نئے قانون کے تحت سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے حوالہ کی سطح

سماجی بیمہ کی شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے حوالہ کی سطح

سماجی بیمہ 2024 کا قانون، جو 1 جولائی 2025 سے نافذ ہے، یہ بتاتا ہے کہ حوالہ کی سطح وہ رقم ہے جس کا استعمال کنٹریبیوشن لیول کا حساب لگانے اور سوشل بیمہ کے متعدد نظاموں سے لطف اندوز ہونے کے لیے کیا جاتا ہے۔

اس کے علاوہ، حوالہ کی سطح کو صارفی قیمت کے اشاریہ میں اضافے، اقتصادی ترقی اور ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

سوشل انشورنس 2024 کے قانون کی شق 13، آرٹیکل 141 کے مطابق، اگر بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا گیا ہے، تو حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ جب بنیادی تنخواہ کو ختم کر دیا جاتا ہے، تو حوالہ کی سطح اس بنیادی تنخواہ سے کم نہیں ہوتی ہے۔

1 جولائی 2024 سے، ڈیکری 73/2024/ND-CP کے مطابق لاگو بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND/ماہ ہے۔

اگر بنیادی تنخواہ کو ختم نہیں کیا گیا ہے تو، حوالہ کی سطح بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔ (مثال: ویتنام سوشل انشورنس)۔

لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے آرٹیکل 31 میں درج ذیل ہے:

ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ملازمین کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ پوزیشن، ٹائٹل، رینک، گریڈ، ملٹری رینک اور پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز، اور تنخواہ برقرار رکھنے کے امتیازی گتانک (اگر کوئی ہے) کے مطابق ماہانہ تنخواہ ہے۔

آجر کی طرف سے طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت ملازمین کے لیے، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ ماہانہ تنخواہ ہے، بشمول ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ، تنخواہ کے الاؤنسز اور دیگر اضافی رقمیں جو تنخواہ کی ادائیگی کی ہر مدت میں باقاعدگی سے اور مستقل طور پر ادا کیے جانے پر متفق ہیں۔

اگر کوئی ملازم کام کرنا چھوڑ دیتا ہے لیکن پھر بھی اسے کم سے کم تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ماہانہ تنخواہ ملتی ہے جو کہ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے، تو ادائیگی کام کے رکنے کی مدت کے دوران موصول ہونے والی تنخواہ پر مبنی ہوگی۔

سب سے کم اور سب سے زیادہ شراکت کی سطح

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے مطابق سماجی بیمہ کے فوائد اور شراکت کے حساب کے لیے ریفرنس لیول کو بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

سوشل انشورنس کا نیا قانون لازمی سوشل انشورنس شراکت کے لیے کم از کم اور زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا تعین کرتا ہے (تصویر: ہوانگ لام)۔

ویتنامی ملازمین کو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر اپنی تنخواہ کا انتخاب کرنے کی اجازت ہے، لیکن سب سے کم حوالہ سطح کے برابر ہے اور سب سے زیادہ حوالہ سطح کے 20 گنا ہے، بشمول:

کنٹریکٹ کے تحت بیرون ملک کام کرنے والے ملازمین، سوائے بین الاقوامی معاہدوں کے جن کا ویت نام رکن ہے، جس میں دیگر دفعات ہیں۔ ریاستی بجٹ سے تنخواہ وصول نہ کرنے والے میاں بیوی، جنہیں بیرون ملک ویتنامی نمائندہ ایجنسیوں کے اراکین کے ساتھ ایک مدتی کاروباری دورے پر بھیجا جاتا ہے، وہ رہائشی الاؤنس کے حقدار ہیں؛ کاروباری مالکان؛

انٹرپرائز مینیجرز، کنٹرولرز، ریاستی دارالحکومت یا انٹرپرائز کیپٹل کے نمائندے؛ بورڈ آف ڈائریکٹرز، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، سپروائزری بورڈ کے ممبران، کنٹرولرز اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینز کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کو تنخواہیں نہیں ملتی ہیں۔

جس میں، سماجی بیمہ کو منتخب شدہ تنخواہ کی سطح کے مطابق ادائیگی کی بنیاد کے طور پر کم از کم 12 ماہ کے بعد تنخواہ کو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر دوبارہ منتخب کرنے سے پہلے ادا کرنا ضروری ہے۔

اس کے علاوہ، رضاکارانہ سماجی بیمہ شراکت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی آمدنی کم از کم دیہی علاقوں کے لیے غربت کی لکیر کے برابر ہے اور زیادہ سے زیادہ حوالہ کی سطح سے 20 گنا زیادہ ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm