ایم ایس ہائی اسکول کے سابق طالب علم کے لیے گوگل کا راستہ

امریکہ میں ایک چیلنجنگ ٹیک جاب مارکیٹ کے درمیان، 23 سالہ Bui Quang Huy نے اپنے ابتدائی تجربے کی بدولت Google میں ایک پوزیشن حاصل کی۔

Huy نے فروری میں Google، USA میں سافٹ ویئر انجینئرنگ ٹیم، سرچ ایکسپیریئنس ڈیپارٹمنٹ میں باضابطہ شمولیت اختیار کی۔ یہ گوگل کے نمایاں محکموں میں سے ایک ہے، جو سرچ ٹول بار کا مالک ہے جسے 2023 میں 84 بلین سے زیادہ وزٹ ملے۔

Huy کا کام ایسے سافٹ ویئر اور فیچرز کو تیار کرنا ہے جو تلاش کے عمل کو آسان اور پرلطف بناتے ہیں۔ اس سے پہلے اسے سروس ناؤ جیسی کئی بڑی کمپنیوں سے ملازمت کی پیشکش بھی موصول ہوئی تھی۔

ہوئی کے مطابق، بھرتی کرنے والوں کو راضی کرنے کے لیے، طویل مدتی منصوبے ترتیب دینا اور جلد تیاری کرنا بہت ضروری ہے۔ گوگل جیسی کمپنیوں میں، انٹرویو کے مرحلے تک پہنچنا ایک طویل اور مشکل عمل کا نتیجہ ہے۔ Huy نے چار سال سے زیادہ عرصے میں متعدد بڑے اور چھوٹے پروجیکٹس پر کام کرنے کا تجربہ حاصل کیا ہے تاکہ یہ ثابت کیا جا سکے کہ وہ ایک موزوں امیدوار ہیں۔

"موقع کسی بھی وقت آسکتے ہیں، لہذا میں اپنی صلاحیتوں کو فعال طور پر بہتر بناتا ہوں اور تجربہ جمع کرتا ہوں، موقع ملنے پر ان سے فائدہ اٹھانے کے لیے خود کو تیار کرتا ہوں،" انہوں نے کہا۔

کوانگ ہوئی تصویر: موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ۔ — کوانگ ہوئی نے اپنے گریجویشن کے دن میامی یونیورسٹی، USA سے۔ تصویر: *موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ۔*

Quang Huy ہائی اسکول سے ہی ٹیکنالوجی کے بارے میں پرجوش ہے۔ ہنوئی - ایمسٹرڈیم ہائی اسکول میں ریاضی کی خصوصی کلاس 1 کے طالب علم نے سائنس کے متعدد مقابلوں میں حصہ لیا ہے۔ 2017 میں ویتنام میں سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت کے زیر اہتمام 13 ممالک کے نوجوانوں کے لیے ASEAN+3 Odyssey سائنس کیمپ میں پہلا انعام حاصل کرنا Huy کی سب سے نمایاں کامیابی ہے۔

ہوا نے بعد میں امریکہ میں تعلیم حاصل کی، میامی یونیورسٹی میں کمپیوٹر سائنس میں میجر کیا اور 3.7/4 سے زیادہ کے GPA کے ساتھ 3.5 سالوں میں ڈگری حاصل کی۔ اس دوران، اپنے شوق کی تسکین کے لیے، ہوا نے کئی پروگرامنگ مقابلوں میں حصہ لیا۔ اس نے دو بار HackOHI/O میں حصہ لیا، جو اوہائیو میں سب سے بڑا سالانہ ہیکاتھون ہے۔

Quang Huy کو گوگل انٹرن کے طور پر بھی قبول کیا گیا، یہ اس کے دوسرے سال میں پہلی بار تھا۔ Huy کے مطابق، گوگل کے بھرتی کے معیار بہت سخت ہیں، جس میں متعدد انتخابی راؤنڈز، ریزیومے اور پیشہ ورانہ تشخیص سے لے کر انٹرویوز تک ہیں۔

"ان کی نظر کو پکڑنے کے لیے، میرا ریزیومے شاندار ہونا چاہیے اور ان کے معیار پر پورا اترنا چاہیے،" ہیو نے کہا، گوگل اس بات کی پرواہ نہیں کرتا کہ آیا کسی امیدوار نے کسی بڑی یا چھوٹی کمپنی میں کام کیا ہے، لیکن ان کی شراکت اور ٹیکنالوجی کی سمجھ کو قدر کی نگاہ سے دیکھتا ہے۔

