محترمہ ٹران تھی کیو (50 سال کی عمر، ہنوئی میں؛ ایک سرکاری ایجنسی میں کام کرتی ہے) نے بتایا کہ انہیں ایک سنگین بیماری ہے اور اکثر علاج کے لیے طویل دن کی چھٹی لینا پڑتی ہے۔ اپنے پچھلے علاج کے دوران، اس نے تقریباً 20 دن کی چھٹی لی تھی۔ فی الحال، چونکہ اس کی صحت خراب ہو رہی ہے، اس لیے وہ مزید دنوں کی چھٹی لینے کا ارادہ رکھتی ہے۔

محترمہ کیو نے حیرت سے کہا: قانون کے مطابق، بیماری کی چھٹی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے اور سالانہ چھٹی کا زیادہ سے زیادہ وقت کیا ہے؟

محترمہ کیو کے سوال کے بارے میں، وکیل Diep Nang Binh - Tinh Thong Luat Law Office کے سربراہ نے کہا: سماجی انشورنس (SI) 2014 کے قانون کا آرٹیکل 26 (1 جولائی 2025 تک مؤثر) ملازمین کے لیے 1 سال میں زیادہ سے زیادہ بیماری کی چھٹی کی مدت مقرر کرتا ہے جس میں 730 دنوں سے کام کرنے والے دنوں کی تعداد ہوتی ہے۔ خاص طور پر، ان بیماریوں کے معاملات میں جو بیماریوں کی فہرست میں شامل ہیں جن کے لیے طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے، بیماری کی چھٹی کی مدت طویل ہو سکتی ہے، یہاں تک کہ بیماری کی چھٹی کی مدت سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے برابر ہو سکتی ہے۔

موجودہ قانون 1 ماہ کے اندر بیماری کی چھٹی کو محدود نہیں کرتا، لیکن بیمار چھٹی لینے والے ملازمین کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ 1 سال کے اندر کل بیماری کی چھٹی درج ذیل دنوں کی تعداد سے زیادہ نہ ہو:

عام حالات میں کام کرنے والے ملازمین: اگر انہوں نے 15 سال سے کم کے لیے انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو زیادہ سے زیادہ 30 کام کے دنوں کی چھٹی حاصل کریں۔ اگر انہوں نے 15 سال لیکن 30 سال سے کم انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو زیادہ سے زیادہ 40 کام کے دنوں کی چھٹی حاصل کریں۔ اگر انہوں نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو زیادہ سے زیادہ 60 کام کے دنوں کی چھٹی حاصل کریں۔

تھاچ تھاو سوشل انشورنس (6).jpg
1 جولائی سے، طویل مدتی بیماریوں میں مبتلا ملازمین ہر سال زیادہ سے زیادہ 30-70 دن کی بیماری کی چھٹی لے سکتے ہیں۔ مثال: تھاچ تھاو

مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلے، خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے یا 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس والی جگہوں پر کام کرنے والے ملازمین: اگر انہوں نے 15 سال سے کم کا انشورنس ادا کیا ہے تو زیادہ سے زیادہ 40 کام کے دنوں کی چھٹی حاصل کریں۔ اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو زیادہ سے زیادہ 50 کام کے دنوں کی چھٹی حاصل کریں۔ اگر انہوں نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو زیادہ سے زیادہ 70 کام کے دنوں کی چھٹی حاصل کریں۔

ایسے ملازمین جن کو طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے : زیادہ سے زیادہ 180 دن کی چھٹی کے حقدار ہیں، بشمول چھٹیاں، Tet اور ہفتہ وار چھٹی۔ اگر 180 دن کی مدت کے بعد بھی علاج کی ضرورت ہے، تو وہ سماجی بیمہ کی شراکت کے وقت تک مزید چھٹی کے حقدار ہیں۔

ایک ملازم کی بیماری کی چھٹی لینے کا وقت اب بھی کام کا وقت سمجھا جاتا ہے اور اسے ملازم کی سالانہ چھٹی میں شمار کیا جاتا ہے، بشرطیکہ مجموعی بیماری کی چھٹی 1 سال میں 2 ماہ سے زیادہ نہ ہو۔

تاہم، سوشل انشورنس قانون 2024 کے مطابق، جو یکم جولائی سے نافذ ہوتا ہے، طویل المدتی بیماریوں میں مبتلا ملازمین پہلے کی طرح مکمل 180 دن کی بیماری کی چھٹی کے حقدار نہیں ہوں گے۔

اس کے مطابق، طویل مدتی بیماریوں میں مبتلا ملازمین ہر شخص کے کام کے حالات پر منحصر ہے، ہر سال زیادہ سے زیادہ 30 - 70 دن کے لیے بیماری کی چھٹی لے سکتے ہیں، جس کا فائدہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

اگر ملازم کو زیادہ سے زیادہ بیماری کی چھٹی کی مدت ختم ہونے کے بعد بھی علاج جاری رکھنے کی ضرورت ہے، تو وہ بیماری کی چھٹی کے فوائد سے لطف اندوز ہوتا رہے گا اگر بیماری ان بیماریوں کی فہرست میں ہے جو وزیر صحت کے ذریعہ جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے۔

سماجی بیمہ قانون 2024 کی دفعات کے تحت بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہونے کے لیے، موضوع کو درج ذیل شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے: غیر پیشہ ورانہ بیماریوں کا علاج، غیر کام سے متعلق حادثات کا علاج، یا گھر سے کام کی طرف سفر کرتے وقت حادثات کا علاج یا اس کے برعکس، ایک معقول راستے اور وقت کے بعد۔