بے روزگار تعلیمی گریجویٹس کا مسئلہ حل کرنے کی تجاویز، کئی جگہوں پر اساتذہ کی کمی

اس سال کے آغاز سے، لانگ چان ضلع (صوبہ تھانہ ہو ) کے بہت سے اسکولوں کو اساتذہ کی کمی کی وجہ سے کچھ مضامین کو عارضی طور پر معطل کرنا پڑا ہے۔ لینگ چان ضلع کے محکمہ تعلیم و تربیت کے سربراہ مسٹر نگوین نگوک سون نے کہا کہ اگرچہ صوبے نے اس صورتحال پر قابو پانے کے لیے اساتذہ کی بھرتی کے لیے ایک کوٹہ مختص کیا اور ضلع نے بڑے پیمانے پر میڈیا پر اس کا اعلان بھی کیا، لیکن بہت سے لوگ اپنی درخواستیں جمع کرانے کے لیے نہیں آئے۔ اس تعلیمی سال کے مطابق، پورے ضلع میں صوبے کی طرف سے تفویض کردہ تعداد کے مقابلے میں اب بھی 92 پوزیشنوں کی کمی ہے۔

صرف لانگ چان ضلع ہی نہیں، تھانہ ہو کے دیگر پہاڑی اضلاع جیسے کوان سون، کوان ہو، موونگ لاٹ... میں بھی بھرتی کے ذرائع تلاش کرنے کا یہی مسئلہ ہے۔

اس صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے، ویت نام نیٹ کے بہت سے قارئین کا خیال ہے کہ اساتذہ کی کمی دور دراز کے اضلاع اور دور دراز علاقوں میں مرکوز ہے۔ بہت سے لوگ مشکل علاقوں میں تفویض کیے جانے کو قبول نہیں کرتے، جبکہ اساتذہ کی کمی والے علاقوں کے پاس اساتذہ کو طلب کرنے اور تعلیم کے مقصد کی خدمت کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے وسائل نہیں ہیں۔

"تو، کیا وہ اساتذہ جو فارغ التحصیل ہونے کے بعد نوکریاں نہیں ڈھونڈ پاتے وہ ان جگہوں پر کام کرنے کو تیار ہوں گے؟ ہر کوئی ترقی یافتہ معیشتوں والی جگہوں پر کام کرنا چاہتا ہے، شہری علاقوں میں رہنے سے نوکری تلاش کرنا بہت مشکل ہو جائے گا،" ایک قاری نے تبصرہ کیا۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، قارئین "تجویز" کرتے ہیں کہ ہمیں وہی طریقہ استعمال کرنا چاہیے جو فوج کا ہے۔ گریجویشن کے بعد، گریجویٹس کو ان علاقوں میں تفویض کیا جائے گا جہاں اساتذہ کی کمی ہے۔ یہ ایک کام ہے، سب کو اس کی تعمیل کرنی چاہیے۔ اگر وہ اس کی تعمیل نہیں کرتے ہیں تو انہیں کسی بھی اسکول کے ذریعے بھرتی نہیں کیا جائے گا۔

"اگر سرحدی محافظوں کی طرح روٹیشن پالیسی ہوتی تو پہاڑی صوبوں کو کم پریشانی ہوتی،" ایک قاری نے لکھا۔

دریں اثنا، کچھ آراء تجویز کرتی ہیں کہ اساتذہ کی بھرتی کے امتحانات منعقد کرنے کے لیے ایک خودمختار ادارہ ہونا چاہیے، پھر انھیں ضرورت مند علاقوں میں تقسیم کیا جائے۔ سرکاری ملازمین کی بھرتی کا سختی سے انتظام کرنے کی ضرورت ہے جیسے کہ ہائی اسکول کے گریجویشن امتحانات، ایگزامینرز، سپروائزرز، امتحانی سوالات، مقامات وغیرہ کو خفیہ رکھنا، جو منفی کو پیچھے دھکیل دے گا اور باصلاحیت لوگوں کا انتخاب کرے گا۔

"فی الحال، کچھ علاقوں میں اساتذہ کی شدید کمی ہے، لیکن داخلے کے لیے امیدواروں کو بہت سے پیچیدہ طریقہ کار سے گزرنا پڑتا ہے،" ایک قاری نے اظہار کیا۔

