قومی اسمبلی کے مندوب Ha Anh Phuong نے تجویز پیش کی کہ اس تنخواہ میں اصلاحات میں حکومت کو اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ ترین سطح پر مقرر کرنا چاہیے۔
 |
| رکن قومی اسمبلی ہا انہ فونگ نے اساتذہ کی تنخواہوں میں اضافے کی تجویز پیش کی۔ (ماخذ: قومی اسمبلی) |
یکم نومبر کی صبح قومی اسمبلی میں سماجی و اقتصادی صورتحال پر بحث جاری رہی۔ قومی اسمبلی کے مندوب ہا انہ فونگ نے اساتذہ کی تنخواہوں کی موجودہ صورتحال کا ذکر کیا اور تجویز پیش کی کہ آئندہ تنخواہوں میں اصلاحات کے تحت تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل میں اعلیٰ ترین سطح تک بڑھایا جائے۔
مندوب ہا انہ فوونگ: اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ سطح پر ریگولیٹ کرنا ضروری ہے۔
ڈیلیگیٹ ہا انہ فوونگ (فو تھو وفد) نے کہا کہ تعلیم اور تربیت میں بنیادی اور جامع جدت سے متعلق پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد 29 کے مطابق، "انتظامی اور کیریئر تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے اور ملازمت کی نوعیت اور علاقے کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہوتے ہیں۔"
تاہم، ڈیلیگیٹ فوونگ کے مطابق، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے 10 سال بعد، اساتذہ کی آمدنی اب بھی کم ہے، اور اساتذہ کے کچھ گروپ اپنے خاندان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ بہت سے لوگوں کو نوکری چھوڑنی پڑی ہے، نوکریاں بدلنی پڑی ہیں یا اضافی ملازمتیں کرنا پڑی ہیں، جس کی وجہ سے وہ اپنے پیشے سے پوری طرح پرعزم نہیں ہیں اور اپنے پیشے کے لیے وقف نہیں ہیں۔
اساتذہ کی تنخواہوں کے معاملے کے علاوہ مندوب ہا انہ فونگ نے اسکول کے عملے کا بھی ذکر کیا۔ یہ ایک ایسا گروپ ہے جو اسکول کے پے رول کا 10% سے زیادہ نہیں ہے لیکن اسکول کے کاموں میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔
مندوب ہا انہ فونگ نے کہا: "اگرچہ وہ روزانہ 8 گھنٹے کام کرتے ہیں، لیکن انہیں سرکاری ملازمین کی طرح پبلک سروس الاؤنس نہیں ملتا اور نہ ہی اساتذہ کی طرح سنیارٹی ملتی ہے حالانکہ وہ ایک ہی تعلیمی شعبے میں کام کرتے ہیں۔ فی الحال، ان کے الاؤنس بہت کم ہیں، اور کچھ عہدوں پر کوئی الاؤنس نہیں ملتا ہے۔"
وہاں سے، پھو تھو وفد کی خاتون مندوب نے تجویز پیش کی کہ قومی اسمبلی اور حکومت کو اس تنخواہ میں اصلاحات کے تحت، پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 29 کی روح کے مطابق، انتظامی کیریئر سیلری سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو اعلیٰ ترین سطح پر ریگولیٹ کرنے اور علاقے کے لحاظ سے کام کی نوعیت کے مطابق اضافی الاؤنسز دینے کی ضرورت ہے۔
مندوبین نے یہ بھی کہا کہ اسکول کے عملے کے لیے تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کا حل ہونا چاہیے تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں، اپنے پیشے کے لیے خود کو وقف کر سکیں اور موجودہ دور میں تدریس اور سیکھنے کے تقاضوں کو پورا کر سکیں۔
مندوب Nguyen Thi Viet Nga: فی الحال، تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کا تنخواہ کا پیمانہ بہت کم ہے۔
 |
| قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga۔ |
قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Thi Viet Nga، Hai Duong صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد کے نائب سربراہ نے کہا کہ تنخواہوں میں اصلاحات ایک ایسا مواد ہے جس پر بہت زیادہ توجہ اور توقعات پائی جاتی ہیں۔
محترمہ ویت اینگا نے کہا: "موجودہ حساب کے طریقہ کار کے ساتھ، ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والوں کی تنخواہ عام زندگی گزارنے کی لاگت کے مقابلے میں بہت کم اور پرانی ہے۔ تنخواہ میں اصلاحات صرف تنخواہ میں اضافہ نہیں ہے بلکہ پرانے روایتی تنخواہ کے پیمانے کے برعکس تنخواہوں کا حساب لگانے کا ایک نیا طریقہ ہے۔"
اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ میں یہ اصلاحات، اہم بات یہ ہے کہ تنخواہ کا سکیل ملازمت کی ضروریات کے مطابق ترتیب دیا گیا ہے۔ یعنی، ہر مخصوص ملازمت کی پوزیشن کے لیے، ملازمین کو ایک مخصوص تنخواہ تفویض کی جاتی ہے، قطع نظر اس کے کہ اس عہدے پر موجود شخص کا کتنے سال کا تجربہ یا کام کے سالوں کا ہو۔
