اگر ڈیٹا کو حذف کرنے یا کمپنی کی جائیداد کو تباہ کرنے کا عمل ہوتا ہے، تو کیا ملازم قانونی طور پر ذمہ دار ہوگا؟ کمپنی کو "معقول اور مساوی" انداز میں صورتحال کو کیسے ہینڈل کرنا چاہئے؟
صدمہ ہوا کیونکہ سابق ملازم نے ڈیٹا ڈیلیٹ کر دیا۔
گو واپ ڈسٹرکٹ (HCMC) میں فنکشنل فوڈز میں مہارت رکھنے والی کمپنی کے کمیونیکیشن ڈیپارٹمنٹ کی ایک خاتون مینیجر نے بتایا کہ کمپنی میں کام شروع کرنے پر، ہر ملازم کو مختلف پلیٹ فارمز پر مصنوعات اور مضامین پوسٹ کرنے کے لیے ایک ذاتی اکاؤنٹ دیا جائے گا۔ کچھ عرصہ قبل اس کے گروپ میں ایک ملازم نے کوئی واضح وجہ بتائے بغیر اچانک اپنی نوکری چھوڑ دی۔ جس چیز نے اسے مزید چونکا دیا وہ یہ تھا کہ اس نے وہ تمام مضامین اور دستاویزات حذف کر دیے جو اس نے کمپنی میں کام کرنے کے دوران لکھے تھے۔
"سب کچھ میرے تصور سے باہر تھا۔ جب میں نے ڈیٹا ضائع ہونے کا پتہ چلا تو میں نے آپ سے رابطہ کیا اور آپ کو وضاحت کے لیے مکالمہ کرنے پر مجبور کیا، لیکن آپ نے صرف یہ کہہ کر انکار کر دیا کہ آپ نے ایسا کیا ہے اس لیے آپ کو اسے حذف کرنے کا حق ہے۔ میرے خیال میں، اگر آپ کمپنی سے مطمئن نہیں ہیں، تب بھی آپ کو ایسا نہیں کرنا چاہیے۔ اس سے آپ کا رویہ ظاہر ہوتا ہے اور اگر آپ کو کمپنی میں اس سطح کو پھیلانا مشکل ہو گا، تو آپ کا رویہ آپ کے لیے مشکل ہو گا۔ مستقبل،" مینیجر نے کہا.
اس نے یہ بھی کہا کہ ایک ہی شعبے میں HR افراد اور مینیجرز اکثر ایک دوسرے کے ساتھ تعلقات رکھتے ہیں۔ کوئی بھی کمپنی کسی ایسے ملازم کو قبول کرنے کی جرات نہیں کرے گی جو اہم ڈیٹا کو حذف کرکے پرانی کمپنی کے خلاف "جوابی کارروائی" کرے کیونکہ وہ ڈرتے ہیں کہ ان کی کمپنی کے ساتھ دوبارہ ایسا ہو جائے گا۔
کمپنی کے ڈیٹا اور دستاویزات کو حذف کرنا قانونی چارہ جوئی سے مشروط ہو سکتا ہے۔
"میرے خیال میں ہمیں مہذب طریقے سے برتاؤ کرنا چاہیے۔ اگر کوئی ایسی چیز ہے جس سے ہم مطمئن نہیں ہیں تو ہمیں ایک دوسرے کے ساتھ ایماندار ہونا چاہیے۔ ایسی عجیب و غریب صورت حال میں کسی کو کوئی فائدہ نہیں ہوتا۔ کمپنی کا ڈیٹا تو بحال ہو سکتا ہے، لیکن ملازم کی ساکھ اور عزت کو کچھ نقصان پہنچا ہے،" انہوں نے تصدیق کی۔
اس مینیجر کے مطابق، کمپنی نے ملازم کو معاف کرنے پر رضامندی ظاہر کی کیونکہ وہ سمجھتے تھے کہ یہ محض ایک عارضی، زبردست اقدام ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں کہ دوسری کمپنیاں بھی ایسا ہی کریں گی۔ اگر کمپنی کو بہت زیادہ نقصان پہنچا ہے، تو وہ مقدمہ کر سکتے ہیں اور ملازم کو ضابطوں کے مطابق نقصان کی تلافی کے لیے مجبور کر سکتے ہیں۔
اسے جذبات سے باہر کریں، ہوشیار رہیں ورنہ آپ کو بھاری قیمت ادا کرنی پڑے گی۔
اس مسئلے کے بارے میں Thanh Nien کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، وکیل Le Trung Phat (Ho Chi Minh City Bar Association) نے کہا کہ جب کسی کمپنی کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو ملازمین 2019 کے لیبر کوڈ کے ذریعے ریگولیٹ کیے گئے لیبر کنٹریکٹ سے گزریں گے۔
اس کے مطابق، کارکن اپنی مزدوری (جو کہ جسمانی یا ذہنی طاقت ہو سکتی ہے) آجروں کو متعلقہ تنخواہ وصول کرنے کے لیے بیچ دیتے ہیں۔
اس طرح، ہر وہ چیز جو ملازم کو آجر کی طرف سے تفویض کی جاتی ہے (ملازمت کی پوزیشن پر منحصر ہے) کہ ملازم کمپنی کے لیے کمپنی کے لیے ایک اثاثہ یا پروڈکٹ بنا سکتا ہے تاکہ وہ کمپنی کے لیے براہ راست استعمال کر سکے اور اس کا استحصال خود انٹرپرائز کی کاروباری سرگرمیوں کی خدمت کے لیے کر سکے یا اس پروڈکٹ کو بیچ کر پیسہ کمانے یا دیگر فوائد حاصل کر سکے۔
یعنی اس رشتے میں، ملازم کا واحد اثاثہ وہ خود ہوتا ہے (سوائے کچھ معاملات کے، وہ مزدوری کے اضافی اوزار رکھنے پر مجبور ہوتے ہیں)۔ ان کے کام کے عمل کے دوران، تخلیق کردہ تمام اقدار آجر سے تعلق رکھتی ہیں (سوائے دانشورانہ املاک کے میدان میں کاپی رائٹ کے)۔
اس طرح، جب ملازمین اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، تو انہیں آجر کے حوالے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازم کا نہیں ہے (ڈیٹا، دستاویزات، اثاثے، آجر کی طرف سے فراہم کردہ اوزار وغیرہ)۔ اگر وہ حوالے نہیں کرتے ہیں یا وہ کمپنی کے دستاویزات اور ڈیٹا کو اپنے قبضے میں لے لیتے ہیں یا تباہ کر دیتے ہیں، تو انہوں نے کمپنی کے جائز حقوق اور مفادات کی خلاف ورزی کی ہے اور اسے متاثر کیا ہے۔
وکیل کے مطابق، جب پتہ چلتا ہے کہ کسی ملازم نے ڈیٹا کو تباہ یا مختص کیا ہے، تو کمپنی کو یہ حق حاصل ہے اور وہ درج ذیل قانونی اقدامات کر سکتی ہے:
ایک یہ ہے کہ معاوضے کی درخواست کرنے کے لیے ملازم کے ساتھ بات چیت کرکے مسئلہ کو حل کیا جائے۔ اگر گفت و شنید ناکام ہو جاتی ہے، تو انہیں نقصانات کے معاوضے کی درخواست کرنے کے لیے عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کا حق ہے۔
دوسرا، وہ ایجنسیوں اور تنظیموں کی مہریں اور دستاویزات مختص کرنے، خریدنے، بیچنے اور تباہ کرنے کے جرم کی رپورٹ کرنے کے لیے پولیس کو درخواست بھیج سکتے ہیں۔ 2015 پینل کوڈ کے آرٹیکل 342 کی دفعات کے مطابق، 2017 میں ترمیم کی گئی۔
اس معاملے میں سوال یہ ہے کہ اگر کوئی ملازم کمپنی کا ڈیٹا ضائع یا ڈیلیٹ کرے تو اسے کیا سزا مل سکتی ہے؟
وکیل لی ٹرنگ فاٹ نے کہا کہ اگر تفتیش اور مقدمہ چلایا گیا تو مجرم کو VND5 ملین سے VND50 ملین جرمانہ، 2 سال تک غیر تحویل میں اصلاحات، یا 3 ماہ سے 5 سال تک قید کی سزا ہو سکتی ہے۔
اس کے علاوہ مجرم پر 1 سے 5 سال تک کسی عہدے پر فائز رہنے، کسی پیشے پر عمل کرنے یا بعض ملازمتیں کرنے پر بھی پابندی ہے۔ یا اس کے خلاف 2017 میں ترمیم شدہ 2015 پینل کوڈ کی دفعہ 178 کے مطابق، جائیداد کو تباہ کرنے یا جان بوجھ کر نقصان پہنچانے کا مقدمہ چلایا جا سکتا ہے۔
اگر مقدمہ چلایا جاتا ہے، تو مجرم کو 10 سے 50 ملین VND جرمانہ، 3 سال تک غیر تحویل میں اصلاحات، یا 6 ماہ سے 20 سال قید کی سزا ہو سکتی ہے۔
ماخذ: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
تبصرہ (0)