سربراہ کو اس وقت برطرف کر دیا گیا جب وہ حکام کی طرف سے خلاف ورزیوں کو فوری طور پر سنبھالنے اور ان کا پتہ لگانے میں ناکام رہا۔

Người đứng đầu bị cho thôi chức khi không kịp thời xử lý, phát hiện cán bộ vi phạm - Ảnh 1. — پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کا اجلاس - تصویر: NHAN DAN

پولٹ بیورو کا ضابطہ 377 خاص طور پر عہدے داروں کی برطرفی، استعفیٰ اور برطرفی کو منظم کرتا ہے۔

عہدے سے برطرفی کے مقدمات

ضابطے میں واضح طور پر 5 معاملات میں اہلکاروں کی برطرفی کا ذکر کیا گیا ہے۔

سب سے پہلے، سربراہ ذمہ دار ہے (سوائے زبردستی کے معاملات کے یا سربراہ 1 سال سے کم عرصے سے اس عہدے پر فائز رہا ہے) جب علاقہ، ایجنسی یا یونٹ سال میں پروگرام اور پلان کے مطابق صرف 70% سے کم اہداف اور کام مکمل کرتا ہے یا مجاز حکام کے ذریعے تفویض اور منظور شدہ 5 بنیادی سماجی -اقتصادی اہداف کو پورا کرنے میں ناکام رہتا ہے فی کس اوسط آمدنی؛ غربت کی شرح میں کمی)۔

دوسرا، ذمہ دار بنیں (سوائے زبردستی کے واقعات کے) اگر پارٹی کی تعمیر، ادارے کی تعمیر، سماجی و اقتصادی ترقی، قومی دفاع اور سلامتی کی یقین دہانی وغیرہ پر تفویض کردہ اہداف اور کاموں کو نافذ کرنے کے نتائج سال میں یا وقتاً فوقتاً ایسے افراد یا ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے جائزے کے مطابق ہوتے ہیں جن کے وہ مقرر کردہ سربراہ (یا مقررہ سربراہ) کو براہ راست ٹارگٹ پورا نہیں کرتا ہے۔ اور قواعد و ضوابط کے مطابق منصوبے۔

یا اہم فیصلے، ضوابط، قواعد، منصوبے، پروگرام، اور پروجیکٹس جو ایجنسی یا یونٹ کے انچارج کو مشورہ دینے اور جاری کرنے کی تجویز پیش کرتے ہیں، جن کے بارے میں مجاز اتھارٹی کا نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ وہ غیر موثر ہیں یا ان کے برے نتائج کا خطرہ ہے، وغیرہ۔

تیسرا، بیوروکریسی، عوام سے دوری، عوام اور اداروں کی جائز اور قانونی آراء، خواہشات، مفادات، شکایات اور اس کے ماتحت اداروں کی مذمت کو تفویض کردہ کاموں اور کاموں کے مطابق فوری طور پر حل کرنے میں ناکامی، اور مجاز حکام کی طرف سے نتیجہ اخذ کرنا اور ان کا جائزہ لینا، عوامی غم و غصے کا باعث بنتا ہے اور اداروں کی ساکھ اور اکائیوں کو منفی طور پر متاثر کرتا ہے۔

چوتھا، سربراہ اس وقت ذمہ دار ہے جب علاقے میں قومی دفاع، سلامتی، نظم و نسق اور سماجی تحفظ سے متعلق طویل، پیچیدہ گرم مقامات ہوں اور مجاز حکام کی طرف سے یہ نتیجہ اخذ کیا جائے اور اس کا اندازہ لگایا جائے کہ اس کے سنگین نتائج برآمد ہوں گے۔

پانچویں، لیڈر غیر ذمہ دار ہے اور صورتحال کو فوری طور پر سنبھالنے میں ناکام رہتا ہے جب اسے پتہ چلتا ہے کہ اس کے براہ راست انتظام کے تحت کیڈرز اور پارٹی ممبران نے پارٹی کے ضوابط اور ریاستی قوانین کی سنگین خلاف ورزی کی ہے۔

استعفیٰ کے مقدمات

ضوابط کے مطابق، کیڈر رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیتے ہیں اور جب مندرجہ ذیل میں سے کوئی ایک وجہ ہو تو استعفیٰ کے لیے غور کیا جاتا ہے۔

1. قیادت اور انتظامی صلاحیت میں حدود کی ذاتی شناخت یا تفویض کردہ فرائض اور کاموں کو پورا کرنے میں وقار کی کمی کی وجہ سے۔

2. ووٹنگ کی مدت کے مطابق 50% سے زیادہ کم اعتماد والے ووٹ ہوتے ہیں۔

3. دیگر ذاتی وجوہات کی بناء پر۔

4. کسی ایجنسی یا یونٹ کے سربراہ ہونے کے ناطے اس کے براہ راست انتظام یا براہ راست ماتحت کے اختیار کے تحت، سنگین بدعنوانی، فضلہ، یا منفی ہونے کی اجازت دیتا ہے لیکن اس حد تک نہیں کہ ضابطوں کے مطابق تادیبی کارروائی پر غور کیا جائے۔

5. عہدے کی مدت کے دوران، 2 غیر لگاتار سال کام مکمل نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کیے جاتے ہیں۔

6. سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، طرز زندگی کی خلاف ورزی کی کارروائیوں کا ارتکاب کرنا اور مجاز حکام کے ذریعہ نتیجہ اخذ کرنا اور اس کا اندازہ لگایا جانا عوامی غم و غصہ کا باعث بننا اور تنظیم یا فرد کی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرنا۔

7. بیوی، شوہر، یا بچوں کو ریاست کے قانون کی خلاف ورزی کرنے دینا؛ سماجی برائیوں میں پڑنا اور مجاز حکام کی طرف سے نتیجہ اخذ کرنا اور ان کا جائزہ لینا، عوامی غم و غصہ کا باعث بننا، اپنی اور ایجنسی یا یونٹ کی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرنا۔

8. دوسروں کو ذاتی فائدے کے لیے کسی کے عہدے اور اختیار کا فائدہ اٹھانے دینا اور مجاز حکام کے ذریعے نتیجہ اخذ کرنا اور تشخیص کرنا جس کے سنگین نتائج، عوامی غم و غصہ، اور افراد اور تنظیموں کی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرنا (سوائے ان صورتوں کے جہاں کسی کو علم نہ ہو)۔

9. کرنے کی ہمت نہ کرنا، ذمہ داری لینے کی ہمت نہ کرنا، ذمہ داری سے گریز کرنا، ذمہ داری سے گریز کرنا، تفویض کردہ کاموں اور کاموں کے مطابق اپنے اختیار کے اندر کام نہ کرنا اور قابل حکام کی طرف سے نتیجہ اخذ کرنا اور تشخیص کرنا بہت سنگین نتائج، بری رائے عامہ، اور کیڈرز، پارٹی ممبران اور لوگوں میں ناراضگی کا باعث بننا۔

پوائنٹ 2 میں بیان کردہ کیس کے لیے، اگر افسر رضاکارانہ طور پر استعفیٰ نہیں دیتا ہے، تو مجاز اتھارٹی اسے عہدے سے ہٹانے پر غور کرے گی۔ پوائنٹس 4، 5، 6، 7، 8، 9 میں مذکور مقدمات کے لیے، اگر افسر رضاکارانہ طور پر استعفیٰ نہیں دیتا، تو مجاز اتھارٹی اسے برطرف کرنے پر غور کرے گی۔

ضابطے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ جن معاملات میں استعفیٰ دینے کی اجازت نہیں ہے ان میں وہ لوگ شامل ہیں جو قومی دفاع، سلامتی، اہم اور خفیہ کاموں سے متعلق کام کر رہے ہیں، کام مکمل نہیں کر پائے ہیں لیکن انہیں وہ کام جاری رکھنے کی ضرورت ہے جو افسر نے خود سرانجام دیے ہیں، اگر افسر استعفیٰ دیتا ہے تو اس سے یونٹ کو تفویض کردہ کام بری طرح متاثر ہوں گے۔

معائنہ، جانچ، آڈٹ، مجاز حکام کے ذریعے تفتیش کے تحت۔ برخاستگی کے لیے کافی بنیادوں کے ساتھ مقدمات۔

برطرفی کے مقدمات

ضابطے واضح طور پر برطرفی کے معاملات کو بیان کرتے ہیں بشمول:

1. ایک انتباہ کے ساتھ نظم و ضبط اور مجاز حکام کی طرف سے محدود صلاحیت، کم ساکھ، اور تفویض کردہ عہدہ پر برقرار رہنے سے قاصر ہونے کے طور پر اندازہ لگایا جانا۔

2. ایک مدت یا تقرری کی مدت کے دوران تفویض کردہ فرائض اور کاموں سے متعلق دو یا زیادہ بار ملامت کے ساتھ نظم و ضبط کا شکار ہونا۔

3. ووٹنگ کی مدت کے مطابق کم اعتماد کے ووٹوں میں سے 2/3 سے زیادہ ہیں۔

4. مسلسل 2 سالوں سے کام مکمل نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کی گئی ہے (تعین کردہ فرائض اور کاموں کو انجام دینے سے متعلق)۔

5. سیاسی نظریہ، اخلاقیات، طرز زندگی، "خود ارتقاء"، "خود کی تبدیلی" کو گرانے کے لیے ایک مجاز اتھارٹی کے ذریعے نتیجہ اخذ کیا جانا؛ ان چیزوں کی خلاف ورزی کرنا جن کی پارٹی ممبران کو کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ مثال قائم کرنے کی ذمہ داری کی خلاف ورزی کرنا، عوامی غم و غصہ کا باعث بننا، اپنی اور اس ایجنسی یا یونٹ کی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرنا جہاں کوئی کام کر رہا ہے۔

6. پارٹی کے داخلی سیاسی تحفظ سے متعلق ضوابط کے مطابق سیاسی معیارات کی خلاف ورزی کرنے کے لیے ایک مجاز اتھارٹی کے ذریعے یہ نتیجہ اخذ کیا جانا کہ اسے برخاست کیے جانے کی حد تک۔

7. کسی ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ اس کے براہ راست انتظام یا ذمہ داری کے تحت یا براہ راست ماتحت ہونا، بدعنوانی، فضلہ، یا منفیت کا باعث بننا جو ایک مجاز اتھارٹی کے نتیجے کے مطابق بہت سنگین نتائج کا باعث بنتا ہے، لیکن اس حد تک نہیں کہ ضابطوں کے مطابق تادیبی کارروائی پر غور کیا جائے اور اسے سنبھالا جائے۔

8. براہ راست انتظام یا ذمہ داری کے تحت کسی ایجنسی یا یونٹ کا سربراہ ہونا، ایک مجاز اتھارٹی کے نتیجے کے مطابق سنگین تنازعات اور اختلاف کا باعث بننا۔

9. پارٹی کے ضوابط اور ریاستی قوانین کی اس حد تک خلاف ورزی کرنا کہ مجاز حکام کی سفارش پر برطرف کیا جائے۔

نکات 1، 2، 3، 4 میں درج مقدمات کے لیے، اگر افسر رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیتا ہے، تو مجاز اتھارٹی اپنے اختیار کے مطابق غور کرے گی اور فیصلہ کرے گی۔

تھانہ چنگ

ماخذ: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm