کیا ملازمین ایک چھٹی لینے کے لیے سالانہ چھٹی جمع کر سکتے ہیں؟

کیا میں پوچھ سکتا ہوں کہ کیا قانون کے مطابق ملازمین ایک بار کی چھٹی لینے کے لیے سالانہ چھٹی جمع کر سکتے ہیں؟ - ریڈر ہا لن

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

کیا سالانہ چھٹی ایک چھٹی لینے کے لیے جمع کی جا سکتی ہے؟

خاص طور پر، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 113 مندرجہ ذیل ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کا تعین کرتا ہے:

- وہ ملازمین جو آجر کے لیے 12 ماہ تک کام کرتے ہیں وہ مندرجہ ذیل لیبر کنٹریکٹ کے مطابق مکمل تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں:

عام حالات میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے + 12 کام کے دن؛

کم عمر کارکنوں، معذور کارکنوں، بھاری، زہریلی یا خطرناک ملازمتوں میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے + 14 کام کے دن؛

خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک کام کرنے والے لوگوں کے لیے + 16 کام کے دن۔

- وہ ملازمین جنہوں نے آجر کے لیے 12 ماہ سے کم کام کیا ہے، انہیں کام کیے گئے مہینوں کی تعداد کے تناسب سے سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد ملے گی۔

- سالانہ چھٹی لیے بغیر نوکری چھوڑنے یا کھونے کی صورت میں یا سالانہ چھٹی کے تمام دن نہ لینے کی صورت میں، آجر ان دنوں کی تنخواہ ادا کرے گا جو نہیں لیے گئے ہیں۔

- آجر ملازم سے مشاورت کے بعد سالانہ چھٹی کے شیڈول کو منظم کرنے کا ذمہ دار ہے اور اسے ملازم کو پہلے سے مطلع کرنا چاہیے۔ ملازم کئی قسطوں میں سالانہ چھٹی لینے کے لیے آجر کے ساتھ بات چیت کر سکتا ہے یا ایک وقت میں زیادہ سے زیادہ 3 سال کی چھٹی کو یکجا کر سکتا ہے۔

- تنخواہ کی ادائیگی کی تاریخ سے پہلے سالانہ چھٹی لینے پر، ملازمین 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 101 کی دفعات کے مطابق پیشگی تنخواہ کے حقدار ہیں۔

- سالانہ چھٹی لیتے وقت، اگر ملازم سڑک، ریل، یا آبی گزرگاہ سے سفر کرتا ہے اور راؤنڈ ٹرپ سفر کے دنوں کی تعداد 02 دن سے زیادہ ہے، 03 ویں دن سے، سفر کے وقت کا حساب سالانہ چھٹی کے علاوہ کیا جائے گا اور اسے سال میں صرف 01 چھٹیوں میں شمار کیا جائے گا۔

اس لیے ، ملازمین اپنے آجروں سے اتفاق کر سکتے ہیں کہ وہ ایک ساتھ لینے کے لیے سالانہ چھٹی جمع کر لیں، لیکن ایک وقت میں تین سال سے زیادہ نہیں۔

ملازمین کی سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد کا حساب لگانے کے لیے وقت کو کام کا وقت سمجھا جاتا ہے۔

حکمنامہ 145/2020/ND-CP کے آرٹیکل 65 کے مطابق، ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد کا حساب لگانے کے لیے کام کا وقت سمجھا جاتا ہے:

- اپرنٹس شپ/تربیت کی مدت 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 61 کے ذریعے ریگولیٹ ہوتی ہے اگر، اپرنٹس شپ/ٹریننگ کی مدت ختم ہونے کے بعد، ملازم آجر کے لیے کام کرتا ہے۔

- پروبیشنری مدت ختم ہونے کے بعد اگر ملازم آجر کے لیے کام کرنا جاری رکھے۔

- 2019 لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 115 کے مطابق ادا شدہ ذاتی چھٹی۔

- بلا معاوضہ چھٹی اگر آجر کی طرف سے رضامندی ہو لیکن ایک سال میں 01 ماہ سے زیادہ نہ ہو۔

- کام کے حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے چھٹی کا وقت، لیکن مجموعی طور پر 6 ماہ سے زیادہ نہیں۔

- بیماری کی وجہ سے چھٹی کا وقت لیکن مجموعی طور پر ایک سال میں 02 ماہ سے زیادہ نہیں۔

- سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق زچگی کی چھٹی کا وقت۔

- کام کی جگہ پر مزدوروں کی نمائندہ تنظیم کے کاموں کو انجام دینے میں صرف کیا گیا وقت جسے قانون کے مطابق کام کے وقت میں شمار کیا جاتا ہے۔

- کام سے چھٹی کا وقت، غیر حاضری کی چھٹی ملازم کی غلطی کی وجہ سے نہیں۔

- کام سے عارضی معطلی کی وجہ سے وقت کی چھٹی لیکن بعد میں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ کوئی خلاف ورزی نہیں ہوئی یا لیبر ڈسپلن نہیں لیا گیا۔

کچھ خاص معاملات میں سالانہ چھٹی کا حساب کیسے لگائیں۔

حکمنامہ 145/2020/ND-CP کے آرٹیکل 66 کے مطابق، کچھ خاص معاملات میں سالانہ چھٹی کے دنوں کا حساب حسب ذیل ہے:

- ایسے ملازمین کی سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد جنہوں نے 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 113 میں تجویز کردہ 12 ماہ سے کم کام کیا ہے اس کا حساب ذیل میں لگایا گیا ہے: سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد اور سنیارٹی کے مطابق اضافی چھٹی کے دنوں کی تعداد (اگر کوئی ہے)، 12 ماہ سے تقسیم کریں، سالانہ چھٹی کے دنوں کی اصل تعداد کو سالانہ چھٹیوں کی تعداد سے ضرب دیں۔

- اگر کسی ملازم نے پورے مہینے تک کام نہیں کیا ہے، اگر ملازم کے کام کے دنوں کی کل تعداد اور تنخواہ والے چھٹی کے دن (چھٹیاں، نیا سال، سالانہ چھٹی، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکلز 112، 113، 114 اور 115 کے مطابق ادا شدہ ذاتی چھٹی) 50 فیصد بنتا ہے، تو اس مہینے میں عام کام کے مہینے کے حساب سے 10 سال کے کام کے دنوں میں اتفاق کیا جاتا ہے۔ چھٹی کے دن

- اگر ملازم ریاستی شعبے میں ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں میں کام کرنا جاری رکھتا ہے تو 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 114 کے مطابق اضافی سالانہ چھٹی کا حساب لگانے کے لیے کسی ملازم کے ریاستی شعبے میں ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور ریاستی ملکیتی اداروں میں کام کرنے کا کل وقت شمار کیا جاتا ہے۔

ماخذ