علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے بارے میں ہا ٹین کے کارکنان کیا سوچتے ہیں؟

(Baohatinh.vn) - 1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے Ha Tinh کے کارکنوں کو اپنی آمدنی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی، اس طرح انہیں کام کرنے اور طویل عرصے تک کاروبار کے ساتھ رہنے کے لیے مزید تحریک ملے گی۔

11 جولائی کو، نیشنل ویج کونسل نے مزدوروں کے معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے 2026 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے منصوبے کو 7.2 فیصد پر حتمی شکل دینے کے لیے ووٹ دیا۔ یہ اضافہ یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔

خاص طور پر، ریجن I میں کم از کم اجرت 4.96 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 5.31 ملین VND/ماہ (350,000 VND کا اضافہ) ہو گئی۔ علاقہ II 4.41 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 4.73 ملین VND/ماہ (320,000 VND کا اضافہ) ہو گیا۔ علاقہ III 3.86 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 4.14 ملین VND/ماہ (280,000 VND کا اضافہ) ہو گیا۔ علاقہ IV 3.45 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 3.7 ملین VND/ماہ (250,000 VND کا اضافہ) ہو گیا۔

قومی اجرت کی کونسل نے 1 جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2% اضافہ کرنے کے منصوبے پر اتفاق کیا ہے، جو کہ VND250,000 - 350,000/ماہ خطے کے لحاظ سے، کے برابر ہے۔

کم از کم اجرت عام کام کے حالات میں آسان ترین کام کرنے والے کارکنوں کو ادا کی جانے والی سب سے کم اجرت ہے، تاکہ کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے، سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات کے مطابق۔ علاقائی علاقوں کے اطلاق کا تعین آجر کے کام کی جگہ کے مطابق کیا جاتا ہے، جس کا نفاذ شق 3، فرمان 74/2024/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق ہوتا ہے۔ کسی بھی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔ یکم جولائی 2025 سے علاقائی کم از کم اجرت کا تعین بھی تبدیل کر دیا جائے گا جس کا تعین پہلے کی طرح ضلعی سطح کے بجائے کمیون سطح کے انتظامی یونٹوں کے مطابق کیا جائے گا۔

ہا ٹین صوبہ، علاقہ III میں وارڈز شامل ہیں: سونگ ٹرائی، ہائی نین، ہونہ سون، وونگ انگ، تھانہ سین، ٹران فو، ہا ہوا ٹیپ اور کمیونز: تھاچ لاک، ڈونگ ٹائین، تھاچ کھی، کیم بن، کی ہوا۔ ریجن IV میں باقی کمیون اور وارڈز شامل ہیں۔

سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں کارکن کام کرتے ہیں۔

اس خبر کا سامنا کرتے ہوئے کہ 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہو جائے گا، بہت سے Ha Tinh کارکنوں نے اپنے جوش اور خوشی کا اظہار کیا کہ ان کی آمدنی میں اضافہ ہوگا۔ محترمہ ڈونگ تھی تھانہ - سونگ لا ژان پیکیجنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (ڈک تھو کمیون) میں ایک کارکن: "میں بہتر آمدنی کے ساتھ بن دوونگ میں کام کرتی تھی، لیکن چونکہ میں گھر سے بہت دور تھا، میں نے 4 سال پہلے اپنے آبائی شہر میں کام کرنے کا فیصلہ کیا۔ "بڑھتے ہوئے" اخراجات کے ساتھ جدوجہد کرنے کے تناظر میں، آمدنی میں بہتری، ہماری کوششوں کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ کام، اور بہتر کام کی کارکردگی، اگرچہ یہ کم از کم اجرت میں اضافہ نہیں ہے، اس کے علاوہ، یہ صرف ایک تنخواہ نہیں ہے، بلکہ ہم اس سے زیادہ گرم محسوس کرتے ہیں۔

Nghi Xuan Pro Sport Garment Factory (Tien Dien Commune) میں ایک گارمنٹ ورکر کے طور پر، محترمہ Nguyen Thi Khuyen نے شیئر کیا: "جب میں نے یہ خبر سنی کہ ریاست 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرے گی، تو میں اور میرے بہت سے ساتھی بہت پرجوش تھے۔ اگرچہ اس اضافے سے ہمیں کم سے کم زندگی گزارنے میں مدد مل رہی ہے۔ یہ کوئی بڑا اضافہ نہیں ہے، یہ اب بھی ہماری آمدنی کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے، جس سے ہمیں ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔"

گارمنٹ ایک ایسی صنعت ہے جس کے لیے بڑی تعداد میں کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، تاہم حالیہ دنوں میں بھرتی کو اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔

گارمنٹس انٹرپرائزز وہ یونٹ ہیں جن کو بڑی تعداد میں کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ کارکنوں کو دی جانے والی تنخواہ علاقائی کم از کم اجرت پر مبنی ہے۔ تاہم، چونکہ زیادہ تر کارخانے خطہ IV میں ہیں، جن کی کم از کم اجرت کم ہے، اس لیے ہا ٹین میں مزدوروں کی آمدنی بھی بہت سے دوسرے علاقوں سے کم ہے۔ یہ ان وجوہات میں سے ایک ہے جس کی وجہ سے حالیہ دنوں میں مزدوروں کی بھرتی مشکل ہو گئی ہے کیونکہ مزدور زیادہ اجرت والے علاقوں میں ملازمت کے مواقع تلاش کرتے ہیں۔ کارکنوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، زیادہ تر کاروبار اب علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ تنخواہیں اور فوائد ادا کرتے ہیں۔

Ha Tinh گارمنٹ فیکٹری 10 (Vung Ang Economic Zone میں واقع) امریکہ، چین اور جاپان کی مارکیٹوں میں برآمد کے لیے گارمنٹس کی پروسیسنگ میں مہارت رکھتی ہے۔ 2025 میں، فیکٹری کا مقصد 2 ملین امریکی ڈالر سے زیادہ کی آمدنی تک پہنچنا ہے۔ فی الحال، کمپنی کے 394 ملازمین ہیں اور اسے پارٹنرز کے پروڈکشن لائن اور آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے 300 سے زائد ملازمین کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔

Ha Tinh گارمنٹ فیکٹری 10 میں اس وقت 394 ملازمین ہیں۔

مسٹر تران باو خان ​​- ہا ٹین گارمنٹ فیکٹری 10 کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے کہا: "حال ہی میں، یونٹ نے کارکنوں کے لیے زیادہ سے زیادہ فوائد کو یقینی بنانے کے لیے بہت سی پالیسیاں لاگو کی ہیں۔ فی الحال، کارکنوں کی اوسط آمدنی 8.5 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔ اگرچہ ہمارے پاس علاج معالجے کی کافی اچھی پالیسیاں ہیں، لیکن پھر بھی اعلیٰ قسم کی ملازمتوں کے لیے نئے کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہے۔ Vung Ang اکنامک زون میں مینوفیکچرنگ انٹرپرائزز 2026 سے اوسطاً 7.2 فیصد اضافے کے ساتھ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کرنا کارکنوں کے لیے بہتر پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے ساتھ ساتھ کاروبار کے لیے نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے اور طویل مدت کے لیے کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے "کشش" پیدا کرے گا۔

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے کارکنوں کو کام کرنے اور کاروبار کے ساتھ مزید رہنے کی ترغیب دینے میں مدد ملے گی۔

علاقائی کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ ایک عملی اور بروقت پالیسی ہے، خاص طور پر ضروری اشیاء اور خدمات کی قیمتوں میں حالیہ مسلسل اضافے کے تناظر میں۔ کم از کم اجرت نہ صرف مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کی بنیاد ہے، بلکہ ریاست اور معاشرے کی فکر اور کارکنوں کے لیے اشتراک کو بھی ظاہر کرتی ہے - وہ قوت جو سماجی و اقتصادی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ تاہم، خوشی کے علاوہ، بہت سے کارکنوں نے سامان کی قیمتوں اور زندگی گزارنے کی لاگت کے بارے میں بھی خدشات کا اظہار کیا جو اجرتوں میں اضافے سے بڑھے گی۔ لہذا، کارکنوں کو امید ہے کہ حکومت کے پاس مہنگائی کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرنے اور اشیائے ضروریہ کی قیمتوں کو مستحکم کرنے کے حل ہوں گے۔

محترمہ تانگ تھی لِنہ چی - صوبائی لیبر فیڈریشن کی نائب صدر، صوبائی فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کی ٹریڈ یونین ورک کمیٹی کی سربراہ نے کہا: "اگرچہ علاقائی کم از کم اجرت میں یہ اضافہ کچھ کارکنوں کی توقعات پر پوری طرح پورا نہیں اتر سکتا، لیکن یہ ان کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک قابل ذکر کوشش ہے، جس سے مزدوروں کے لیے مزید حالات پیدا کیے جاسکتے ہیں، خاص طور پر مزدوروں کے لیے کم از کم ان کے خاندانوں کی بہتر دیکھ بھال۔

جب آمدنی میں بہتری آتی ہے، تو کارکن اپنے تعاون کے لیے زیادہ پہچان محسوس کریں گے، اس طرح کام کرنے کے لیے زیادہ ترغیب ملے گی، پیداواری صلاحیت میں بہتری آئے گی، کام کے معیار میں بہتری آئے گی اور کاروبار سے طویل مدتی وابستگی کا یقین دلایا جائے گا، جس سے عملے کے اتار چڑھاؤ کی شرح کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔ صوبائی فیڈریشن آف لیبر کی جانب سے، ہم ہم آہنگی کے مفادات، مستحکم پیداوار اور پائیدار ترقی کو یقینی بنانے کے لیے ٹریڈ یونین تنظیموں اور یونین کے اراکین کے ساتھ جاری رکھیں گے۔"

ماخذ: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html