔
ماخذ: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html
تبصرہ (0)