ڈائریکٹر کی تنخواہ 60 ملین VND/ماہ، بے روزگاری کا کتنا فائدہ؟

(ڈین ٹرائی) - وزارت محنت، جنگی انیلیڈز اور سماجی امور نے 60.5 ملین VND/ماہ کی تنخواہ پر بے روزگاری انشورنس ادا کرنے والے ملازمین کے لیے ماہانہ بے روزگاری فوائد کے بارے میں سوالات کے جوابات دیے ہیں۔

یہ کیس کین تھو میں ایک کارکن کا ہے، جو ریجن I میں ایک جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ڈائریکٹر کے عہدے پر فائز ہے۔ اس شخص نے 1 جولائی کو اپنی ملازمت چھوڑ دی، جون تک 60.5 ملین VND/ماہ کی انشورنس تنخواہ کے ساتھ، 15 سال اور 6 ماہ کے لیے بے روزگاری انشورنس میں حصہ لیا تھا۔

5 جولائی کو، ملازم نے بے روزگاری کے فوائد کے لیے ایک درخواست جمع کرائی اور اسے نوٹس موصول ہوا کہ فائدہ کی سطح 23.4 ملین VND/ماہ ہے۔ فائدہ کی یہ سطح پرانی علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا کے برابر ہے، جس کا حساب بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی (جون) کے آخری مہینے کی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

مندرجہ بالا سبسڈی کی سطح روزگار سے متعلق قانون کی شق 3، آرٹیکل 41 پر مبنی ہے۔ بیروزگاری انشورنس فوائد کا حساب شراکت کی سطح اور بے روزگاری بیمہ شراکت کی مدت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

ہنوئی میں کارکنان بے روزگاری انشورنس کے طریقہ کار کو مکمل کرنے کا انتظار کر رہے ہیں (تصویر: سون نگوین)۔

کارکنوں کا خیال ہے کہ، موجودہ ضوابط کی بنیاد پر، وہ 36.3 ملین VND/ماہ کے بے روزگاری فوائد کے حقدار ہونے چاہئیں، جس کا حساب فارمولے کے مطابق کیا گیا ہے: 60.5 ملین VND x 6 ماہ/6 x 60%۔

تاہم، وکیل کے مشورے کے مطابق، اس ملازم کو ملنے والا بے روزگاری کا فائدہ 24.8 ملین VND/ماہ ہے، جس کا حساب مزدوری کے معاہدے کے خاتمے کے وقت علاقائی کم از کم اجرت کے حساب سے کیا جاتا ہے، جیسا کہ قانون روزگار کی شق 1، آرٹیکل 50 میں تجویز کیا گیا ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں، محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت نے کہا کہ روزگار سے متعلق قانون کے آرٹیکل 41 کے مطابق، بے روزگاری انشورنس فوائد کا حساب شراکت کی سطح اور بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی کی مدت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

ملازمت سے متعلق قانون کی شق 1، آرٹیکل 50 واضح طور پر کہتی ہے کہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بے روزگاری سے پہلے مسلسل 6 مہینوں کی بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے تابع ملازمین کے لیے بنیادی تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں۔

لیبر کنٹریکٹ یا ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے وقت آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے مطابق بے روزگاری بیمہ ادا کرنے والے ملازمین کے لیے لیبر کوڈ کی طرف سے مقرر کردہ علاقائی کم از کم اجرت سے فائدے کی سطح 5 گنا سے زیادہ نہیں ہوگی۔

حکومت کے حکم نمبر 38/2022/ND-CP مورخہ 12 جون، 2022 کے مطابق مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کا تعین کرتے ہوئے، میں نے 30 جون تک درخواست دی تھی اس علاقے میں کم از کم ماہانہ اجرت 4.68 ملین VND ہے۔

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، ملازم کی آخری بے روزگاری بیمہ کی شراکت اور ادائیگی کا مہینہ جون ہے، زیادہ سے زیادہ فائدہ علاقائی کم از کم اجرت کے مطابق شمار کیا جائے گا جب شراکت کے مطابق ادائیگی کی جائے گی - بے روزگاری انشورنس کے فائدہ کے اصول۔

خاص طور پر، ملازمین کو ماہانہ ملنے والا بیروزگاری بیمہ فائدہ 5 x 4.68 ملین VND = 23.4 ملین VND/ماہ ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-giam-doc-60-trieu-dongthang-tro-cap-that-nghiep-duoc-bao-nhieu-20241125132533057.htm