Covid-19 کی وجہ سے ویتنام میں آن لائن تعلیم حاصل کرنے کے دوران Huy نے Rakuna، ایک سافٹ ویئر اسٹارٹ اپ جو بھرتی کی حمایت کرتا ہے، میں انٹرننگ کا اپنا تجربہ شیئر کیا۔ نئی ایپلی کیشنز کو براہ راست پروگرام کرنے سے حاصل ہونے والے تجربے کے علاوہ، Huy نے مشکل وقت میں بھی اپنی غیر متزلزل لگن اور سیکھنے کی خواہش کا مظاہرہ کیا۔

اس کے بعد پیشہ ورانہ پروگرامنگ انٹرویوز کے دو دور آئے۔ Huy نے ان کو سب سے مشکل دور سمجھا، کیونکہ تجربہ کیا گیا ٹیکنالوجی اور پروگرامنگ علم صرف اسکول کے نصاب تک محدود نہیں تھا بلکہ انتہائی عملی تھا، جس کے لیے امیدواروں کو اپنے طور پر بڑے پیمانے پر سیکھنے اور مشق کرنے کی ضرورت تھی۔

سب سے پہلے، کمپنی نے Huy کو دو پروگرامنگ اسائنمنٹس دیے، جس کے لیے اسے ایک گھنٹہ کے اندر مکمل کرنے اور سیلف اسکورنگ پلیٹ فارم کے ذریعے اپنے حل جمع کرانے کی ضرورت تھی۔ مطلوبہ سکور حاصل کرنے کے بعد، اس کا فون پر دو بار انٹرویو کیا گیا، پروگرامنگ کے بارے میں گہرائی سے سوالات موصول ہوئے۔ اس نے نہ صرف ڈیٹا ڈھانچے اور الگورتھم کے بارے میں سوالات کے جوابات دیے بلکہ Quang Huy نے بھی بھرتی کرنے والوں سے سوالات پوچھے۔

"جب کسی مسئلے کا سامنا ہوا تو، میں پہلے 30 سیکنڈ تک کسی مخصوص حل کے بارے میں نہیں سوچ سکا۔ سوچنا جاری رکھنے کے بجائے، میں نے کہا کہ میرے پاس 3-4 ممکنہ نقطہ نظر ہیں اور پوچھا کہ کیا وہ تجویز کر سکتے ہیں کہ مجھے کس سمت پر غور کرنا چاہیے، اس طرح حل تک پہنچنے کے لیے درکار علم کو کھولنا چاہیے،" انہوں نے یاد کیا۔

ہیو نے یہ "حکمت عملی" گوگل کے انتخاب کے معیار پر تحقیق کرنے کے بعد وضع کی، جس میں کمیونیکیشن اور ٹیم ورک کی مہارتیں شامل ہیں۔

اس کے بعد اس سے کام کی جگہ کے طرز عمل کے بارے میں مزید تفصیلی سوالات پوچھے گئے۔ مثال کے طور پر: مجھے اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ کو کسی پروجیکٹ میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑا اور آپ نے ان پر کیسے قابو پایا۔ کیا آپ نے کبھی کسی ساتھی سے اختلاف کیا ہے؟ آپ نے نئی ٹیکنالوجی کو کیسے ہینڈل کیا اور آپ نے کیسے اپنایا؟... یوتھ یونین کے ڈپٹی سیکرٹری اور 2018 ٹیلنٹ شوکیس کے لیے آرگنائزنگ کمیٹی کے سربراہ کے طور پر کام کرنے کے بعد، جو کہ اسکول کی سب سے نمایاں سرگرمیوں میں سے ایک ہے، ہوا کو ان سوالات سے کوئی پریشانی نہیں ہوئی۔

یہ بھی ایک ایسی صورتحال تھی جس کا سامنا ہوا کو اپنی ابتدائی انٹرنشپ کے دوران کرنا پڑا۔ اسے نامکمل تفصیلات اور ضروریات کے ساتھ ایک پروجیکٹ تفویض کیا گیا تھا، اور پروڈکٹ ڈیزائن کا ذمہ دار شخص ابھی چلا گیا تھا۔ ہیو نے فوری طور پر اپنے طور پر تحقیق شروع کی، ان حصوں کو پروگرام کرنے کے طریقے وضع کیے جن کو واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا تھا، اور فیڈ بیک حاصل کرنے کے لیے ساتھیوں سے فعال طور پر ملاقات کی۔ اس کے بعد، اس نے ایک انتہائی عمومی ڈیٹا سسٹم کا ڈیزائن پیش کیا جسے پراجیکٹ کی ضروریات کے بارے میں مزید تفصیلات دستیاب ہونے کے بعد آسانی سے بڑھایا جا سکتا ہے۔ حتمی مصنوعات نے تمام ضروریات کو پورا کیا اور کامیابی کے ساتھ تجربہ کیا گیا۔

2022 کے آخر میں، ہیو نے گوگل میں اپنی پہلی انٹرنشپ مکمل کی، عین اس وقت جب امریکی ٹیک کمپنیاں ملازمین کو بڑے پیمانے پر فارغ کر رہی تھیں اور ملازمتوں پر سختی کر رہی تھیں، یہاں تک کہ انٹرنز کے لیے بھی۔ تاہم مکمل تیاری کے ساتھ وہ ایک بار پھر کامیاب ہوئے۔ اپنی دوسری انٹرن شپ میں، ڈسپلے لینگوئج کنورژن پروڈکٹ جس میں Huy نے پروگرام میں مدد کی تھی باضابطہ طور پر لانچ کیا گیا۔

گوگل، امریکہ میں Huy. تصویر: موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ۔ — امریکہ میں گوگل کے ہیڈ کوارٹر کی بنیاد پر Huy۔ تصویر: *موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ* ۔

ایک چیلنجنگ جاب مارکیٹ کے دوران گریجویشن کرتے ہوئے، ہوا نے محسوس کیا کہ کوئی بھی نوکری یا کمپنی "غیر تسلی بخش" نہیں تھی۔ وجہ یہ ہے کہ امریکہ میں ٹیکنالوجی کی صنعت کے بہت سے مختلف شعبے اور شعبے ہیں۔

ہیو کے مطابق، پیشہ ورانہ تعلقات استوار کرنا بہت ضروری ہے۔ جن کمپنیوں میں وہ درخواست دے رہا ہے وہاں کام کرنے والے جاننے والوں سے سفارشی خطوط حاصل کرنا یہ ہے کہ کیسے ہوا نے بار بار انٹرویو کے مرحلے میں جگہ بنائی ہے۔ "درخواستوں کی تقسیم" بھی ایک حکمت عملی ہے جسے Huy استعمال کرتا ہے۔ وہ مثال دیتا ہے کہ اگر درخواست کی اسکریننگ کے لیے اوسط قبولیت کی شرح 2% ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ ایک درخواست دہندہ کو تقریباً 50 جگہوں پر درخواست دینا ہوگی تاکہ انٹرویو لینے کا بھی اچھا موقع ہو۔

راکونا کمپنی کے ٹکنالوجی ڈائریکٹر مسٹر ٹو ڈک تھین چند سال پہلے انٹرن سے خاصے متاثر ہوئے تھے۔ ان کے مطابق، ہوا محتاط، محنتی، مہتواکانکشی اور سوچنے کا گہرا طریقہ تھا۔

"Huy نہ صرف تکنیکی طور پر بہتر ہے بلکہ وہ مضبوط تنظیمی مہارت بھی رکھتا ہے، جانتا ہے کہ کس طرح جڑنا، تعاون کرنا، اور دوسروں کی مدد کرنا۔ اگرچہ اس کی انٹرنشپ کافی عرصہ پہلے ختم ہوئی تھی، وہ ہمیشہ اپنی سابقہ کمپنی میں کاموں میں مدد کرنے کے لیے وقف رہتا ہے،" اس نے کہا۔

ایک معروف عالمی ٹیکنالوجی کارپوریشن میں شمولیت اختیار کرتے ہوئے، Huy نے محسوس کیا کہ اس کے پاس اب بھی بہتری کے لیے علاقے باقی ہیں۔ اس نے عام طور پر ٹیکنالوجی کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، خاص طور پر سرچ انجنوں کے بارے میں، اور اپنی پروگرامنگ کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے ایک ہدف مقرر کیا۔

"میں یہاں کام کرنے کے انداز کا مشاہدہ کروں گا اور اس کے بارے میں سیکھوں گا۔ مجھے امید ہے کہ مستقبل میں میں اس علم کو دوبارہ گھریلو کمپنیوں یا اپنی کمپنی میں کام کرنے کے لیے واپس لاؤں گا،" ہیو نے شیئر کیا۔

فوونگ انہ

ماخذ لنک