مزدور کی پیداواری صلاحیت اور کام کی کارکردگی کو تنخواہ میں اضافے کی بنیاد کے طور پر لیں۔

قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں ایک قرارداد منظور کر لی۔ قرارداد میں کہا گیا کہ یکم جولائی 2024 سے 12ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی 7ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 27 مورخہ 21 مئی 2018 کے مطابق اجرت کی پالیسی میں جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی۔

پبلک سیکٹر کی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کی کہانی کے گرد گھومتے ہوئے، تنخواہ کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا اہم ذریعہ کیسے بنایا جائے، تنخواہ کمانے والوں کی زندگیوں کو یقینی بنایا جائے، Nguoi Dua Tin (NDT) نے قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Suu - Thua Thien - Hue کے قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ کے ساتھ ایک انٹرویو کیا۔

سرمایہ کار: معزز مندوب، براہ کرم قومی اسمبلی کی جانب سے یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کی منظوری کی اہمیت کا جائزہ لیں؟

قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Thi Suu: اس بات کی توثیق کی جانی چاہیے کہ 1 جولائی 2024 سے تنخواہوں میں اصلاحات کی مدت ایک سنگ میل ہے جس کا سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والوں پر مثبت اثر پڑے گا۔ ہر کوئی یہی توقع رکھتا ہے۔

سرمایہ کار: آپ کی رائے میں، پبلک سیکٹر کی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کرتے وقت کن امور کو مدنظر رکھنا ضروری ہے؟

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Suu: پبلک سیکٹر میں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان جو خالصتاً سرکاری تنخواہیں وصول کرتے ہیں، میرے خیال میں ان پر غور کرنے اور مختلف سمتوں میں زیادہ مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے، جو ہر مضمون کے لیے موزوں ہے۔

اعلیٰ سطحوں پر کام کرنے والے گروپس ہیں، حکمت عملیوں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ دماغی طاقت کی سرمایہ کاری کریں، وقت کی سنجیدگی سے سرمایہ کاری کریں۔ ایک ہی وقت میں، مخصوص مزدور گروپوں کو اپنی تنخواہوں میں مختلف طریقے سے اضافہ کرنے کی ضرورت ہے۔

خاص طور پر ہر شعبے کو ماہرین اور ہنر کی ضرورت ہوتی ہے۔ لہذا، تمام شعبوں میں ہنرمندوں، ماہرین اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے گروپ پر تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے اثرات کا جائزہ اور جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ کیونکہ، کوئی اور نہیں، وہ مہارت کے شعبے میں سب سے معیاری مشیر ہوں گے۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Suu.

خاص طور پر، قرارداد 27 کو اچھی طرح سے سمجھنا ضروری ہے، جس میں اجرت کی پالیسی کو سماجی -اقتصادی پالیسی کے نظام کا خاص طور پر اہم حصہ سمجھا جانا ہے۔

سرمایہ کار: جیسا کہ مندوب نے تجزیہ کیا، کیا صحیح تنخواہ ادا کرنا انسانی وسائل کی ترقی میں سرمایہ کاری ہے؟  

قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Thi Suu: یہ سچ ہے، کیونکہ انسانی وسائل ایک بہت ہی خاص وسیلہ ہیں۔ لہٰذا، اصلاحی اجرت کی پالیسی کو محنت کے مطابق تقسیم کے اصول اور منڈی کی معیشت کے معروضی قوانین کی تعمیل کرنی چاہیے اور مزدور کی بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت اور کام کی کارکردگی کو اجرتوں میں اضافے کی بنیاد کے طور پر لینا چاہیے۔ کیونکہ مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ معاشی ترقی میں معاون ہے۔

لیبر کی پیداواری ترقی کی پیمائش مصنوعات کے ذریعے، محنت کی کارکردگی کے ذریعے، زندگی کے لیے بنائی گئی مصنوعات کے ذریعے کی جاتی ہے۔

سرمایہ کار: تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا مسئلہ ان لوگوں پر اثر انداز ہوتا ہے جو بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں، اس لیے تمام مستفیدین کے لیے انصاف کو یقینی بنانے کے لیے اصلاحات کیسے کی جائیں، جغرافیائی علاقوں میں انصاف کو یقینی بنانا ایک ایسا مسئلہ ہے جس پر بہت زیادہ توجہ دی جاتی ہے۔ مندوب کے مطابق ہمیں اس میں ہم آہنگی پیدا کرنے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

تنخواہوں میں اصلاحات کرتے وقت ہر سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانا ضروری ہے۔

قومی اسمبلی کے نائب Nguyen Thi Suu: اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی منصفانہ، شفاف اور ملک کے تمام خطوں میں عوامی شعبے میں منصفانہ ہو، ہدف گروپوں کا تجزیہ کرنا ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، میری رائے میں، زیادہ دور دراز علاقوں کا حساب لگانا ضروری ہے... ریاستی بجٹ سے ہم آہنگی کے ساتھ تعاون، مقامی لوگوں کے لیے حوصلہ پیدا کرنا کہ وہ اپنے بجٹ کو متوازن کرنے کے لیے کافی صلاحیت رکھتے ہوں، جامع ترقی کے لیے خرچ کرنے کے لیے کافی ریونیو اکٹھا کریں، ریاستی بجٹ پر بوجھ کو کم کریں تاکہ ریاستی بجٹ کو میکرو مسائل کے لیے استعمال کیا جا سکے۔

منصفانہ لیکن متناسب، ہر کیڈر، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازم کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانا چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، ان کی خاندانی زندگی کو یقینی بنائیں. کیونکہ، کیڈر، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے خاندان ہیں جو اصل مزدور ہیں۔ خاص طور پر نوٹ کریں، کم آمدنی والے کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل پیدا کرنے کی تحریک پیدا کرنے کے لیے مزید حساب لگانے کی ضرورت ہے۔

سرمایہ کار: 1 جولائی 2024 سے اجرت کی پالیسی میں جامع اصلاحات کے لیے آپ کی کیا توقعات ہیں؟

قومی اسمبلی کے نائب Nguyen Thi Suu: یکم جولائی 2024 سے نئی تنخواہ کی پالیسی میں ایک جامع اصلاحات نافذ کی جائیں گی۔ مجھے امید ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور پبلک سیکٹر میں تنخواہیں وصول کرنے والے کارکن اس تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی سے مطمئن ہوں گے، اور یہ کارکنوں کی آمدنی اور معیار زندگی میں تیزی سے بہتری لانے کے لیے پارٹی اور ریاست کا ایک اہم پیش رفت اور سیاسی عزم ہے۔

اس کے علاوہ گاؤں کے ہیلتھ ورکرز، اساتذہ، اسکول کے عملے وغیرہ کی تنخواہیں معیار زندگی پر پورا نہیں اترتی، اس لیے میری رائے میں لوگوں کے اس گروپ پر بھی توجہ کی ضرورت ہے۔ اگر ایسا ہے، تو تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کی قدر جامع، معروضی، منصفانہ، حقیقی استحکام پیدا کرنے، تمام تفویض کردہ کاموں کو اچھی طرح سے انجام دینے کے لیے تحریک پیدا کرنے والی ہوگی۔

سرمایہ کار: آپ کی رائے میں، کیا تنخواہ کی پالیسی میں اس اصلاحات کے نفاذ کے دوران اس طرح کی جانچ اور نگرانی ضروری ہے؟

قومی اسمبلی کے نائب Nguyen Thi Suu: تنخواہوں میں اصلاحات کی پالیسی کے نفاذ کے بعد، اسے پبلک سیکٹر میں تمام ایجنسیوں میں ہم آہنگی سے لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، معائنہ، جانچ، رہنمائی اور نگرانی کو مضبوط بنانا ضروری ہے تاکہ پالیسی صحیح معنوں میں زندہ ہو سکے۔

سرمایہ کار: بہت شکریہ، مندوبین!

2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینہ کی قرارداد نمبر 104 کے مطابق، اجرت کی پالیسی کے نفاذ پر، قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے: یکم جولائی 2024 سے، اجرت کی پالیسی میں جامع اصلاحات کا نفاذ 21 مئی 2018 کی مرکزی کمیٹی کی 21ویں 2018 کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق کیا جائے گا۔ (اجتماعی اصلاحات کے لیے فنڈنگ ​​کے ذرائع کی ضمانت مرکزی بجٹ کے جمع شدہ اجرت اصلاحات کے ذریعہ، مقامی بجٹ اور ریاستی بجٹ کے توازن کے اخراجات کے تخمینے میں ترتیب دیئے گئے ایک حصے سے دی جاتی ہے)؛ پنشن کو ایڈجسٹ کرنا، سوشل انشورنس فوائد، ماہانہ الاؤنسز، ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور فی الحال بنیادی تنخواہ سے منسلک متعدد سوشل سیکیورٹی پالیسیاں۔

مرکزی ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو ایک خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کو نافذ کر رہے ہیں: 1 جنوری 2024 سے 30 جون 2024 تک: ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی کا حساب خصوصی طریقہ کار کے مطابق 1.8 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کے حساب سے لگایا گیا ہے 2024 میں گریڈ اور گریڈ کو اپ گریڈ کرتے وقت تنخواہ کے پیمانے اور گریڈ کے تنخواہ کے گتانک کا)۔ مندرجہ بالا اصول کے مطابق حساب کی صورت میں، اگر خصوصی طریقہ کار کے مطابق 2024 میں تنخواہ اور اضافی آمدنی عام ضوابط کے مطابق تنخواہ کی سطح سے کم ہے، تو ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے صرف عمومی ضوابط کے مطابق تنخواہ کا نظام لاگو کیا جائے گا ۔

ماخذ: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html