خاتون مندوب نے کہا: "امید ہے کہ نئے تنخواہ کے حساب کتاب کے طریقہ کار سے، نئی تنخواہ ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والوں کی ضروریات زندگی کو پورا کرے گی۔"
جہاں تک اساتذہ اور ڈاکٹروں کا تعلق ہے، محترمہ اینگا نے تسلیم کیا کہ یہ دو اہم قوتیں ہیں، جو ملک کی ترقی کو متاثر کرتی ہیں۔ تاہم صحت اور تعلیم کے شعبوں کا موجودہ تنخواہ کا سکیل بہت کم ہے، یہی ان دو اہم پیشوں میں برین ڈرین کی بڑی وجہ ہے۔
"حکومت اساتذہ سے متعلق قانون تیار کرنے کے لیے کوششیں کر رہی ہے، جسے 2024 میں قومی اسمبلی میں پیش کیا جائے گا۔ امید ہے کہ اساتذہ سے متعلق قانون میں وضع کردہ پالیسیوں کے ساتھ، اساتذہ کی آمدنی میں بہتری آئے گی،" محترمہ اینگا نے کہا۔
اس کے علاوہ، مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے بھی موجودہ حقیقت کی نشاندہی کی کہ اساتذہ اور ڈاکٹروں کو پہلے سے ہی الاؤنسز ہیں۔ تاہم، الاؤنسز اہم نہیں ہیں، بنیادی طور پر پیشے میں ان کی شراکت کو تسلیم کرنے کے لیے۔ لہذا، محترمہ نگا نے تجویز پیش کی کہ اساتذہ اور ڈاکٹروں کے الاؤنسز پر نظرثانی کی جائے۔
محترمہ نگا نے اپنی رائے کا اظہار کیا: "مخصوص صنعتوں جیسے صحت کی دیکھ بھال اور تدریس کے لیے، تنخواہ کے علاوہ، مخصوص پیشہ ورانہ الاؤنسز پر بھی توجہ دی جانی چاہیے۔ اہم بات یہ ہے کہ مخصوص پیشہ ورانہ الاؤنس آمدنی کو بہتر بنانے کے لیے موثر ہونے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف جذبے کو فروغ دینے کے لیے۔ تنخواہ میں اصلاحات کے ساتھ ساتھ، خاص طور پر کام کرنے والے افراد کے لیے الاؤنسز پر غور کریں، صحت کی دیکھ بھال میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے الاؤنسز، تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے لیے کس طرح اہم ہیں۔ لوگوں کی زندگیوں میں صنعتیں، برین ڈرین کو روکتی ہیں، تاکہ وہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں"۔
ڈیلیگیٹ ڈونگ وان فووک: اساتذہ کے مطابق تنخواہ کا نظام ہونا ضروری ہے۔
31 اکتوبر کی سہ پہر کو بحث کے سیشن کے دوران، قومی اسمبلی کے مندوب Duong Van Phuoc (کوانگ نام کا وفد) نے کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق 2022-2023 تعلیمی سال میں، ملک میں اب بھی 118,000 اساتذہ کی کمی ہے، اور اساتذہ کے استعفیٰ کی لہر نہیں رکی، جیسا کہ پچھلے سال تقریباً 309 سکولوں میں اساتذہ کی تعداد تھی۔
قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 88 کی مانیٹرنگ کے ذریعے دیکھا جا سکتا ہے کہ تعلیم جیسے مخصوص شعبے میں سٹاف کو 10 فیصد تک ہموار کرنے کی موجودہ صورتحال غیر سائنسی ہے جب کہ تعلیمی شعبے کے ضابطے کلاس روم میں اساتذہ کے تناسب کے حوالے سے بالکل واضح ہیں۔
پہاڑی علاقوں اور خاص طور پر دشوار گزار علاقوں میں اساتذہ کی کمی بہت زیادہ سنگین ہے۔ بہت سے اساتذہ نشیبی علاقوں میں کام کرنے کے لیے ٹرانسفر ہونے کو کہتے ہیں، جبکہ نئے اساتذہ کی بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔ بہت سے لوگ بھرتی میں حصہ نہیں لیتے اور جو لوگ اس شعبے میں بھرتی ہوتے ہیں وہ بھی اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں اور ایسے مشکل علاقوں میں کام قبول نہیں کرتے۔
اس صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے ڈیلیگیٹ فوک نے تجویز پیش کی کہ حکومت کو جلد ہی اساتذہ کے لیے ترجیحی سلوک کی پالیسیاں اور مناسب تنخواہوں کا نظام بنانا چاہیے، سب سے پہلے پہاڑی علاقوں، جزیروں اور مشکل معاشی حالات والے علاقوں کے اساتذہ، تاکہ یہ اساتذہ ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں اور تدریس اور سیکھنے کے معیار کو یقینی بنا سکیں۔
مسٹر فوک نے پہاڑی علاقوں میں اساتذہ کی کمی کی موجودہ مشکل صورتحال کو فوری طور پر پورا کرنے اور حل کرنے کے لیے امتحانات کو استعمال کرنے کے بجائے ہر سطح پر اساتذہ کی بھرتی کی پالیسی بھی تجویز کی۔
ایک ہی وقت میں، اساتذہ کی تربیت کو پڑھانے اور سیکھنے کے تقاضوں کو پورا کرنا چاہیے، مطالعہ کے شعبوں اور خطوں کے درمیان عدم توازن سے گریز کرتے ہوئے، "جہاں اسکول اور کلاسز ہیں، وہاں طلبہ اور اساتذہ بھی ہونا چاہیے"۔
| فی الحال، گتانک اور بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر تنخواہ کے حساب سے، اساتذہ کی سب سے کم تنخواہ 3,348 ملین VND/ماہ ہے (کنڈرگارٹن اساتذہ کی سطح IV پر لاگو)۔ |
ماخذ
تبصرہ (0)