Bat Xat، Lao Cai میں اساتذہ کی کلاس۔ (تصویر: Thuy Nga)

دریں اثنا، یہ رائے ہے کہ بہت سے علاقے اساتذہ کی کمی کے بارے میں "شکایت" کرتے ہیں، لیکن حقیقت میں، بھرتی کے بارے میں کوئی معلومات عام نہیں کی جاتی ہیں، یا جب امیدوار پوچھتے ہیں، لیڈر کہتے ہیں کہ "بہت ہیں"۔

اس لیے بعض قارئین کے مطابق، صوبوں اور شہروں کو ہر اسکول میں اساتذہ کی کمی کی تعداد کے تفصیلی اعدادوشمار کو عوامی اور شفاف طور پر شائع کرنے کی ضرورت ہے، جس میں مضامین، تاکہ جو لوگ جاننا اور درخواست دینا چاہتے ہیں، وہ ایسا کر سکیں۔

"اس طرح، ہمیں تدریسی پوزیشن کے لیے 'دوڑنے' جیسی منفی چیزوں کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں پڑے گی۔ گریجویشن کرنے کے بعد، تعلیمی طلباء بھی اپنا حصہ ڈالنے کے لیے اپنے آبائی شہروں میں واپس جانا چاہتے ہیں، اپنے آبائی شہر چھوڑ کر کسی دوسرے شعبے میں کام نہیں کرنا چاہتے۔"

اس کے علاوہ، قارئین کے مطابق، اساتذہ کی بھرتی کے مشکل ہونے کی ایک اور وجہ یہ ہے کہ کنٹریکٹ اساتذہ کی تنخواہ "رہنے کے لیے کافی نہیں" ہے، لیکن پے رول پر حاصل کرنا بھی بہت مشکل ہے۔

"جبکہ زیادہ معاوضہ دینے والے کاروباروں میں صرف 2-3 ماہ کے پروبیشنری کی مدت درکار ہوتی ہے، وہ اساتذہ جو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے سرکاری طور پر ملازمت کے لیے انتظار کرنا چاہتے ہیں، ان کے لیے یہ بہت مشکل ہوتا ہے اور انھیں یہ نہیں معلوم کہ انھیں کتنا انتظار کرنا پڑے گا۔ کوئی بھی صرف 'جذبے کے لیے کام نہیں کرتا'، خاص طور پر دور دراز کے علاقوں میں،" قاری ٹران نگوین نے لکھا۔

جب نشیبی علاقوں کے اساتذہ دور دراز کے علاقوں میں جانے کے لیے "خواہش مند" نہیں ہوتے ہیں، تو بہت سی آراء کا کہنا ہے کہ پہاڑی علاقوں میں اساتذہ کے لیے خصوصی پالیسیاں بنانے کی ضرورت ہے، جو مقامی طلبہ کو درس گاہ کی تعلیم حاصل کرنے کے لیے سپانسر کریں اور پھر اپنے آبائی علاقوں کو واپس کام کریں۔ اس کے علاوہ، معاوضے کے نظام کو بھی ان کی حوصلہ افزائی اور راغب کرنے کے لیے مادی اور روحانی دونوں طرح کی تحریک پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

ایک قاری نے لکھا، "اگر ایسی پالیسیاں ہیں جو اساتذہ کے لیے آمدنی کی حوصلہ افزائی اور ضمانت دیتی ہیں، تو مجھے یقین ہے کہ وہ واپس آنے یا حصہ ڈالنے کے لیے مشکل علاقوں میں جانے کے لیے تیار ہوں گے،" ایک قاری نے لکھا۔

اساتذہ بھرتی کرنے سے قاصر، تھانہ ہو کے بہت سے اسکولوں کو کچھ مضامین پڑھانا بند کرنا پڑا ہے۔ تعلیمی سال کے آغاز سے، تھانہ ہو کے پہاڑی اضلاع کے بہت سے اسکول اساتذہ کی کمی کی وجہ سے انگریزی، آئی ٹی اور موسیقی کی تعلیم کا بندوبست نہیں کر سکے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/hien-ke-giai-bai-toan-cu-nhan-su-pham-that-nghiep-nhieu-noi-van-thieu-giao-vien-2338628.html