ناروے کو گورننگ بورڈز میں خواتین کی نمائندگی کے 40% کوٹے کے حوالے سے "D-Day" کا سامنا ہے۔

2025 تک صرف چند دن باقی رہ گئے ہیں، ناروے کی کمپنیاں اپنی بھرتی کے عمل کو تیز کر رہی ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ان کی کم از کم 40% ایگزیکٹوز خواتین ہیں۔ بصورت دیگر، خلاف ورزی کرنے والی کمپنی کو بند کر دیا جائے گا۔

ناروے دنیا کا پہلا ملک تھا جس نے 2005 میں لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی نمائندگی کا 40% معیار قائم کیا، تاکہ خواتین کو کاروبار میں اعلیٰ عہدوں تک پہنچنے سے روکنے کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو ختم کیا جا سکے۔

2023 کے آخر میں، ایک قانون نافذ کیا گیا جس کے تحت بورڈ آف ڈائریکٹرز کے 60% سے زیادہ کا ایک جنس کا ہونا ضروری نہیں تھا۔ عملی طور پر، اس کا مطلب اکثر یہ یقینی بنانا ہوتا ہے کہ کم از کم 40% ایگزیکٹوز خواتین ہوں۔

تجارت اور صنعت کے وزیر جان کرسچن ویسٹرے نے اعلان کیا: "یہ ناروے میں کاروبار کے مساوی مواقع کے لیے ایک سنگ میل ہے۔ ہم ایسا کرنے والے دنیا کے پہلے ملک ہیں۔"

مسٹر ویسترے نے کہا کہ یہ کوشش برابری پر منصفانہ پالیسی بنانے اور خواتین کی معاشی ترقی کو فروغ دینے کے حکومتی عزائم پر مبنی ہے۔ اس سے معاشرے میں زیادہ قدر، اختراع، تخلیقی صلاحیت اور تمام وسائل کا استعمال پیدا ہوگا۔ یہ نہ صرف صنفی توازن کو یقینی بنائے گا بلکہ کمپنی کی آمدنی پر بھی بہت مثبت اثر ڈالے گا۔

اس لیے، ناروے میں تقریباً 8,000 کمپنیوں کو 31 دسمبر 2024 تک اپنے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کے تناسب سے متعلق ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانا ہو گا، یا بند ہونے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ پہلے سال میں، قانون صرف سب سے بڑی کمپنیوں پر لاگو ہوگا جن کی آمدنی 100 ملین NOK (8.8 ملین USD) سے زیادہ ہے۔

حکومتی اعداد و شمار کے مطابق، اس کا مطلب ہے کہ آنے والے دنوں میں مزید 5000 خواتین بورڈ آف ڈائریکٹرز میں شامل ہوں گی۔ حکمت عملی اور بھرتی پر کام کرنے والی کمپنی Matae AS کے بانی، Hege Rodland نے کہا، "پچھلے چند مہینوں میں بہت سی کمپنیاں تیزی سے کام کر رہی ہیں۔"

محترمہ روڈلینڈ کے مطابق، بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی شمولیت سے بات چیت میں وسعت آئے گی اور بہتر فیصلہ سازی کو یقینی بنایا جائے گا۔ خواتین عام طور پر ملاقاتوں کے لیے بہتر طور پر تیار ہوتی ہیں۔ صنفی نمائندگی کے تقاضے مساوات اور تنوع کو یقینی بنانے میں مدد کرتے ہیں اور بالآخر نارویجن کمپنیوں کے انتظام میں صنفی توازن پیدا کرتے ہیں۔

ناروے کے کاروباری شعبے کو معاشرے میں اجتماعی صلاحیت کے استعمال کو کنٹرول کرنے والے قوانین کے مطابق پہلے سے کہیں زیادہ اپنانے کی ضرورت ہوگی۔ کمپنیاں آخرکار بدل جائیں گی، چاہے وہ تعمیل کرنے سے گریزاں ہوں۔ کمپنیاں آہستہ آہستہ تنوع کے فوائد کو سمجھیں گی۔

نارویجن بزنس ایسوسی ایشن (NHO) کے اندازوں کے مطابق، یہ قانون 2028 تک تقریباً 20,000 کمپنیوں پر لاگو ہوگا۔

بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین

خواتین کو قیادت کے عہدوں کے لیے تربیت دینے کی کوشش کرنے والی ایک کمپنی DNB Bank ASA ہے، ناروے کا سب سے بڑا بینک۔ چیف فنانشل آفیسر آئیڈا لرنر نے کہا کہ یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ خواتین کمپنی میں اعلیٰ عہدوں پر فائز ہیں۔

بینک اس بات کو یقینی بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے کہ وہاں ہمیشہ مستعد خواتین کا ایک تالاب آگے بڑھنے کے لیے تیار ہے، اور مساوات کو ایجنڈے میں سرفہرست ہونا چاہیے۔ "ایک بار جب آپ اس میں حصہ لینا چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ پیچھے پڑ جاتے ہیں،" محترمہ لرنر نے کہا۔

کمپنی کے بورڈز میں 40% خواتین کی نمائندگی کے معیار کا نفاذ 4 سال کی مدت میں 5 مراحل میں کیا جائے گا:

- فیز 1: 100 ملین NOK (8.8 ملین USD) سے زیادہ آپریٹنگ اور مالیاتی آمدنی والی کمپنیوں کو یہ عمل 31 دسمبر 2024 سے پہلے مکمل نہیں کرنا چاہیے۔

- دوسرا مرحلہ: 50 سے زیادہ ملازمین والے کاروبار، ہاؤسنگ کوآپریٹیو اور 500 سے زیادہ ممبران کے ساتھ ایسوسی ایشنز، اور یونٹ کے مالکان، تنظیمیں جو کہ تقسیم میں مصروف ہیں یا ان کا ارادہ ہے، 30 جون 2025 کے بعد اس کی تعمیل نہیں کرنی چاہیے۔

- تیسرا مرحلہ: 30 سے ​​زیادہ ملازمین والے کاروبار کو 30 جون 2026 سے پہلے اس پر عمل درآمد کرنا چاہیے۔

- چوتھا مرحلہ: جن کاروباروں کی کل آپریٹنگ اور مالی آمدنی 70 ملین NOK سے زیادہ ہے انہیں 30 جون 2027 کے بعد عمل نہیں کرنا چاہیے۔

- پانچواں مرحلہ: جن کاروباروں کی کل آپریٹنگ اور مالی آمدنی 50 ملین NOK سے زیادہ ہے انہیں 30 جون 2028 تک یہ عمل مکمل کرنا ہوگا۔

قواعد کی خلاف ورزی کے سنگین نتائج خود کمپنیوں اور ان کے پارٹنر کنٹریکٹرز کے لیے ہو سکتے ہیں۔ انتہائی صورتوں میں، ضروریات کی خلاف ورزی کمپنیوں کی جبری تحلیل کا باعث بن سکتی ہے۔

ماخذ: بلومبرگ، ورلڈاٹ ورک

ماخذ: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm