اسٹیٹ بینک حکام کی جانچ اور درجہ بندی کے کام میں جدت لاتا ہے۔

24 نومبر کو، ہنوئی میں، اسٹیٹ بینک آف ویتنام نے "اسٹیٹ بینک میں ضابطہ نمبر 366-QD/TW کے مطابق اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے کام میں جدت" کے موضوع پر ایک سیمینار کا انعقاد کیا۔

بحث کا جائزہ۔

سیمینار میں شریک کامریڈز تھے: بوئی تھی کوئنہ وان، پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، مرکزی تنظیمی کمیٹی کے نائب سربراہ؛ ٹرونگ ہائی لونگ، نائب وزیر داخلہ مرکزی اور مقامی محکموں کے نمائندے، وزارتوں، شاخوں، ماہرین، مقررین اور سٹیٹ بینک کے تحت یونٹس کے رہنما۔

سیمینار کی افتتاحی تقریب سے خطاب کرتے ہوئے، اسٹیٹ بینک کے ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سون نے زور دیا: "13ویں پارٹی کانگریس نے واضح طور پر نشاندہی کی ہے کہ عملے کا کام 'چابیوں کی کلید' ہے۔ عملے کے کام کے مراحل میں، عملے کی تشخیص کو 'افتتاحی مرحلہ'، 'ابتدائی مرحلہ' تصور کیا جاتا ہے، اور اس لیے تمام مراحل کو مؤثر طریقے سے، درست طریقے سے لاگو کرنے کے لیے دیگر مراحل کی بنیاد رکھی جاتی ہے۔ اجتماعی اور افراد دونوں کی صلاحیت کا درست اور خاطر خواہ اندازہ لگانا پبلک ایڈمنسٹریشن مینجمنٹ کا بنیادی مسئلہ ہے۔

30 اگست 2025 کو سینٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی نے سیاسی نظام میں اجتماعات اور افراد کے معیار کا جائزہ لینے، جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے سے متعلق ضابطہ نمبر 366-QD/TW جاری کیا۔ یہ ایک اہم قانونی بنیاد ہے، سوچ، طریقوں اور کیڈرز کی تشخیص کے کام کے لیے جدید طریقہ کار کے حوالے سے ایک پیش رفت ہے۔ ضابطہ معیار اور مقداری معیار کو یکجا کرتے ہوئے ایک نیا، جدید طریقہ وضع کرتا ہے۔ سر کی ذمہ داری سے وابستہ کام کی کارکردگی کی پیشرفت اور معیار کی بنیاد پر نتائج اور نتائج پر خصوصی توجہ دینا۔

ریگولیشن 366 میں پارٹی کی پالیسی کو واضح کرنے کے لیے، حکومت انتظامی اداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کو منظم کرنے والے مسودے کو حتمی شکل دے رہی ہے۔ مسودہ حکم نامے کو ایک جدید سمت میں بنایا گیا ہے، جس میں کارکردگی کی پیمائش کے اشاریوں (KPIs) کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ مقدار کا تعین کیا گیا ہے۔

سٹیٹ بنک کے مستقل ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سون نے سیمینار میں افتتاحی تقریر کی۔

اسٹیٹ بینک کے ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سن کے مطابق، ضابطہ 366 کے موثر نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے، اسٹیٹ بینک نے فعال طور پر جدید تشخیصی ماڈلز سے جلد رابطہ کیا ہے۔ پرسنل آرگنائزیشن کا محکمہ وہ فوکل پوائنٹ ہے جس نے صوبہ Khanh Hoa میں ایک سروے کیا ہے - KPI کے مطابق مقداری تشخیص کے نظام کو لاگو کرنے میں ایک علمبردار؛ مؤثر انسانی وسائل کے انتظام کے ماڈل کے ساتھ تجارتی بینکوں کے ساتھ کام کیا، اور اسٹریٹجک مینجمنٹ، انسانی وسائل اور ڈیجیٹل تبدیلی میں مہارت رکھنے والے مشاورتی یونٹس کے ساتھ بات چیت کی۔

"اسٹیٹ بینک کے تحت اکائیوں اور افراد کے کام کی تکمیل کی سطح کا اندازہ لگانے کے لیے ضوابط کی تحقیق اور ترقی کا مقصد تشخیصی طریقوں کو جامع طور پر اختراع کرنے کے لیے کیا جاتا ہے؛ اہداف کے تعین کے عمل کو معیاری بنانا، کاموں کی فہرست تیار کرنا اور نگرانی اور تشخیص کے طریقوں اور معیارات کو یکجا کرنا۔ یہ ضابطہ اسٹیٹ بینک کے ہر یونٹ کے بنیادی ٹاسک اور انفرادی ٹاسک کے بنیادی ٹاسک کو مربوط کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اسی وقت سربراہ کی ذمہ داری کو فروغ دیں اور جدت طرازی، تخلیقی صلاحیتوں کے لیے تحریک پیدا کریں، اور آپریشن کے معیار، تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنائیں،" ڈپٹی گورنر ڈوان تھائی سن نے زور دیا۔

متوازی طور پر، اسٹیٹ بینک تشخیصی سافٹ ویئر بنا رہا ہے - ٹاسک ڈیٹا کو ڈیجیٹائز کرنے، پیشرفت کی نگرانی، رپورٹس کی ترکیب اور انسانی وسائل کی ضروریات کی پیشن گوئی میں مدد کرنے کے لیے ایک ٹول... جب کام شروع کیا جائے گا، نظام آپریشنز اور نگرانی کی خدمت کے لیے ایک متحد ڈیٹا پلیٹ فارم بنائے گا، بتدریج مرکزی بینک کا جدید انسانی وسائل کے انتظامی ماڈل کی تشکیل کرے گا۔

اسٹیٹ بینک نے پورے سسٹم میں ایک وسیع سروے بھی کیا۔ نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ تمام یونٹ تشخیصی کام کو اختراع کرنے کی ضرورت سے واضح طور پر آگاہ تھے۔ ساتھ ہی انہوں نے مشکلات اور چیلنجز کی نشاندہی کی۔ یہ اسٹیٹ بینک کے لیے KPI کے مطابق ایک مناسب، قابل عمل اور عملی انداز میں تشخیصی معیارات کا ایک سیٹ بنانے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

اسٹیٹ بینک کے رہنماؤں نے اس بات کا عزم کیا کہ تشخیصی کام میں جدت نہ صرف انتظامی تکنیک میں تبدیلی ہے، بلکہ عوامی خدمت کے کلچر میں بھی تبدیلی ہے: جذباتی تشخیص سے مصنوعات کی بنیاد پر تشخیص تک؛ عادات کی بنیاد پر کام تفویض کرنے سے لے کر اسٹریٹجک اہداف کی بنیاد پر کام تفویض کرنے تک؛ سال کے آخر کے خلاصوں سے مسلسل نگرانی تک؛ تشخیص کو ایک انتظامی طریقہ کار کے طور پر دیکھنے سے لے کر انسانی وسائل کے انتظام اور ترقی کے لیے ایک ٹول تک۔ نیا اسسمنٹ سسٹم پالیسی مینجمنٹ کی صلاحیت کو بہتر بنانے میں مدد دے گا اور آنے والے وقت میں بینکنگ انڈسٹری کا ایک اہم اسٹریٹجک مینجمنٹ ٹول بن جائے گا۔

ہانگ این ایچ

ماخذ: https://nhandan.vn/ngan-hang-nha-nuoc-doi-moi-cong-tac-danh-gia-xep-loai-can-bo-post925381.html