کارکنوں کے لیے شفٹ کھانے پر سخت ضابطے ہونے چاہئیں، نقد میں تبدیل نہ ہوں۔

30 نومبر کی دوپہر کو، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے ایک فورم کا اہتمام کیا تاکہ مکالمے، گفت و شنید، اور اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کو فروغ دیا جا سکے، خاص طور پر اجرتوں اور کام کے حالات پر۔

ویتنام نیشنل شپنگ لائنز ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر لی فان لن نے کہا کہ موثر مذاکرات اور گفت و شنید کے لیے یونین کے عہدیداروں کو قابلیت اور مہارت کا ہونا ضروری ہے۔

مسٹر لِنہ کے مطابق، کھانے کے الاؤنس کو 20,000 سے بڑھا کر 40,000 VND کرنے کی درخواست کرنے کے لیے، حکام کو واضح طور پر مہنگائی اور مہنگائی جیسے مسائل کو بیان کرنا چاہیے تاکہ کاروباروں کو اس تجویز سے اتفاق کرنے کے لیے راضی کیا جا سکے، تاکہ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے صحت کو برقرار رکھنے کے لیے کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے۔

img 2999.jpg — کارکنوں کے لیے کھانے کو قانون کے ذریعے ریگولیٹ کیا جانا چاہیے اور اسے نقدی میں تبدیل نہیں کیا جانا چاہیے۔

ساتھ ہی، مسٹر لن نے اس بات پر زور دیا کہ کھانے کے الاؤنس میں اضافہ کو کارکنوں کے کھانے میں شامل کیا جانا چاہیے تاکہ غذائیت کو یقینی بنایا جا سکے۔ تبادلوں کو نقد رقم میں تبدیل کرنے کی بالکل اجازت نہ دیں، جیسے کہ 35 ڈونگ حاصل کرنا، صرف 25 ڈونگ کھانا، 10 ڈونگ دوسرے کام کے لیے چھوڑنا۔

لہذا، مسٹر لِنہ نے تجویز پیش کی کہ کارکنوں کے لیے شفٹ کھانے کو قانون کے ذریعے ریگولیٹ کیا جانا چاہیے اور اسے نقد رقم میں تبدیل نہیں کیا جانا چاہیے۔

وسط شفٹ کھانے کے بارے میں، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 103 کے مطابق: ملازمین کے لیے الاؤنسز، سبسڈیز اور مراعات لیبر کنٹریکٹ، اجتماعی لیبر کے معاہدے یا آجر کے ضوابط میں متفق ہیں۔

اس کے مطابق، شفٹ کھانا ایک ترغیبی نظام ہے جو ملازمین، سہولت پر ملازمین کی نمائندہ تنظیموں اور آجروں کے درمیان مذاکرات اور معاہدوں کے نتائج پر منحصر ہے۔

اس لیے، جب کہ قانون نے ابھی تک کھانے کے الاؤنسز کو سختی سے منظم نہیں کیا ہے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ کاروباری اداروں میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کے کردار کو فروغ دیں تاکہ حکومتوں اور مراعات پر بات چیت اور گفت و شنید کے ذریعے مزدوروں کے جائز حقوق اور مفادات کی نمائندگی اور تحفظ کریں۔

ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نمائندے نے کہا کہ یونین کے اہلکار جو مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لیے بات چیت کرنا چاہتے ہیں ان کے پاس ہنر ہونے کی ضرورت ہے اور انہیں کارکنوں کی رائے سننے کی ضرورت ہے۔

جب ملازمین کو کاروبار کی بہتری کے منصوبوں اور اقدامات میں باقاعدہ ان پٹ اور شرکت دی جاتی ہے، تو ان اقدامات پر عمل درآمد زیادہ موثر اور پائیدار ہو جاتا ہے۔

VCCI کے ایک نمائندے نے کہا، "کام کی جگہ پر مکالمے تک رسائی سے مزدوروں کے اجتماعی تنازعات میں کمی آئے گی، ہڑتالوں کو محدود کیا جائے گا، اور ملازمین اور آجروں کے درمیان خلیج کم ہو جائے گی۔"

ماخذ