ناروے میں "جی آور" سے پہلے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں 40 فیصد خواتین کی نمائندگی کا کوٹہ

2025 سے پہلے صرف چند دن باقی ہیں، ناروے کی کمپنیاں اپنی بھرتی کے عمل کو تیز کر رہی ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ان کے CEOs میں سے کم از کم 40% خواتین ہیں۔ ایسا کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں کمپنی بند ہو سکتی ہے۔

ناروے دنیا کا پہلا ملک تھا جس نے 2005 میں لسٹڈ کمپنیوں کے لیے 40% خواتین بورڈ کا معیار متعارف کرایا، اس کوشش میں کہ خواتین کو کاروبار میں اعلیٰ عہدوں تک پہنچنے سے روکنے والی رکاوٹوں کو ختم کیا جائے۔

2023 کے آخر تک، ایک قانون نافذ کیا گیا جس کے تحت 60% سے زیادہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کا ایک جنس کا ہونا ضروری نہیں ہے۔ عملی طور پر، اس کا اکثر مطلب یہ یقینی بنانا ہوتا ہے کہ کم از کم 40% CEO خواتین ہیں۔

"یہ ناروے میں کاروبار میں مساوات کے لیے ایک اہم موڑ ہے۔ ہم ایسا کرنے والے دنیا کے پہلے ملک ہیں،" تجارت اور صنعت کے وزیر جان کرسچن ویسٹرے نے کہا۔

مسٹر ویسترے نے کہا کہ یہ کوشش برابری پر منصفانہ پالیسی بنانے اور خواتین کی معاشی ترقی کو فروغ دینے کے حکومت کے عزائم پر مبنی ہے۔ اس سے معاشرے میں زیادہ قدر، اختراع، تخلیقی صلاحیتیں پیدا ہوں گی اور تمام وسائل استعمال ہوں گے۔ یہ نہ صرف بہتر صنفی توازن کو یقینی بنائے گا بلکہ کمپنیوں کی آمدنی پر بھی بہت مثبت اثر ڈالے گا۔

اس کا مطلب ہے کہ ناروے میں تقریباً 8,000 کمپنیوں کو 31 دسمبر 2024 تک اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ ان کے بورڈز میں خواتین کا کم سے کم تناسب ہو، ورنہ بندش کا سامنا کرنا پڑے گا۔ پہلے سال میں، قانون صرف NOK 100 ملین ($8.8 ملین) سے زیادہ کی آمدنی والی بڑی کمپنیوں پر لاگو ہوگا۔

اس کا مطلب ہے کہ آنے والے دنوں میں تقریباً 5,000 مزید خواتین بورڈز میں شامل ہوں گی، حکومتی اعداد و شمار کے مطابق۔ حکمت عملی اور بھرتی پر کام کرنے والی کمپنی، Matae AS کے بانی، Hege Rodland نے کہا، "پچھلے مہینوں میں بہت سی کمپنیاں تیزی سے پہنچی ہیں۔"

روڈ لینڈ کا کہنا ہے کہ بورڈز میں خواتین کا ہونا بات چیت کو وسیع کرتا ہے اور بہتر فیصلہ سازی کو یقینی بناتا ہے۔ خواتین اکثر ملاقاتوں کے لیے بہتر طور پر تیار ہوتی ہیں۔ صنفی نمائندگی کے تقاضے مساوات اور تنوع کو یقینی بنانے میں مدد کرتے ہیں اور بالآخر نارویجن کمپنیوں کے انتظام میں صنفی توازن پیدا کرتے ہیں۔

ناروے کے کاروباری شعبے کو معاشرے میں اجتماعی صلاحیتوں کے استعمال کے لیے پہلے سے کہیں زیادہ اصولوں کو اپنانے کی ضرورت ہوگی۔ کمپنیاں آخرکار بدل جائیں گی، چاہے وہ تعمیل کرنے سے گریزاں ہوں۔ کمپنیاں آہستہ آہستہ تنوع کے فوائد کو سمجھیں گی۔

نارویجن بزنس ایسوسی ایشن (این ایچ او) کا اندازہ ہے کہ 2028 تک یہ قانون لگ بھگ 20,000 کمپنیوں پر لاگو ہو جائے گا۔ حکومت نے حساب لگایا ہے کہ اس سال تک مزید 8,000 خواتین کاروباری رہنماؤں کی ضرورت ہوگی۔

بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین

ایک کمپنی جو خواتین کو قیادت کے عہدوں کے لیے تربیت دینے کی کوشش کر رہی ہے وہ ہے DNB Bank ASA، ناروے کا سب سے بڑا بینک۔ چیف فنانشل آفیسر آئیڈا لرنر کا کہنا ہے کہ یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ خواتین کمپنی میں اعلیٰ عہدوں پر فائز ہیں۔

بینک کی توجہ اس بات پر مرکوز ہے کہ ہمیشہ مستند خواتین کا ایک تالاب بڑھنے کے لیے تیار ہو، اور مساوات کو ایجنڈے میں سرفہرست رکھنے کی ضرورت ہے۔ "ایک بار جب آپ اس میں مشغول ہونا چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ پیچھے پڑ جاتے ہیں،" محترمہ لرنر نے کہا۔

4 سالوں میں 5 مراحل میں کمپنیوں کے 40% خواتین بورڈ کے معیار کا نفاذ:

- پہلا مرحلہ: NOK 100 ملین (USD 8.8 ملین) سے زیادہ مجموعی آپریٹنگ اور مالی آمدنی والی کمپنیوں کو 31 دسمبر 2024 تک تازہ ترین طور پر لاگو کرنا ہوگا۔

- دوسرا مرحلہ: 50 سے زیادہ ملازمین، کوآپریٹیو اور ہاؤسنگ ایسوسی ایشنز کے ساتھ 500 سے زیادہ ممبران اور یونٹ مالکان، وہ تنظیمیں جو کاروبار کر رہی ہیں یا تقسیم کے مقاصد رکھتی ہیں، 30 جون 2025 سے پہلے لاگو نہیں ہونا چاہیے۔

- فیز 3: 30 سے ​​زیادہ ملازمین والے کاروبار کو 30 جون 2026 کے بعد عمل نہیں کرنا چاہیے۔

- چوتھا مرحلہ: NOK 70 ملین سے زیادہ کی کل آپریٹنگ اور مالی آمدنی والے کاروباری اداروں کو 30 جون 2027 تک تازہ ترین طور پر لاگو کرنا ہوگا۔

- پانچواں مرحلہ: NOK 50 ملین سے زیادہ مجموعی آپریٹنگ اور مالی آمدنی والے کاروباری اداروں کو 30 جون 2028 تک مکمل کرنا ضروری ہے۔

قواعد کی خلاف ورزی کے سنگین نتائج خود کمپنیوں اور ان کے ساتھ کام کرنے والے ٹھیکیداروں کے لیے ہو سکتے ہیں۔ انتہائی صورتوں میں، ضروریات کی خلاف ورزی کمپنیوں کی جبری تحلیل کا باعث بن سکتی ہے۔

ماخذ: بلومبرگ، ورلڈاٹ ورک

ماخذ: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm