امریکہ میں ٹکنالوجی کی مشکل نوکری کے بازار کے درمیان، 23 سال کی عمر میں Bui Quang Huy کو گوگل نے اپنے ابتدائی تجربے کی بدولت بھرتی کیا۔
Huy نے فروری سے باضابطہ طور پر سافٹ ویئر انجینئرنگ ٹیم، گوگل، USA کے سرچ ایکسپیریئنس ڈیپارٹمنٹ (صارف کی تلاش کا تجربہ) میں شمولیت اختیار کی۔ یہ گوگل کے نمایاں محکموں میں سے ایک ہے، جس کے پاس ایک سرچ ٹول بار ہے جس نے 2023 میں 84 بلین سے زیادہ وزٹ کیے ہیں۔
Huy کا کام ایسے سافٹ ویئر اور فیچرز کو تیار کرنا ہے جو تلاش کے عمل کو آسان اور پرلطف بناتے ہیں۔ اس سے پہلے انہیں سروس ناؤ جیسی کئی بڑی کمپنیوں نے بھی سرکاری طور پر کام کرنے کی دعوت دی تھی۔
ہوا کے مطابق، آجروں کو راضی کرنے کے لیے ایک طویل المدتی منصوبہ ترتیب دینا اور جلد تیاری کرنا بہت ضروری ہے۔ گوگل جیسی کمپنیوں میں، انٹرویو راؤنڈ تک پہنچنا ایک کوشش کا عمل ہے۔ Huy نے 4 سال سے زیادہ عرصے سے بہت سے بڑے اور چھوٹے منصوبوں پر کام کرنے کا تجربہ جمع کیا ہے، تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ وہ ایک موزوں امیدوار ہے۔
انہوں نے کہا، "موقع کبھی نہیں آتے، اس لیے میں اپنی صلاحیتوں کو فعال طور پر استعمال کرتا ہوں اور تجربہ جمع کرتا ہوں، موقع ملنے پر ان سے فائدہ اٹھانے کے لیے خود کو تیار کرتا ہوں۔"
کوانگ ہوئی میامی یونیورسٹی، USA میں اپنے گریجویشن کے دن۔ تصویر: کردار فراہم کیا گیا ہے۔
Quang Huy ہائی اسکول سے ہی ٹیکنالوجی کے بارے میں پرجوش ہے۔ ہنوئی - ایمسٹرڈیم ہائی اسکول فار دی گفٹڈ کے ریاضی 1 کلاس کے لڑکے نے سائنس کے بہت سے مقابلوں میں حصہ لیا ہے۔ 2017 میں ویتنام میں سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت کے زیر اہتمام 13 ممالک کے نوجوانوں کے لیے ASEAN+3 Odyssey سائنس کیمپ میں ہوا کی شاندار کامیابی پہلا انعام ہے۔
ہوا نے پھر امریکہ میں بیرون ملک تعلیم حاصل کی، میامی یونیورسٹی میں کمپیوٹر سائنس میں اہم تعلیم حاصل کی اور 3.7/4 سے زیادہ کے GPA کے ساتھ 3.5 سالوں میں اپنی ڈگری حاصل کی۔ اس دوران، اپنے شوق کی تسکین کے لیے، ہوا نے کئی پروگرامنگ مقابلوں میں حصہ لیا۔ اس نے دو بار HackOHI/O، ریاست اوہائیو کی سب سے بڑی سالانہ ہیکاتھون میں شرکت کی۔
Quang Huy کو اپنے دوسرے سال میں پہلی بار گوگل انٹرن کے طور پر بھی قبول کیا گیا۔ Huy کے مطابق، گوگل کے بھرتی کے معیارات بہت سے انتخابی راؤنڈز، ریزیومے، پیشہ ورانہ تشخیص اور انٹرویوز کے ساتھ بہت سخت ہیں۔
"ان کی نظر کو پکڑنے کے لیے، آپ کا پروفائل شاندار ہونا چاہیے اور ان کے معیار پر پورا اترنا چاہیے،" ہیو نے کہا کہ گوگل اس بات کی پرواہ نہیں کرتا کہ امیدواروں نے بڑی یا چھوٹی کمپنیوں کے لیے کام کیا ہے، لیکن شراکت اور ٹیکنالوجی کی سمجھ کو اہمیت دیتا ہے۔
Huy نے اپنی انٹرنشپ کے بارے میں بتایا، Rakuna، ایک بھرتی سپورٹ سافٹ ویئر اسٹارٹ اپ، جب وہ Covid-19 کی وجہ سے آن لائن تعلیم حاصل کرنے کے لیے ویتنام واپس آیا۔ نئی ایپلی کیشنز کو براہ راست پروگرام کرنے کے اپنے تجربے کے علاوہ، ہیو نے یہ بھی دکھایا کہ وہ مشکل وقت میں بھی سیکھنے کے لیے اپنے وقت سے مسلسل فائدہ اٹھاتا ہے۔
اس کے بعد پروگرامنگ انٹرویوز کے دو دور تھے۔ ہیو نے ان کا اندازہ سب سے زیادہ "دماغی مشکل" راؤنڈ کے طور پر کیا، کیونکہ ٹیکنالوجی اور پروگرامنگ کا علم صرف اسکول کے نصاب تک محدود نہیں تھا بلکہ حقیقت کے قریب تھا، جس کے لیے امیدواروں کو خود مطالعہ کرنے اور بہت زیادہ مشق کرنے کی ضرورت تھی۔
سب سے پہلے، کمپنی نے Huy کو دو پروگرامنگ ٹاسک دیئے، اس سے کہا کہ وہ انہیں ایک گھنٹے میں مکمل کریں اور انہیں خود اسکورنگ پلیٹ فارم کے ذریعے جمع کرائیں۔ مطلوبہ سکور حاصل کرنے کے بعد، اس کا فون پر دو بار انٹرویو کیا گیا، پروگرامنگ کے بارے میں گہرائی سے سوالات پوچھے۔ ڈیٹا ڈھانچے اور الگورتھم کے بارے میں سوالات کے جوابات دینے کے علاوہ، Quang Huy نے بدلے میں بھرتی کرنے والے کے سوالات بھی پوچھے۔
"ایک سوال تھا، میں نے پہلے 30 سیکنڈز کسی خاص حل کے بارے میں سوچنے میں نہیں گزارے۔ مزید سوچنے کے بجائے، میں نے کہا کہ 3-4 سمتیں ہیں، کیا وہ بتا سکتے ہیں کہ مجھے آگے کس سمت میں سوچنا چاہیے، وہاں سے نتیجہ حاصل کرنے کے لیے علم کو کھولنا"، اس نے یاد کیا۔
ہوا نے اس "حکمت عملی" کے ساتھ گوگل کے انتخاب کے معیار کے بارے میں سیکھا، بشمول مواصلات اور ٹیم ورک کی مہارت۔
اس کے بعد کام کے ماحول میں اس کے رویے کے بارے میں مزید پوچھا گیا۔ مثال کے طور پر: مجھے اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ کو کسی پروجیکٹ میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا اور آپ نے ان پر کیسے قابو پایا۔ کیا آپ نے کبھی کسی ساتھی سے اختلاف کیا ہے؟ آپ نے نئی ٹیکنالوجی سے کیسے نمٹا اور آپ نے کیا جواب دیا؟... یوتھ یونین کے سابق ڈپٹی سیکرٹری اور 2018 ٹیلنٹ فیسٹیول کی آرگنائزنگ کمیٹی کے سربراہ کی حیثیت سے، جو کہ اسکول کی سب سے نمایاں سرگرمیوں میں سے ایک ہے، ہوا کو ان سوالات سے کوئی دقت نہیں ہوئی۔
یہ بھی وہی صورتحال تھی جس کا سامنا ہوا کو اپنی انٹرن شپ کے پہلے دنوں میں کرنا پڑا۔ اسے ایک پروجیکٹ تفویض کیا گیا تھا جس میں کافی تفصیلات اور تقاضے نہیں تھے، اور اسی وقت پروڈکٹ ڈیزائن کا ذمہ دار شخص چلا گیا۔ ہیو نے فوری طور پر اپنے طور پر تحقیق کرنا شروع کر دی، یہ دکھایا کہ ان حصوں کو کس طرح پروگرام کیا جائے جو واضح طور پر بیان نہیں کیے گئے تھے، اور ساتھیوں سے ان کی رائے پوچھنے کے لیے ان سے ملنے کے لیے فعال طور پر ملاقات کا وقت طے کیا۔ اس کے بعد، وہ ایک عام ڈیٹا سسٹم ڈیزائن کے ساتھ آیا جسے آسانی سے بڑھایا جا سکتا ہے جب پروجیکٹ کی ضروریات کے بارے میں مزید تفصیلات دستیاب ہوں۔ حتمی مصنوعات نے تمام ضروریات کو پورا کیا اور کامیابی کے ساتھ تجربہ کیا گیا۔
