جوہری توانائی کے لیے انسانی وسائل کی فوری تربیت

(LĐXH) - نومبر 2024 کے آخر میں، مرکزی حکومت، قومی اسمبلی اور حکومت نے نیوکلیئر پاور پروگرام اور Ninh Thuan نیوکلیئر پاور پروجیکٹ کو دوبارہ شروع کرنے کی پالیسی پر اتفاق کیا۔

تاہم، ویتنام کی جوہری صنعت کو انسانی وسائل کی مقدار اور معیار دونوں کی شدید کمی کا سامنا ہے۔

صنعت و تجارت کے نائب وزیر Nguyen Sinh Nhat Tan کے مطابق، جوہری پاور پلانٹ کی ٹیکنالوجی کی منتقلی، آپریشن، دیکھ بھال اور محفوظ دیکھ بھال کو یقینی بنانے کے لیے یونیورسٹی کی ڈگریوں کے حامل تقریباً 1,200 افراد کی ضرورت ہے۔

اس کے علاوہ جوہری صنعت کے خصوصی شعبوں جیسے کہ ریڈی ایشن سیفٹی کنٹرول، پراجیکٹ مینجمنٹ، پلانٹ لیڈر شپ مینجمنٹ، آپریشن، ری ایکٹرز کی دیکھ بھال اور دیگر خدمات کی معاونت سے متعلق بہت زیادہ انسانی وسائل کی ضرورت ہے۔

جوہری توانائی کی ترقی توانائی کی حفاظت کو یقینی بناتی ہے۔

عام طور پر، Ninh Thuan 1 اور Ninh Thuan 2 نیوکلیئر پاور پلانٹ کے دونوں منصوبوں کو چلاتے وقت، 4,000 میگاواٹ کی کل صلاحیت کے ساتھ، متعلقہ انسانی وسائل کی طلب 2,400 افراد کی ہوگی۔

مزید برآں، ترقی یافتہ جوہری صنعتوں والے کچھ ممالک کے تجربے سے پتہ چلتا ہے کہ مذکورہ جوہری پاور پلانٹس کی براہ راست خدمت کرنے والے انسانی وسائل کے علاوہ، نیوکلیئر لاء اینڈ ریگولیشنز میں ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں والے تقریباً 350 افراد، ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ ماہرین (R&D ماہرین)، فیول سائیکل کے ماہرین... کی ضرورت ہے۔

"جوہری توانائی کے لیے انسانی وسائل کو 3 گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے: ریاستی انتظام کے انچارج گروپ؛ سائنسی تحقیق سے متعلق گروپ؛ براہ راست پلانٹ آپریشن سے متعلق گروپ۔

ویتنام کو نہ صرف نیوکلیئر پاور پلانٹس بلکہ قابل تجدید توانائی کے منصوبوں کی خدمت کے لیے ملکی اور غیر ملکی ماہرین کے ذرائع پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہے،" نائب وزیر صنعت و تجارت نے کہا۔

اس طرح یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ جوہری توانائی کے انسانی وسائل کی طلب بہت زیادہ ہے، لیکن اس وقت ویتنام کی جوہری صنعت کو انسانی وسائل کی مقدار اور معیار دونوں میں شدید کمی کا سامنا ہے۔

الیکٹرسٹی یونیورسٹی کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ڈنہ وان چاؤ نے کہا کہ 15 سال قبل اس وقت کے منصوبے کے مطابق، یونیورسٹی آف الیکٹرسٹی 6 تربیتی اداروں میں سے ایک تھی جو جوہری توانائی کے انجینئرز کو تربیت دینے کے لیے سرگرمیوں میں حصہ لینے اور منظم کرنے اور نافذ کرنے والے اداروں میں سے ایک تھی۔

2018 تک، اس نے اسکول کے لیے ایک الگ نیوکلیئر انجینئرنگ میجر کے طور پر تیار کیا تھا۔ فی الحال، الیکٹرک پاور یونیورسٹی نے ایٹمی توانائی کی صنعت میں تقریباً 188 انجینئرز کو تربیت دی ہے۔ تاہم، ان میں سے بہت سے طلباء نے دوسرے پیشوں کو تبدیل کر دیا ہے، جبکہ کچھ اب بھی تعلیم حاصل کرنے کے لیے بیرون ملک مقیم ہیں۔

ای وی این کی رپورٹ کے مطابق، 2017 سے لے کر 2017 تک (ننہ تھوان نیوکلیئر پاور پراجیکٹ کے لیے سرمایہ کاری کی پالیسی کو روکنے سے پہلے)، وزارت تعلیم اور تربیت کی طرف سے 429 طلباء کو روسی فیڈریشن کی یونیورسٹیوں میں جوہری توانائی سے متعلق میجرز پڑھنے کے لیے بھیجا گیا، جن میں سے 80 طالب علم نین تھوان کے تھے۔

اس کے ساتھ ساتھ، EVN نے کل 31 طلباء کو جوہری توانائی سے متعلق اہم تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجا ہے، جاپان میں تربیت کے لیے 24 انجینئرز کی کور کیڈر کی کلاس بھیجی ہے، اور Ninh Thuan 1 نیوکلیئر پاور پروجیکٹ کے لیے ایک تفصیلی تربیتی منصوبہ تیار کرنے کے لیے ROSATOM کے ساتھ کام کیا ہے۔

مذکورہ بالا تربیت یافتہ انسانی وسائل کی موجودہ صورت حال پر فی الحال کوئی خاص جائزہ اور شماریاتی دستاویزات موجود نہیں ہیں، لیکن عمومی طور پر، مذکورہ بالا انسانی وسائل میں سے صرف چند ہی فی الحال EVN میں کام کر رہے ہیں، جب کہ اکثریت بیرون ملک کام کرتی ہے یا دوسری صنعتوں اور پیشوں میں منتقل ہو چکی ہے۔

آنے والے وقت میں صنعت اور تجارت کے وزیر Nguyen Hong Dien کے مطابق، جوہری توانائی کے پروگرام کی خدمت کے لیے سائنس اور ٹیکنالوجی میں انسانی وسائل کو ترقی دینے کے لیے، 2025 کی پہلی سہ ماہی میں تربیت کی ضرورت کے لیے خصوصی شعبوں کی ضروریات اور پیمانے کی فوری پیشن گوئی کرنا ضروری ہے۔

دوسری سہ ماہی میں، ویتنام میں جوہری توانائی کی ترقی اور جوہری توانائی کے ماحولیاتی نظام کے لیے انسانی وسائل کو تربیت دینے کے لیے صنعت اور تجارت کے شعبے کے اندر اور باہر تحقیق اور تربیتی سہولیات کی صلاحیت کا جائزہ لینا ضروری ہے۔ ساتھ ہی، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ یہ سہولیات انسانی وسائل کی تربیت اور ترقی کے اہداف تفویض کرنے کے لیے مجاز اتھارٹی کے ساتھ رجسٹر ہوں۔

اس کے علاوہ، مجاز حکام کو تربیتی سہولیات اور جوہری توانائی میں تربیت یافتہ انسانی وسائل کے لیے سپورٹ میکانزم اور پالیسیاں جاری کرنے کا مشورہ؛ جوہری پاور پلانٹس پر کام کرنے والے کارکنوں کے لیے طریقہ کار اور پالیسیاں۔

تربیتی اداروں کو تربیتی کوڈز کے لیے رجسٹر کرنے، لیکچررز کے لیے پروگرام اور نصاب تیار کرنے اور سہولیات اور تکنیکی آلات میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں پر تحقیق اور جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ اس کے ساتھ، ویتنام کی جوہری طاقت کے لیے انسانی وسائل کی تربیت اور ترقی کے لیے بین الاقوامی تعاون کے پروگراموں کو فوری طور پر نافذ کریں۔

ویتنام اٹامک انرجی انسٹی ٹیوٹ (وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی) کے ڈائریکٹر ڈاکٹر ٹران چی تھان کے مطابق بتدریج نیوکلیئر ریگولیٹرز کی ایک ٹیم بنانا ضروری ہے جو قابلیت میں اچھی ہو اور عملی تجربہ رکھتی ہو۔

ان لوگوں کو دوسرے ممالک میں جوہری پاور پلانٹس میں تعلیم حاصل کرنے اور کام کرنے کے لیے بھیجا جا سکتا ہے تاکہ حفاظتی مسائل کی گہری سمجھ حاصل کی جا سکے، خطرات کی پیشن گوئی کی جا سکے... اور اس طرح جوہری پاور پلانٹس کے محفوظ آپریشن کے لیے ضابطے تیار کیے جا سکتے ہیں۔

"ایٹمی توانائی میں سرکردہ ماہرین کی ایک ٹیم رکھنے کے لیے، ویتنام کو جوہری توانائی کے مسائل پر توجہ مرکوز کرنے والا ایک قومی تحقیقی پروگرام ہونا ضروری ہے۔ ساتھ ہی، انسانی وسائل کو مختلف سطحوں پر جامع، مکمل اور مؤثر طریقے سے تربیت دینے کے لیے ایک قومی منصوبہ تیار کریں،" ڈاکٹر ٹران چی تھان نے زور دیا۔

فوونگ انہ

محنت اور سماجی امور کا اخبار نمبر 8

ماخذ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm