Hai Phong سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع میں انسانی وسائل تیار کرتا ہے: ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی بنیاد کی تعمیر

ڈیجیٹل معیشت کے دور میں، ڈیٹا انفراسٹرکچر اور ٹیکنالوجی اہم ہیں، لیکن مقامی مسابقت کے لیے فیصلہ کن عنصر اب بھی لوگ ہیں - علم اور اختراع کے انسانی وسائل۔ اس وژن کے ساتھ، Hai Phong سائنس، ٹیکنالوجی، اختراع (S&T، DMST) اور ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن (DT) کے لیے یونیورسٹی کے تعلیمی نظام سے لے کر پبلک سیکٹر کے عملے تک اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنے کے لیے ہم آہنگی سے بہت سی سرگرمیوں کو نافذ کر رہا ہے۔

اسکول-کاروبار-حکومت کا ربط: پائیدار ترقی کے لیے علم کے وسائل

ہائی فونگ صوبے کے شعبہ سائنس اور ٹیکنالوجی کے رہنماؤں کے مطابق، یونیورسٹیاں شہر کے "جدت کے مراکز" ہیں، دونوں ہی انسانی وسائل کی تربیت اور تحقیق اور ٹیکنالوجی کی منتقلی کا مرکزی نقطہ ہیں۔ یہ وہ اہم قوت ہے جو ہائی فون کو ریزولوشن 57-NQ/TW کی روح سے سبز ترقی، ہائی ٹیک انڈسٹری اور سمارٹ شہری علاقوں کے اہداف حاصل کرنے میں مدد فراہم کرتی ہے۔

درحقیقت، علاقے کی بڑی یونیورسٹیوں جیسے کہ ویتنام میری ٹائم یونیورسٹی، ہائی فون یونیورسٹی، ہائی فوننگ یونیورسٹی آف میڈیسن اینڈ فارمیسی، ہائی ڈونگ یونیورسٹی آف میڈیکل ٹیکنالوجی، وغیرہ نے مارکیٹ کی طلب اور ٹیکنالوجی کے نئے رجحانات کے مطابق انسانی وسائل کی تربیت کو مضبوطی سے نافذ کیا ہے۔ بہت سے اسکولوں نے انتظامیہ، تدریس اور طلباء کے انتظام میں ڈیجیٹلائزیشن کا اطلاق کیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، شہری ترقی کی منصوبہ بندی، صنعت، لاجسٹکس، اور سمارٹ ہیلتھ کیئر کی خدمت کرنے والے تحقیقی موضوعات اور منصوبوں میں حصہ لیا۔

تاہم، یونیورسٹی کے نظام کو اب بھی بہت سے چیلنجز کا سامنا ہے: غیر مطابقت پذیر انفارمیشن ٹیکنالوجی کا بنیادی ڈھانچہ، پرانا سامان، بکھرے ہوئے مینجمنٹ سوفٹ ویئر؛ پتلی انفارمیشن ٹیکنالوجی انسانی وسائل، متعدد لیکچررز اور طلباء کی کم ڈیجیٹل مہارت۔ مزید برآں، ہائی ٹیک فیلڈ میں مالیاتی طریقہ کار اور ہنر کی کشش ابھی بھی محدود ہے، جو جدت طرازی کی تحریک پیدا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

اسکولوں نے سفارش کی کہ شہر یونیورسٹیوں میں تحقیق اور اختراع کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک طریقہ کار بنائے، اسکول کی سطح پر سائنس اور ٹیکنالوجی فنڈ بنائے، پبلک پرائیویٹ تعاون کو فروغ دے اور جدید تحقیقی آلات میں سرمایہ کاری کرے۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے ڈائریکٹر فام وان تھیپ نے تسلیم کیا اور تصدیق کی کہ محکمہ تربیتی اداروں - کاروباری اداروں - انتظامی ایجنسیوں کے درمیان ایک پل کا کام کرے گا، تحقیق، ترقی اور ٹیکنالوجی کی منتقلی کی پالیسیوں میں معاونت کرے گا، جس کا مقصد ہائی فوننگ میں ایک سائنسی اور اختراعی انسانی وسائل کا ماحولیاتی نظام بنانا ہے۔

اسکولوں سے سرکاری اداروں تک: ڈیجیٹل سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم بنانا

اگر یونیورسٹیوں کے ساتھ ورکنگ سیشن "علمی تربیت" کی سطح کی نمائندگی کرتا ہے، ریاستی اداروں میں مصنوعی ذہانت اور آٹومیشن کو لاگو کرنے سے متعلق تربیتی کورس "نالج ایپلی کیشن" کی سطح کو ظاہر کرتا ہے، جہاں انسانی وسائل ڈیجیٹل حکومت کی آپریشنل صلاحیت میں تبدیل ہوتے ہیں۔

اس پروگرام کا انعقاد ہائی فون کے محکمہ سائنس اور ٹیکنالوجی نے ELCOM ٹیکنالوجی - ٹیلی کمیونیکیشن جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ساتھ مل کر "ڈیجیٹل ایجوکیشن فار آل" موومنٹ کے فریم ورک کے اندر کیا تھا، جس میں بڑی تعداد میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور محکموں، شاخوں، اضلاع، وارڈز اور کمیونٹیز کی عوامی کمیٹیوں کے سرکاری ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کیا گیا تھا۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر وو ڈائی تھانگ نے کہا: "اے آئی نہ صرف پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کا ایک ذریعہ ہے، بلکہ ہر سطح پر حکومتوں کی قیادت، سمت اور انتظامیہ کے طریقوں کو جدید بنانے کی بنیادی صلاحیت بھی ہے۔"

ان کے مطابق، Hai Phong کا ہدف یہ ہے کہ 2025 تک 80% کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں بنیادی معلومات رکھتے ہوں گے، ڈیجیٹل مہارتوں میں ماہر ہوں گے اور اپنے کام میں مصنوعی ذہانت کے آلات کو لاگو کرنے کے قابل ہوں گے۔

تربیتی مواد میں درج ذیل عنوانات شامل ہیں: عوامی انتظامیہ میں AI اور آٹومیشن کا جائزہ؛ مشہور AI ٹولز استعمال کرنے میں مہارت؛ آپریشنز، مینجمنٹ اور لوگوں کی خدمت میں AI ایپلی کیشنز؛ اور اخلاقی، قانونی اور ڈیٹا سیکورٹی کے مسائل۔ یہ نہ صرف ایک تکنیکی تربیتی کورس ہے، بلکہ ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پر مبنی ورکنگ کلچر کی تشکیل کا پہلا قدم بھی ہے، جو عملے کی ذہنیت کو "دستی کام" سے لے کر "سمارٹ ورک" تک تبدیل کرنے میں معاون ہے۔

یہ سرگرمی ڈیجیٹل تبدیلی میں "زندگی بھر سیکھنے" کے جذبے کو بھی ظاہر کرتی ہے، "مقبول تعلیم" کو حروف سے ڈیجیٹل علم تک پھیلانا، ہر سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم تک پھیلانا، ڈیجیٹل شہریوں اور ڈیجیٹل معاشرے کی بنیاد بنانا جس کے لیے Hai Phong کا مقصد ہے۔

جدید شہری علاقوں کے لیے بنیاد

اسکولوں میں تربیتی سرگرمیوں سے لے کر پبلک سیکٹر میں تربیت تک، ہائی فوننگ سائنس، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل تیار کرنے کے لیے ایک منظم ماڈل بنا رہا ہے، جس میں تین مربوط پرتیں شامل ہیں:

علمی علمی منزل (یونیورسٹیز، تحقیقی ادارے)، جہاں پیشہ ورانہ صلاحیت، تحقیق اور تخلیقی صلاحیتیں بنتی ہیں۔

پبلک ایڈمنسٹریشن کی سطح (ریاستی ایجنسیاں)، جہاں انتظامیہ کو بہتر بنانے اور لوگوں کی خدمت کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کیا جاتا ہے۔

کاروباری اور سماجی تہہ، جہاں علم کو منتقل اور تجارتی بنایا جاتا ہے، ٹیکنالوجی کو پیداوار اور زندگی میں لاتا ہے۔

یہ تین پرتیں، اگر قریب سے جڑی ہوں تو، ایک "ڈیجیٹل انسانی وسائل کا مثلث" بنائیں گے، جس میں اسکول بنیاد فراہم کرتے ہیں، حکومت ماحول پیدا کرتی ہے، اور کاروبار ترقی کے لیے محرک پیدا کرتے ہیں۔

Hai Phong نہ صرف اپنے لیے انسانی وسائل کی تربیت کرتا ہے بلکہ شمالی ساحلی علاقے کے ایک اختراعی مرکز کی تشکیل میں بھی اپنا حصہ ڈالتا ہے، جس کا مقصد 2030 تک شمال میں ایک جدید صنعتی شہر، ایک معروف لاجسٹکس، سروس، سائنس اور ٹیکنالوجی کا مرکز بننا ہے۔

مجموعی طور پر، سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے ہائی فون کی حکمت عملی سوچ میں تبدیلی کو ظاہر کرتی ہے: نہ صرف فزیکل انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرنا بلکہ لوگوں کو تخلیقی صلاحیتوں، ڈیجیٹل سوچ اور مسلسل سیکھنے کی صلاحیت کے ساتھ ڈیجیٹل تبدیلی کے مرکز میں رکھنا۔

یونیورسٹی کے کلاس رومز سے لے کر آفس میٹنگ رومز تک، تحقیق سے لے کر انتظامیہ تک، Hai Phong بتدریج ایک "ڈیجیٹل ہیومن ریسورس بیس" بنا رہا ہے، جو مستقبل میں سمارٹ حکومت، ڈیجیٹل معیشت اور تخلیقی معاشرے کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہے۔

مرکز برائے سائنس اور ٹیکنالوجی مواصلات

ماخذ: https://mst.gov.vn/hai-phong-phat-trien-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-va-doi-moi-sang-tao-xay-dung-nen-tang-con-nguoi-cho-chuyen-doi-so-19725102153042