2022 کے آخر میں، ہیو نے گوگل میں اپنی پہلی انٹرن شپ مکمل کی، عین اس وقت جب امریکی ٹیکنالوجی کمپنیاں بہت زیادہ ملازمتیں چھوڑ رہی تھیں اور بھرتیوں کو سخت کر رہی تھیں، یہاں تک کہ انٹرنز کے لیے بھی۔ تاہم، محتاط تیاری کے ساتھ، وہ ایک بار پھر کامیاب ہوئے. اپنی دوسری انٹرنشپ میں، ڈسپلے لینگویج کنورژن پروڈکٹ جس میں Huy نے پروگرامنگ میں حصہ لیا تھا سرکاری طور پر استعمال کیا گیا۔
گوگل ہیڈ کوارٹر کیمپس، USA میں Huy۔ تصویر: کردار فراہم کیا گیا ہے۔
ایک ایسے وقت میں فارغ التحصیل ہوئے جب ملازمت کا بازار مشکل تھا، ہیو نے تسلیم کیا کہ ایسی کوئی نوکری یا کمپنی نہیں ہے جسے وہ "پسند نہیں کرتے"۔ وجہ یہ ہے کہ امریکہ میں ٹیکنالوجی کی صنعت میں بہت سے مختلف طبقات اور شعبے ہیں۔
Huy کے مطابق پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنا بہت ضروری ہے۔ ان کمپنیوں میں کام کرنے والے جاننے والوں سے سفارشی خطوط طلب کرنا جن کے لیے اس نے درخواست دی تھی کہ ہوا کئی بار انٹرویو کے چکر میں کیسے آیا۔ ایپلی کیشنز کو پھیلانا بھی ہوا کا ایک تجربہ ہے۔ مثال کے طور پر، اگر درخواست راؤنڈ پاس کرنے کی اوسط شرح 2% ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ امیدواروں کو تقریباً 50 آسامیوں پر اپلائی کرنا ہوگا تاکہ ایک بار انٹرویو کے راؤنڈ میں داخل ہونے کا زیادہ امکان ہو۔
راکونا کمپنی کے ٹکنالوجی ڈائریکٹر مسٹر ٹو ڈک تھین نے چند سال پہلے انٹرن کے بارے میں خاص تاثر رکھا تھا۔ ان کے مطابق، ہوا ایک محتاط، محنتی، ترقی پسند اور سوچنے والا شخص ہے۔
"Huy نہ صرف تکنیکی پہلوؤں میں اچھا ہے بلکہ اس میں کام کو منظم کرنے، رابطہ قائم کرنے، تعاون کرنے اور لوگوں کی مدد کرنے کی صلاحیت بھی ہے۔ اس نے اپنی انٹرن شپ کافی عرصہ پہلے مکمل کی تھی لیکن ہمیشہ پرانی کمپنی میں کام میں مدد کرنے کی پوری کوشش کرتا ہے،" انہوں نے کہا۔
دنیا کی معروف ٹیکنالوجی کارپوریشن میں شمولیت اختیار کرتے ہوئے، ہوا نے محسوس کیا کہ اس کے پاس ابھی بھی بہت سی چیزیں بہتر کرنے کی ہیں۔ اس نے عمومی طور پر ٹیکنالوجی، خاص طور پر سرچ انجنوں کے بارے میں مزید جاننے اور اپنی پروگرامنگ کی مہارتوں کو فروغ دینے کا ایک ہدف مقرر کیا۔
"میں یہاں کام کرنے کے انداز کا مشاہدہ کروں گا اور سیکھوں گا۔ مجھے امید ہے کہ مستقبل میں میں اس علم کو دوبارہ گھریلو کمپنیوں یا اپنی کمپنی میں کام کرنے کے لیے واپس لاؤں گا،" ہیو نے شیئر کیا۔
Phuong Anh
ماخذ لنک
تبصرہ (0)