ویتنام میں تمام عمر رسیدہ افراد کی ماہانہ آمدنی کب ہوگی؟

حفاظتی فرق

سماجی تحفظ کے شعبے کے چیلنجوں کے بارے میں بات کرتے ہوئے، مسٹر فام ٹرونگ گیانگ، سماجی بیمہ کے شعبہ کے ڈائریکٹر، وزارت محنت، جنگ کے غلط افراد اور سماجی امور نے تشویش کا اظہار کیا کیونکہ ویتنام دنیا میں آبادی کی تیزی سے بڑھتی ہوئی شرح کے ساتھ ممالک میں سے ایک ہے۔

اس وقت ملک میں 14 ملین افراد ریٹائرمنٹ کی عمر سے گزر چکے ہیں اور تیزی سے بڑھ رہے ہیں۔ اس شرح نمو کے ساتھ، مستقبل میں ہمارا ملک جاپان جیسا "سپر ایجڈ" ملک بن سکتا ہے، جہاں کی 35-40% آبادی کام کرنے کی عمر سے گزر چکی ہے۔

یہ سماجی تحفظ کے نظام کے لیے ایک چیلنج ہے۔ کیونکہ آبادی کی عمر بڑھنے کی مندرجہ بالا شرح کے ساتھ، سوشل انشورنس سسٹم کا ان پٹ کام کرنے کی عمر میں حصہ لینے والوں کا حصہ ہے، جو کم ہو رہا ہے، جب کہ پیداوار ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد لوگوں کی ہے، جو بڑھ رہی ہے۔

تیزی سے بڑھاپے اور پنشن کے بغیر بہت سے لوگ سماجی تحفظ کے شعبے کے لیے ایک چیلنج ہیں (مثال: ہائی لانگ)۔

ہو چی منہ شہر میں منعقدہ سماجی بیمہ پر نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں خیالات پیش کرنے کے لیے ایک کانفرنس میں، ویتنام میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے ماہر جناب آندرے گاما نے اس بات پر زور دیا کہ ویتنام کے سماجی تحفظ کے نظام میں ایک بڑا خلا ہے۔

یہ بزرگوں کا ایک بڑا حصہ ہے جس کے پاس سماجی تحفظ کے نظام سے آمدنی کا کوئی ذریعہ نہیں ہے۔ فی الحال، صرف ریٹائر ہونے والوں کو پنشن ملتی ہے جنہوں نے کافی سالوں سے سماجی بیمہ میں حصہ لیا ہے اور 80 سال سے زیادہ عمر کے بزرگوں کو ماہانہ سماجی فوائد حاصل ہوتے ہیں جو بجٹ کے ذریعے فنڈ کیے جاتے ہیں۔

جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو غیر رسمی شعبے میں کام کرنے والے بزرگوں کا ایک گروپ یا جنہوں نے سماجی بیمہ کا نظام چھوڑ دیا ہے، پنشن حاصل نہیں کرتے۔ اگر وہ مقررہ شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں تو انہیں سماجی فوائد نہیں ملیں گے۔ یہ پالیسی گیپ میں ایک گروپ ہے۔

نئی پنشن سکیم، بجٹ سے تیار کی گئی ہے۔

مندرجہ بالا مسئلہ کو کیسے حل کیا جائے؟ مسٹر فام ٹرونگ گیانگ کے مطابق، سماجی بیمہ کے قانون میں ترمیم کرتے وقت پہلی ترجیح سماجی پینشن کی پالیسی کو پورا کرنا ہے تاکہ کثیر پرت والے سماجی بیمہ کے نظام کو مکمل کیا جا سکے، مذکورہ سماجی تحفظ کے خلا کو پر کیا جائے۔

اس حکومت نے عوام کے ساتھ ساتھ قومی اسمبلی کے نمائندوں کا ایک اعلیٰ اتفاق رائے حاصل کیا ہے، جس کا باضابطہ طور پر اطلاق یکم جولائی 2025 سے ہوا۔

مسٹر فام ٹرونگ گیانگ نے کہا: "1 جولائی 2025 سے، 75 سال اور اس سے زیادہ عمر کے تقریباً 1.2 ملین افراد قدرتی طور پر ماہانہ 500,000 VND وصول کریں گے۔ غریب اور قریبی غریب گھرانوں کے لوگوں کے لیے، عمر کی حد اور بھی کم ہے، صرف 70 سال کی عمر سے۔"

مسٹر گیانگ کے مطابق، بزرگوں کے لیے امداد کی عمر کو 80 سے کم کر کے 75 سال کرنے کی پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے، ہر سال ادا کی جانے والی رقم کی تخمینہ رقم تقریباً 4,000-5,000 بلین VND ہے۔

"یہ رقم مکمل طور پر ریاستی بجٹ سے آتی ہے۔ 2024 کے سوشل انشورنس قانون کا مسودہ تیار کرتے وقت حکومت کا مستقل خیال ملازمین کے لیے مراعات میں اضافہ کرنا ہے لیکن شراکت کی شرح میں اضافہ نہیں کرنا۔ تو یہ رقم کہاں سے آئے گی؟ ریاست کی ذمہ داری کو بڑھا کر فوائد میں اضافہ کریں، ریاستی بجٹ سے رقم،" مسٹر گیانگ نے کہا۔

مقصد یہ ہے کہ ہر بزرگ کی آمدنی ہو۔

خاص طور پر، 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے: "قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات اور ہر مدت میں ریاستی بجٹ کی صلاحیت کے مطابق حکومت کی تجویز کی بنیاد پر سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر کو بتدریج کم کرنے کا فیصلہ کرتی ہے۔"

لہذا، سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی عمر 70 یا 75 پر طے نہیں کی گئی ہے، لیکن مستقبل میں اس میں کمی ہوتی رہے گی۔ تاہم، یہ دور مستقبل کی بات ہے، جب ملک ترقی کرے گا۔ مستقبل قریب میں ان لوگوں کا کیا ہوگا جو کام کرنے کی عمر سے گزر چکے ہیں لیکن سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے لیے اتنے بوڑھے نہیں ہیں؟

مسٹر فام ٹرونگ گیانگ نے اشتراک کیا: "یہ پالیسی بناتے وقت، ہمیں اب بھی خدشات تھے۔ ہم نے 70 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کا خیال رکھا ہے، تو 60 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کا کیا ہوگا لیکن ابھی تک 70 نہیں؟ اس کے بعد، ہم ایک دوسری پالیسی تجویز کرتے ہیں، جو سماجی بیمہ کی سطح کو جوڑنے والی پالیسی ہے۔"

خاص طور پر، 2024 سوشل انشورنس قانون اس گروپ کا احاطہ کرنے کے لیے ایک پالیسی کا اضافہ کرتا ہے، جو کہ "ایسے ملازمین کے لیے نظام ہے جو پنشن کے اہل نہیں ہیں اور ان کی عمر سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے کافی نہیں ہے" جیسا کہ آرٹیکل 23 میں بیان کیا گیا ہے۔

مسٹر فام ٹرونگ گیانگ نے کہا کہ اس نئی پالیسی کے ساتھ، ملازمین کو صرف 5 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کی ضرورت ہے تاکہ وہ 10 سال تک ماہانہ سماجی بیمہ ادا کر سکیں۔ اس وقت، ان کے لیے ماہانہ سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کی عمر 75 سے کم کر کے 65 کر دی جائے گی۔ اگر ملازمین کے پاس 7-8 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت ہے، تو وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچتے ہی فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔

مسٹر گیانگ کے مطابق، مذکورہ پالیسی کا حتمی مقصد کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ ایک وقت میں اپنا سماجی بیمہ واپس نہ لیں۔

"اگر آپ صرف چند سالوں کے لیے سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں، تو آپ کو ایک ساتھ چند دسیوں ملین ڈونگ ملیں گے۔ اب اس پالیسی کے ساتھ، ریٹائرڈ ورکرز کے پاس ماہانہ فوائد حاصل کرنے، ماہانہ رقم اور ہیلتھ انشورنس کارڈ حاصل کرنے کے مزید اختیارات ہیں۔ 500,000 ڈونگ ماہانہ کی رقم چھوٹی لیکن مستحکم ہو سکتی ہے، خاص طور پر بجٹ کے ذریعے ادا کیے جانے والے اضافی ہیلتھ انشورنس کارڈ کے ساتھ۔" مسٹر نے کہا کہ ایک ہیلتھ انشورنس کارڈ بزرگوں کے لیے انتہائی اہم ہے۔

خاص طور پر، سوشل انشورنس قانون 2024 میں شامل ہونے والی دو نئی حکومتوں کے ساتھ، ویتنام کا سوشل انشورنس سسٹم کثیرالجہتی ہو جائے گا، جو کہ ہر بزرگ کی ماہانہ آمدنی کو یقینی بنانے کے ہدف کے ساتھ موجودہ سماجی تحفظ کے خلا کو پُر کرے گا۔

سب سے نچلی سطح کے کارکنان ہیں جن کے پاس سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی شرائط نہیں ہیں، لیکن جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جائیں گے، تب بھی وہ سماجی پنشن کے فوائد حاصل کریں گے۔

اعلیٰ سطح ان کارکنوں کے لیے ہے جو سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں لیکن ان کے پاس پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سال نہیں ہوتے ہیں، انہیں ماہانہ سماجی بیمہ کا فائدہ بھی ملتا ہے جو سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد کے برابر ہوتا ہے۔

اعلی ترین سطح ان کارکنوں کے لیے ہے جنہوں نے کافی سالوں سے سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے، انہیں پنشن ملے گی۔ بہتر حالات کے حامل افراد کے لیے، وہ زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے اضافی پنشن میں حصہ لے سکتے ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/khi-nao-moi-nguoi-cao-tuoi-o-viet-nam-deu-co-thu-nhap-hang-thang-20241002114947572.htm