اساتذہ کی تنخواہیں انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ ترین سطح پر ہونی چاہئیں۔

قومی اسمبلی کے مندوب Ha Anh Phuong نے تجویز پیش کی کہ اس تنخواہ میں اصلاحات میں حکومت کو اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ سطح پر مقرر کرنا چاہیے۔

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cho giáo viên

قومی اسمبلی کے مندوب Ha Anh Phuong نے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے کی تجویز پیش کی۔ (ماخذ: قومی اسمبلی)

یکم نومبر کی صبح قومی اسمبلی میں سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث جاری رہی۔ قومی اسمبلی کے مندوب ہا انہ پھونگ نے اساتذہ کی تنخواہوں کی موجودہ صورتحال کا ذکر کیا اور تجویز پیش کی کہ آئندہ تنخواہوں میں اصلاحات کے تحت تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل میں اعلیٰ ترین سطح تک بڑھایا جائے۔

مندوب ہا انہ فوونگ: اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ سطح پر ریگولیٹ کرنا ضروری ہے۔

مندوب ہا انہ فونگ (فو تھو وفد) نے کہا کہ تعلیم اور تربیت میں بنیادی اور جامع جدت کے بارے میں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد 29 کے مطابق، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی اور کیریئر تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے اور ملازمت اور علاقے کی نوعیت کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہوتے ہیں"۔

تاہم، ڈیلیگیٹ فوونگ کے مطابق، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے 10 سال بعد، اساتذہ کی آمدنی اب بھی کم ہے، اور اساتذہ کے کچھ گروپ اپنے خاندان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ بہت سے لوگوں کو نوکری چھوڑنی پڑی ہے، نوکری بدلنی پڑی ہے یا اضافی کام کرنا پڑا ہے، جس کی وجہ سے وہ اپنے پیشے سے پوری طرح پرعزم نہیں ہیں اور اپنے پیشے کے لیے وقف نہیں ہیں۔

اساتذہ کی تنخواہوں کے معاملے کے علاوہ مندوب ہا انہ فونگ نے اسکول کے عملے کا بھی ذکر کیا۔ یہ محکمہ اسکول کے پے رول میں 10% سے زیادہ نہیں ہے لیکن اسکول کے کاموں میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔

مندوب ہا انہ فونگ نے کہا: "اگرچہ وہ روزانہ 8 گھنٹے کام کرتے ہیں، لیکن انہیں سرکاری ملازمین کی طرح پبلک سروس الاؤنس نہیں ملتا اور نہ ہی اساتذہ کی طرح سنیارٹی ملتی ہے حالانکہ وہ ایک ہی تعلیمی شعبے میں کام کرتے ہیں۔ فی الحال، ان کے الاؤنس بہت کم ہیں، اور کچھ عہدوں پر کوئی الاؤنس نہیں ملتا ہے۔"

وہاں سے پھو تھو وفد کی خاتون مندوب نے تجویز پیش کی کہ اس تنخواہ میں اصلاحات میں قومی اسمبلی اور حکومت کو چاہیے کہ وہ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 29 کی روح کے مطابق اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ ترین سطح پر ریگولیٹ کریں اور علاقے کے لحاظ سے کام کی نوعیت کے مطابق اضافی الاؤنسز فراہم کریں۔

مندوبین نے یہ بھی کہا کہ اسکول کے عملے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کا حل ہونا چاہیے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کر سکیں اور موجودہ دور میں تدریس اور سیکھنے کے تقاضوں کو پورا کر سکیں۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga: فی الحال، تعلیم اور صحت کا تنخواہ کا پیمانہ بہت کم ہے۔

ĐBQH Hà Ánh Phượng: Lương giáo viên phải ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga۔

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga، Hai Duong صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے کہا کہ تنخواہوں میں اصلاحات ایک ایسا مواد ہے جس پر بہت زیادہ توجہ اور توقعات پائی جاتی ہیں۔

محترمہ ویت اینگا نے کہا: "موجودہ حساب کے طریقہ کار کے ساتھ، ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والوں کی تنخواہ عام زندگی کی لاگت کے مقابلے میں بہت کم اور پرانی ہے۔ تنخواہ میں اصلاحات صرف تنخواہ میں اضافہ نہیں ہے بلکہ پرانے روایتی تنخواہ کے پیمانے کے برعکس تنخواہوں کا حساب لگانے کا ایک نیا طریقہ ہے"۔

اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ میں یہ اصلاحات، اہم بات یہ ہے کہ تنخواہ کا سکیل ملازمت کی ضروریات کے مطابق ترتیب دیا گیا ہے۔ یعنی، ہر مخصوص ملازمت کی پوزیشن کے لیے، ملازمین کو ایک مخصوص تنخواہ تفویض کی جاتی ہے، قطع نظر اس کے کہ اس عہدے پر موجود شخص کا کتنے سال کا تجربہ یا کام کے سالوں کا ہو۔

خاتون مندوب نے کہا: "امید ہے کہ نئے تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار سے، نئی تنخواہ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والوں کی ضروریات زندگی کو پورا کرے گی۔"

جہاں تک اساتذہ اور ڈاکٹروں کا تعلق ہے، محترمہ اینگا نے تسلیم کیا کہ یہ دو اہم قوتیں ہیں جو ملک کی ترقی کو متاثر کرتی ہیں۔ تاہم صحت اور تعلیم کے شعبوں کا موجودہ تنخواہ کا سکیل بہت کم ہے جو کہ ان دو اہم پیشوں میں برین ڈرین کی بڑی وجہ ہے۔

"حکومت اساتذہ سے متعلق قانون تیار کرنے کے لیے کوششیں کر رہی ہے، جسے 2024 میں قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔ امید ہے کہ اساتذہ سے متعلق قانون میں وضع کردہ پالیسیوں کے ساتھ، اساتذہ کی آمدنی میں بہتری آئے گی،" محترمہ اینگا نے کہا۔

اس کے علاوہ، مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے بھی نشاندہی کی کہ فی الحال، اساتذہ اور ڈاکٹروں کو الاؤنسز ہیں۔ تاہم، الاؤنسز اہم نہیں ہیں، بنیادی طور پر پیشے میں شراکت کو تسلیم کرنے کے لیے۔ لہذا، محترمہ نگا نے تجویز پیش کی کہ اساتذہ اور ڈاکٹروں کے الاؤنسز پر نظرثانی کی جائے۔

محترمہ نگا نے اپنی رائے کا اظہار کیا: "مخصوص شعبوں جیسے صحت کی دیکھ بھال اور تدریس کے لیے، تنخواہ کے علاوہ، ملازمت کے مخصوص الاؤنسز پر بھی توجہ دی جانی چاہیے۔ اہم بات یہ ہے کہ، ملازمت کے مخصوص الاؤنسز کو آمدنی میں بہتری لانے کے لیے موثر ہونے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف جذبے کے لیے۔ زندگی، برین ڈرین کو روکتی ہے، تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں"۔

ڈیلیگیٹ ڈونگ وان فووک: اساتذہ کے مطابق تنخواہ کا نظام ہونا ضروری ہے۔

31 اکتوبر کی سہ پہر کو بحث کے سیشن کے دوران، قومی اسمبلی کے مندوب Duong Van Phuoc (کوانگ نام کا وفد) نے کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق، 2022-2023 تعلیمی سال میں، ملک میں اب بھی 118,000 اساتذہ کی کمی ہے، اور اساتذہ کی ملازمتیں چھوڑنے کی لہر نہیں رکی، کیونکہ گزشتہ تقریباً 90 اسکولوں میں اساتذہ کی ملازمتیں ختم نہیں ہوئیں۔ سال

قومی اسمبلی کی قرارداد 88 کی مانیٹرنگ کے ذریعے دیکھا جا سکتا ہے کہ تعلیم جیسے مخصوص شعبے میں پے رول کو 10 فیصد تک ہموار کرنے کی موجودہ صورتحال غیر سائنسی ہے، جبکہ تعلیمی شعبے کے ضوابط کلاس روم میں اساتذہ کے تناسب کے حوالے سے بالکل واضح ہیں۔

پہاڑی علاقوں اور خاص مشکلات والے علاقوں میں اساتذہ کی کمی اور بھی سنگین ہے۔ بہت سے اساتذہ نشیبی علاقوں میں کام کرنے کے لیے ٹرانسفر ہونے کو کہتے ہیں، جبکہ نئے اساتذہ کی بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔ بہت سے لوگ بھرتی میں حصہ نہیں لیتے اور ان علاقوں میں جو لوگ بھرتی ہوتے ہیں وہ بھی اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں اور ایسے مشکل علاقوں میں کام قبول نہیں کرتے۔

اس صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے ڈیلیگیٹ فوک نے تجویز پیش کی کہ حکومت کو جلد ہی اساتذہ کے لیے ترجیحی سلوک کی پالیسیاں اور مناسب تنخواہوں کا نظام بنانا چاہیے، سب سے پہلے پہاڑی علاقوں، جزیروں اور مشکل معاشی حالات والے علاقوں کے اساتذہ، تاکہ یہ اساتذہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں اور تدریس اور سیکھنے کے معیار کو یقینی بنا سکیں۔

مسٹر فوک نے پہاڑی علاقوں میں اساتذہ کی کمی کی موجودہ مشکل صورتحال کو فوری طور پر پورا کرنے اور حل کرنے کے لیے امتحانات کے بجائے ہر سطح پر اساتذہ کی بھرتی کی پالیسی بھی تجویز کی۔

ایک ہی وقت میں، اساتذہ کی تربیت کو پڑھانے اور سیکھنے کے تقاضوں کو پورا کرنا چاہیے، مطالعہ کے شعبوں اور خطوں کے درمیان عدم توازن سے گریز کرتے ہوئے، "جہاں اسکول اور کلاسز ہیں، وہاں طلبہ اور اساتذہ کا ہونا ضروری ہے"۔

فی الحال، گتانک اور بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر تنخواہ کے حساب کتاب کے ساتھ، اساتذہ کی سب سے کم تنخواہ 3,348 ملین VND/ماہ ہے (درجہ IV پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو ہوتا ہے)۔

ماخذ