سالانہ کروڑوں VND تک کی آمدنی کے ساتھ، یہاں تک کہ 600 ملین VND سے بھی زیادہ، Duong Huy Coal Company - TKV کے بہت سے کان کن تکنیکی جدت، بہتر کام کرنے والے ماحول اور پرکشش معاوضے کی پالیسیوں کی تاثیر کا ثبوت بن رہے ہیں۔ یہ بھی ویتنام نیشنل کول - منرل انڈسٹریز گروپ (TKV) کے کارکنوں کی زندگیوں کو برقرار رکھنے اور بہتر بنانے کی کوششوں میں سے ایک نمایاں ہے۔
2024 میں، Duong Huy Coal نے بہت سے پیداواری اور کاروباری اشاریوں میں منصوبہ بندی سے زیادہ نمو ریکارڈ کی۔ جس میں سے، زیر زمین کوئلے کی کان کنی کی پیداوار 2.5 ملین ٹن تک پہنچ گئی، 26,313 میٹر نئی سرنگیں کھودی گئیں، اور منافع 115 بلین VND تک پہنچ گیا۔ یہ کامیابی جدید ٹیکنالوجی میں منظم سرمایہ کاری، پروڈکشن آٹومیشن، اور ساتھ ہی ساتھ کارکنوں کے لیے ایک محفوظ اور زیادہ موثر کام کا ماحول بنانے کی بدولت تھی۔
کمپنی جدید سپورٹ ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے بیک وقت 11 لانگ والز چلا رہی ہے، جس میں 2 سنکرونس میڈیم اور لائٹ میکانائزڈ لانگ والز کے ساتھ ساتھ سافٹ ٹرس سسٹم، چین ریک اور پارٹیشن فریم بھی شامل ہیں۔ ڈیزل مونوریل ٹیکنالوجی، سنٹرلائزڈ کنٹرول کنویئرز، مشترکہ سرنگ کھودنے کے نظام، ہائیڈرولک ڈرلنگ وہیکلز، وغیرہ کو ہم وقت ساز آپریشن میں ڈالا جاتا ہے، جس سے انسانی محنت کو کم کرنے اور پیداواری صلاحیت کو نمایاں طور پر بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی آمدنی کو شفاف بنانے میں مدد کے لیے کیمرے کے نیٹ ورک، مائن گیس کی نگرانی کے آلات، کوئلے کے معیار کی نگرانی، اور ٹائم کیپنگ اور تنخواہ کے اشتراک کے سافٹ ویئر کو بھی برقرار رکھتی ہے اور اسے پھیلاتی ہے۔
ان کان کنوں میں سے ایک کے طور پر جو زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں 10 سال سے زیادہ عرصے سے کام کر رہے ہیں، مسٹر Nguyen Van Chinh، Mechanization Workshop 1، فی الحال 600 ملین VND/سال سے زیادہ آمدنی کے ساتھ کمپنی میں سب سے زیادہ کمانے والے کارکنوں میں شامل ہیں۔ مسٹر چن نے اشتراک کیا: "پچھلے سالوں میں، کان میں کام کرنا بہت مشکل، مشکل اور ممکنہ طور پر خطرناک تھا۔ لیکن جب سے کمپنی نے تکنیکی اختراع میں سرمایہ کاری کو بڑھایا ہے اور جدید آلات کو استعمال میں لایا ہے، ہمارے کام کے حالات میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ نئی ٹیکنالوجی مزدوری کو کم کرنے، حفاظت اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے۔ نہ صرف تنخواہ میں اضافہ ہوا ہے، بلکہ کام کا ماحول بھی بہتر سے بہتر ہو رہا ہے۔ ہم مکمل طور پر حفاظتی آلات، گیس کی نگرانی اور حفاظتی آلات سے لیس کیمرہ، گیس اور حفاظتی آلات سے لیس ہیں۔ بروقت امدادی پالیسیاں کارکنان کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرتی ہیں اور اپنے پیشے کے لیے زیادہ پرعزم ہیں۔
Duong Huy Coal Company کی رپورٹ کے مطابق، 2024 میں، کان کنوں کی اوسط تنخواہ 26,148 ملین VND/ماہ تک پہنچ جائے گی، جو اصل منصوبے کے مقابلے میں 20% زیادہ ہے۔ پوری کمپنی کا کل تنخواہ فنڈ 975 بلین VND تک پہنچ جائے گا، جس میں صرف تنخواہ کی ترغیبات تقریباً 60 بلین VND بنیں گی۔ صرف 2025 کی پہلی سہ ماہی میں، کمپنی نے 24.5 ملین VND/شخص/ماہ سے زیادہ کی اوسط آمدنی کے ساتھ کارکنوں کی زندگیوں کا اچھی طرح خیال رکھتے ہوئے پیداوار میں حفاظت کے ہدف کو برقرار رکھا ہے، جن میں سے کان کن 28.3 ملین VND/شخص/ماہ سے زیادہ تک پہنچ جائیں گے۔
فی الحال، کمپنی ٹنل کے میٹر، ہائی ڈیلی بونس، لیبر سیفٹی بونس، جاب الاؤنس، سنیارٹی اور ملازمت کی سطح پر مبنی ایک ترقی پسند تنخواہ کی پالیسی کو برقرار رکھتی ہے۔ اس کی بدولت، پوری کمپنی میں فی الحال 1,841 ملازمین ہیں جن کی آمدنی 300 ملین VND/سال یا اس سے زیادہ ہے۔ جس میں سے 64 لوگ 500-600 ملین VND سے کماتے ہیں، اور 10 لوگ 600 ملین VND سے زیادہ کماتے ہیں۔
تنخواہ کے علاوہ، ملازمین باقاعدگی سے صحت کی دیکھ بھال، پیشہ ورانہ صحت کے امتحانات، اور بحالی کی چھٹیاں کمپنی کی طرف سے امدادی اخراجات کے ساتھ حاصل کرتے ہیں، اور زندگی اور سفر کے حالات میں تیزی سے بہتری آئی ہے۔ نہ صرف تنخواہ کی پالیسی لاگو ہوتی ہے، بلکہ کمپنی انعامات کی بہت سی لچکدار اور گہرائی سے شکر گزار شکلیں بھی نافذ کرتی ہے۔
2024 میں شاندار کارکنوں کے اعزاز کے لیے ہونے والی کانفرنس میں، 250 سے زیادہ افراد اور گروپوں کو 1.6 بلین VND سے زیادہ کے مجموعی بونس سے نوازا گیا۔ خاص طور پر، 550 ملین VND یا اس سے زیادہ کی آمدنی والے بقایا کارکنوں کے 31 خاندانوں کو بھی کمپنی نے 5 ستارہ ہوٹل میں چھٹیاں گزارنے اور ایک لگژری یاٹ پر ہا لانگ بے کی سیر کرنے کے لیے مدعو کیا تھا۔ اعلیٰ کامیابیوں کے حامل افراد کو بیرون ملک سفر کرنے کے لیے بھی چنا گیا، جیسے کہ جنوب مشرقی ایشیا یا دبئی۔
ڈوونگ ہوئی کول کمپنی کے ڈائریکٹر مسٹر ٹران مان کوونگ نے کہا: کارکنوں کو عزت دینا اور فوری طور پر حوصلہ افزائی کرنا نہ صرف ایک پہچان ہے بلکہ پوری ٹیم میں مسابقت، ذمہ داری اور پیشہ ورانہ فخر کے جذبے کو پھیلانے کا ایک طریقہ بھی ہے۔ مندرجہ بالا تمام پالیسیوں نے کارکنوں کے لیے کام کرنے کا ایک مثالی ماحول بنایا ہے۔ کمپنی نے لیبر کے اصولوں اور تنخواہ کی شرحوں کا ایک سیٹ بھی مکمل کر لیا ہے جو پیداواری حالات کے مطابق لچکدار طریقے سے لاگو ہوتے ہیں، جس سے ورکشاپس کو حقیقت کے مطابق ہونے میں مدد ملتی ہے۔ اس کی بدولت، کان کنوں کے کام کے دنوں کی کارکردگی میں 5.1 فیصد اضافہ ہوا، جس سے محنت کی بچت اور پیداواری صلاحیت میں بہتری آئی۔ عملی اور موثر پالیسیوں کے ساتھ، یہ نہ صرف کان کنوں کی آمدنی بڑھانے میں مدد کرتی ہے بلکہ انہیں طویل مدتی رہنے کی ترغیب دیتی ہے، جس سے انٹرپرائز کی پائیدار ترقی میں اہم کردار ادا ہوتا ہے۔
فام تانگ
ماخذ
![[تصویر] لوگ بے تابی سے Nhan Dan اخبار کی خصوصی اشاعتیں حاصل کرنے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
تبصرہ (0)