ڈیجیٹل معیشت، سبز ترقی: اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل ناگزیر ہیں۔

(Chinhphu.vn) - کارکنوں میں سرمایہ کاری ڈیجیٹلائزیشن، ہریالی اور قومی مسابقت کو بہتر بنانے کے اہداف کو حاصل کرنے کی بنیاد ہے۔ آج کارکنوں میں سرمایہ کاری مستقبل کے لیے بچت کا سب سے بڑا طریقہ ہے، سوچنے کے انداز میں تبدیلی اور انسانی وسائل میں سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔

ورکشاپ "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ - ڈیجیٹل اکانومی اور گرین گروتھ کے لیے ایک شرط" - تصویر: VGP/HT

انسانی وسائل کی ترقی - دوہری تبدیلی کی بنیاد

11 اگست کو، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے، ویتنام فیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) اور لاؤ ڈونگ اخبار کے ساتھ مل کر، "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ - ڈیجیٹل معیشت اور سبز نمو کے لیے ایک شرط" پر ایک ورکشاپ کا انعقاد کیا۔

محکمہ روزگار ( وزارت داخلہ ) کے ڈپٹی ڈائریکٹر جناب Nguyen Khanh Long نے زور دیا: "انسانی وسائل ترقی کو فروغ دینے میں سب سے اہم endogenous عنصر ہیں۔ معیاری انسانی وسائل کے بغیر، تمام پالیسیاں، ٹیکنالوجیز اور سرمایہ اپنی تاثیر کو زیادہ سے زیادہ نہیں کر سکتے۔"

انہوں نے تربیت اور حقیقی ضروریات کے درمیان بڑے فرق سے خبردار کیا، کیونکہ ملک میں اب بھی بہت سے کارکن ہیں جنہوں نے پرائمری یا اعلیٰ تعلیم حاصل نہیں کی ہے۔ خاص طور پر، صنعتی زونز میں غیر ہنر مند، درمیانی عمر اور خواتین کارکنوں کے پیچھے رہ جانے کا خطرہ ہے اگر انہیں وقت پر دوبارہ تربیت نہ دی گئی۔

انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سائنس اینڈ سوشل افیئرز (ILSSA) کے سابق ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Nguyen Thi Lan Huong نے کہا کہ انسانی وسائل اب لاگت نہیں ہیں جس پر قابو پانے کی ضرورت ہے بلکہ قیمت کا ایک ذریعہ ہے جس میں سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے - ڈیجیٹل دور اور سبز ترقی میں کاروبار کے زندہ رہنے اور ترقی کی منازل طے کرنے کے لیے ایک فیصلہ کن عنصر۔ انہوں نے ایک قانونی بنیاد، اسٹریٹجک واقفیت اور قومی انسانی وسائل کے ماحولیاتی نظام کو جوڑنے میں "چیف معمار" کے طور پر حکومت کے کردار پر زور دیا۔

انٹرپرائزز - ٹریڈ یونینز - ریاست مل کر کام کرتے ہیں۔

آفس آف ایمپلائرز (VCCI) کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Vi Thi Hong Minh نے کہا: ڈیجیٹل تبدیلی اور ہریالی کے تناظر میں، انسانی وسائل مسابقت کا تعین کرنے کا کلیدی عنصر ہیں۔ ویتنام کا مقصد 2030 تک ڈیجیٹل اکانومی کا جی ڈی پی کا 30% حصہ ہونا اور 2050 تک صفر خالص اخراج حاصل کرنا ہے، جس کے لیے ڈیجیٹل اور گرین ہیومن ریسورس تیار کرنے کی ترجیح درکار ہے۔ تاہم، 2025 کی پہلی سہ ماہی کے لیبر مارکیٹ بلیٹن کے مطابق، ڈگریوں اور سرٹیفکیٹس کے ساتھ تربیت یافتہ کارکنوں کا تناسب صرف 28.8 فیصد ہے، جس میں مقدار اور معیار، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی ہے۔

انہوں نے نشاندہی کی کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل انڈسٹری میں انسانی وسائل کی مانگ تقریباً 150,000 انجینئرز/سال ہے لیکن صرف 40-50% پوری ہوتی ہے۔ صرف سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو 5,000-10,000 انجینئرز/سال کی ضرورت ہے لیکن 20% سے بھی کم پوری ہوتی ہے۔ 2030 تک، ڈیجیٹل تبدیلی کے لیے تقریباً 2.5 ملین انسانی وسائل کی ضرورت ہے، اس میں قابل تجدید توانائی اور سرکلر اکانومی سیکٹرز کا ذکر نہیں کرنا چاہیے۔ دریں اثنا، بہت سے کاروباری اداروں، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) کے پاس "دوہری تبدیلی" (ڈیجیٹل اور گرین) کے لیے وسائل کی کمی ہے۔

محترمہ وی تھی ہانگ من نے سفارش کی کہ ریاست ڈیجیٹل اور گرین انسانی وسائل کی تربیت کی حوصلہ افزائی کے لیے قانونی فریم ورک اور پالیسیاں مکمل کرے۔ پیشہ ورانہ تعلیم اور STEM میں سرمایہ کاری کریں۔ مہارتوں پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں۔ کاروباری اداروں کو طویل مدتی انسانی وسائل کی حکمت عملی بنانے کی ضرورت ہے۔ تربیتی پروگراموں کی ترقی میں حصہ لینا؛ سیکھنے کی ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری؛ اور کاروباری اہداف کو ESG کے ساتھ جوڑیں۔

تربیتی اداروں کو حقیقت کے قریب ہونے کے لیے اپنے پروگراموں کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ بین الاقوامی تعاون میں اضافہ؛ دوہری تربیت کا اطلاق کریں؛ اعلیٰ معیار کے لیکچررز تیار کریں؛ اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینا۔

کاروباری نقطہ نظر سے، سام سنگ الیکٹرانکس ویتنام کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لائ ہونگ ڈنگ نے کہا: سام سنگ ٹریننگ کو ایک اسٹریٹجک بنیاد سمجھتا ہے، جو تکنیکی جدت سے قریب سے جڑا ہوا ہے تاکہ تمام کارکنان تبدیلیوں کو برقرار رکھ سکیں اور کوئی بھی پیچھے نہ رہے۔

ورکشاپ کا اختتام کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی مستقل نائب صدر محترمہ تھائی تھو سونگ نے تصدیق کی: "آج مزدوروں میں سرمایہ کاری مستقبل کے لیے بچت کا سب سے بڑا طریقہ ہے۔ ہم انسانی وسائل میں اپنے سمجھنے اور سرمایہ کاری کے انداز کو تبدیل کیے بغیر سبز ترقی یا ڈیجیٹل تبدیلی کے بارے میں بات نہیں کر سکتے۔" جنرل کنفیڈریشن اس جذبے کو ایک ایکشن پروگرام میں ڈھال دے گا، ڈیجیٹل اور گرین اسکلز ٹریننگ کو فروغ دے گا، اور ٹریڈ یونینز - انٹرپرائزز - ٹریننگ اداروں کے درمیان تعلق کو وسعت دے گا۔

مندوبین نے اس ضرورت پر اتفاق کیا کہ: 2030 تک انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی کو تیزی سے مکمل کریں، 2050 تک کے وژن کے ساتھ، ڈیجیٹل تبدیلی اور سبز ترقی سے منسلک۔ ڈیجیٹل اور گرین انسانی وسائل پر ایک قومی ڈیٹا بیس بنائیں۔ انٹرپرائزز اندرونی تربیت میں طویل مدتی سرمایہ کاری کرتے ہیں، مہارت کو اپ گریڈ کرنے کو کیریئر کے راستوں سے جوڑتے ہیں۔ ٹریڈ یونینز تربیت کی ضروریات کو فعال طور پر آگاہ کرتی ہیں، نچلی سطح تک مہارت کے پروگرام لاتی ہیں، اس بات کو یقینی بناتی ہیں کہ کارکنوں کے تمام گروہوں کو سیکھنے کے یکساں مواقع میسر ہوں۔

محترمہ تھائی تھو سونگ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی مستقل نائب صدر - تصویر: VGP/HT

ورکرز کے لیے بقایا انٹرپرائز ایوارڈ 2025

11 اگست کی سہ پہر کو، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے وزارت داخلہ اور VCCI کے ساتھ مل کر ایک پریس کانفرنس کا انعقاد کیا تاکہ آؤٹ اسٹینڈنگ انٹرپرائز فار ورکرز ایوارڈ 2025 کا اعلان کیا جائے۔

محترمہ تھائی تھو سونگ نے کہا کہ اس ایوارڈ کا مقصد ایسے کاروباروں کو تسلیم کرنا ہے جو لوگوں کو مرکز میں رکھتے ہیں، ریاست کے لیے اپنی ذمہ داریاں پوری کرتے ہیں، سماجی ذمہ داری رکھتے ہیں، اور کاروباری برادری میں مثبت اقدار کو پھیلانے میں اپنا کردار ادا کرتے ہیں۔ ایوارڈ کی تقریب 16 اگست کو تخلیقی لیبر فیسٹیول کے فریم ورک کے اندر منعقد ہوگی، جس میں اگست انقلاب کی 80 ویں سالگرہ اور 2 ستمبر کو قومی دن منایا جائے گا۔

VCCI کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے بتایا: 11 سال کے بعد تقریباً 600 کاروباری اداروں کو اعزاز سے نوازا گیا ہے۔ 2025 میں، 28 منتخب کاروباری اداروں نے تمام لیبر قوانین کی اچھی طرح تعمیل کی، ایک سبز - صاف - خوبصورت کام کرنے کا ماحول بنایا، ایسی پالیسیاں تھیں جو معیارات سے تجاوز کر گئیں، اور بجٹ اور کمیونٹی میں مثبت تعاون کیا۔ یہ پروگرام پرائیویٹ انٹرپرائزز، ایف ڈی آئی انٹرپرائزز اور جوائنٹ سٹاک کمپنیوں کو ترجیح دیتا ہے جن کا 50% سے کم ریاستی سرمایہ ہے، قرارداد 57 اور 68 کی روح کے مطابق۔

مسٹر من

ماخذ: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm