کنٹریکٹ اساتذہ مناسب علاج کروانا چاہتے ہیں۔

فوٹو کیپشن — استاد طلباء کو ہدایت دیتا ہے اور یاد دلاتا ہے۔ تصویر: Bich Hue/VNA

غیر مستحکم آمدنی اور فوائد کی کمی کے ساتھ، یہ " تجربہ کار خط بونے والے" خصوصی بھرتی اور ترجیحی طریقہ کار کے منتظر ہیں۔ یہ ان کے لیے اپنی زندگی کو مستحکم کرنے اور اپنی طویل مدتی لگن میں محفوظ محسوس کرنے کا ایک حل سمجھا جاتا ہے۔

دور حکومت میں خرابیاں، کم تنخواہ

قلیل مدتی لیبر کنٹریکٹ کے تحت پوڈیم اور اسکولوں میں کام کرنے کے کئی سالوں کے بعد، Nghe An میں سینکڑوں اساتذہ اور اسکول کے عملے کی زندگیوں کو بہت سی معاشی اور فلاحی مشکلات کا سامنا ہے۔ ملازمت کے لیے ان کی محبت کے علاوہ، بھرتی کے لیے ترجیح دیے جانے کی امید ان کے لیے اپنی ملازمتوں پر قائم رہنے اور جلد ہی اپنی زندگیوں کو مستحکم کرنے کی امید کا سب سے بڑا محرک ہے۔

نومبر 2025 کے وسط میں، ضلع نام دان (پرانے) کے 11 اساتذہ اور عملے نے ملازمت کے لیے غور کرنے کے لیے صوبائی پیپلز کمیٹی کو درخواستیں جمع کرائیں۔ یہ ایسے معاملات ہیں جہاں نام ڈین ضلع کی پیپلز کمیٹی (پرانے) نے 2009 یا اس سے پہلے کے مزدوروں کے معاہدے پر دستخط کیے تھے، کچھ نے کم از کم 13 سال، کچھ نے 20 سال تک کا حصہ ڈالا ہے۔

اپنی پوری سروس کے دوران، انہیں صرف ایک عدد حاصل ہوا، نہ کوئی تنخواہ میں اضافہ، اور نہ ہی کوئی پیشہ ورانہ الاؤنس۔ تاہم، انہوں نے ہمیشہ اپنے کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کیا، بہت سی کامیابیاں حاصل کیں، بہت سے لوگوں کو بہترین اساتذہ، گراس روٹ ایمولیشن فائٹرز، اور میرٹ کے صوبائی سرٹیفکیٹ حاصل کیے گئے۔

وان این کمیون کے تھونگ ٹین لوک 2 سیکنڈری اسکول میں حیاتیات کی استاد محترمہ ہوانگ تھی ہوا 16 سال سے پڑھا رہی ہیں، لیکن ان کی موجودہ تنخواہ صرف 4 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔ اس لیے، اسکول میں اپنے کام کے علاوہ، اسے اپنے دو بچوں کا پیٹ پالنے اور ان کی پرورش کے لیے بہت سے دوسرے کام بھی کرنے پڑتے ہیں۔ "ہماری خواہش ہے کہ علاقے کے اسکولوں میں کام کرنے والے تمام اساتذہ اور کنٹریکٹ ملازمین کے لیے بھرتی کا ایک خصوصی طریقہ کار ہو۔ کیونکہ ہم نے کافی عرصہ کام کیا ہے، ٹھوس مہارت اور مہارتیں ہیں۔ اس کے علاوہ، ان میں سے کچھ بیمار اور زخمی فوجیوں کے بچے ہیں، جو ترجیحی مضامین ہیں،" محترمہ ہوا نے کہا۔

سکول کی طرف، کنٹریکٹ اساتذہ کو تنخواہوں کی ادائیگی مشکل ہوتی جا رہی ہے۔ Thuong Tan Loc 2 سیکنڈری اسکول، وان این کمیون کے پرنسپل ٹیچر Nguyen Huu Huy نے اپنا دکھ شیئر کیا کہ نومبر - اساتذہ کو عزت دینے کا مہینہ - تقریباً ختم ہو چکا ہے لیکن اسکول کے پاس ابھی تک 2 کنٹریکٹ اساتذہ کو ادا کرنے کے لیے کوئی تنخواہ نہیں ہے۔ یہ 2 اساتذہ ہیں جو 15 سال سے زائد عرصے سے سکول کے ساتھ ہیں، حیاتیات کے انچارج ہیں، دونوں ہی کامیابیوں کی ایک طویل تاریخ کے حامل اساتذہ ہیں، اور صوبائی عوامی کمیٹی سے میرٹ کے سرٹیفکیٹ حاصل کر چکے ہیں۔

ٹیچر ہیو نے وضاحت کی کہ پہلے ان دو اساتذہ کی تنخواہ کی ادائیگی کا ذریعہ ریاستی خزانہ تھا۔ تاہم سرکاری ملازمین کو صوبائی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے کے فیصلے کے مطابق سکول کو صرف 22 عہدے تفویض کیے گئے۔ اس لیے باقی دو کنٹریکٹ اساتذہ کو عارضی طور پر تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے بجٹ مختص نہیں کیا گیا ہے۔ اس کے علاوہ، موجودہ اسٹافنگ کوٹہ کے ساتھ، اسکول کے اساتذہ کا تناسب صرف 1.63 اساتذہ/کلاس ہے، جو صوبے کے 1.74 اساتذہ/کلاس کے عمومی ضابطے سے کم ہے، اس لیے اساتذہ کی کمی سنگین ہے۔ 500 سے زیادہ طلباء والے اسکول میں حیاتیات کے اساتذہ نہ ہونے دینا ناممکن ہے، لہٰذا صورتحال کو حل کرنے کے لیے، اسکول نے وان این کمیون حکومت کو اساتذہ کے لیے معاہدوں کی تنخواہوں کی ادائیگی کے طریقہ کار کی حمایت کرنے کی درخواست جمع کرائی ہے۔

سکولوں میں اساتذہ کی سنگین کمی طویل مدتی کنٹریکٹ سٹاف کے ناقابل تلافی کردار کو مزید اجاگر کرتی ہے۔ نگی وان سیکنڈری اسکول، وان کییو کمیون، 2025-2026 تعلیمی سال کے آغاز میں، زیادہ تر مضامین میں 26 اساتذہ کی کمی تھی۔ اگرچہ اضافی اساتذہ کی درخواست جمع کرائی گئی تھی، لیکن اس تعلیمی سال کے لیے تفویض کردہ کوٹہ غیر معمولی تھا۔ اسکول کو 4 اساتذہ سمیت مزید اساتذہ کا معاہدہ کرنے پر مجبور کیا گیا جو 10 سال سے زائد عرصے سے اسکول کے ساتھ تھے۔

نگہی وان سیکنڈری اسکول کے پرنسپل ٹیچر Nguyen Dinh Hai نے تصدیق کی: "طویل مدتی کنٹریکٹ اساتذہ تمام قابل لوگ ہیں اور انہوں نے اسکول کے لیے بہت زیادہ تعاون کیا ہے۔ اسکول بھی امید کرتا ہے کہ بھرتی کرتے وقت ان اساتذہ کو ترجیح دی جائے گی تاکہ انہیں طویل عرصے تک اس پیشے میں رہنے کا موقع ملے۔"

خصوصی میکانزم کی تجویز

Nghe An میں، اس وقت 200 سے زائد اساتذہ اور عملہ کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں جس کی مدت تقریباً 10 سال ہے۔ عملے کے مقابلے میں، وہ حکومتوں اور پالیسیوں کے لحاظ سے بہت سے نقصانات کا شکار ہیں جیسے کہ صرف ایک بنیادی تنخواہ کی ادائیگی؛ تدریس یا سنیارٹی کے لیے کوئی الاؤنس نہیں؛ کیریئر کی ترقی کے مواقع نہیں ہیں. اس کے علاوہ، ہر سال، ان اساتذہ اور عملے کو صرف 9 ماہ کی اصل تدریس کی تنخواہ دی جاتی ہے۔ گرمیوں کے 3 مہینے اکثر مقامی لوگوں کی طرف سے ادا نہیں کیے جاتے۔

نومبر 2025 میں، صوبائی محکمہ تعلیم و تربیت نے 2025-2026 تعلیمی سال کے لیے پری اسکول، پرائمری، سیکنڈری اور اسکول کے عملے کے لیے 829 اساتذہ کی بھرتی کا اعلان کیا۔ یہ پہلا موقع ہے جب 2 سطح کی مقامی حکومت کو نافذ کرنے کے بعد محکمہ کو ان سطحوں پر اساتذہ کی بھرتی کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ اس بھرتی کو حقیقت پسندانہ اور اسکولوں کی ضروریات کے مطابق سمجھا جاتا ہے، کیونکہ محکمہ نے اسکولوں سے کہا ہے کہ وہ صوبے کی طرف سے براہ راست تفویض کردہ عملے کے اعداد و شمار کی بنیاد پر جائزہ لیں، اعداد و شمار مرتب کریں اور تجویز کریں۔

تاہم، صوبے میں اساتذہ کی کمی کے مقابلے میں 829 اسامیوں کی تعداد بہت کم ہے۔ لہذا، عام طور پر بھرتی کے مواقع اور خاص طور پر کنٹریکٹ اساتذہ کے مواقع ترجیحی طریقہ کار کے بغیر بہت محدود ہیں۔

درحقیقت، اس سال کے بھرتی کے منصوبے میں، اساتذہ اور کنٹریکٹ ملازمین کو بونس پوائنٹس کے اہل امیدواروں کی فہرست میں شامل نہیں کیا گیا ہے۔ قواعد و ضوابط کے مطابق ترجیحی امیدوار اب بھی مسلح افواج کے ہیرو، جنگ کے خلاف، نسلی اقلیتوں، غیر فعال افسران، شہیدوں کے بچے، اپنی فوجی خدمات مکمل کرنے والے افراد، پولیس، نوجوان رضاکار، یونین کے اہلکار جو نچلی سطح سے بڑے ہوئے ہیں، وغیرہ ہیں۔

Nghi Huong سیکنڈری اسکول، Cua Lo Ward میں ٹیم لیڈر اور میوزک ٹیچر محترمہ Nguyen Giang Linh نے کہا: "مذکورہ بالا حالات مجھ جیسے بہت سے کنٹریکٹ اساتذہ کو پریشان کر رہے ہیں۔ اگر ہمیں منصفانہ مقابلہ کرنا ہے تو، طویل مدتی کنٹریکٹ اساتذہ کو نئے فارغ التحصیل اساتذہ کے جتنے فوائد حاصل نہیں ہوں گے۔ دریں اثنا، ہمارا تجربہ، لگن، ذمہ داریوں کی مخصوص تعداد اور کام کی مخصوص تعداد کو مشکل وقت میں تبدیل کرنا ہے۔

محترمہ Nguyen Binh Minh، تعلیم کی ماہر، محکمہ ثقافت اور Cua Lo Ward کی سوسائٹی، کو بھی تشویش ہے کہ اس علاقے میں 16 پرائمری اور سیکنڈری اسکول کے اساتذہ اور 20 سے زیادہ کنٹریکٹ ملازمین ہیں۔ اگرچہ مقامی حکومت نے ان کے لیے مستقل اساتذہ کی طرح تنخواہیں اور مراعات حاصل کرنے کے حالات پیدا کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن طویل مدت میں، یہ اساتذہ اب بھی اپنے آپ کو محفوظ محسوس نہیں کر سکتے کیونکہ ان کا کوئی سرکاری "سٹیٹس" نہیں ہے۔ دریں اثنا، آئندہ بھرتی کے دور میں وارڈ کو صرف 5 کوٹہ دیا گیا ہے۔

Cua Lo Ward نے بھی بارہا محکمہ اور متعلقہ یونٹس سے اساتذہ اور کنٹریکٹ ملازمین پر توجہ دینے کی درخواست کی ہے۔ مجوزہ طویل مدتی حل یہ ہے کہ اسکولوں کے عملے کو بڑھایا جائے کیونکہ حقیقت میں، اسکولوں میں اس وقت اساتذہ کی شدید کمی ہے۔ کنٹریکٹ اساتذہ کو تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے ایک میکنزم بنانے کی ضرورت ہے تاکہ ان کی روزی روٹی کو یقینی بنایا جا سکے۔

اس صورت حال کا سامنا کرتے ہوئے، نگہ این میں کئی سالوں سے کام کرنے والے اساتذہ اور کنٹریکٹ عملے کی ٹیم کے لیے بھرتی کا ایک مناسب طریقہ کار بنانا اور لاگو کرنا انتہائی ضروری ہے۔ اس سے نہ صرف ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد ملتی ہے، بلکہ ایک معیاری، تجربہ کار ٹیم کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے، جس سے علاقے میں تعلیم کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/giao-duc/giao-vien-hop-dong-mong-muon-co-che-do-dai-ngo-phu-hop-20251125164319358.htm