سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے جنوری 2024 کی چھٹیوں کا شیڈول

جنوری 2024 میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور نجی کمپنیوں میں کام کرنے والوں کو کتنے دن کی چھٹی ملے گی؟ خاص طور پر، کون سے دن؟ براہ کرم ذیل کے مضمون کا حوالہ دیں۔

Lịch nghỉ tháng 1/2024 với công chức, viên chức và người lao động

سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور نجی کمپنیوں کے لیے کام کرنے والے ملازمین کے لیے جنوری 2024 کی چھٹیوں کا شیڈول۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 111 اور 112 کے مطابق، جنوری 2024 میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور غیر ریاستی کمپنیوں (نجی کمپنیوں) کے ملازمین کے لیے ادا شدہ تعطیلات درج ذیل ہیں:

1. اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جنوری 2024 میں چھٹیاں

جنوری 2024 میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ہفتے میں کل 08 دن کی چھٹیاں ہوں گی، بشمول: 6، 07، 13، 14، 20، 21، 27، 28، 2024 (بشمول 04 ہفتہ اور 04 اتوار)۔

مزید برآں، پوائنٹ اے، شق 1، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 کے مطابق، نئے سال 2024 کے موقع پر، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو پیر (1 جنوری 2024) کو 1 دن کی چھٹی ہوگی۔ (اگر دسمبر 2023 میں ہفتہ وار چھٹی کا اضافہ کیا جائے تو یہ چھٹی، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو 30 دسمبر 2023 سے یکم جنوری 2024 تک مسلسل 3 دن کی چھٹی ہوگی (بشمول نئے سال 2024 کے لیے 1 دن کی چھٹی اور دسمبر 2023 میں 2 ہفتہ وار چھٹیوں سمیت))۔

اس طرح، جنوری 2024 میں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو کل 09 دن کی چھٹی ہوگی اور انہیں پوری تنخواہ ملے گی (08 ہفتہ وار چھٹی اور 01 چھٹیاں)۔

1.1 ملازمین کے لیے جنوری 2024 میں چھٹیاں جن میں ہفتے میں 2 دن کی چھٹی (ہفتہ اور اتوار)

جنوری 2024 میں، اس معاملے میں ملازمین کو ہفتہ وار چھٹیوں کی اتنی ہی تعداد ہوگی جتنی وزارتوں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو سیکشن 1 میں، جو کہ 09 دن ہے۔

1.2 ملازمین کے لیے جنوری 2024 میں چھٹیاں جن میں ہفتے میں 1 دن چھٹی (اتوار)

جنوری 2024 میں، اس معاملے میں ملازمین کو کل 05 دن کی چھٹی ہوگی۔ خاص طور پر مندرجہ ذیل کے طور پر:

(i) 04 اتوار، بشمول: جنوری 07، 14، 21، 28، 2024۔

(ii) نئے سال کے دن کے لیے 01 دن کی چھٹی: 1 جنوری 2024۔

2. کیا ملازمین کو نئے سال کے دن 2024 پر بونس ملے گا؟

2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 104 مندرجہ ذیل بونس کا تعین کرتا ہے:

آرٹیکل 104۔ بونس

1. بونس رقم یا جائیداد کی رقم ہے یا دوسری شکلوں میں جسے آجر پیداوار اور کاروباری نتائج اور ملازم کے کام کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر ملازم کو انعام دیتا ہے۔

2. بونس کے ضوابط کا فیصلہ آجر کی طرف سے کیا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر جہاں کام کی جگہ پر ملازم کی نمائندہ تنظیم موجود ہوتی ہے وہاں ملازم کی نمائندہ تنظیم سے مشاورت کے بعد کام کی جگہ پر عوامی طور پر اعلان کیا جاتا ہے۔

ایک ہی وقت میں، سرکلر 10/2020/TT-BLDTBXH کا آرٹیکل 3 درج ذیل مواد کو متعین کرتا ہے جو کہ مزدوری کے معاہدے میں شامل ہونا ضروری ہے:

آرٹیکل 3. لیبر کنٹریکٹ کا بنیادی مواد

لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 21 کے مطابق لیبر کنٹریکٹ میں شامل ہونے والے اہم مشمولات درج ذیل ہیں:

... 5. ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کی ادائیگی کا طریقہ، تنخواہ کی ادائیگی کی مدت، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر سپلیمنٹس درج ذیل ہیں:

... ج) دیگر اضافی رقمیں جیسا کہ دونوں فریقین نے اتفاق کیا ہے:

... c2) اضافی رقوم جن میں مزدوری کے معاہدے میں طے شدہ تنخواہ کے علاوہ کوئی خاص رقم نہیں ہوتی، ملازم کے کام کے عمل اور کام کی کارکردگی سے متعلق ہر تنخواہ کی مدت میں باقاعدگی سے یا بے قاعدہ طور پر ادا کی جاتی ہے۔

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 104 میں تجویز کردہ بونس جیسے دیگر نظاموں اور فوائد کے لیے، پہل بونس ؛ درمیانی شفٹ کھانے کے الاؤنسز؛ پٹرول، ٹیلی فون، سفر، رہائش، بچوں کی دیکھ بھال، بچوں کی دیکھ بھال کے لیے الاؤنسز؛ معاونت جب ملازمین کے مرنے والے رشتہ دار ہوں، ملازمین کے رشتہ دار ہوں جن کی شادی ہو، ملازمین کی سالگرہ، کام کے حادثات کی وجہ سے مشکل حالات کا سامنا کرنے والے ملازمین کے لیے سبسڈی، پیشہ ورانہ امراض اور دیگر معاونت اور سبسڈیز ، انہیں مزدوری کے معاہدے میں علیحدہ اشیاء کے طور پر درج کیا جاتا ہے ۔

اس کے مطابق، قانون میں کوئی ایسا ضابطہ نہیں ہے جس کے تحت کمپنیوں کو ملازمین کو بونس ادا کرنے کی ضرورت ہو (بشمول نئے سال کے بونس)۔ اس کے بجائے، ملازمین کو ادا کردہ بونس درج ذیل دستاویزات میں سے ایک پر مبنی ہوں گے:

- بونس کے ضوابط کا فیصلہ کمپنی کے ذریعہ کیا جاتا ہے اور کام کی جگہ پر اعلان کیا جاتا ہے۔

- دو فریقوں کے درمیان مزدوری کا معاہدہ۔

اجتماعی مزدوری کا معاہدہ۔

عام طور پر، کمپنیاں اس وقت بونس ادا کریں گی جب کمپنی زیادہ آمدنی اور منافع حاصل کرتی ہے۔

اس طرح ، یہ جاننے کے لیے کہ آیا ملازمین کو نئے سال 2024 کے موقع پر بونس ملے گا یا نہیں، ملازمین کو کمپنی کے بونس کے ضوابط، لیبر کنٹریکٹ میں بونس کی شرائط یا اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں بونس کی ادائیگی کے لیے شرائط معلوم کرنے کی ضرورت ہے۔

اگر کمپنی اور ملازم نے بونس ریگولیشنز یا لیبر کنٹریکٹ، اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں Tet بونس (نیا سال 2024) حاصل کرنے کے لیے شرائط و ضوابط پر اتفاق کیا ہے (یا طے کیا ہے) اور ملازم نے بونس حاصل کرنے کی شرائط کو پورا کر لیا ہے، تو کمپنی کو ضوابط کے مطابق انعام دینا چاہیے۔

ماخذ