"معاشرے میں غریب طبقے سے سرکاری ملازمین کو آنے نہ دیں!"

(ڈین ٹرائی) - قومی اسمبلی کے مندوب ٹرونگ ٹرونگ نگہیا نے اس معاملے کو اٹھایا اور فیصلہ کیا کہ حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے آمدنی اور علاج میں ایک پیش رفت کی جائے تاکہ وہ اپنی لگن میں خود کو محفوظ محسوس کر سکیں اور معاشرے کے غریب طبقے سے تعلق نہ رکھیں۔

سرکاری ملازمین کے لیے آمدنی اور علاج میں پیش رفت

30 اکتوبر کی صبح سماجی و اقتصادیات پر بحث کے سیشن میں، مندوب ٹرونگ ٹرونگ نگہیا (HCMC) نے تبصرہ کیا کہ ویتنام بہت سی خاص کامیابیوں کے ساتھ ایک مدت سے گزرا ہے۔ ترقی کے نئے مرحلے میں داخل ہونے کے لیے، انہوں نے یہ مسئلہ اٹھایا کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کے لیے اداروں اور پالیسیوں میں ایک پیش رفت ہونی چاہیے۔

"ہم حکام اور سرکاری ملازمین کو معاشرے کے غریب طبقے سے تعلق رکھنے کی اجازت نہیں دے سکتے۔ پبلک سیکٹر میں لیبر فورس کی آمدنی معاشرے کے اوسط معیار زندگی کے برابر ہونی چاہیے، تاکہ وہ عوامی خدمت پر توجہ مرکوز کر سکیں اور اپنی زندگی کی دیکھ بھال کے لیے اضافی کام نہ کرنا پڑے،" مسٹر نگھیا نے زور دیا۔

ڈیلیگیٹ ٹرونگ ٹرونگ اینگھیا (تصویر: کوانگ فوک)۔

مندوبین کے مطابق، آمدنی کو بہتر بنانے کے علاوہ، ایک معقول KPI نظام قائم کرنا، ایک قابل انعام نظام کا اطلاق کرنا اور عوامی خدمت کی کارکردگی میں علاج کے نظام کے مطابق سخت پابندیاں لگانا ضروری ہے تاکہ لگن کی حوصلہ افزائی کی جا سکے۔

مسٹر ٹرونگ ٹرونگ نگہیا نے کہا کہ سرکاری شعبے میں تربیت، پروان چڑھانا اور ٹیلنٹ کو راغب کرنا ایک "لازمی اور فوری ضرورت" ہے، جس کے لیے ملک کے اعلیٰ ترین مفادات کے لیے لیڈروں کو با مقصد، سائنسی اور غیر جانبدارانہ منتخب کرنے کے لیے معیارات اور معیارات کی ضرورت ہوتی ہے۔

"قیادت کے لیے منصوبہ بندی ایک جانچ اور تصدیق کا عمل ہونا چاہیے، جس میں اتار چڑھاو، اندر اور باہر۔ یہ ضروری ہے کہ فوری طور پر ان لوگوں کو فروغ دیا جائے جنہوں نے حقیقی صلاحیت اور اعلیٰ عوامی اخلاقیات کا مظاہرہ کیا ہے، چاہے وہ منصوبہ بندی کے اندر ہو یا پارٹی کے اندر، "انہوں نے مزید کہا۔

ہو چی منہ سٹی کے مندوبین نے متنبہ کیا کہ ویتنام میں "درمیانی آمدنی کے جال" کے قریب آنے کے آثار دکھائی دے رہے ہیں، جب معیشت اب بھی ایف ڈی آئی کے شعبے پر بہت زیادہ انحصار کر رہی ہے، مزدور کی پیداواری صلاحیت اور لوکلائزیشن کی شرح کم ہے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی ہے، آبادی بڑھتی جا رہی ہے، امیر اور غریب کے درمیان فرق بڑھ رہا ہے اور خاص طور پر ملازمین کی آمدنی، بشمول سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا حصہ بھی کم ہے۔

ان کا ماننا ہے کہ ترقی کے ماڈل کو علم پر مبنی معیشت، گرین اکانومی اور ڈیجیٹل اکانومی میں تبدیل کرنا اسی وقت کامیاب ہو سکتا ہے جب لوگوں کو ان کی صلاحیت، تخلیقی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے حالات فراہم کیے جائیں اور ان کے ساتھ مناسب سلوک کیا جائے۔

عوام کا اعتماد اور اہلکاروں کا فخر

مباحثے کے اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، مندوب K'Nhieu ( Lam Dong ) نے مقامی حقیقت کی نشاندہی کی، انتظامی یونٹ کے انتظامات کے بعد، اپریٹس زیادہ ہموار ہوا لیکن کام کا بوجھ نمایاں طور پر بڑھ گیا، جس سے نچلی سطح پر عملے پر بہت دباؤ پیدا ہوا۔

"کچھ علاقوں میں، کمیون کے عہدیداروں کو مشورہ کرنا پڑتا ہے، لوگوں کو وصول کرنا ہوتا ہے، انتظامی طریقہ کار کو سنبھالنا ہوتا ہے، ڈیجیٹل تبدیلی کو لاگو کرنا ہوتا ہے، اور ساتھ ہی لوگوں کے خیالات اور خواہشات کو سمجھنے کے لیے نچلی سطح تک جانا پڑتا ہے۔ وہاں بہت زیادہ کام اور محدود حالات ہیں، لیکن نچلی سطح کے عہدیداروں کے احساس ذمہ داری میں کبھی کمی نہیں آئی،" انہوں نے کہا۔

مندوب کے مطابق شام کے 7-8 بجے ہیں، کمیون اور وارڈ ہیڈ کوارٹر ابھی تک روشن ہیں، سرکاری ملازمین مستقل طور پر ہر فائل کو وقت پر ہینڈل کرتے ہیں تاکہ لوگوں کو انتظار نہ کرنا پڑے، صرف ایک سادہ سی سوچ کے ساتھ "لوگ پوچھتے ہیں، مجھے یہ کرنا ہے"۔

ڈیلیگیٹ K'Nhieu، Lam Dong وفد (تصویر: QH)۔

مسٹر K'Nhieu نے زور دیا کہ کمیون کی سطح پر، ہر تاخیر یا ذمہ داری کی کمی براہ راست لوگوں کے اعتماد کو متاثر کرتی ہے۔

دو سطحی حکومتی ماڈل کو مؤثر طریقے سے چلانے کے لیے، خاص طور پر انتظامی یونٹ کے انتظامات کے بعد، انہوں نے تجویز پیش کی کہ حکومت ان اہلکاروں کی جانچ اور تحفظ کے لیے طریقہ کار کو مکمل کرے جو سوچنے اور کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، انہیں اپنی لگن میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ کام کے حالات کو بہتر بنانا، ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا، انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات کرنا، اور لوگوں کو تیز اور درست طریقے سے خدمت کرنے کے لیے مناسب سہولیات سے آراستہ کرنا۔

مندوبین نے عملے کو اصل کام کے بوجھ کے مطابق ترتیب دینے کی بھی سفارش کی، جب عملے کی سطح میں کوئی تبدیلی نہ ہو تو اوورلوڈ سے گریز کریں۔ ایک ہی وقت میں، تربیت کو مضبوط بنانا اور نسلی اقلیتوں کے نوجوان کیڈرز اور کیڈرز کو فروغ دینا، ان کے لیے بالغ ہونے اور طویل عرصے تک علاقے کے ساتھ رہنے کے حالات پیدا کرنا۔

کمیون سطح کے عملے کو ایڈجسٹ کرنا

نچلی سطح کے نقطہ نظر سے، مندوب Nguyen Huu Thong (Lam Dong) نے تجویز پیش کی کہ حکومت اور وزارتیں اور شاخیں فوری طور پر نظرثانی کریں اور کمیونٹی کی سطح پر پیپلز کمیٹی کی ہدایت پر لینڈ رجسٹریشن آفس برانچ کو انتظامی سطح پر منتقل کرنے کے لیے پالیسی جاری کریں۔

انہوں نے کہا، "حقیقت میں، بہت سے علاقوں میں، لوگوں کو اب بھی دور دراز سفر کرنا پڑتا ہے، کئی بار پیچھے جانا پڑتا ہے، اور زمین کے طریقہ کار کو مکمل کرنے کے لیے کئی بیچوانوں سے گزرنا پڑتا ہے۔ اس کی بہت سی وجوہات ہیں، لیکن میری رائے میں، ایک اہم وجہ یہ ہے کہ بہت سے لینڈ رجسٹریشن آفس برانچ سسٹم اب بھی صوبائی سطح کے انتظام کے تحت ہیں۔"

انہوں نے کہا کہ یہ ایک عملی حل ہے، جس سے دستاویزات کی پروسیسنگ کے لیے وقت کو کم کرنے، اخراجات کو کم کرنے، لوگوں کے لیے خدمات کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور مقامی حکام کی ذمہ داریوں کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

مندوبین نے کمیون کی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے نائب سربراہوں اور خصوصی محکموں اور دفاتر کے نائب سربراہوں کی تعداد پر ضابطوں میں ترمیم کرنے پر غور کرنے کی بھی سفارش کی، تاکہ ہر علاقے کی انتظامی خصوصیات کے مطابق عملے میں اضافہ کیا جا سکے۔

ان کے مطابق، حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے کمیونز اور وارڈز میں بڑی آبادی، بڑے علاقے اور متنوع کام کا بوجھ ہے، لیکن پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمینوں اور محکموں کے نائب سربراہوں کی تعداد اب بھی کم ہے، اور انہیں بہت سی ملازمتیں رکھنا پڑتی ہیں، جس کی وجہ سے اوورلوڈ اور سست پیش رفت ہوتی ہے، خاص طور پر زمینی ریکارڈ، بنیادی تعمیراتی سرمایہ کاری، مذہبی اور نسلی ترتیب کو سنبھالنے میں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm