اساتذہ خصوصی تنخواہ کے گتانک سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

تمام اساتذہ تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کے بارے میں نئے اعلان کردہ مسودہ حکمنامے کے مطابق مخصوص عہدوں کے مطابق خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے۔

کلاس 7A1 کے استاد اور طلباء، لی فونگ سیکنڈری اسکول، این ڈونگ وارڈ، ہو چی منہ سٹی، ایک STEM سبق میں - تصویر: NHU HUNG

مسودہ حکمنامہ جس میں اساتذہ سے متعلق قانون کی تفصیل دی گئی ہے اس میں اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز سے متعلق پالیسیوں کو روڈ میپ پر بیان کیا جائے گا تاکہ "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جائے" کا ہدف حاصل کیا جا سکے۔

پری اسکول کے اساتذہ کا مخصوص گتانک 1.25 ہے۔

مسودے کے مطابق تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ جس میں، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

مسودہ ریگولیشن میں کہا گیا ہے کہ پروفیسر کے عہدے پر تعینات اساتذہ سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کے ساتھ مشروط ہیں۔ اس کے مطابق، تنخواہ کے پیمانے میں تین درجے شامل ہیں: 8.8 - 9.4 - 10.0۔

پروفیسر فی الحال اعلیٰ ترین لقب ہے، صلاحیت، سائنسی وقار اور معروف مہارت کا کردار، پروفیسر کے عنوان کو تفویض کردہ فیلڈ میں نیا علم دریافت کرنا اور تخلیق کرنا۔

لہذا، ضابطہ نمبر 180-QD/TW کے مطابق سینئر ماہرین کے معیارات اور شرائط کے مطابق، پروفیسرز سینئر ماہرین کی طرح ہوتے ہیں۔ اگرچہ یہ اس بات کی تصدیق نہیں کرتا ہے کہ پروفیسرز سینئر ماہر ہیں، لیکن مسودے میں ضابطے پروفیسروں پر سینئر ماہر تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق کر رہے ہیں۔

اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومت اور پالیسیوں کا تحفظ

مسودہ حکم نامہ اساتذہ کے قانون کی شق 4، آرٹیکل 17 میں قومی اسمبلی کی طرف سے تفویض کردہ کاموں کے مطابق اساتذہ کو متحرک کرتے وقت حکومتوں اور پالیسیوں کو نافذ کرنے میں تحفظات سے متعلق ضوابط کو واضح کرتا ہے۔

اس کے مطابق، تعلیمی اداروں کے درمیان اساتذہ کے تبادلے کی صورت میں جہاں بھیجنے والے تعلیمی ادارے پر لاگو الاؤنس کی سطح وصول کرنے والے تعلیمی ادارے سے زیادہ ہے، استاد کو منتقلی یا سیکنڈمنٹ سے پہلے زیادہ سے زیادہ 36 ماہ کی مدت تک تبادلے یا سیکنڈمنٹ کے وقت کے مطابق الاؤنس برقرار رکھنے کی اجازت ہے۔

اس وقت کے بعد، الاؤنس کے نظام کا جائزہ لیا جائے گا کہ وہ ملازمت اور کام کرنے کے مقام کے لیے موزوں ہو۔

سرکاری تعلیمی اداروں سے اساتذہ کو تعلیمی انتظامی ایجنسیوں میں منتقل کرنے کی صورت میں جہاں تعلیمی ادارے میں لاگو الاؤنس کی سطح تعلیمی انتظامی ایجنسی کے مقابلے زیادہ ہے، تبادلے سے قبل اساتذہ کی تنخواہیں اور الاؤنسز 12 ماہ کی مدت کے لیے برقرار رکھے جاتے ہیں۔

اس وقت کے بعد، تنخواہ اور الاؤنسز پر نظرثانی کی جائے گی تاکہ وہ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ہو۔

اس ریگولیشن کا مقصد اساتذہ کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے جب وہ موبلائزیشن کا کام کرتے ہیں، اور اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ مجاز حکام کی درخواست پر دوسرے تعلیمی اداروں یا تعلیمی انتظامی اداروں میں متحرک ہونے میں حصہ لیں۔

اساتذہ کی حکومتوں اور پالیسیوں میں اچانک کمی سے بچنے کے لیے، مسودہ حکم نامے میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ایسی صورت میں جہاں انتظامی یونٹ جہاں تعلیمی ادارہ کام کر رہا ہے، کو کسی مجاز اتھارٹی کے ذریعے انتظامی یونٹ کی قسم میں تبدیل کر دیا جائے اور پرانے انتظامی یونٹ کو زیادہ الاؤنسز کے حقدار کے طور پر درجہ بندی کر دیا جائے، تو اس ادارے میں کام کرنے والے اساتذہ اس تاریخ سے چھ ماہ کی تعلیمی مدت سے لطف اندوز ہوتے رہیں گے۔ مجاز اتھارٹی کے ذریعہ نئے انتظامی یونٹ کی درجہ بندی کرنے کا فیصلہ۔

ذمہ داری کے الاؤنسز اور نقل و حرکت کے الاؤنسز سے فائدہ اٹھانے والوں کی تکمیل

ملازمت کی ذمہ داری کے الاؤنس کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں ملازمت کے ذمہ داری الاؤنس کے اہل مقدمات شامل کیے گئے ہیں، جن میں پیشہ ورانہ گروپوں کے سربراہان/نائب سربراہان، محکموں کے سربراہان/نائب سربراہان اور مساوی افراد، اعلیٰ تعلیمی اداروں میں نسلی اقلیتی زبان کے تربیتی محکموں میں نسلی اقلیتی زبانوں کے اساتذہ، غیر ملکی زبانوں میں مضامین پڑھانے والے اساتذہ اور غیر ملکی زبانوں کے اساتذہ کو غیر ملکی زبانوں کے ساتھ کام کرنے والے اساتذہ کو تفویض کرنا شامل ہیں۔

نقل و حرکت کے الاؤنسز کے بارے میں، مسودہ حکم نامے میں نقل و حرکت الاؤنسز کے لیے اہل کیسز شامل کیے گئے ہیں، بشمول سیکنڈمنٹ، انٹر اسکول ٹیچنگ، اور اساتذہ جن کو مختلف اسکولوں یا برانچوں میں پڑھانے کے لیے منتقل ہونا ضروری ہے۔

واپس موضوع پر

VINH HA

ماخذ: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm